淺談心理疏導(dǎo)在國有企業(yè)職工思想政治工作中的應(yīng)用

孫付海

摘 要：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新時(shí)期新形勢為國有企業(yè)的思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下，在國有企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)成為一種重要的手段。本文對心理疏導(dǎo)展開的必要性、心理疏導(dǎo)的展開符合科學(xué)發(fā)展觀的需要、心理疏導(dǎo)是建立和諧企業(yè)的必要手段等方面進(jìn)行了詳細(xì)的探討。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo)；國有企業(yè)；思想政治工作

一般來說，一個(gè)人如果有什么樣的思想，那么他就會(huì)有什么樣的行動(dòng)，因?yàn)槿说男袆?dòng)是受到思想的支配的。人會(huì)有各種各樣的思想問題，這些問題又往往會(huì)和各種心理問題交織到一起，人是思想政治工作的主要對象，在思想政治工作中只有堅(jiān)持心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷從人的全面發(fā)展出發(fā)，才可以更好的體現(xiàn)出思想政治工作的貼近性與針對性。國有企業(yè)的管理者要及時(shí)的轉(zhuǎn)變思想觀念，將思想政治工作與員工的心理感受以及心理需求緊密的聯(lián)系到一起，堅(jiān)持以人為本，使思想政治工作的實(shí)效性得到相應(yīng)的提升。

一、在思想政治工作中心理疏導(dǎo)展開的必要性

心理疏導(dǎo)是指用相關(guān)的心理知識(shí)將人們的心理認(rèn)知、意志、行為、情緒進(jìn)行改變的一種途徑，通過心理疏導(dǎo)的展開，還可以進(jìn)行心理疾病的治療，心理疏導(dǎo)在狹義方面來說是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中專門的心理治療人員運(yùn)用心理治療技術(shù)對病人進(jìn)行治療的一種方法。從廣義方面來說，心理疏導(dǎo)是指通過一定的理解、支持、同情、說明，運(yùn)用溝通的方式對對方的心理狀態(tài)進(jìn)行改變，最終達(dá)到使對方的不良心理狀態(tài)得到降低或者解決的一種途徑。

近年來員工的價(jià)值觀念、思維方式以及知識(shí)水平隨著時(shí)代和企業(yè)的不斷發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了比較深刻的變化，對于員工的思想政治工作如果僅僅靠以往灌輸?shù)姆绞絹磉M(jìn)行是行不通的，在思想政治工作的過程中應(yīng)該更加注重人性審視和人文關(guān)懷，在教育的過程中增加一定的親和力，放下領(lǐng)導(dǎo)的架子，更加貼近員工的生活和實(shí)際情況。真正意義上的心理疏導(dǎo)應(yīng)該是建立在對員工基本的尊重基礎(chǔ)上的，如果注意到了這一點(diǎn)，思想政治教育工作的展開將會(huì)更加順利。思想政治工作者應(yīng)該根據(jù)時(shí)代與個(gè)人的變化做到與時(shí)俱進(jìn)，真正貼近員工的感受與需求，在實(shí)際工作中注意傾聽員工的心聲，協(xié)助員工積極的解決員工心中的問題與疑惑，進(jìn)而得到員工的擁護(hù)與支持。

二、在科學(xué)發(fā)展觀的踐行中心理疏導(dǎo)的展開符合現(xiàn)實(shí)需要

以人為本是我黨的執(zhí)政理念，用以人為本的思想觀念知道我們的行為突出了當(dāng)代思想政治工作的新視角。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，科學(xué)發(fā)展觀的貫徹執(zhí)行要求企業(yè)一定要在實(shí)際工作中將以人為本落到實(shí)處，在實(shí)際工作中將企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展緊密的結(jié)合起來。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的心理訴求和心理特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的疏導(dǎo)，對員工表示出充分的關(guān)心、尊重與肯定，與思想政治教育工作結(jié)合起來，使員工的主動(dòng)性與積極性得到有效的激發(fā)，進(jìn)而形成一股強(qiáng)有力的精神力量，使企業(yè)的凝聚力會(huì)讓戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)。

三、在和諧社會(huì)的建設(shè)過程中心理疏導(dǎo)的展開成為一種必要的手段

隨著構(gòu)建和諧社會(huì)步伐的展開，構(gòu)建和諧企業(yè)成為國有企業(yè)思想政治教育工作者最重要的工作目標(biāo)。在一個(gè)和諧的企業(yè)中，離不開對員工心理健康的管理。近年來我國國有企業(yè)不斷探索新的運(yùn)行機(jī)制，在思想政治教育工作中注重發(fā)揮心理疏導(dǎo)的重要作用，在工作中不斷的為企業(yè)注入新的元素，創(chuàng)新工作方法，試圖探索出一條與國有企業(yè)發(fā)展相符合的新道路，在很多國有企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大的情況下，逐漸將心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷融入到具體的思想政治工作中，取得了很大的成效。在現(xiàn)階段，如何緩解職工的心理壓力已經(jīng)成為企業(yè)思想政治教育工作者主要關(guān)注的問題，在構(gòu)建和諧企業(yè)中心理疏導(dǎo)的展開成為改進(jìn)與加強(qiáng)員工思想政治工作的必然手段。

四、怎樣通過心理疏導(dǎo)使思想政治工作的針對性與貼近性得到增強(qiáng)

（一）通過心理疏導(dǎo)機(jī)制的建立使員工關(guān)注自己的心理健康

在國有企業(yè)中，心理疏導(dǎo)應(yīng)該是思想政治工作的一種重要手段，思想政治工作者應(yīng)該深入到員工的實(shí)際工作中，與基層的員工進(jìn)行面對面的溝通與交流，讓員工認(rèn)識(shí)到人的全面健康不只是身體的健康，還包括心理的健康?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、宣傳欄、心理健康小冊子等方式對于心理健康教育進(jìn)行宣傳，還可以在企業(yè)中定期為員工創(chuàng)辦一些心理知識(shí)講座，使他們的心理適應(yīng)能力與心理承受能力得到增強(qiáng)，及時(shí)將員工心中的郁結(jié)進(jìn)行排解，進(jìn)而激發(fā)他們的主動(dòng)性與積極性。國有企業(yè)還可以與一些心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，建立起心理咨詢熱線，向員工及時(shí)的提供心理援助和必要的心理知識(shí)。另外，在企業(yè)中應(yīng)該建立起上下溝通的良性機(jī)制，通過職工代表大會(huì)、職工座談會(huì)、企業(yè)論壇等途徑與員工展開對話與交流，對員工的訴求進(jìn)行傾聽，加強(qiáng)與員工之間的實(shí)際交流，制造一種和諧的企業(yè)氣氛。

（二）將心理疏導(dǎo)融入企業(yè)文化活動(dòng)中

企業(yè)文化活動(dòng)是傳播思想政治思想的重要載體，各種各樣的文化活動(dòng)的開展，豐富了員工的業(yè)余生活，同時(shí)使員工的負(fù)面情緒得到了調(diào)節(jié)，另外，還縮短了員工之間的距離，的思想上互相溝通，進(jìn)而形成了一種和諧的氛圍。企業(yè)思想政治工作者要及時(shí)的將以人為本的思想觀念融入到企業(yè)活動(dòng)中，根據(jù)員工不同的心理需要，為員工建立起良好的氛圍。

結(jié)論：在國有企業(yè)的管理中，一定的心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷是必不可少的，思想政治工作者要著眼于員工的實(shí)際需求和對員工的尊重上，對思想政治教育工作進(jìn)行加強(qiáng)。隨著新形勢的發(fā)展，國有企業(yè)的管理者要堅(jiān)持以人為本的思想，建立起心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷的相關(guān)機(jī)制，更加關(guān)注員工多方面的需求與感受，將心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷貫徹到實(shí)際的思想政治工作中，逐步在企業(yè)中建立起和諧的人際關(guān)系，從而真正的建立起和諧的企業(yè)。

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