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    “接班”是個什么制度?

    2014-05-28 23:32:47王愛云
    中國經(jīng)濟周刊 2014年20期
    關(guān)鍵詞:知識青年知青世紀

    王愛云

    近日,據(jù)媒體報道,大慶油田因提高部分職工子弟進入公司的門檻——不能直接“接班”,要通過考試,而引起了公司職工的抗議。這一事件曝光后,引起公眾對國企用人制度的質(zhì)疑。而“接班”這個“古老”的詞匯,再次浮現(xiàn)在公眾面前,但對許多年輕人來說,可能一頭霧水,甚至聞所未聞。

    上世紀50年代

    到70年代中期

    “接班”只適用于企事業(yè)單位工人

    “接班”,規(guī)范稱呼為“子女頂替就業(yè)制度”,是指父母退休、退職后,由其子女辦理手續(xù),頂替空下來的名額,進入父母原工作單位上班。

    子女頂替就業(yè)政策始于上世紀50年代。1956年我國國民經(jīng)濟迅速發(fā)展,各行各業(yè)都大量增員,以至國營企業(yè)、事業(yè)單位招收的職工大大突破當年的勞動力發(fā)展計劃(原計劃增加職工84萬人,實際增加815萬人),因此,中央強調(diào)精簡機構(gòu)人員,為鼓勵年老職工退休,提出“在同等條件下,優(yōu)先吸收他們的子女就業(yè)”。

    上世紀60年代初,我國遭遇嚴重的經(jīng)濟困難,中央決定實行調(diào)整國民經(jīng)濟的方針,要求壓縮城鎮(zhèn)人口,大量精減職工,減少商品糧供應(yīng)。我國從1961年至1963年進行了大規(guī)模精減職工的工作。職工退休、子女頂替參加工作作為鼓勵城市中老、弱、殘職工退休的一種政策全面實施,并逐漸作為一種就業(yè)制度確立、延續(xù)下來。

    1966年5月“文化大革命”開始后,正常的退休、退職工作被中止,子女頂替工作也陸續(xù)自行停止。

    子女頂替就業(yè)政策的再度恢復(fù)是在1973年。為了解決知識青年上山下鄉(xiāng)工作中出現(xiàn)的問題,子女頂替就業(yè)政策在礦山井下、野外勘探、森林采伐和鹽業(yè)這“四大行業(yè)”得以恢復(fù)。

    總體上看,自上世紀50年代末到70年代中期,子女頂替制度的實行,只適用于企事業(yè)單位工人退休、退職,還沒有推廣到干部退休、退職,實施規(guī)模有限。

    上世紀70年代末

    大批知青返城,“接班”在全國范圍實行

    上世紀70年代末,大批知識青年返城、城鎮(zhèn)就業(yè)形勢極其嚴峻,為推進解決待業(yè)青年就業(yè)問題,子女頂替制度大規(guī)模實施。

    據(jù)統(tǒng)計,從1962年至1979年末,全國累計下鄉(xiāng)的城鎮(zhèn)知識青年多達1776.48萬人。粉碎“四人幫”之后,知青工作已成為五個“老大難”問題(知青、勞動、工資、物資、物價)中的首要問題。

    上世紀70年代末,90%以上的知青返城,加上原有待業(yè)的和新成長的勞動力,城鎮(zhèn)待業(yè)人員總數(shù)達到了1500萬。

    為了妥善安置退休職工的生活,并促進工人隊伍的更新,1978年6月,國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件,大力推進干部、工人的退休工作。《暫行辦法》規(guī)定工人退休、退職后,“家庭生活確實困難的,或多子女上山下鄉(xiāng)、子女就業(yè)少的,原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作”。辦法出臺后,各地均按照國務(wù)院的規(guī)定制定了招收退休、退職工人子女參加工作的暫行辦法。隨后,子女頂替制度逐步在全國各地各部門、各行各業(yè)的工人退休工作中廣泛實行。

    同時,隨著撥亂反正的進行,在落實政策工作中,規(guī)定“文化大革命”非正常死亡人員、戰(zhàn)備疏散復(fù)工復(fù)職人員和歷年冤假錯案平反人員,允許招收他們的一名子女參加工作。這樣,上世紀80年代初,子女頂替就業(yè)達到高峰。

    據(jù)統(tǒng)計,從1978年至1983年,5年內(nèi)全國辦理退休、退職的職工共有1220萬人,其中子女頂替約900多萬人,占退休退職人數(shù)的80%。從各地頂替人員的來源來看,返城知識青年占了相當?shù)谋戎?。如上海市?978年10月至1983年11月,全市職工退休退職共66萬人,子女頂替578769人,其中上山下鄉(xiāng)知識青年322999人,所占比重達55.8%。

    上世紀70年代末80年代初職工退休退職、子女頂替制度的普遍實施,一方面使年老退休職工得到了妥善安置,另一方面促進了勞動力更新,提高了工人隊伍素質(zhì),對提高勞動效率發(fā)揮了積極作用。最重要的是,這一政策的實施,對減輕城市就業(yè)的巨大壓力,拓寬上山下鄉(xiāng)知青返城途徑,維護社會的安定,起到了一定的積極作用。

    但隨著子女頂替工作的開展,各地在執(zhí)行該項政策的過程中,出現(xiàn)了許多不符合國家有關(guān)規(guī)定的問題。

    其一,不少地區(qū)在國家職工子女頂替政策基礎(chǔ)上,自行規(guī)定干部退休、退職時,也招收其一名子女參加工作,擴大了頂替的范圍。其二,頂替工作中出現(xiàn)了大量弄虛作假、徇私舞弊、違反紀律和政策的情況。其三,職工提前退休又帶來了諸多方面的消極后果,如職工隊伍的技術(shù)水平下降,影響勞動生產(chǎn)率的提高;有些提前退休的技術(shù)工人又因工作需要被工廠請回,補發(fā)20%的工資照舊工作,以致在職職工的編制進一步擴大等。

    為了糾正子女頂替就業(yè)工作中出現(xiàn)的各種問題,1981年、1983年國務(wù)院先后發(fā)出通知,要求各地對職工退休子女頂替進行清理整頓。

    1986年

    國企招工“擇優(yōu)錄用”,“接班”開始退出歷史舞臺

    1984年,我國的經(jīng)濟體制改革進入全面推進階段,改革開始涉及到經(jīng)濟的所有方面。原有計劃經(jīng)濟體制下的一些制度越來越不合時宜,子女頂替就業(yè)制度也愈益暴露出深層次弊端。

    第一,子女頂替違背了擇優(yōu)錄取的用工原則,影響企事業(yè)的長遠發(fā)展。如某國企的模型車間,100人左右就有3個癡呆,都是頂替進廠的。第二,子女頂替造成就業(yè)機會不均等,違背了社會公平的基本原則。第三,子女頂替對學校教育、價值觀念和社會風氣產(chǎn)生了消極影響。據(jù)天津市文教委員會教育處統(tǒng)計,1979年,在天津市區(qū)中學生中,因父母退休,中途退學參加工作的達22505人。但由于沒有退學證明,工廠拒絕接收,僅市內(nèi)6個區(qū)就有13700多名學生長期“漂”在社會上,成了“流浪生”。

    到上世紀80年代中期,隨著勞動就業(yè)體制改革的深入,子女頂替制度到了山窮水盡的地步。

    1986年7月12日,國務(wù)院發(fā)布了國營企業(yè)勞動用工制度改革的四項規(guī)定,根據(jù)規(guī)定,從1986年10月1日起,國營企業(yè)招用工人,“面向社會,公開招收,全面考核,擇優(yōu)錄用”;必須實行勞動合同制,廢止子女頂替等制度。這標志著實行達30年的“鐵飯碗”的勞資關(guān)系的改變。此后,全國范圍內(nèi)全民所有制單位陸續(xù)廢止了子女頂替這項行之有年的政策。

    到上世紀80年代末90年代初,在治理整頓和經(jīng)濟緊縮的大環(huán)境下,中國的就業(yè)形勢又嚴峻起來。這時,一些行業(yè)、部門、單位提出可否恢復(fù)內(nèi)招、子女頂替制度,以解決職工子女就業(yè)難的問題。1990年12月,勞動部發(fā)出通知,明確表示不得違反招工原則搞內(nèi)招、頂替。自此,子女頂替這種社會現(xiàn)象基本消失。

    (轉(zhuǎn)載自中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)《我國歷史上子女頂替就業(yè)制度的形成及廢除》一文,有刪減,標題為編者所加)

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