國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的必要性淺析

侯琦

摘要：本文以國有企業(yè)思想政治教育為研究對象，針對國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的必要性問題進行了闡述和分析。文章主要介紹了“知識經(jīng)濟要求國企思想政治教育必須要創(chuàng)新”、“國有企業(yè)改革要求思想政治教育必須創(chuàng)新”、“社會轉(zhuǎn)型期要求國有企業(yè)思想政治教育必須要創(chuàng)新”、“企業(yè)職工新狀況要求思想政治工作必須創(chuàng)新”等四個方面的內(nèi)容。希望本文的研究能夠為國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新工作提供借鑒和依據(jù)。

關鍵詞：國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新必要性

思想政治教育是我國的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)，是激發(fā)公民主動建立特色社會的關鍵性因素，同時也是一場浩大的以提高群眾個人素質(zhì)與思想道德的實踐活動。在我國建設特色社會與革命過程中，思政教育為其成功發(fā)揮了無法比擬的重要作用。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的如今，隨著就業(yè)方式、物質(zhì)利益、組織形式與社會生活方式逐漸以多樣化形式呈現(xiàn)，人們的思想也愈加復雜多樣、活躍易變，價值取向與思維方式發(fā)生明顯的轉(zhuǎn)變，這種變化同時也對我國國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了影響。那么應該怎樣適應當前市場的新形勢，切實做好人民的思想政治工作，加快企業(yè)發(fā)展、確保企業(yè)安全、穩(wěn)定以及推進企業(yè)改革，為經(jīng)濟建設與改革發(fā)展作出貢獻，是當前固有企業(yè)亟待探索與研究的新課題。

一、知識經(jīng)濟要求國企思想政治教育必須要創(chuàng)新

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代，尤其是在加入世界WTO貿(mào)易組織之后，國有企業(yè)必須拓寬自身的發(fā)展渠道，朝國際化方向發(fā)展。因此，必須提高職工的思想道德品質(zhì)，以免在競爭、經(jīng)濟交往當中出現(xiàn)不良狀況。當前時代，知識經(jīng)濟處于開放性形態(tài)，我們應重視企業(yè)的思想政治工作，將其作為一項應用指標來完成。另外，思想政治工作若想取得成功，創(chuàng)新也是關鍵性條件之一。創(chuàng)新不僅是核心，還是源泉與保證。目前，國企的思政工作已經(jīng)不再是以往封閉的政治環(huán)境與經(jīng)濟體制，而是一個瞬息萬變的、更加開放的體系，在這種形式之下，原有的思想政治模式已經(jīng)不再適用。因此，創(chuàng)新是必然。

二、國有企業(yè)改革要求思想政治教育必須創(chuàng)新

改革不僅是確保科學發(fā)展的重要依據(jù)，同時還能提供給社會經(jīng)濟發(fā)展源源不斷的動力?，F(xiàn)階段，我國改革需完成的核心內(nèi)容為：解決特色社會發(fā)展過程遇到的難題與矛盾，消除一切不良因素。若實施深化改革工作，觸及復雜的社會關系與利益關系是必然的。國有企業(yè)應改變自身、完善自身，實施股份制改革，將不同內(nèi)容的要素納入到體制當中，此外，改革的深入將會產(chǎn)生不同的思想問題，對利益格局也有著深刻影響。改革工作將會讓很多問題與矛盾浮出水面，若想有效解決這些問題與矛盾，思想工作與促進改革發(fā)展是重要性因素。此外，國企領導應時刻保持清醒、警惕的頭腦，樹立正確的大局意識、責任意識以及政治意識，提高企業(yè)所有職工的道德品質(zhì)。由此我們不難看出，思政工作不僅是增強企業(yè)戰(zhàn)斗力與凝聚力的關鍵性因素，同時也是促進國企發(fā)展與改革的重要支撐。

國有企業(yè)的改革，并非是改變工人政治地位及社會主體這一形式，也同樣是以傳統(tǒng)的公有制作為整個國家與社會的經(jīng)濟基礎。因此，應將“以人為本”這一原則貫徹到實際工作當中，倘若企業(yè)職工并未參與、支持，那么企業(yè)就無法持續(xù)穩(wěn)定、安全、長足發(fā)展。鑒于此，思政工作的重要性就凸現(xiàn)出來了，應增強國企的向心力與凝聚力。現(xiàn)階段，應加強國企的改革與創(chuàng)新精神，抓住機遇，改善國企傳統(tǒng)的思政模式，充分發(fā)揮其重要性作用，提高員工的主體意識與參與思政工作的積極性，推動企業(yè)長足發(fā)展。

三、社會轉(zhuǎn)型期要求國有企業(yè)思想政治教育必須要創(chuàng)新

自我國改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟取代了以往的計劃經(jīng)濟體制，由開放性社會取代了傳統(tǒng)的封閉性社會；由工業(yè)社會取代了以往的農(nóng)業(yè)社會，由現(xiàn)代化文明社會取代了傳統(tǒng)社會，而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展渠道的拓展，令思政工作面臨的環(huán)境也更加復雜。

上述兩個轉(zhuǎn)變引發(fā)了企業(yè)和企業(yè)、地方政府和企業(yè)以及地方政府和中央之間的利益矛盾，讓國企的財產(chǎn)關系與隸屬關系也出現(xiàn)明顯的轉(zhuǎn)變。出現(xiàn)的新問題與新情況要求國企在思政方面加快推陳出新的速度，改變當前現(xiàn)實與目標不相符的現(xiàn)象。

歷經(jīng)改革開放之后，在發(fā)展經(jīng)濟的一系列過程中，我們在看見國企成績的同時，也看到貧富差距加大、地區(qū)文化程度差距較大、環(huán)境污染較為嚴重以及能源消耗過大等問題。為了子孫后代能在無污染的環(huán)境下生活，為了社會的繁榮發(fā)展，應提高國企對思政工作的認識程度，加快其推陳出新的速度。增強思政的有效性與科學性，促進社會可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)職工新狀況要求思想政治工作必須創(chuàng)新

隨著國企模式及社會經(jīng)濟布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，“下崗”這一話題愈發(fā)被社會及媒體所關注，而“下崗職工”則屬于一個特殊的，備受矚目的群體。缺乏專業(yè)性技能，以及沒有合適的工作令下崗職工容易產(chǎn)生抑郁、焦慮及悲觀等消極情緒，加重其生活困難，導致他們極具自卑感與壓力。下崗職工的心理因素，容易引發(fā)埋怨情緒，對國有企業(yè)的改革工作懷有嚴重的抵觸心理，因此企業(yè)應加強轉(zhuǎn)崗人員及辭職人員的思政工作。而倘若國企的思政工作過于簡單，或是已經(jīng)無法與當前的社會形勢相適應，那么將對社會的安全、穩(wěn)定以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

隨著改革工作的深入，利益格局與社會經(jīng)濟成分逐漸趨于多樣化，導致人們的價值取向與思想觀念也隨之變化，思想范疇產(chǎn)生了前所未有的難點與熱點，局面相對較為復雜。自經(jīng)濟改革之后，國企的勞動關系與經(jīng)濟關系改變了職工的利益觀、價值觀、世界觀與人生觀。要求國企應樹立正確的創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變原有的觀念，研究當前社會經(jīng)濟形勢之下的思政工作。

總之，政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定是發(fā)展經(jīng)濟和深化改革的重要前提，它也需要思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)揮和保證作用。隨著歷史的不斷演進，教育在社會上的作用與地位也隨著改變。應將人在現(xiàn)實生活中的活動與教育結(jié)合在一起，讓思政成為教育的核心內(nèi)容。恩格斯與馬克思兩名學者提出了社會歷史的制約性以及人的成長歷程，他們認為是人類創(chuàng)造了社會與環(huán)境，反之，環(huán)境也是塑造人的主要依據(jù)，這一觀點，受到了各界的廣泛認可。由此我們也不難看出，環(huán)境的改變，加快了國企推陳出新的速度。

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