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    試論基層鹽業(yè)企業(yè)文化建設的現狀及其發(fā)展思路

    2014-06-30 20:21:58鄭莉梅
    中國工業(yè)年鑒 2014年4期
    關鍵詞:鹽業(yè)文化建設思路

    鄭莉梅

    【摘 要】企業(yè)文化在企業(yè)中的地位越來越重要,但是將企業(yè)文化越建越好,使企業(yè)層次得到提升成為眾多企業(yè)的一個難題,企業(yè)只有想方設法找到提升企業(yè)文化的策略,才能為更好的發(fā)展企業(yè)做出控制。近些年,鹽業(yè)行業(yè)中也非常重視企業(yè)文化的建設,不斷引進新的方法對鹽業(yè)企業(yè)文化進行貫徹和有效的實施,在建設過程中,只有我們不斷的對不同企業(yè)文化的治理進行剖析,對先進經驗文化進行思考,才能使企業(yè)的文化得到較快速的發(fā)展。

    【關鍵詞】鹽業(yè);剖析思考;文化建設;思路

    自我國加入WTO國際組織后,現代企業(yè)的制度為了迎合經濟全球化的發(fā)展,面臨著日趨激烈的挑戰(zhàn),企業(yè)的管理也開始精細化,發(fā)展過程也日趨由地層到高層的分層化,企業(yè)的管理真正地實現了從工作經驗的管理,到科學創(chuàng)新的管理,再上升到文化的管理層次。在企業(yè)中,最高境界的管理要數文化的管理了,這是企業(yè)界為大家所共識的。文化作為企業(yè)發(fā)展的源頭,有效的建設和發(fā)展企業(yè)文化可以從根本上提升企業(yè)的生產力,企業(yè)文化的提升更有助于企業(yè)在市場擁有更強的競爭力。在企業(yè)的長期經營過程中,不斷倡導發(fā)展恪盡職守的職業(yè)道德,與企業(yè)同發(fā)展,為企業(yè)奉公職守的價值觀不斷積淀,形成了一個企業(yè)的企業(yè)文化。它體現著企業(yè)的精髓,襯托著企業(yè)的靈魂,所以發(fā)展企業(yè)文化是在必行。

    一﹑鹽業(yè)企業(yè)文化建設中的缺陷

    目前,鹽業(yè)的發(fā)展迅速,在發(fā)展的同時面臨了很多的機遇與挑戰(zhàn),為了在面臨挑戰(zhàn)時鹽業(yè)能夠擁有更強的戰(zhàn)斗力,就應當對鹽業(yè)企業(yè)文化提出創(chuàng)新進行新的整合,從而發(fā)揮鹽業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢,樹立良好的企業(yè)形象,激勵員工在工作中的斗志。

    (一)鹽業(yè)文化基礎不穩(wěn)固

    鹽業(yè)的市場范圍較小,且較大程度收到區(qū)域的限制,所以鹽業(yè)本身就具有自然壟斷性和社會公益性的限制,這些多方面的干預都造成鹽業(yè)的競爭意識較弱。鹽業(yè)沒有自身的市場定位,導致企業(yè)的文化無從積淀,在面臨市場經濟的轉型期,鹽業(yè)企業(yè)也將面臨經營機制的重大改革,它的市場定位和價值取向只能從眼前的利益出發(fā),這就導致了它的被動性,是企業(yè)被動的缺乏了長遠的考慮,導致新興企業(yè)文化建立比較困難。

    (二)建設企業(yè)文化,思想政治工作模糊

    鹽業(yè)企業(yè)的管理者在認識方面經常存在誤區(qū),他們或者認為思想政治工作和企業(yè)的文化是一體的,可以相互代替;或者認為企業(yè)文化建設應該屬于黨群關系的建設。這兩種認識的誤區(qū)造成文化建設工作嚴重的偏離了其本應所在的軌道,阻礙了企業(yè)文化建設工作更快更好的發(fā)展。

    (三)“形象工程”使企業(yè)文化大打折扣

    將企業(yè)文化建設與企業(yè)形象工程建設劃等號是一個極大的通病,它直接造成企業(yè)之間花大資金在硬件設施上進行攀比;或是不計效果的搞轟炸式,地毯式的宣傳,許多宣傳完全脫離實際;還有的企業(yè)任何活動統(tǒng)統(tǒng)參加,不分重點,最終導致效益差,投入大的不良狀況發(fā)生。

    (四)企業(yè)文化的人文基礎弱

    企業(yè)并沒有對人本的素質進行全面的開發(fā),對員工的道德情操以及員工的價值觀念,加之鹽業(yè)企業(yè)的認識過為滯后,并沒有認識到已經進入信息時代,智能資本才擁有真正的價值,在企業(yè)用人過程中并沒有把企業(yè)的人才與資本的所有者平等對待,不能與員工共同尋求企業(yè)長遠的發(fā)展。所以鹽業(yè)企業(yè)必須應當改變企業(yè)的思維方式,在企業(yè)中給予有能力的人才同等的權力和義務,使人才真正融入整個企業(yè),并且與企業(yè)長遠發(fā)展共并肩。

    (五)企業(yè)文化理念含糊

    在企業(yè)中還遇到的問題則是,企業(yè)過于格式化,追求過于濃厚的政治色彩,這造成企業(yè)的政治色彩太重,造成了企業(yè)自己的設計理念不能突出出來,并且在做匯報或宣傳時,企業(yè)失去了自己對企業(yè)發(fā)展,對員工的語言,這使企業(yè)失去了原有企業(yè)自身的理念和文化。

    二﹑推進企業(yè)文化的建設

    鹽業(yè)企業(yè)想要推進企業(yè)文化的建設就必須做到:第一,改變鹽業(yè)企業(yè)的傳統(tǒng)思維方式,在大多數鹽業(yè)企業(yè)中傳統(tǒng)的思維方式過于僵化,眼界比較狹窄,這些較為滯后的思想都帶給鹽業(yè)企業(yè)不良的影響,使鹽業(yè)企業(yè)的發(fā)展徘徊不前。鹽業(yè)企業(yè)若想跟上市場經濟的高速發(fā)展,就必須將這種陳舊的思想打破,提出發(fā)展企業(yè)的新思維,拿出足夠的勇氣改變現狀。第二,鹽業(yè)企業(yè)必須把握住人際關系的重要性,企業(yè)只有在拉近距離,在自然,文化,交流中達成共識,才能更好的提升企業(yè)文化的發(fā)展,才能夠提高團隊的戰(zhàn)斗力,使企業(yè)向著更良好的氛圍發(fā)展,所以只有重視了人際關系的重要性才能使企業(yè)左右逢源,越做越大。第三,企業(yè)文化的中制度文化占相當關鍵的地位,在企業(yè)不斷壯大的過程中,企業(yè)的制度也應當不斷的革新,只有在鹽業(yè)企業(yè)中注重企業(yè)制度的革新,才能修正企業(yè)真正發(fā)展前進的方向。第四,要對鹽業(yè)企業(yè)的文化體系進行改革,順應時代的要求,企業(yè)也應當擁有明確的文化體系,只有企業(yè)的文化不斷豐富,不斷具有創(chuàng)新性,才能使企業(yè)生生不息,擁有蓬勃發(fā)展的牽制,所以必須個性鹽業(yè)企業(yè)的文化體系,使企業(yè)向著科學社會發(fā)展。第五,提升企業(yè)的文化內蘊,企業(yè)的文化積淀必須有企業(yè)的傳統(tǒng)作為其根本,鹽業(yè)企業(yè)必須抓住鹽業(yè)的長期文化積淀,以鹽業(yè)的價值做品牌,以員工的服務做特色,將文化內蘊真正融入到企業(yè)的發(fā)展中去。

    三﹑結束語

    對鹽業(yè)企業(yè)文化的改革是一個漸進的,長期的過程。在我國社會體制又進入一個新階段的現在,鹽業(yè)企業(yè)的思想文化方式都必須向著新時期的方向靠攏,只有不斷對鹽業(yè)企業(yè)的文化進行改進,才能真正從本質上改善鹽業(yè)企業(yè)的企業(yè)底蘊,所以對鹽業(yè)企業(yè)來說,其文化的建設路還很長,需要進行艱苦而長遠的旅程,才能最終實現文化的改革。

    參考文獻:

    [1]陳一君,曾凡英. 鹽業(yè)企業(yè)文化與鹽業(yè)企業(yè)績效關系實證研究[J]. 改革與戰(zhàn)略,2011,02:139-141+183.

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    [3]郭敬暉. 深圳企業(yè)文化建設的現狀分析及對策[J]. 特區(qū)企業(yè)文化,1996,01:26-28.

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