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      試論國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

      2014-06-28 21:48:30張群郭艷王愛紅
      經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年8期
      關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)模式

      張群++郭艷++王愛紅

      摘 要:隨著我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與繁榮,我國越來越多地參與到國際文化貿(mào)易中。但是,國際文化貿(mào)易人才的匱乏嚴(yán)重的影響了我國國際文化貿(mào)易的競爭力。基于能力本位教育理念,國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)目標(biāo)定位于培養(yǎng)“國際化的應(yīng)用創(chuàng)新型”人才。達(dá)成目標(biāo)依賴于完善課程體系、實踐培訓(xùn)體系、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系等教學(xué)系統(tǒng),并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建提高師資隊伍業(yè)務(wù)能力、雙語教材及課程建設(shè)、靈活運用不同的教學(xué)方法、實行中外聯(lián)合辦學(xué)、構(gòu)建國際文化貿(mào)易人才質(zhì)量評價體系等在內(nèi)的培養(yǎng)機(jī)制。

      關(guān)鍵詞:能力本位教育;人才培養(yǎng)目標(biāo);培養(yǎng)模式

      中圖分類號:G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2014)08-0134-02

      自20世紀(jì)末以來,文化產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重不斷上揚,文化產(chǎn)業(yè)得到各國的重視。文化貿(mào)易的發(fā)展速度也呈現(xiàn)出飛速增長的趨勢。文化貿(mào)易對經(jīng)濟(jì)增長、文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用日益顯著。據(jù)聯(lián)合國教科文組織的統(tǒng)計顯示,中國從1995年起,和美國、日本、英國、法國并列世界文化貿(mào)易的五強(qiáng)[1]??墒?,中國的文化貿(mào)易長期處于逆差地位,這與中國這樣一個世界文明古國、貿(mào)易大國的形象極不相稱,說明了中國在國際文化貿(mào)易中競爭力不強(qiáng)的事實。探究其原因,精通法律、外語和專業(yè)知識的文化貿(mào)易人才的缺乏是最大的因素。文化經(jīng)營貿(mào)易人才匱乏已經(jīng)成為制約我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與出口的重要瓶頸之一[2]。這對國際文化貿(mào)易人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。筆者從分析從事國際文化貿(mào)易的人才需要具備的能力入手,探討國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)的目標(biāo),并進(jìn)一步構(gòu)建國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)模式。

      一、國際文化貿(mào)易人才應(yīng)具備的能力構(gòu)成

      近些年在國際上非常受關(guān)注的一種教育理念即能力本位教育理念,就是“以能力培養(yǎng)為中心的教育教學(xué)體系”。目前這種理念指導(dǎo)著世界各國大學(xué)和職業(yè)教育與培訓(xùn)。它實質(zhì)上就是以從事某一種職業(yè)所要求的能力為核心來在實踐教學(xué)中設(shè)計培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、培養(yǎng)機(jī)制等[3]。具體來說,國際文化貿(mào)易人才的能力主要包括以下幾個方面。

      (一)熟練的專業(yè)技能

      作為一名從事貿(mào)易的專業(yè)人員,應(yīng)具備良好的專業(yè)技能。首先是對宏觀與微觀經(jīng)濟(jì)的了解及判斷能力。其次是具備貿(mào)易素質(zhì)的最基本的技能。另外,就是必須培養(yǎng)貿(mào)易人員的文化素質(zhì)。

      (二)較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與實踐操作能力

      既要具備基本的團(tuán)隊協(xié)作與溝通、組織協(xié)調(diào)、運用商務(wù)溝通技巧進(jìn)行談判的能力,同時還應(yīng)具有熟練操作外貿(mào)軟件、從事文化產(chǎn)業(yè)的文化產(chǎn)品營銷能力、文化渠道經(jīng)營能力、文化創(chuàng)意策劃能力及媒體關(guān)系能力等。

      (三)創(chuàng)新能力

      國際市場瞬息萬變,企業(yè)只有不斷地創(chuàng)新才能立于不敗之地。文化產(chǎn)業(yè)作為精神層面的產(chǎn)業(yè),具有創(chuàng)意的產(chǎn)品和服務(wù)層出不窮,這就要求國際文化貿(mào)易應(yīng)用型人才具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和敏感的市場發(fā)現(xiàn)意識,才能不斷地發(fā)現(xiàn)新商機(jī),獲取貿(mào)易利益。

      二、國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位

      目前,國內(nèi)已建立國際文化貿(mào)易專業(yè)的高校屈指可數(shù)。其中北京第二外國語學(xué)院國際文化貿(mào)易專業(yè)開設(shè)較早,它的人才培養(yǎng)定位于“國際化”、“應(yīng)用型”。“國際化”指“面向世界”,以適應(yīng)國際化需求為直接目標(biāo),“應(yīng)用型”內(nèi)涵“高層次”,核心是學(xué)生能力發(fā)展,強(qiáng)調(diào)國際文化貿(mào)易本科應(yīng)用型人才既不同于“技能應(yīng)用型人才”,又區(qū)別于“研究型人才”。其根本特征是注重能力培養(yǎng)的系統(tǒng)化而非知識培養(yǎng)的系統(tǒng)性,使學(xué)生具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力[4]。因此,筆者認(rèn)為,具備國際文化貿(mào)易專業(yè)辦學(xué)潛力和專業(yè)優(yōu)勢的中央部委直屬高校在人才培養(yǎng)目標(biāo)和定位上可以借鑒上述提法。而為數(shù)更多的地方院校在國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)上除了面向世界外,更要加強(qiáng)學(xué)校與地方政府、企業(yè)間的溝通,突出區(qū)域辦學(xué)特色,結(jié)合區(qū)域文化行業(yè)企業(yè)對人才的需要,共同培養(yǎng)國際化應(yīng)用型人才 [5]??梢园褔H文化貿(mào)易人才培養(yǎng)目標(biāo)定位于“國際化的應(yīng)用創(chuàng)新型人才”。國際化應(yīng)用創(chuàng)新型人才除了具備應(yīng)用型人才的基本特征,擁有較強(qiáng)的應(yīng)對國際文化貿(mào)易具體活動的實踐能力外,同時又具備創(chuàng)新人才的基本特征,把已經(jīng)形成的實踐能力變成可持續(xù)發(fā)展的能力。

      三、基于能力本位教育的國際文化貿(mào)易人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

      “人才培養(yǎng)模式”早在1998年就被界定為是學(xué)校為學(xué)生構(gòu)建的知識、素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu),以及實現(xiàn)這種結(jié)構(gòu)的方式,它不僅體現(xiàn)了教育思想和教育觀念,而且從根本上規(guī)定了人才特征[6]?;谀芰Ρ疚唤逃睦砟睿咝H文化貿(mào)易人才培養(yǎng)模式實質(zhì)上就是在確立了高校畢業(yè)生擇業(yè)時需具備的能力之后,高校如何設(shè)計自己專業(yè)的知識和技能體系以形成上述能力,通過何種機(jī)制來保證這些能力的實現(xiàn)。

      (一)課程體系建設(shè)

      課程體系是專業(yè)教育的核心,能夠體現(xiàn)出專業(yè)的特色,是專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。在國際文化貿(mào)易課程設(shè)置中,包括公共基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課和實踐課程。公共基礎(chǔ)課程注重功能性和綜合性,專業(yè)必修課程注重基礎(chǔ)性,專業(yè)選修課程注重知識的靈活性,實踐課程注重操作性和實用性。除此之外,專業(yè)在發(fā)展中要與政府、企業(yè)合作、調(diào)研、交流,了解掌握本學(xué)科發(fā)展最前沿的學(xué)術(shù)情況、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)這些變化,相應(yīng)的對專業(yè)課程學(xué)時、內(nèi)容、方法進(jìn)行調(diào)整。搭建起理論+實踐、課內(nèi)+課外的課程體系,增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的靈活和適應(yīng)性。

      (二)實踐能力培訓(xùn)體系建設(shè)

      實踐能力培訓(xùn)體系通過認(rèn)識實踐、外貿(mào)平臺綜合實訓(xùn)、頂崗實踐和畢業(yè)實踐等多種形式來完成。國際文化貿(mào)易專業(yè)的認(rèn)識實踐就是聯(lián)系相關(guān)的文化出口企業(yè)或政府文化產(chǎn)業(yè)管理部門,讓學(xué)生對文化貿(mào)易內(nèi)容有初步的了解。外貿(mào)平臺綜合實訓(xùn)要由有社會實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師按照社會需求的層次設(shè)定不同的實驗方案、實驗?zāi)繕?biāo)和課時。頂崗實踐和畢業(yè)實踐是讓學(xué)生去學(xué)校聯(lián)系的外貿(mào)實習(xí)基地或其他文化產(chǎn)品出口單位進(jìn)行業(yè)務(wù)操作,培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、良好的敬業(yè)態(tài)度和與人溝通能力。通過多種形式的實踐確保實現(xiàn)實踐教學(xué)目標(biāo)和任務(wù),讓學(xué)生掌握必備的、完整的、系統(tǒng)的專業(yè)技能。endprint

      (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)體系建設(shè)

      國際文化貿(mào)易人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系的建設(shè)就是由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變,由培養(yǎng)專才向培養(yǎng)通才轉(zhuǎn)變,由“知識+智力”模塊向“智能+創(chuàng)新”模塊轉(zhuǎn)變,由封閉教育向開放教育轉(zhuǎn)變,由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變的過程。建設(shè)內(nèi)容包括更新教育理念、重建學(xué)生評價體系、加大創(chuàng)業(yè)教育的資金投入和政策支持等。

      (四)培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)

      1.提高師資隊伍業(yè)務(wù)能力

      給專任老師充分的成長空間,鼓勵到海外進(jìn)修,加大教師申請文化貿(mào)易科研的資助力度,進(jìn)一步提高教師學(xué)術(shù)水平。按一定比例培養(yǎng)專職的實習(xí)指導(dǎo)老師,逐步提高專業(yè)教師隊伍中“雙師型”教師的比例,為其提供到優(yōu)秀的文化出口企業(yè)、事業(yè)單位鍛煉的機(jī)會,提高其解決實際問題能力。通過師資隊伍的建設(shè),不斷優(yōu)化教學(xué)力量,逐步形成教學(xué)水平高、教學(xué)效果好、職稱結(jié)構(gòu)合理的教師梯隊。

      2.雙語教學(xué)及雙語教材建設(shè)

      根據(jù)學(xué)生英語接受能力,確定雙語教學(xué)的課時。部分課程可以采用全英語授課。對于特色課程如國別文化研究,可以在長期授課經(jīng)驗情況下,鼓勵教師采用自編教材,也可以聯(lián)合具有較強(qiáng)實力的科研單位與高校共同編制教材。引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會閱讀經(jīng)典原版教材和國外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類學(xué)術(shù)期刊,學(xué)習(xí)前沿理論內(nèi)容,以增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的動力,提高外語水平和專業(yè)素質(zhì)。

      3.教學(xué)方法的改進(jìn)與創(chuàng)新

      由于國際文化貿(mào)易相關(guān)課程,內(nèi)容多而雜,采用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法可以清晰簡明的達(dá)到傳授的效果。對于培養(yǎng)國際化應(yīng)用創(chuàng)新型人才這一目標(biāo)定位,可以采用案例教學(xué)、情景模擬教學(xué)、社會調(diào)研和開放性實驗、診斷治療等方法。在教學(xué)實踐中,靈活搭配不同的教學(xué)法以期達(dá)到最佳的教學(xué)效果。

      4.實行中外聯(lián)合辦學(xué)

      “中外聯(lián)合辦學(xué)項目”是指國內(nèi)學(xué)校與國外教育機(jī)構(gòu)在學(xué)科、專業(yè)、課程等方面合作,開展以我國在籍學(xué)生為主要對象的教育教學(xué)活動[7]。國際文化貿(mào)易的學(xué)科性質(zhì)更適合推行中外聯(lián)合辦學(xué)。應(yīng)與日本、韓國、美國、英國等文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展快的國家大學(xué)建立聯(lián)系,依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),簽署“聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議”,形成辦學(xué)形式、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)條件、辦學(xué)層次、項目管理、經(jīng)費籌措與管理使用等一系列文件。

      5.構(gòu)建可監(jiān)控的國際化應(yīng)用創(chuàng)新型人才質(zhì)量評價體系

      評價標(biāo)準(zhǔn)很難做到人人認(rèn)可,應(yīng)盡量細(xì)化評價方案,做到所有實踐內(nèi)容都能量化。嚴(yán)格執(zhí)行評價標(biāo)準(zhǔn),使之有序運行,每個學(xué)生的綜合能力都可測評。同時,及時追蹤社會對文化貿(mào)易人才需求的變化,建立一套人才培養(yǎng)反饋機(jī)制,結(jié)合反饋結(jié)果不斷完善學(xué)生綜合能力評價方案,調(diào)整人才培養(yǎng)方案和教學(xué)內(nèi)容,實現(xiàn)國際文化貿(mào)易人才和就業(yè)崗位的有效對接。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 保羅·克魯格曼,茅瑞斯·奧伯斯法爾德.國際經(jīng)濟(jì)學(xué)(第5版)[M].海聞,等,譯.北京:中國人民大學(xué)出版社,2002.

      [2] 楊艷紅.中美文化貿(mào)易爭端與中美文化貿(mào)易的發(fā)展[J].國際商務(wù)——對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報,2010,(4):90-96.

      [3] 侴海峰.基于 CBE 模式的國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)實踐教學(xué)體系構(gòu)建[J].Chinas Foreign Trade,2012,(3):269.

      [4] 北京第二外國語學(xué)院文化貿(mào)易人才培養(yǎng)方案[DB/OL],www.bisu.edu.cn/Item/35071,aspx.

      [5] 杜才平.地方本科院校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位及實現(xiàn)路徑[J].教育探索,2011,(10):25-26.

      [6] 聶清.能力驅(qū)動型國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建和實踐[J].中國大學(xué)教學(xué),2010,(4):23-25.

      [7] 郭小林.“1-2-1”中外合作辦學(xué)模式與國際通用型人才的培養(yǎng)[J].四川師范大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2007,34(3):101-105.

      [責(zé)任編輯 柯 黎]endprint

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