嫁接組織機(jī)構(gòu) 搭建教育平臺(tái) 踐行企業(yè)文化

王高惠

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝結(jié)起來(lái)的一種文化氛圍、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。引導(dǎo)青年人理解企業(yè)文化，融入企業(yè)，讓文化激勵(lì)青年成長(zhǎng)，讓青年為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，已經(jīng)成為企業(yè)文化發(fā)展必須要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織具有“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)大局”的職責(zé)，引導(dǎo)青年人實(shí)踐和執(zhí)行企業(yè)文化，讓企業(yè)文化影響和指導(dǎo)青年人成長(zhǎng)成才，已是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作者重要的工作內(nèi)容之一。

依托組織優(yōu)勢(shì)

發(fā)揮共青團(tuán)組織橋梁紐帶和教育功能

要充分利用共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮共青團(tuán)組織聯(lián)系青年、引導(dǎo)青年、教育青年的作用，在團(tuán)的活動(dòng)中滲透企業(yè)的核心理念、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)境界、職業(yè)道德規(guī)范和行為方式，讓企業(yè)文化在青年心中生根發(fā)芽，提高青年人對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，發(fā)揮文化管理的作用。

首先，做到“學(xué)而知”。企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，團(tuán)組織要首先學(xué)習(xí)，而且要下大功夫?qū)W習(xí)，理解透什么是本企業(yè)的企業(yè)文化，要做到把握要點(diǎn)、領(lǐng)會(huì)精髓。這是團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。其次，做到“知而行”。“從青年中來(lái)，到青年中去”是團(tuán)組織的工作原則之一。在理解、把握的基礎(chǔ)上，通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹、教育引導(dǎo)、利用團(tuán)的工作有益嘗試等形式，在團(tuán)的活動(dòng)中逐步讓青年了解企業(yè)文化，使企業(yè)文化在青年人中有內(nèi)容、有形式，形成實(shí)實(shí)在在的文化導(dǎo)向。同時(shí)，集思廣益把青年中新思維、新氣象注入企業(yè)文化建設(shè)中，不斷豐富企業(yè)文化的青春內(nèi)涵。再者，做到“行而果”。團(tuán)的教育、引導(dǎo)功能的發(fā)揮，集中體現(xiàn)在團(tuán)的活動(dòng)效果上，主要看團(tuán)活動(dòng)的覆蓋面和凝聚青年、教育青年的成效怎么樣。這就要求團(tuán)的活動(dòng)要與企業(yè)文化相對(duì)接，適應(yīng)青年的變化和青年的要求，從而達(dá)到我們預(yù)期的目的。

發(fā)揮合作能力，搭建教育平臺(tái)

構(gòu)造企業(yè)文化在青年中的思想基石

當(dāng)代企業(yè)青年思想活躍，價(jià)值需求多樣化、實(shí)際化、迫切化。團(tuán)員青年對(duì)物質(zhì)刺激比較認(rèn)可，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)興趣較濃厚，愿意成為生產(chǎn)能手，普遍熱衷于入黨，黨組織對(duì)青年人的吸引力明顯優(yōu)于團(tuán)組織。針對(duì)青年的這些特點(diǎn)，首先，團(tuán)組織要注意深化與黨政工間的項(xiàng)目合作。團(tuán)組織要注重與黨委部門、工會(huì)部門的合作，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)文化宣傳推廣的任務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)先鋒隊(duì)、排頭兵，在青年中形成有利于企業(yè)文化擴(kuò)展的良好文化氛圍。其次，借助黨組織力量，搭建教育平臺(tái)，構(gòu)筑青年堅(jiān)實(shí)的思想基石。團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，一定要把握“永遠(yuǎn)跟黨走”的原則。同時(shí)，借助黨組織的力量，圍繞企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合青年人的特點(diǎn)和需求，成立青年中心、青年業(yè)余黨校、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，擴(kuò)大團(tuán)的活動(dòng)陣地，把青年吸引到團(tuán)旗的周圍，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力和吸引力。團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，還要把握“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)青年成才”的目的。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是以人為本，以文化引導(dǎo)為根本手段，以激發(fā)員工的自覺(jué)行為為目的的獨(dú)特文化現(xiàn)象和管理思想。再次，青年普遍上進(jìn)心、求知欲強(qiáng)，想成才，團(tuán)組織要切實(shí)把握青年上進(jìn)心、成才心和企業(yè)文化之間的聯(lián)系，以爭(zhēng)當(dāng)青年文明號(hào)、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀青年崗位能手、創(chuàng)建青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動(dòng)、青年突擊隊(duì)活動(dòng)等具體工作為切入點(diǎn)，以企業(yè)文化為導(dǎo)向，緊扣企業(yè)發(fā)展大局，把青年人的智慧、力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上。

開發(fā)青年人力資源

倡導(dǎo)文明、敬業(yè)、勤奮、和諧的企業(yè)青年文化

青年作為一個(gè)最富有生機(jī)與活力的群體，是企業(yè)最大的資源，也是企業(yè)發(fā)展壯大的希望。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、個(gè)人才能得以發(fā)揮的青年隊(duì)伍，是企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。企業(yè)共青團(tuán)組織作為帶領(lǐng)和教育青年的群眾組織，要在建設(shè)企業(yè)文化這個(gè)過(guò)程中起到凝聚、激勵(lì)、約束、導(dǎo)向的作用，并最終使青年在企業(yè)文化的熏陶之下成長(zhǎng)成才。當(dāng)代青年群體價(jià)值需求的多樣化、實(shí)際化、迫切化與企業(yè)文化的執(zhí)行和落實(shí)難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾與抵觸。這就要求團(tuán)的工作者在企業(yè)文化建設(shè)中要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況逐步探索兩者的結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，結(jié)合青年特點(diǎn)和企業(yè)文化精髓，倡導(dǎo)文明、敬業(yè)、勤奮、和諧的企業(yè)青年文化內(nèi)涵，成為企業(yè)青年文化的締造者和引領(lǐng)者。

企業(yè)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)文化建設(shè)涉及到企業(yè)的方方面面，滲透于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。共青團(tuán)組織如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，增加企業(yè)的親和力、凝聚力，激發(fā)青年為企業(yè)目標(biāo)而不懈奮斗，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才，是我們團(tuán)的工作者必須面對(duì)的一項(xiàng)新的重點(diǎn)課題。通過(guò)我們的不斷探索、研究和創(chuàng)新，必將有力地促進(jìn)企業(yè)文化不斷走向成熟，推動(dòng)企業(yè)青年文化體系的形成和健康順利發(fā)展。

（作者單位：陜西有色寶鈦集團(tuán)有限公司）

（責(zé)任編輯：胡 正）