退休返聘要不要簽訂勞動(dòng)合同

王瑞杰

問：我辦理退休手續(xù)后，單位欲返聘我繼續(xù)發(fā)揮余熱。然而，單位卻不與我簽訂勞動(dòng)合同，說是退休后返聘不用簽訂勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同，我的權(quán)利義務(wù)如何確定？請(qǐng)問，退休后返聘，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。據(jù)此，從勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇開始，其與單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系即被視為終止，即使返聘，雙方也不能簽勞動(dòng)合同。那么，返聘的話，你的權(quán)利義務(wù)如何規(guī)定并保障呢？只能是簽訂勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)合同受合同法調(diào)整，二者最大的區(qū)別就是在勞動(dòng)合同中你是勞動(dòng)者，勞務(wù)合同中你是雇工。作為雇工，諸如工資、加班費(fèi)等等，都要靠合同來約定，享有的權(quán)利，獲得的保護(hù)，與勞動(dòng)者相比，有一定的差距。因此，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)盡量考慮周全，不要把應(yīng)該享有的權(quán)利、獲得的利益遺失。