“鎮(zhèn)書(shū)記”工資該拿多少

隨著反腐的深入，基層公務(wù)員感慨工資低、待遇差的聲音開(kāi)始多起來(lái)。日前湖北省人大代表、蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書(shū)記陳菊珍“月薪2400，打工的都比我掙得多”的感慨，雖引熱議，但并非最突出。春節(jié)前后，抱怨年終獎(jiǎng)“縮水”、年貨無(wú)覓，甚至表示“再這樣下去只能辭職下海”的聲音，可謂不絕于耳。

對(duì)此人們反響不一?！版?zhèn)書(shū)記”工資該拿多少才合理？其實(shí)問(wèn)題的關(guān)鍵，還是要有合理的公職人員工資決定機(jī)制。

在公務(wù)員制度規(guī)范的國(guó)家，公務(wù)員的編制、待遇都有法可依，如在加拿大，公務(wù)員體系內(nèi)每個(gè)職位都“定崗定編”，實(shí)行終身雇傭制，非過(guò)失不除名（許多省都有幾十年不開(kāi)除一名公務(wù)員的紀(jì)錄）。工資相對(duì)社會(huì)上的高薪工作而言并不算高，但職位穩(wěn)定，福利優(yōu)厚，仍然有一定吸引力。

由于公務(wù)員的收入、福利全部來(lái)自納稅人，因此上述國(guó)家在公務(wù)員名額方面控制嚴(yán)格。公務(wù)員考試也是“缺什么考什么”、“缺幾個(gè)補(bǔ)幾個(gè)”，隨時(shí)遞補(bǔ)、小批錄用，以征召專才為主。至于公務(wù)員的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，則由主管行政機(jī)構(gòu)提出，同級(jí)代議機(jī)構(gòu)審批，如在加拿大，政府分聯(lián)邦、省和市三級(jí)，公務(wù)員的服務(wù)對(duì)象也同樣分三級(jí)，其工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，則分別由相應(yīng)級(jí)別的行政主管部門提議，同級(jí)別議會(huì)表決通過(guò)。

不僅如此，這些國(guó)家還通過(guò)一系列規(guī)范、法則，為官員、公務(wù)員的“公權(quán)力”和“私權(quán)利”劃下清晰的條條框框，并便于公眾審查。

公眾并不反對(duì)給予公務(wù)員應(yīng)有的待遇、福利，但首先，公務(wù)員所有收入、待遇都來(lái)自稅款，給或不給、多給或少給，都要經(jīng)過(guò)民意機(jī)構(gòu)的審核批準(zhǔn)；其次，公職人員是社會(huì)的服務(wù)員，公眾才是社會(huì)的主人，后者應(yīng)享有相應(yīng)的知情權(quán)；第三，公務(wù)員的設(shè)置、增添，收入待遇的增加，應(yīng)根據(jù)工作需要量力而行，公眾決不愿為了養(yǎng)活、養(yǎng)肥一群人浮于事的冗員，而靡費(fèi)自己的血汗錢。

摘自《新京報(bào)》