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    民辦高職院校學(xué)生工作的問題與應(yīng)對策略

    2014-06-05 02:50:37張德宜劉崇偉
    教書育人·高教論壇 2014年3期
    關(guān)鍵詞:學(xué)工民辦輔導(dǎo)員

    張德宜+劉崇偉

    民辦高職院校學(xué)生工作較之于公辦高校,難度大、問題多、影響深,其工作成果的優(yōu)劣對于民辦高職院?,F(xiàn)階段發(fā)展的影響是深層次的,它的成效對學(xué)校招生的影響是立竿見影的。一些發(fā)展較好的民辦高職院校,建校伊始就非常重視學(xué)生工作,重視學(xué)生對學(xué)校的學(xué)習(xí)與生活體驗,并透過學(xué)生良好的體驗來贏得口碑,樹立品牌。但由于我國民辦高職院校發(fā)展的歷史不長,生存與發(fā)展的壓力迫使多數(shù)民辦高職院校不得不將更多的資源傾斜于硬件建設(shè)和招生規(guī)模的擴張。以學(xué)生服務(wù)為基礎(chǔ),以學(xué)生發(fā)展為根本,以能力培養(yǎng)為重點的學(xué)生工作系統(tǒng)尚未得到真正的落實。基于這一現(xiàn)實的影響,民辦高職院校學(xué)生工作的確存在著這樣或那樣的問題,還有著諸多有待完善和提高的地方。

    一民辦高職院校學(xué)生工作存在的問題及表現(xiàn)

    (一)學(xué)生自身存在的問題較為集中

    我們對民辦高職院校的輔導(dǎo)員進行過問卷調(diào)查,調(diào)查的主題圍繞學(xué)生存在的問題及誘發(fā)的原因來展開。調(diào)查結(jié)果顯示,90后民辦高職院校學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣一般,自我管理的能力較差,不良習(xí)慣較多,普遍對自己所在學(xué)校不認可,而且經(jīng)常以消費者自居,個性張揚,逆反心理和維權(quán)意識強烈,他們上學(xué)有很大的不情愿的情緒,不少是父母逼他們來的,他們希望在學(xué)校能夠輕松學(xué),快樂過,他們在校期間最大的滿足就是不掛科。此外,學(xué)生還存在情緒障礙、自信心缺乏、人際交往和學(xué)習(xí)障礙等方面的問題。[1]

    (二)輔導(dǎo)員瑣事纏身的局面難以打破

    民辦高職院校輔導(dǎo)員工作的最大特點就是事務(wù)性工作幾乎填滿了他們?nèi)康墓ぷ鲿r間。他們一方面埋怨事務(wù)性工作太多,學(xué)校各職能部門都會給他們分派任務(wù),與學(xué)生相關(guān)的所有事務(wù),幾乎都希望透過輔導(dǎo)員來完成,另一方面他們又擔(dān)心沒有事務(wù)性工作,怕“閑”了會受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備。此外,隨著學(xué)生人數(shù)的增加,學(xué)校業(yè)務(wù)開展的增多,相關(guān)職能部門與學(xué)生的聯(lián)系,多數(shù)會透過輔導(dǎo)員的協(xié)助來完成,這使輔導(dǎo)員每天應(yīng)付諸如通知之類的瑣事就已精疲力竭,很難騰出時間對學(xué)生開展成長性輔導(dǎo)。

    (三)學(xué)校資源配置不盡合理較為普遍

    現(xiàn)階段民辦高職院校的核心問題還是生存問題,因此招生是民辦高職院校的頭等大事,學(xué)校決策層在資源配置方面,會把影響學(xué)校招生的剛性影響因素作為龍頭來抓,因此改善校園硬件設(shè)施占用了較多的資金,學(xué)生工作經(jīng)費的預(yù)算倍受擠壓。另外,民辦高職院校的領(lǐng)導(dǎo)班子多數(shù)由公辦高校的離退休干部組成,由于受傳統(tǒng)觀念的束縛,以教學(xué)為中心,以教師為本會有意無意地成為學(xué)校日常管理的指導(dǎo)思想,開展以學(xué)生為主體的相關(guān)活動則往往會被認為是不務(wù)“正業(yè)”,學(xué)生工作經(jīng)常處于被邊緣化的從屬地位。

    二民辦高職院校學(xué)生工作存在問題的原因分析

    (一)學(xué)生素質(zhì)相對偏低是根本原因

    與公辦高校和民辦本科院校相比,民辦高職院校在最后批次錄取,生源素質(zhì)相對較差,這意味著從學(xué)生入學(xué)第一天起,學(xué)校就必須將更多精力放在這批學(xué)生身上,而這些學(xué)生大多屬于中小學(xué)階段調(diào)皮搗蛋不學(xué)無術(shù)的類型,僅憑入學(xué)后兩三年時間很難改造十幾年形成的不良習(xí)慣;二是與校園尚未形成良好的文化氛圍有重要關(guān)系,良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和文化氛圍能使人受到熏陶,進而促進學(xué)生主動學(xué)習(xí)、自覺提高,但由于民辦高職院校學(xué)生基礎(chǔ)相對薄弱,大部分學(xué)生無法主動提升學(xué)習(xí)興趣,短期內(nèi)也很難形成良好的校園文化氛圍;三是基礎(chǔ)教育缺失嚴重影響大學(xué)階段的人才培養(yǎng)工作,90后出生在社會主義市場經(jīng)濟體制建立初期,大多數(shù)家庭條件比較優(yōu)越,加上我國堅持實行的一胎政策,整個家庭的關(guān)愛全部集中在一個孩子身上,對孩子的過分溺愛導(dǎo)致基礎(chǔ)教育不牢,上大學(xué)是很多學(xué)生第一次離開父母獨自在外生存,部分無法適應(yīng)群居生活,對未來職業(yè)生涯更是一片迷茫,這就從根本上決定了在孩子進入大學(xué)后學(xué)校要面對諸多問題。

    (二)學(xué)生工作者缺乏職業(yè)感是主要原因

    高校學(xué)生工作的主要對象是學(xué)生,具體執(zhí)行單位為包括學(xué)工部門、團委、招辦、就業(yè)指導(dǎo)中心、后勤管理中心等等,其中又以學(xué)工部門為核心,學(xué)工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力直接影響到學(xué)生工作的成效,從現(xiàn)階段各民辦高職院校學(xué)生工作實際來看,輔導(dǎo)員對其未來職業(yè)發(fā)展感到迷茫,打工思想和雇傭意識濃厚,一般在本職崗位干幾年無法晉升更高職位或待遇提升有限就跳槽轉(zhuǎn)行,而學(xué)?;ㄙM的大量人力物力財力培養(yǎng)成本隨著人員的流失化為無形,同時來自校內(nèi)外各方的評價也不斷消解其職業(yè)自信;二是對工作內(nèi)容本身有強烈的抵觸感,而且長期得不到疏解,他們的工作狀態(tài)會隨著時間的推移而改變。三是不少輔導(dǎo)員對自身的成長要求不高,不愿以一名人生導(dǎo)師的定位來要求自己,提升自己,也不愿透過進修以獲得更大的發(fā)展平臺,更不愿對現(xiàn)有工作格局提出改變的勇氣,存有得過且過思想的不乏其人。

    (三)學(xué)校對學(xué)生工作不夠重視是重要原因

    民辦高校作為中國高等教育的重要組成部分,興起于上世紀八十年代,成熟于本世紀初,在三十多年的發(fā)展歷程中,積累了一定的學(xué)生工作經(jīng)驗,但是由于民辦高職院校目前仍處于發(fā)展初期,資金有限,決策層并沒有意識到學(xué)生工作對于招生的促進作用;二是傳統(tǒng)教育觀念,沒有以學(xué)生為本,不能把學(xué)生自我成長作為人才培養(yǎng)的重要組成部分,“學(xué)而優(yōu)則仕”是中國古代甚至到上世紀末很多中國人所堅持的,從科舉考試到畢業(yè)包分配,學(xué)校都很重視學(xué)生在校期間的教學(xué)工作,一方面是搶奪優(yōu)質(zhì)生源的需要,另一方面是為了提高升學(xué)率和就業(yè)率的需要;三是與民辦高職院校擔(dān)心學(xué)生退學(xué),不敢嚴格要求、處處順著學(xué)生有很大關(guān)系,目前民辦高職院校尚處于生存階段,學(xué)生本來就厭學(xué),討厭被各項制度束縛,如果管理過于嚴格過于苛刻必然導(dǎo)致部分學(xué)生因無法適應(yīng)學(xué)校的管理制度而失學(xué),并會對以后的招生工作帶來負面影響,這是校方所不愿看到的。

    三提升民辦高職院校學(xué)生工作水平的應(yīng)對策略及具體措施

    (一)結(jié)合工作實際轉(zhuǎn)變教育理念,不斷營造有利于學(xué)生成長的良好環(huán)境

    1加強基礎(chǔ)教育,夯實學(xué)生成長的根基

    基礎(chǔ)文明的缺失對民辦高職院校學(xué)生的影響是深遠的,隨著90后特別是95后陸續(xù)走進大學(xué)殿堂,如何適應(yīng)多元化的校園文化生活是每一個學(xué)生入學(xué)后都要面臨的首要問題,由于嬌生慣養(yǎng)是很多學(xué)生的通病,入學(xué)后生活上不能自理,學(xué)習(xí)上不能自律,為此有必要在新生入學(xué)教育中穿插自立自強教育、誠信知識教育、優(yōu)良學(xué)風(fēng)教育等專題,指導(dǎo)各班以此為題召開主題班會,注重主題班會的實際效果,并要求全體學(xué)生以實際行動參與進來,從根本上為學(xué)生的成長創(chuàng)造有利條件,強化基礎(chǔ)教育對個人成長的推動作用。

    2重視榜樣的作用,強調(diào)精神引領(lǐng)和能力錘煉

    榜樣的力量是無窮的,為激勵學(xué)生奮發(fā)圖強,除通過各種途徑宣傳往屆優(yōu)秀畢業(yè)生所取得的成績外,還親自邀請優(yōu)秀校友在每年開學(xué)之際為新生做成長成才勵志報告,以此激發(fā)學(xué)生在入學(xué)的第一天就向優(yōu)秀看齊;此外,在公平公正公開的基礎(chǔ)上開展“每周一星”活動,使每個學(xué)生都有機會參加評選,營造良性競爭的氛圍。結(jié)合當代青年特點,創(chuàng)造更多學(xué)生愿意參與的平臺讓其得到鍛煉,如青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、學(xué)生會主席直選、三下鄉(xiāng)社會實踐、校園科技節(jié)、文化藝術(shù)節(jié)等,從而激勵著每一個學(xué)生不斷超越他人、超越自己。

    3轉(zhuǎn)變教育理念,全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)

    理念是行動的先導(dǎo),認識是工作的指南。在開展學(xué)生工作時,必須要深刻認識到民辦高職院校學(xué)生工作的特殊性,并以三結(jié)合促進學(xué)生素質(zhì)的全面提升。一是結(jié)合人文教育拓展思想教育的內(nèi)容,在主題班會中融入人文素質(zhì)教育;二是結(jié)合公民教育拓展政治教育的內(nèi)容,如針對學(xué)生對違紀與違法概念模糊的實際情況,編印違法違紀校本案例供學(xué)生自主學(xué)習(xí);三是結(jié)合生活道德拓展現(xiàn)有道德教育的內(nèi)容,弱化理想道德說教,強化生活道德教育。

    4提高違紀成本,讓學(xué)生檔案發(fā)揮其應(yīng)有的作用

    檔案是直接形成的歷史記錄,是一個人生命軌跡的縮寫,是用人單位了解個人情況非常重要的資料。當前,很多高校在對待學(xué)生檔案問題時態(tài)度比較曖昧,表現(xiàn)比較明顯的是:一方面在校期間因違紀受過處分的學(xué)生希望在畢業(yè)前將違紀材料撤出檔案,不至于為其人生留下抹不去的污點;另一方面學(xué)校為了不影響畢業(yè)生就業(yè),不耽誤畢業(yè)生前程也有意向?qū)⑹苓^處分的學(xué)生違紀材料不放入檔案。二者一拍即合,學(xué)生在校期間的違紀成本幾乎為零,導(dǎo)致很多學(xué)生輕視違紀甚至惡意違紀。因此,應(yīng)該讓學(xué)生檔案發(fā)揮其應(yīng)有的作用,實事求是的記錄學(xué)生在校期間的一舉一動,并以此提高違紀成本,震懾其他漠視違紀的學(xué)生,達到促進學(xué)生成長的目的。

    (二)積極探索學(xué)工隊伍建設(shè)模式,努力打造一支精干高效的學(xué)生工作隊伍

    1肯定當前工作狀態(tài),希冀在未來的歲月里繼續(xù)堅持

    雖然民辦高職院校的學(xué)生工作隊伍并不完整,在整體素質(zhì)和學(xué)歷職稱方面很難與同類型的公辦高校相匹敵,但民辦高職院校學(xué)工隊伍的工作精神倍受肯定,民辦高職院校所能提供給學(xué)生工作隊伍的資源是有限的,而面對的管理難度確又是難以想象的。因此民辦高職院校的學(xué)生工作隊伍有一個異常突出的特點,就是特別能吃苦,特別能戰(zhàn)斗,特別能應(yīng)對各種各樣的難題。而且整個隊伍對于學(xué)校的發(fā)展非常認同,在艱苦的環(huán)境中鍛造了非一般的鋼鐵意志。在實際管理過程中,對學(xué)生有一份特別的情感,因為這是學(xué)生和老師共同面對艱苦環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)。同時,由于學(xué)生管理事無巨細,每天都要面對很多的突發(fā)事件,這也養(yǎng)成了整個學(xué)生工作體系內(nèi)所有同志的共同目標和愿景,而這一共同目標和愿景,正是維系整個隊伍團結(jié),推進各項工作不斷進步的動力和源泉。

    2理清定位,更新思維,不斷營造輔導(dǎo)員的職業(yè)成就感

    輔導(dǎo)員作為學(xué)生的人生導(dǎo)師,理應(yīng)成為學(xué)生“思想政治的引導(dǎo)者、學(xué)習(xí)生活的指導(dǎo)者、心理健康的輔導(dǎo)者、學(xué)生日常事務(wù)的管理者”。[2]要熱愛自己所從事的職業(yè),開展工作要有愛的融入,正如蘇聯(lián)教育學(xué)家馬卡連柯說過,沒有愛就沒有教育。輔導(dǎo)員的工作是神圣的,他的一舉一動、一言一行,影響著身邊一大群年輕人的未來。因此,學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)除加強對輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)外,更要激發(fā)他們的責(zé)任感和使命感,克服打工思想和雇用意識,使其充分認識到職業(yè)和事業(yè)的關(guān)系,在普普通通的崗位上一樣可以成就偉大的事業(yè)。

    3剛?cè)岵?,恩威并重,讓輔導(dǎo)員在工作中提升事業(yè)心和幸福感

    輔導(dǎo)員作為大學(xué)生健康成長的引路人,在從事思想政治教育改造學(xué)生主觀世界的過程中扮演著人類靈魂工程師的角色。然而,目前大部分民辦高職院校輔導(dǎo)員缺乏事業(yè)心和幸福感,這需要引導(dǎo)輔導(dǎo)員認清自身工作的重要性,逐步構(gòu)建起作為人生導(dǎo)師的工作成就感。在開展學(xué)生工作的過程中,要做到將嚴格管理與關(guān)愛教育相融通,要引導(dǎo)學(xué)生懂得輔導(dǎo)員的嚴格管理是基于對他們的愛,基于對他們未來發(fā)展的負責(zé);此外,輔導(dǎo)員要做到常提醒、勤跟蹤、善教育,要不厭其煩地提醒學(xué)生注意各類人身安全的預(yù)防,讓學(xué)生感受到來自學(xué)校、老師對他們的關(guān)心與愛護;選取同學(xué)們喜聞樂見的主題開展有效的主題班會教育,如感動中國學(xué)習(xí)教育會,寫給自己未來的一封信等,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生觀。當輔導(dǎo)員的啰嗦化作學(xué)生成長進步的動力,看到學(xué)生一步步取得成功時,處理這些瑣碎復(fù)雜的小事就會在無形中提升輔導(dǎo)員的事業(yè)心和幸福感。

    4公平營造,善用獎懲,堅持輔導(dǎo)員在學(xué)生工作中的主體地位不動搖

    讓每一位學(xué)生獲得一視同仁的待遇是理順師生、校生關(guān)系的重要基礎(chǔ)。90后的大學(xué)生非常重視別人對自己的看法,如果他感受到來自輔導(dǎo)員的目光與其他同學(xué)不同,如果他察覺到自己被身邊的同學(xué)們冷落了,他就會非常敏感,會用不尋常的手段來“求關(guān)注”,甚至?xí)a(chǎn)生很大的離叛心理,特別是對心理異常的學(xué)生更要主動關(guān)心。這就要求輔導(dǎo)員在工作中要做到絕對公平公正,特別是在獎助貸補、評優(yōu)評先、入黨推優(yōu)等方面絕對不能有任何偏私,否則就會造成工作的被動。同時,激勵要夠位,要欣賞每一位學(xué)生的點滴進步;幫助要到位,要把學(xué)校的關(guān)愛透過輔導(dǎo)員的努力傳遞給有需要幫助的學(xué)生;懲罰要出位,一定要將處分文公布到最顯要的位置,要確實發(fā)揮處分文的效度。這樣既能充分體現(xiàn)輔導(dǎo)員的人文關(guān)懷,又能體現(xiàn)其作為德育教師的權(quán)威性,因此必須毫不動搖地堅持其在學(xué)生工作中的主體地位。

    (三)加強對學(xué)生工作的認識和調(diào)研,建立健全教育管理服務(wù)體制

    1深入了解學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀和學(xué)工隊伍工作現(xiàn)狀,努力提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)工隊伍的工作熱情

    就讀民辦高職院校的學(xué)生,多數(shù)是傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的失敗者。但這并不代表他們的智力就比較差,能力比較弱。其實大多數(shù)學(xué)生都是情商高于智商,在處理事情的時候他們會有自己一套獨特的思維方式。學(xué)校主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入學(xué)生之中,認真了解學(xué)生的現(xiàn)狀,傾聽學(xué)生的呼聲,真正做到以生為本,這樣工作的出發(fā)點才能以學(xué)生的成長成才為本,并在實際工作中將這樣的期望告知學(xué)生,學(xué)生是會理解和支持的。另外學(xué)校要以輔導(dǎo)員的發(fā)展為本,要關(guān)注輔導(dǎo)員的成長與未來,要為他們未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺,而不是把他們作為學(xué)生管理的負責(zé)人。切忌把學(xué)生當作消費者,切忌把輔導(dǎo)員當作管理的工具。

    2防微杜漸,規(guī)范管理,確保校園安全與穩(wěn)定,為學(xué)生的學(xué)習(xí)與教工的工作創(chuàng)造有利條件

    安全穩(wěn)定大如天,民辦高校更不能有任何的閃失。完美的事后處理,永遠比不上殘缺的事前預(yù)防。管理的規(guī)范化是任何一個組織(也包括學(xué)校)都不可逾越的最根本的基礎(chǔ)性工程,也是推進組織朝科學(xué)化、信息化方向發(fā)展的前提。學(xué)校的制度,執(zhí)行越規(guī)范,越能體現(xiàn)管理的效度,越能讓學(xué)生感受到輔導(dǎo)員的權(quán)威所在。管理的隨意性越大,帶給學(xué)生的不信任感就越強。輔導(dǎo)員老師要善用網(wǎng)絡(luò)通訊工具,加強師生間的溝通與互動,使師生之間形成一種和諧的人際關(guān)系。學(xué)校安全保衛(wèi)部門也要采取各項預(yù)防措施,保證整個校園安定有序,以使學(xué)生能夠安心學(xué)習(xí),教工踏實工作。

    3重新審視學(xué)生工作的重要性,加大人力物力財力投入,為學(xué)生工作順利推進打下堅實基礎(chǔ)

    學(xué)生工作是一項系統(tǒng)性工程,要做好該項工作離不開學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo),離不開各職能部門的積極配合和全體學(xué)生的大力支持。如果認為與學(xué)生關(guān)聯(lián)的所有工作都必須由學(xué)工隊伍來協(xié)調(diào),致使學(xué)工干部每天忙得“兩眼一睜,干到熄燈;兩眼一閉,提高警惕”,這就使學(xué)生工作的核心價值倍受損壞,學(xué)生工作的重要性也被低估。[3]因此,需要從學(xué)校層面加強對學(xué)生工作重要性的認識,有效提升學(xué)生工作者的政治地位。在學(xué)工隊伍選拔上要嚴把入口關(guān),重視培訓(xùn),加強考核,推行職級,幫助輔導(dǎo)員做好職業(yè)規(guī)劃。在人力物力財力上向?qū)W生工作領(lǐng)域傾斜,結(jié)合學(xué)生所學(xué)專業(yè)開展一系列專業(yè)技能大賽和豐富多彩的校園文化活動并提供經(jīng)費支持,努力打造出精品項目,同時推進素質(zhì)拓展認證工作,有效引導(dǎo)學(xué)生將主要精力科學(xué)分配到學(xué)習(xí)、社會工作、實踐和健康的文體活動中,使學(xué)生變被動參與為主動參與。學(xué)生參與的積極性提高了,各方面的能力得到了鍛煉,必將有助于學(xué)生工作的順利開展。

    教育是一項良心工程,德育更是重中之重。民辦高職院校由于其生源質(zhì)量和辦學(xué)機制的特殊性,在開展學(xué)生工作的過程中難免會出現(xiàn)各種各樣的問題甚至困難,只有堅持以生為本的工作理念,真正做到“想學(xué)生所學(xué),急學(xué)生所急”,讓廣大學(xué)生切實感受到學(xué)校的努力與付出都是對他們成長成才的負責(zé),盡力克服工作中出現(xiàn)的一系列困難與挑戰(zhàn),迎難而上,敢于擔(dān)責(zé),重視學(xué)生的訴求和呼聲,讓學(xué)生在校找到家的感覺,才能充分體現(xiàn)學(xué)生工作的意義與價值,進而提高學(xué)工隊伍的榮譽感和歸屬感,為學(xué)生工作的順利開展創(chuàng)造條件。

    參考文獻

    [1]陳寶江.關(guān)于民辦高校學(xué)生心理特點分析[J].現(xiàn)代閱讀,2012(12):28.

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    [3]馮雯婷.民辦高職院校學(xué)生特點及教育管理思考[J].科學(xué)管理,2012(2):234-235.

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