“三位一體”考核模式

蘇桂榮

防城港市推行黨建工作、干部工作和人才工作“三位一體”考核模式，強化地方黨委、部門黨組（黨委）抓黨建、干部與人才的責任。

考核內(nèi)容由組織部根據(jù)上級要求和年度工作要點制定，考核加強黨組織和黨員隊伍建設、改進黨員教育管理服務、健全完善黨的組織制度、發(fā)展黨員等方面的工作開展情況。干部工作主要考核深化干部人事制度改革、貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定、整治用人不正之風、年度新提拔任用干部履行崗位職責等方面的工作開展情況；人才工作主要考核加強人才工作領導、加強人才隊伍建設、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加大人才發(fā)展投入、發(fā)揮各類人才作用、創(chuàng)新人才工作等方面的工作開展情況。

地方黨委、部門黨組與領導干部年度考核同步進行，堅持組織考核與群眾評議相結合。專項述職后，參會人員以不記名方式分別填寫地方黨委、部門黨組（黨委）履行抓“黨建、干部、人才”工作情況測評表，在群眾評議的基礎上，考核組根據(jù)被考核單位的自查自評和現(xiàn)場考核結果，結合平時抽查和任務完成情況，按考核評分細則逐項進行量化評分。建立獎懲制度，將考核結果作為地方黨委、部門黨組（黨委）領導班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容，作為領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。