明明有理,勞動(dòng)者的訴求為何卻累累被駁回?

廖春梅

“明明有理，為什么法院卻偏偏駁回我的訴求？”一位敗訴勞動(dòng)者手持判決書找到筆者時(shí)，一直滿臉疑惑與委屈。其實(shí)，類似情況遠(yuǎn)非個(gè)別。那么，勞動(dòng)者究竟為何累累敗訴呢？

超出管轄，法院不受理

【案例】 廖汝娟所在的公司曾為其繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2013年4月，已到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡的廖汝娟前往社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)部門以其所持身份證號(hào)碼與預(yù)存的不符為由，要求其提供相關(guān)證明?？僧?dāng)廖汝娟到公司、派出所開具證明后，社會(huì)保險(xiǎn)部門卻仍以種種借口拒絕發(fā)放。廖汝娟一氣之下提起了民事訴訟。不料法院卻不予受理?！跋蛭野l(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金是社會(huì)保險(xiǎn)部門的法定義務(wù)，而其違反法定職責(zé)，法院為何不管？”面對(duì)法院的裁定，廖汝娟大惑不解。

【點(diǎn)評(píng)】 法院能否受理的核心，在于本案是否屬于勞動(dòng)爭議，如果屬于，則法院應(yīng)當(dāng)受理；反之便除外。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 》第七條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛?！奔捶ㄔ旱牟枚úo不當(dāng)，廖汝娟只能依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十九條第(三)項(xiàng)之規(guī)定,請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正。

超過時(shí)效，法院不支持

【案例】 衛(wèi)琳琳于2011年1月在一家公司就職時(shí)，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，衛(wèi)琳琳因多次遲到、早退被公司依據(jù)規(guī)章制度解聘。2013年6月，衛(wèi)琳琳聽說一個(gè)月前同樣被公司解聘的另一員工，從公司獲得了因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，遂分別向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向法院提起了訴訟，不料勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)表示不予受理，而法院卻判決駁回了其訴訟請(qǐng)求?！巴瑯邮枪締T工，同樣是未簽書面勞動(dòng)合同，怎么我就不能獲得雙倍工資？”衛(wèi)琳琳滿臉疑惑。

【點(diǎn)評(píng)】 盡管《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！奔幢砻婵磥?，衛(wèi)琳琳有權(quán)向公司索要雙倍工資。但索要雙倍工資必須在一定期限內(nèi)提出，否則只能是“過期作廢”。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百三十五條也指出：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！闭捎谛l(wèi)琳琳向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的期限超過了一年，而向法院提起訴訟的期限也超過了兩年，決定了其雖有理由，但也無從獲得保護(hù)。

沒有證據(jù)，法院不采納

【案例】 賈小芳在公司工作的一年中，曾多次加班，但一直未獲取過加班工資。2013年7月，勞動(dòng)合同到期后，賈小芳覺得再也不必?fù)?dān)心被公司刁難，遂依據(jù)自己的加班記錄，毫無顧忌地要求公司支付加班工資。而公司表示，無論與賈小芳簽訂的勞動(dòng)合同，還是公司的規(guī)章制度，均明確規(guī)定“獲取加班工資，必須以公司的《加班登記表》和所在部門負(fù)責(zé)人的簽字核實(shí)為依據(jù)?！倍Z小芳卻無法提供相關(guān)材料，故無權(quán)獲取。而賈小芳法院也以證據(jù)不足為由，判決駁回了其訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】 雖然《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。但《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條也指出：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！奔磋b于賈小芳主張的是加班工資，而公司就此有著明確要求，決定了賈小芳要想獲取加班工資，就必須提供證據(jù)證明曾經(jīng)加班的事實(shí)。而其所提交的自己單方的加班記錄，在無其它證據(jù)佐證的情況下，只能算是“一廂情愿”。在此情況下，自然只能依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款處理：“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”