軟實(shí)力怎樣硬起來

張小俊

中鐵五局二公司量身打造特色文化，形成了多元文化百家齊放的文化氛圍，連續(xù)三年榮獲國家級(jí)文化大獎(jiǎng)，為企業(yè)文化建設(shè)增添了耀眼的光環(huán)。

2013年是中鐵五局二公司爭當(dāng)中國中鐵同行領(lǐng)軍企業(yè)的開局之年。一年來，公司黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面提升黨建思想政治工作科學(xué)化水平，先后獲評(píng)中國企業(yè)文化研究會(huì)“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力優(yōu)秀單位”和中國文化管理學(xué)會(huì)“中國行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)典范單位”兩項(xiàng)榮譽(yù)；連續(xù)四年榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號(hào)；第四隧道作業(yè)隊(duì)被評(píng)為全國鐵路模范職工之家；第一橋梁作業(yè)隊(duì)被評(píng)為貴州省模范職工小家；公司團(tuán)委榮獲局“五四紅旗團(tuán)委”稱號(hào)；杭長一分部榮獲貴州省國資委“青年文明號(hào)”稱號(hào)。

教育實(shí)踐重整改

自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，公司黨委認(rèn)真做好“規(guī)定動(dòng)作”，并編印了《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)基層走訪記錄本》，用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子走訪基層職工群眾的專項(xiàng)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在深入一線調(diào)研走訪中，共征求到基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員代表、職工代表意見建議315條，集團(tuán)公司第二督導(dǎo)組向公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員反饋意見21條，公司經(jīng)梳理歸納在四風(fēng)問題、企業(yè)改革發(fā)展、職工福利待遇等方面意見建議共105條。2013年11月25-26日，公司黨委召開了深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)，14名領(lǐng)導(dǎo)班子成員共提出批評(píng)意見266條；所有意見建議原汁原味地反饋給公司每名領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部門。與此同時(shí)，公司黨委還針對(duì)局督導(dǎo)組反饋和征求的群眾意見建議進(jìn)行深刻剖析，制訂了專項(xiàng)整改方案，堅(jiān)持邊查邊改，及時(shí)回應(yīng)職工群眾期盼。

人才隊(duì)伍重培養(yǎng)

2013年，公司有針對(duì)性地挑選愛學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的年輕干部進(jìn)行多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才，共調(diào)配各類干部179名，有34名走上了管理崗位，有10名進(jìn)入了項(xiàng)目班子。同時(shí)，公司對(duì)284名聘用制員工合同簽訂情況進(jìn)行摸底，對(duì)在年底前合同到期的164名聘用制員工進(jìn)行了現(xiàn)場考核。公司還大力加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)19項(xiàng)，共計(jì)培訓(xùn)300余人次。公司還努力抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱評(píng)審和推薦工作，一年之中晉升1名教授級(jí)高級(jí)工程師、12名高級(jí)工程師、3名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、 4名高級(jí)政工師、2名高級(jí)會(huì)計(jì)師。公司還分層次建立ABC人才庫，重點(diǎn)培養(yǎng)經(jīng)營管理類、財(cái)務(wù)類、工程類的A、B庫人才。公司還將15名考核為優(yōu)秀的施工員優(yōu)先推薦參加湖南省住建廳進(jìn)行施工員取證考試，對(duì)13名考核為稱職的施工員實(shí)行三個(gè)月試用期，并對(duì)不稱職的進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排，盡量做到人盡其才、才盡其用。

特色黨建樹信譽(yù)

公司黨委探索開展了一系列特色黨建工作，如：基層黨組織星級(jí)創(chuàng)建評(píng)定活動(dòng)、建立黨代表定期走訪及通話制度、開展黨群工作協(xié)理員工作等。與此同時(shí)，公司黨委還緊密圍繞保施工產(chǎn)值、保安全質(zhì)量、?？萍紕?chuàng)新、保成本效益的“四?！蹦繕?biāo)，積極深化區(qū)域項(xiàng)目黨建工作，將區(qū)域項(xiàng)目黨建工作向區(qū)域項(xiàng)目黨工團(tuán)共建延伸，先后成立并召開了耒陽片區(qū)、華北片區(qū)、高原地區(qū)黨工團(tuán)共建聯(lián)席會(huì)。華北片區(qū)以“燕趙大地黨旗紅，中鐵五局爭先鋒”為主題，開展了“黨員先鋒工程”“黨員突擊隊(duì)”等黨建主題活動(dòng)；高原地區(qū)以“高原五局黨旗紅，挑戰(zhàn)極限當(dāng)先鋒”主題，開展了“高原黨員示范崗”活動(dòng)，并對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰，為施工生產(chǎn)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

宣傳文化顯品牌

2013年，公司新聞宣傳工作繼續(xù)走在全局前列，全年在局內(nèi)刊物發(fā)表稿件近600篇（幅），累計(jì)在中央級(jí)媒體發(fā)稿365篇（幅）。在繼承發(fā)揚(yáng)“拼搏、嚴(yán)細(xì)、求實(shí)、創(chuàng)新”企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，公司以家文化、實(shí)文化和橋文化為主線，通過“新聞評(píng)論引路，后續(xù)報(bào)道造勢”的文化傳播模式，使廣大員工有了較強(qiáng)的文化歸屬感，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。此外，基層各項(xiàng)目部結(jié)合自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，量身打造特色文化，形成了多元文化百家爭鳴的文化氛圍。2013年，公司先后獲評(píng)中國企業(yè)文化研究會(huì)“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力優(yōu)秀單位”和中國文化管理學(xué)會(huì)“中國行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)典范單位”兩項(xiàng)殊榮。這是公司連續(xù)三年榮獲的國家級(jí)文化大獎(jiǎng)，為企業(yè)文化建設(shè)再添耀眼的光輝。

群團(tuán)工作強(qiáng)服務(wù)

公司黨委始終堅(jiān)持“立人本、促和諧、樹新風(fēng)”的發(fā)展方針，充分發(fā)揮工會(huì)共青團(tuán)等群眾組織的積極作用，多渠道強(qiáng)化服務(wù)功能。2013年公司在19個(gè)單位統(tǒng)一開展了“質(zhì)量安全，我們一起行動(dòng)”主題活動(dòng)啟動(dòng)暨宣誓簽名儀式。各單位共開展各類安全、質(zhì)量法律法規(guī)和政策措施宣傳活動(dòng)97次，參加職工和農(nóng)民工共計(jì)5 400余人次；舉辦質(zhì)量安全演講比賽5次，組織29個(gè)基層單位共2 592人參加了中鐵五局安全生產(chǎn)知識(shí)競賽，參賽率達(dá)100%。公司還在開展“三工三送三不讓”活動(dòng)中，共發(fā)放各類慰問金80余萬元，慰問職工、農(nóng)民工近6 000人次。公司還完成了耒陽醫(yī)院職工集資建房，給廣大職工和家屬帶去了組織的關(guān)懷和溫暖。

（責(zé)任編輯：李萬全）endprint