申請職業(yè)病診斷需要哪些材料

申請職業(yè)病診斷

需要哪些材料

問：遼寧大連市譚俊

——我有一個親屬在外打工，想申請職業(yè)病診斷。請問他要準(zhǔn)備哪些材料？

適用文件：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

衛(wèi)生部令第91號

答：

文件規(guī)定：“職業(yè)病診斷需要以下資料：

（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；

（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；

（五）與診斷有關(guān)的其它資料。”

“勞動者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料?！?/p>

未就業(yè)的配偶隨軍期間

養(yǎng)老保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移

問：黑龍江大慶市趙晶

——我是一名未就業(yè)的隨軍配偶，請問隨軍期間我的養(yǎng)老保險關(guān)系該如何轉(zhuǎn)移？

適用文件：人社部、財政部，總政治部、總后勤部《關(guān)于未就業(yè)隨軍配偶基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》

后聯(lián)〔2011〕3號

答：

文件規(guī)定：“軍人配偶隨軍未就業(yè)期間，軍隊后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財務(wù)部門按規(guī)定為其建立養(yǎng)老保險個人賬戶，記錄其在部隊期間的養(yǎng)老保險繳費情況?！?/p>

“未就業(yè)隨軍配偶隨軍前已經(jīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金不轉(zhuǎn)移到軍隊，原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱社保機(jī)構(gòu)）保存其全部參保繳費記錄，個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息?！?/p>

“未就業(yè)隨軍配偶實現(xiàn)就業(yè)并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由軍隊后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財務(wù)部門將其養(yǎng)老保險關(guān)系和相應(yīng)資金，轉(zhuǎn)移到新參保地社保機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時，未就業(yè)隨軍配偶不受男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的條件限制，不建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。其到地方再次跨省流動就業(yè)的，應(yīng)按照國辦發(fā)[2009]66號文件規(guī)定辦理?！?/p>

勞動關(guān)系存在爭議

該如何申請工傷認(rèn)定

問：廣東廣州市白木

——我的親屬申請工傷認(rèn)定，但因為沒與單位簽訂合同，勞動關(guān)系存在爭議。請問，這種情況下還能進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？

適用文件：人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號

答：

文件規(guī)定：“社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序?！?/p>

見義勇為人員治療期間

單位能扣發(fā)其工資福利嗎

問：遼寧鞍山市王國輝

——我的親戚因見義勇為住院治療，單位停發(fā)了他的全勤獎。請問單位的做法對嗎？

適用文件：《遼寧省獎勵和保護(hù)見義勇為人員條例》

答：

文件規(guī)定：“見義勇為負(fù)傷人員在治療期內(nèi)，有工作單位的，原享有的工資、獎金和福利待遇不變；無固定收入、生活困難的，由當(dāng)?shù)乜h級人民政府給予生活補助。”

“因見義勇為傷殘的人員，不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位；非因法定事由，不得解除勞動（聘用）合同?！?/p>

由此可見，你親戚單位的做法不對，應(yīng)該改正。