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    制定政策的人先改 別人就不會有意見

    2014-07-03 00:46:39
    黨建文匯·上 2014年1期
    關(guān)鍵詞:公務(wù)員養(yǎng)老保險阻力

    2010年 2月,深圳在全市行政機關(guān)全面啟動公務(wù)員分類管理改革,新進入行政機關(guān)人員一律實行聘任制:跟企業(yè)一樣,簽訂勞動合同,購買社會養(yǎng)老保險。2012年8月,改革之“火”燒到了深圳事業(yè)單位。據(jù)介紹,深圳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革目前采用“新人新辦法”,實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險制度。

    深圳人力資源和社會保障局局長王敏接受采訪表示,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革的方向是“并軌”。我們的實際體會也是直接“一步到位”的“并軌”方式最簡單、最有效。而只有制度上的完全并軌,才能最大限度地減少差異,保證社會公平。

    但改革必然會面臨阻力,因此,改革首先要“改自己”。機關(guān)和事業(yè)單位最好是一并改,如果一時做不到,也要先從公務(wù)員改起,再改事業(yè)單位。政策的制定權(quán)在政府,管政策的人不改自己,先改別人,不公平,也會增加實施阻力。制定政策的人先改了自己,其他的人就不會有意見了。

    改革要盡快涉水,不能議而不決,久拖不做。當總體考慮較難平衡時,可以先從新人開始,在新制度的完善過程中,可以更從容地研究設(shè)計“中人”(在職的委任制公務(wù)員)改革。

    (摘自《人民日報》 王 敏/文)endprint

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