淺談國企青年員工思想政治工作的創(chuàng)新

劉霞

摘 要：隨著21世紀(jì)第二個十年的到來，部分 “90后”也完成高等教育步入職場，以“80后”、“90后”為主的青年員工在國有企業(yè)員工的比例逐年上升，并在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。如何針對“80后”、“90后”青年員工特點，創(chuàng)新思想政治工作是擺在國企工會工作人員面前的重大難題。本文試圖結(jié)合當(dāng)前青年員工思想政治工作的特點，談一談國企青年員工思想政治工作的創(chuàng)新，以更加有效地激發(fā)青年員工的工作熱情。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想政治工作；創(chuàng)新

引言：當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改制的日益深化，社會經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)方式等方式日益多樣化，國有企業(yè)青年員工思想政治工作的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化。面對新形勢和新情況，國企青年思想工作應(yīng)該做到與時俱進，把握好青年員工的思想特征，創(chuàng)新工作方法，在開展具體的思想政治教育中應(yīng)與該特征相適應(yīng)，提高思想政治工作的實效性、針對性、吸引力，發(fā)揮思想政治工作在青工中的新作用。

一、國企青年員工思想特點

1、重視自我知識和技術(shù)學(xué)習(xí)，忽視思想政治學(xué)習(xí)

隨著我國科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展以及國有企業(yè)的逐步推進，作為對時代變化有敏銳感覺的國企青年職工，明顯感覺到在企業(yè)和社會快速發(fā)展中自身知識的不足，也同分認識到知識型人才和技術(shù)性人才對企業(yè)發(fā)展和自身成長的重要性，因此他們大多具有較為強烈的成才意識和求知欲望，學(xué)習(xí)知識的自覺性和主動性比較強。但是我們應(yīng)該看到，很多國企青年職工對思想政治學(xué)習(xí)的熱情不夠，企業(yè)開展的各類思想政治教育活動也不能熱心參與。

2、自主意識強，集體意識較弱

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等信息技術(shù)的發(fā)展，青年職工所接觸的信息越來越廣泛，自主意識也在不斷增強。他們大多具有獨特的個性，敢于追求自己合理的利益，具有較強的競爭意識，更加傾向于自我選擇和自我調(diào)節(jié)，不愿受制于他人，喜歡較為寬松、民主、靈活的工作環(huán)境。同時，他們的集體主義觀念比較弱，對集體或他人不夠關(guān)心，不愿意參加集體的活動，對集體或他人的利益和榮譽也不夠關(guān)心。

3、批判意識強，但不夠理性

國有企業(yè)青年職工是伴隨改革開放進程成長起來的一代，對黨和國家方針政策積極擁護，主流政治觀念上表現(xiàn)積極健康，他們關(guān)注社會、關(guān)注國內(nèi)外大事，具有強烈的社會批判意識。但是我們也應(yīng)該看到，有部分青年職工還缺乏理性和務(wù)實的精神，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用與推廣之下，容易受到網(wǎng)絡(luò)上駁雜煩亂帶有負面色彩的信息影響，導(dǎo)致他們對政治和社會問題認知停留在表層，認識理性程度不高。

二、國企青年員工思想政治工作中存在的問題

1、思想政治工作者自身能力不足

青年職工的思想政治工作具有較大的挑戰(zhàn)性。當(dāng)前，有部分思想政治工作者能力不足，對青年職工的思想政治特點認識不清，適應(yīng)性較差，對青年職工的思想政治工作教育熱情不高。同時，與其他業(yè)務(wù)部門相比，思想政治工作部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費少，使部分思想政治工作者感到自己不被重視，工作態(tài)度不夠嚴(yán)肅認真，導(dǎo)致針對青年職工的思想政治工作也比較敷衍。

2、思想政治工作內(nèi)容比較空洞單調(diào)

當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容仍然是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及和諧社會建設(shè)理論等，其思想核心主要是宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻等內(nèi)容。誠然這些內(nèi)容是國企青年職工的思想政治工作的必要內(nèi)容，但是我們也應(yīng)該看到這些內(nèi)容還比較空洞，只注重說教，缺乏針對性，沒有考慮到青年職工的文化水平以及實際接受能力，也沒有聯(lián)系青年職工的職業(yè)發(fā)展需要，因而難以取得較好的效果。

3、思想政治工作方式陳舊低效

當(dāng)前，有部分國企思想政治工作者在開展青年職工思想教育工作時，還習(xí)慣采用讀書、宣傳文件、開會等傳統(tǒng)的工作方法，這種陳舊的工作方法不容易為青年職工所接受和喜愛，他們比較反感這種被動式教育灌輸方式，反感簡單地采取集中學(xué)習(xí)。他們更喜歡一些新穎有趣的，與時代發(fā)展緊密結(jié)合的思想政治教育方法，而這恰好是當(dāng)前國企思想政治工作所缺乏的，導(dǎo)致思想政治工作難以取得實效。

三、國企青年員工思想政治工作的創(chuàng)新

1、正確對待青年職工的個性化特征

與老一輩國企職工相比，青年職工表現(xiàn)出更多的個性化特征，他們富有個性，有想法，有朝氣，也更加具有創(chuàng)造力。因此，國企思想政治工作者在看到青年職工中間存在的思想偏差的同時，還應(yīng)該保持辯證統(tǒng)一的原則，理性看待青年員工的思想特點，既要看到青年員工給傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)，造成企業(yè)思想政治工作難以取得實效等問題，也應(yīng)該看到青年員工的所富有的創(chuàng)新與活力對企業(yè)發(fā)展的寶貴意義，并通過正確的管理與引導(dǎo)，使青年職工的特質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楦佑欣谄髽I(yè)創(chuàng)新、發(fā)展的因素。

2、了解青年職工的所想所求

青年員工更加看重個體價值，他們在企業(yè)中希望能夠被尊重和重視。因此，要正確做好國企青年職工的思想政治工作，首先就應(yīng)該打入青年職工內(nèi)部，了解他們的所想所求體會到“被尊重”與“被重視”。思想政治工作者應(yīng)該深入青年職工群眾中間，與他們進行經(jīng)常性的交流與溝通，多召開座談會，多與年輕人接觸，了解他們工作學(xué)習(xí)、生活、家庭等狀態(tài)，青年職工大多到了談婚論嫁的年紀(jì)，可以適當(dāng)關(guān)心他們的感情生活，在交談中了解他們的所思與所求。青年職工閱歷還不夠深，內(nèi)心的脆弱和沖動性格容易使他們犯錯誤，通過了解和交談能夠?qū)η嗄曷毠ぶ写嬖诘乃枷肫钸M行正確的引導(dǎo)，使他們能夠樹立正確的世界觀、人生觀。

3、做好企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有著緊密聯(lián)系，青年員工思維活躍，對先進的文化理念認同感更強，因此，通過創(chuàng)建滿足青年職工心理需求的企業(yè)文化，能夠更加有效地凝聚國企青年員工的心勁，通過認同企業(yè)文化實現(xiàn)對企業(yè)價值的認同，進而上升為對企業(yè)思想政治工作上的心理認同。應(yīng)積極創(chuàng)建以人為本，立足于員工價值本身的、充滿活力的企業(yè)文化，充分借助企業(yè)文化宣貫的渠道、途徑，使青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中得到潛移默化的思想政治教育的熏陶，確立更加積極正確的人生觀和價值觀。

4、積極鼓勵他們成才

青年職工具有較強的學(xué)習(xí)主動性和積極性，而且他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新。同時，他們對現(xiàn)狀大多不夠滿意，可為他們創(chuàng)造條件，鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高。企業(yè)可通過組織辦班、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、開展技術(shù)比武等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，既能實現(xiàn)對職工的自我提升，又能夠通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。同時，要使青年員工盡快地成長起來，還可以在企業(yè)內(nèi)部營造出一種爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，使青年員工能夠保持競爭精神，用那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。具體來說，可以經(jīng)常組織青年員工進行技能比賽或定期開展野外拓展訓(xùn)練，舉辦 “青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等活動。通過這種方式，既能促使他們進行自身學(xué)習(xí)，又能增強青年員工集體歸宿感。

5、運用新媒體引導(dǎo)青年的政治思想

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們的交流工具也日益多樣化，如微信、微博、QQ群等。在這種情況下，國有企業(yè)的思想政治工作要堅持分類引導(dǎo)的原則，充分發(fā)揮新媒體的作用，把新媒體作為青年思想引導(dǎo)新的突破口，針對不同青工群體的思想實際，幫助青工形成理性、客觀的思想認識。因此，國企應(yīng)該重視網(wǎng)絡(luò)新媒體的作用，加強對國企青年職工的正面宣傳教育，加強黨性、黨情、黨史教育，引導(dǎo)青年員工樹立正確的思想觀和價值觀，樹立和踐行社會主義核心價值觀體系，不斷提高青年職工的思想素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而建設(shè)一支思想進步、作用明顯的青年員工隊伍，為企業(yè)發(fā)展做出更加積極的努力。

四、結(jié)論

當(dāng)前，青年職工已經(jīng)成為國企中最具有活力和獨立意識的職工群體，這給企業(yè)思想政治工作帶來新的困難和挑戰(zhàn)，迫切需要進行思想政治工作的創(chuàng)新，采取他們更愿意接受的方式和手段，不斷提高他們的思想政治水平，將充滿活力的個性特征積極轉(zhuǎn)化為推動自身工作創(chuàng)新的源動力，為企業(yè)提升自身的創(chuàng)新力提供堅實的人力資源保障。

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