干部考核評(píng)估的優(yōu)度評(píng)價(jià)方法*

王 張金春 蓋明久

(1.海軍航空工程學(xué)院研究生管理大隊(duì) 煙臺(tái) 264001)(2.海軍航空工程學(xué)院基礎(chǔ)部 煙臺(tái) 264001)

干部考核評(píng)估的優(yōu)度評(píng)價(jià)方法*

(1.海軍航空工程學(xué)院研究生管理大隊(duì) 煙臺(tái) 264001)(2.海軍航空工程學(xué)院基礎(chǔ)部 煙臺(tái) 264001)

將優(yōu)度評(píng)價(jià)方法運(yùn)用于部隊(duì)干部考核評(píng)估,確定部隊(duì)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。建立部隊(duì)干部考核關(guān)于各評(píng)價(jià)指標(biāo)的關(guān)聯(lián)函數(shù)來刻畫各評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)秀程度,計(jì)算關(guān)聯(lián)度和規(guī)范關(guān)聯(lián)度,并計(jì)算出各評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)度值,將其用于對(duì)各考核對(duì)象的綜合優(yōu)秀程度的比較。實(shí)例證明：該方法直觀、實(shí)用,可為部隊(duì)干部考核提供定量的依據(jù)。

優(yōu)度評(píng)價(jià)方法; 部隊(duì)干部考核; 關(guān)聯(lián)函數(shù)

Class Number TP39

1 引言

優(yōu)度評(píng)價(jià)方法是可拓學(xué)[1～5]中評(píng)價(jià)一個(gè)對(duì)象(事物、策略、方法等)優(yōu)劣的基本方法,能夠在合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系下,對(duì)待評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),確定其綜合優(yōu)度值[6～7]。對(duì)部隊(duì)干部的考核是一個(gè)多因素綜合評(píng)判問題。在實(shí)際操作中感到,考核結(jié)果綜合分析中存在大量的模糊問題,僅靠考評(píng)者主觀分析判斷,容易受各種人為因素的干擾,因此有必要引入定量的分析方法,增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。為解決上述不足,本文采用優(yōu)度評(píng)價(jià)法評(píng)估部隊(duì)干部的考核結(jié)果,獲得了較好的效果。

2 部隊(duì)干部考核的優(yōu)度評(píng)價(jià)方法

部隊(duì)干部考核的優(yōu)度評(píng)價(jià)流程如圖1所示。

圖1 部隊(duì)干部考核優(yōu)度評(píng)價(jià)流程圖

2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取

部隊(duì)干部考核的對(duì)象是現(xiàn)實(shí)生活中的人,是由人的內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的業(yè)績構(gòu)成的十分復(fù)雜的體系?？茖W(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)一個(gè)干部,必須以一個(gè)要素齊全、程序規(guī)范、制度完備、方法科學(xué)的運(yùn)行體系來實(shí)施干部考評(píng)。目前部隊(duì)干部考核評(píng)價(jià)體系設(shè)置了“德”、“能”、“勤”、“績”、“體”五個(gè)方面的內(nèi)容,同時(shí)為了更好地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)和履行職責(zé)的共性要求,把五個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化為政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、廉潔自律、謀劃決策、組織指揮、教育管理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、履行基本職責(zé)、執(zhí)行重大任務(wù)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等14個(gè)考評(píng)項(xiàng)目[7～9]。具體干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如圖2所示。

圖2 部隊(duì)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2.2 確定各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)系數(shù)

對(duì)考核對(duì)象Zj(j=1,2,…,m)各指標(biāo)的重要程度進(jìn)行評(píng)估,以權(quán)系數(shù)來表示各評(píng)價(jià)指的重要程度。干部考核的評(píng)價(jià)系統(tǒng)屬于兩級(jí)系統(tǒng),“德”、“能”、“勤”、“績”、“體”這五項(xiàng)指標(biāo)屬于一級(jí)系統(tǒng),政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、廉潔自律等指標(biāo)屬于二級(jí)系統(tǒng)。以SI1,SI2,…,SIn表示一級(jí)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo),SI11,…,SI1p1;SI21,…,SI2p2;…;SIn1,…,SInpn表示各一級(jí)系統(tǒng)對(duì)應(yīng)的二級(jí)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)[9～11]。然后根據(jù)經(jīng)驗(yàn)、專家打分法或?qū)哟畏治龇ǖ确謩e對(duì)各級(jí)指標(biāo)賦予[0,1]的值。一級(jí)系統(tǒng)權(quán)系數(shù)記為α=(α1,α2,…,αn),二級(jí)系統(tǒng)權(quán)系數(shù)記為

β1=(β11,…,β1p1),β2=(β21,…,β2p2),…,βn

=(βn1,…,βnpn)

其中

在確定各級(jí)各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重之后需要先計(jì)算二級(jí)系統(tǒng)的優(yōu)度值,然后乘以對(duì)應(yīng)一級(jí)系統(tǒng)的權(quán)重得出對(duì)象的最終優(yōu)度值。

2.3 確定各對(duì)象關(guān)于各評(píng)價(jià)指標(biāo)的量值

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)談話、個(gè)人的總結(jié)資料和民主測評(píng)等方法,確定各研究對(duì)象關(guān)于各個(gè)指標(biāo)的原始量值。

2.4 建立關(guān)聯(lián)函數(shù),計(jì)算關(guān)聯(lián)度

在領(lǐng)導(dǎo)談話、個(gè)人的總結(jié)資料和民主測評(píng)等方法的基礎(chǔ)上,對(duì)所確定的指標(biāo)集中的指標(biāo)v建立關(guān)聯(lián)函數(shù)Kv(x)。本文使用的評(píng)價(jià)指標(biāo)的量值域是一些離散的數(shù)據(jù)集合,所以建立如下的關(guān)聯(lián)函數(shù)：

其中a,b,c,d的值可由專家打分得到。

把考核對(duì)象Zl關(guān)于各二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)SIij的量值代入關(guān)聯(lián)函數(shù)(1)中,求出關(guān)聯(lián)函數(shù)值,簡記為Kij(Zl),則各評(píng)價(jià)對(duì)象Z1,Z2,…,Zm關(guān)于SIij的關(guān)聯(lián)度為

Kij=(Kij(Z1),Kij(Z2),…,Kij(Zm)),

i=1,2,…,n

kij=(kij(Z1),kij(Z2),…,kij(Zm))

=(k1ij,k2ij,…,kmij),

i=1,2,…,n

2.5 計(jì)算各評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)度值

考核對(duì)象Zl(l=1,2,…,m)關(guān)于各一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)下的二級(jí)指標(biāo)SI11,…,SI1p1,SI21,…,SI2p2,…,SIn1,…,SInpn的規(guī)范關(guān)聯(lián)度分別為

k1(Zl)=(kl11,…,kl1p1)T,

k2(Zl)=(kl21,…,kl2p2)T,…,

kn(Zl)=(kln1,…,klnpn)T,l=1,2,…,m

則考核對(duì)象Zl的優(yōu)度值為

C(Zl)=α1β1k1(Zl)+α2β2k2(Zl)+…+αnβnkn(Zl),

l=1,2,…,m

3 應(yīng)用舉例

通過民主投票,領(lǐng)導(dǎo)談話和自我總結(jié)等方法確定四名干部關(guān)于各二級(jí)指標(biāo)的評(píng)判結(jié)果如表1所示。通過層次分析法確定的各指標(biāo)的權(quán)重也一并標(biāo)注在表1中。

根據(jù)考核對(duì)象的日常表現(xiàn)情況,依據(jù)收集到的有關(guān)部隊(duì)干部評(píng)價(jià)信息和專家意見,建立二級(jí)指標(biāo)SIij的關(guān)聯(lián)函數(shù)為

把Z1,Z2,Z3,Z4關(guān)于評(píng)價(jià)指標(biāo)的量值代入關(guān)聯(lián)函數(shù)中,求出相應(yīng)的關(guān)聯(lián)度,分別為

K11=(95,80,95,95),K31=(95,95,95,80),

K12=(80,65,80,95),K32=(95,80,95,80),

K13=(80,80,95,95),K41=(80,95,80,95),

K21=(80,45,95,80),K42=(80,95,45,80),

K22=(80,95,65,80),K51=(95,80,80,95),

K23=(95,45,65,80),K52=(80,95,80,45).

K24=(95,95,80,65),K25=(45,95,65,80),

規(guī)范化后得：

k11=(1,0.84,1,1),k31=(1,1,1,0.84),

k12=(0.84,0.68,0.84,1),k32=(1,0.84,1,0.84),

k13=(0.84,0.84,1,1),k41=(0.84,1,0.84,1),

k21=(0.84,0.47,1,0.84),k42=(0.84,1,0.47,0.84),

k22=(0.84,1,0.68,0.84),k51=(1,0.84,0.84,1),

k23=(1,0.47,0.68,0.84),k52=(0.84,1,0.84,0.47).

k24=(1,1,0.84,0.68),k25=(0.47,1,0.68,0.84),

計(jì)算考核對(duì)象的綜合優(yōu)度值為C(Z1) = 0.25×(0.5,0.25,0.25)×(1,0.84,0.84)T

+0.1×(0.3,0.3,0.1,0.1,0.2)

×(0.84,0.84,1,1,0.47)T

+0.2×(0.4,0.6)×(1,1)T

+0.35×(0.6,0.4)×(0.84,0.84)T

+0.1×(0.4,0.6)×(1,0.84)T

=0.894

同理可得：

C(Z2)=0.903,C(Z3)=0.865,C(Z4)=0.8962。

4 結(jié)語

利用優(yōu)度評(píng)價(jià)方法對(duì)部隊(duì)干部考核體系進(jìn)行評(píng)估,是一種定性和定量相結(jié)合的方法。實(shí)例證明：優(yōu)度評(píng)價(jià)方法實(shí)用性較高,可以量化干部的綜合素質(zhì)高低,而且解算方便,為部隊(duì)干部的考核評(píng)價(jià)提供了一種定量化的方法和思路。將該方法的指標(biāo)體系進(jìn)行合理調(diào)整,還可以應(yīng)用到各種類型人才的考核過程。

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Military Cadre Evaluation Based on Priority Degree Evaluation Method

WANG Yan1ZHANG Jinchun2GAI Mingjiu2

(1. Postgraduate Management Brigade, Naval Aeronautical & Astronautical University, Yantai 264001) (2. Department of Basic, Naval Aeronautical & Astronautical University, Yantai 264001)

Priority degree evaluation method is used in the military cadre examining to determine the military cadre examining achievement evaluation index system. Military cadre assessment on each evaluation index correlation functions of the excellent degree evaluation objects is built, correlation degree and standardization correlation degree and threat priority of each object are accounted, then each assessment object of comprehensive excellence is compared. The example proves that the method is intuitive and practical, supplying the quantificational basis for the military cadre examining’s schemes.

priority degree evaluation method, military cadre examining, dependent function

2014年6月13日,

2014年7月21日

王,男,碩士,研究方向:數(shù)據(jù)挖掘。

TP39

10.3969/j.issn1672-9730.2014.12.030