新時(shí)期企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作的探索與實(shí)踐

任彩霞

摘 要：企業(yè)工會(huì)，是黨在企業(yè)的群眾性組織，同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的主體部門。企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)同企業(yè)職工建立良好關(guān)系的重要紐帶。本文從創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)工會(huì)工作存在模式化現(xiàn)象等方面分析了當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的主要問(wèn)題；從有利于維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益等方面闡述了企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作的重要意義；從優(yōu)化工會(huì)組織架構(gòu)，貫徹落實(shí)公司的決策部署等方面論述了神木天元化工公司工會(huì)創(chuàng)新工作的探索與實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)工會(huì)；創(chuàng)新工作；探索與實(shí)踐

黨的十八屆三中全會(huì)《決定》提出，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，并強(qiáng)調(diào)國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。這是我們黨認(rèn)真總結(jié)改革開(kāi)放35年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作出的重大決策，是對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度內(nèi)涵的豐富和發(fā)展，也為今后我國(guó)企業(yè)發(fā)展指明了方向。企業(yè)工會(huì)，是黨在企業(yè)的群眾性組織，同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的主體部門。新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)如何創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的重要作用，最大程度的維護(hù)廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)工作者面臨的重要課題。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的主要問(wèn)題

1、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)工會(huì)工作存在模式化現(xiàn)象。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，盡管我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了深刻的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，取得了一些重大的改革成果，但我國(guó)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不夠完善。尤其是國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織，受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響較深，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中，遇到的困難要比其他企業(yè)要大，企業(yè)職工思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，出現(xiàn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，喜歡按一些固定套路來(lái)思考問(wèn)題，存在工作模式化現(xiàn)象。

2、企業(yè)工會(huì)干部身份復(fù)雜，難以真正發(fā)揮其維護(hù)職工權(quán)益職責(zé)。隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的深層次變革，工會(huì)組織在企業(yè)中的地位有所弱化，很多工會(huì)干部則需要企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，造成企業(yè)工會(huì)干部身份復(fù)雜，一人多職。企業(yè)的利益同職工的利益是一個(gè)對(duì)立統(tǒng)一的矛盾體，在企業(yè)利益同職工利益相沖突時(shí)，一些企業(yè)兼職領(lǐng)導(dǎo)在做企業(yè)工會(huì)工作的過(guò)程中，很有可能站在企業(yè)的利益角度思考問(wèn)題，這時(shí)候很有可能會(huì)損害職工的合法權(quán)益，不能有效的盡到純粹的企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，難以真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。

3、現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用落后，工會(huì)工作效率低。國(guó)有企業(yè)許多人，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用方向都是一些生產(chǎn)型企業(yè)，對(duì)于管理方面，作用不太大。這就導(dǎo)致了靠人管理的發(fā)生，現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用落后，企業(yè)工會(huì)信息不夠及時(shí)和準(zhǔn)確，企業(yè)工會(huì)工作效率低下，對(duì)于工會(huì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和得到有效的處理解決，越積越大，最后成為企業(yè)工會(huì)棘手問(wèn)題，管理成本上升，不利于國(guó)有企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的提升。

二、企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)工作的重要意義

企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)同企業(yè)職工建立良好關(guān)系的重要紐帶。做好企業(yè)工會(huì)組織工作，有利于維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工的勞動(dòng)積極性，有利于企業(yè)利益和職工利益的和諧統(tǒng)一，使其共同服務(wù)于社會(huì)主義企業(yè)又好又快的發(fā)展進(jìn)程中。在新時(shí)期下，做好企業(yè)工會(huì)工作就必須根據(jù)出現(xiàn)的新情況，新環(huán)境，新問(wèn)題對(duì)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。

在我國(guó)，企業(yè)工會(huì)組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作的，具有鮮明的中國(guó)特色社會(huì)主義的特點(diǎn)。中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表最廣大人民的根本利益，工會(huì)組織是黨的基層組織，是設(shè)身處地維護(hù)廣大企業(yè)職工的組織。在新形勢(shì)下，加大企業(yè)工會(huì)組織的創(chuàng)新工作，符合實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，有利于團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大企業(yè)職工，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三、神木天元化工公司工會(huì)創(chuàng)新工作的探索與實(shí)踐

2013年，神木天元化工公司工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按堅(jiān)持以把工會(huì)工作建起來(lái)、連起來(lái)、亮起來(lái)為目標(biāo)，積極創(chuàng)新工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，推動(dòng)了企業(yè)安全、健康、快速發(fā)展。

1、優(yōu)化工會(huì)組織架構(gòu)，貫徹落實(shí)公司的決策部署。首先是根據(jù)一屆三次職工代表大會(huì)工作計(jì)劃，成立了十三個(gè)基層工會(huì)組織，并選舉出十三個(gè)基層工會(huì)主席，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織的全面覆蓋。其次是按章發(fā)展會(huì)員，規(guī)范管理流程。嚴(yán)格按照工會(huì)的相關(guān)程序，及時(shí)對(duì)職工檔案進(jìn)行更新，定期收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。三是引導(dǎo)各基層工會(huì)建立黨建質(zhì)量管理體系，完善工會(huì)會(huì)員檔案，編制各類基礎(chǔ)管理臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)表。

2、確保民主管理，促進(jìn)員工參與管理的積極性。首先是保障職工的知情權(quán)。堅(jiān)持會(huì)員代表大會(huì)制度，并通過(guò)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督工會(huì)工作；開(kāi)展合理化建議的征集，確保職工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展、重要事項(xiàng)進(jìn)行全程參與，保障職工的參與權(quán)與知情權(quán)。其次是做好廠務(wù)公開(kāi)工作。堅(jiān)持把企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的重大決策、干部選拔任用、職稱評(píng)定等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題，及時(shí)公開(kāi)，讓廣大職工更加熟悉企業(yè)發(fā)展情況。三是保證職工權(quán)益。公司工會(huì)代表職工與公司續(xù)簽了《集體勞動(dòng)合同》，使職工的權(quán)益得到了進(jìn)一步的保證。

3、開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，給職工送上家的溫暖。春節(jié)期間，公司工會(huì)對(duì)27名困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，送去35000元慰問(wèn)金，讓困難職工感受到家的溫暖。同時(shí)，為職工發(fā)放生日禮品、“三八節(jié)”禮物、為員工進(jìn)行健康體檢等，共計(jì)70萬(wàn)余元。

4、開(kāi)展評(píng)先樹?；顒?dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。在2013年職工小家創(chuàng)建活動(dòng)中，質(zhì)量監(jiān)督部工會(huì)和制氫車間工會(huì)榮獲產(chǎn)業(yè)公司“模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)，制氫車間工會(huì)榮獲陜煤化集團(tuán)“模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。

5、廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活。首先是通過(guò)開(kāi)展文藝晚會(huì)、新春游藝、越野、拔河、籃球、快樂(lè)運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)及開(kāi)放“職工之家活動(dòng)中心”，豐富職工的業(yè)余文化生活。其次是開(kāi)展了“中國(guó)夢(mèng) 天元夢(mèng)”主題宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

總之，新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)必須通過(guò)不斷創(chuàng)新工作方法，使企業(yè)工會(huì)組織切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的有效作用。