升職不是工作的目的

張海貞

張聰由于家境貧寒，很小就外出打工了，只有初中文化的他，通過(guò)努力成為了上海某電動(dòng)工具有限公司的生產(chǎn)部主任，并且由于他的出色表現(xiàn)，成為了副總的后備人選。更為可貴的是，他升職遇挫時(shí)的淡定表現(xiàn)。

十年前，他和老鄉(xiāng)一起來(lái)上海打工，經(jīng)朋友介紹進(jìn)了這家公司。他除了農(nóng)忙時(shí)回家干活，一般不會(huì)請(qǐng)假，為這個(gè)公司付出了很多心血。

工作中，張聰積累了很多生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，被提升為主任后，更是兢兢業(yè)業(yè)。在他的推薦下，公司引進(jìn)了一種新產(chǎn)品，他曾多次和研發(fā)部的負(fù)責(zé)人溝通，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，又開發(fā)了多種周邊產(chǎn)品。隨著生產(chǎn)線的不斷豐富和完善，產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率也有了一定的提升，他的聰明能干大家都有目共睹。

以前公司對(duì)一線工人都是“以罰代管”，后來(lái)張聰向老板提出“以獎(jiǎng)代管”，還制定了詳盡的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，老板聽后嘖嘖稱贊，工人們也都非常喜歡他這種管理方式。在張聰?shù)膸ьI(lǐng)下工人們的工作熱情提高了，車間里逐漸形成了一種良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，老板也很是欣慰。

春節(jié)期間，大量員工跳槽，這是每個(gè)公司都頭痛的事。為了減少這種情況的發(fā)生，張聰去人事部、后勤部和負(fù)責(zé)人溝通，為職工爭(zhēng)取福利，后來(lái)公司的工人流失率明顯降低了很多。在年底的公司宴會(huì)上，老板還點(diǎn)名稱贊張聰，肯定他為公司做出的貢獻(xiàn)。一直以來(lái)，張聰不僅深受老板器重，而且備受下屬的擁戴。

后來(lái)，老板還專門找他談話，一方面要他繼續(xù)努力，另一方面承諾給他更大的發(fā)展空間，張聰聽后也備受鼓舞。就在不久前，公司一名副總因故辭職，當(dāng)時(shí)，大家都在揣測(cè)公司副總的位置歸張聰莫屬。

但事實(shí)卻出乎意料，沒(méi)過(guò)多久，有人向老板推薦了一位職業(yè)經(jīng)理人。在一次職工大會(huì)上，老板隆重介紹了新來(lái)的經(jīng)理，同事們都紛紛為他抱不平，張聰卻不以為然。

張聰說(shuō)：“也許我確實(shí)有能力勝任經(jīng)理的崗位，但這完全是十多年的工作經(jīng)驗(yàn)給予我的底氣，是老板為我提供了成長(zhǎng)的舞臺(tái)。相比于副總的位置，我認(rèn)為職場(chǎng)中最大的財(cái)富是成長(zhǎng)?！碑?dāng)一個(gè)人有了這樣的信心與氣度，他的未來(lái)離副總還遠(yuǎn)嗎？