組工干部“三貼近”下基層

郭建偉

克拉瑪依市委組織部堅持走在前、作表率，組工干部將深入基層、服務(wù)群眾作為推動組織工作在基層落實、在基層見效的有效載體。

貼近基層調(diào)研，摸情況、找問題。深化組工干部調(diào)研活動，重點圍繞基層組織建設(shè)“三年提升工程”、“油城英才·千人培養(yǎng)、百人引進”計劃、黨的群眾路線教育實踐活動、優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)等內(nèi)容有針對性地開展調(diào)研。部領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)科室深入街道社區(qū)、油田企業(yè)，與干部群眾面對面談心交流，傾聽群眾訴求，征求意見建議。

貼近群眾服務(wù)，解民憂、辦實事。實施“1+1”聯(lián)點，即每個科室聯(lián)點一個社區(qū)，積極參與社區(qū)志愿服務(wù)活動，為轄區(qū)群眾、困難黨員服務(wù)，協(xié)助社區(qū)黨支部抓好基層黨建工作；每名組工干部聯(lián)系一個油田企業(yè)基層黨建創(chuàng)新項目試點黨支部，幫助基層探索試點經(jīng)驗、總結(jié)創(chuàng)新做法，參加企業(yè)黨支部各項活動。

貼近干部談心，聽心聲、尋良策。開展組織部門領(lǐng)導干部談心活動，采取主動約談、上門訪談、集體懇談等方式，重點與新進班子成員、新提拔干部、交流干部、各類人才等重點對象進行談心談話。了解他們的所想所盼、所憂所慮，想方設(shè)法為他們排憂解難，幫助他們理清工作思路，共求發(fā)展之策。