護(hù)理人員心理健康狀況與總體幸福感的調(diào)查

謝永蓮 丘金花 楊超群

福建醫(yī)科大學(xué)附屬龍巖第一醫(yī)院 福建福州 364000

護(hù)理人員心理健康狀況與總體幸福感的調(diào)查

謝永蓮 丘金花 楊超群

福建醫(yī)科大學(xué)附屬龍巖第一醫(yī)院 福建福州 364000

目的:了解我院護(hù)理人員當(dāng)前的心理健康狀況和總體的幸福感，為制定相關(guān)措施和方法提供參考。方法:采用我院自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷(包含SCL－90量表和總體幸福感量表)對護(hù)理科室隨機(jī)抽取100名在職護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查，采用統(tǒng)計(jì)學(xué)處理調(diào)查結(jié)果，差異顯著(P＜0.05)視為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果:SCL－90量表中同事之間關(guān)系相處、工作抑郁和敵對因素差異較為明顯，P＜0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;護(hù)理人員的幸福感受年齡、婚姻狀況、學(xué)歷以及職稱影響較大，P＜0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:護(hù)理人員身心健康狀況與其總體的幸福感有密切的關(guān)系，因此護(hù)理科室的管理者要采取有效的措施和方法主動幫助她們解決問題，提高護(hù)理人員的心理健康水平，進(jìn)而提升總體的幸福感。

護(hù)理人員;心理健康;幸福感

隨著我國城鎮(zhèn)化腳步的加快，城市居民人口數(shù)量劇增，加之醫(yī)學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，競爭變得日益激烈，醫(yī)院護(hù)理人員的心理問題已經(jīng)成為當(dāng)前影響護(hù)理水平的突出問題，對建設(shè)和諧的醫(yī)患關(guān)系有著舉足輕重的作用［1］。本次課題是2012年3月對我院護(hù)理科進(jìn)行隨機(jī)問卷調(diào)查調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下。

1.資料與方法

1.1 一般資料

將我院護(hù)理科室作為本次研究的對象，隨機(jī)抽取100護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，100名臨床護(hù)理人員均為女性，年齡在20－45歲之間，平均年齡為28.5歲，在我院工作時間為2－24年，平均年限為8.3年。其中副主任護(hù)師有4名，主管護(hù)師有10名，護(hù)師有12名，其余均為護(hù)士;婚姻狀況:已婚有55名，未婚有40名，離異的有5名;學(xué)歷:研究生學(xué)歷有2名，本科學(xué)歷有22名，大專學(xué)歷有55名，中專學(xué)歷有21名。

1.2 方法

采取問卷的方法對我院100護(hù)理人員展開心理狀況調(diào)查和總體幸福感調(diào)查，科室統(tǒng)一發(fā)放問卷，并且向調(diào)查對象講明本次調(diào)查的目的和相關(guān)要求，所有的問卷均采用不記名并且獨(dú)立填寫，問卷填完后當(dāng)場收回。共發(fā)放問卷100份，收回有效問卷96份，有效率為96%。在SCL－90量表中共有50個公共項(xiàng)目和7個因子，分別是強(qiáng)迫癥、人際關(guān)系過渡敏感、內(nèi)心壓抑和焦慮、敵對心理、恐懼、偏置及其他;總體幸福感量表是世界衛(wèi)生中心統(tǒng)一定制的幸福測評工具，主要是用來接受調(diào)查者對幸福的自我闡述，問卷中一共包含了33個項(xiàng)目，問卷的理論最高分為162分，分?jǐn)?shù)越高表明調(diào)查對象的幸福度越高。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

使用Excel2003對問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)和整理，采用spss11.0統(tǒng)計(jì)軟件對所有數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，與全國常規(guī)水平相比使用t檢驗(yàn)，各個層次護(hù)理人員的總體幸福感對比采用單因素方差分析法，在SCL－90量表中的各個因子和護(hù)理人員的總體幸福感采用Spearman相關(guān)分析，P＜0.05視為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義［2］。

2.結(jié)果

2.1 將我院100護(hù)理人員的SCL－90量表中各因子的數(shù)值分?jǐn)?shù)與全國的常規(guī)水平相比，結(jié)果表明100名護(hù)理人員的人際關(guān)系過渡敏感、內(nèi)心壓抑和焦慮、敵對心理無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)，對比情況見下表1.

表1 護(hù)理人員SCL－90量表中各因子的數(shù)值分?jǐn)?shù)與全國的常規(guī)水平相比情況

2.2 各個層次的護(hù)理人員的總體幸福感比較

調(diào)查結(jié)果表明，100護(hù)理人員的總體幸福感與其年齡、學(xué)歷、職稱以及婚姻情況有密切的關(guān)系，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.01)。如果從年齡的角度來看，護(hù)理人員總體幸福感的高低順序是:35歲－39歲＞40歲以上的人員＞30歲－34歲人員＞25－29歲人員＞20歲－24歲人員，挑選其中任意兩年齡段的成員進(jìn)行對比，總體幸福感差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＞0.05。如果從學(xué)歷的角度來分析總體幸福感的甘地順序是大專學(xué)歷＞本科學(xué)歷=中專學(xué)歷。如果從職稱方面來分析總體幸福感的高低順序是副主任護(hù)師＞主管護(hù)師=護(hù)師=護(hù)士。從婚姻的角度來看，總體幸福感的高低順序是已婚=未婚＞離異，對比已婚人員與未婚人員之間的差異，無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＞0.05。

3.討論

護(hù)理人員的身心健康直接關(guān)系著患者生命的維護(hù)和延續(xù)，也是保證患者生命健康的前提。但是近些年來隨著生活節(jié)奏的加快，加之護(hù)理人員工作性質(zhì)的特殊性，沒有正常的生活規(guī)律，不分晝夜等，這些都是護(hù)理人員出現(xiàn)心理問題的主要誘因，心理健康狀況已經(jīng)成為影響護(hù)理質(zhì)量的突出問題［3］，因此護(hù)理科室的管理者要根據(jù)文中調(diào)查的結(jié)果制定相應(yīng)的措施，切實(shí)提高護(hù)理人員的心理健康水平，提升總體幸福感。

［1］王子文，王偉，宗文紅.閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職工工作滿意度分析［J］.中國衛(wèi)生資源，2011，14(2):121－124.

［2］石永超，鄒宇華，馬碧萍，等.廣東省流動人口與戶籍人口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)滿意度比較研究［J］.中國全科醫(yī)學(xué)，2014，17(7):822－824.

［3］梁絹芳，劉越澤.太原市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職工工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查［J］.中國現(xiàn)代醫(yī)生，2010，48(9):70－71，74.

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