淺談小微企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

謝超

企業(yè)思想政治工作是通過解決員工思想上的問題，提高員工的工作積極性、主動性，以保證組織任務(wù)的實現(xiàn)和經(jīng)濟目標的完成。思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展過程中起著不可替代的作用。

小微企業(yè)的概念主要來自于2011年工信部印發(fā)的《中小企業(yè)劃歸標準規(guī)定》。本文將小微企業(yè)定義為從業(yè)人員不超過20人的公司或者企業(yè)，以思想政治教育為研究對象。

一、小微企業(yè)開展思政政治工作的必要性

（一）塑造良好的企業(yè)文化

思想政治教育與企業(yè)文化相互滲透，相輔相成。思政政治教育是企業(yè)文化的向?qū)?，企業(yè)文化是思想政治教育工作的延伸。首先，思想政治教育可以幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，引導(dǎo)員工沿著正確的軌跡去規(guī)劃自己的人生，學會用正確的思維去看待企業(yè)的發(fā)展，使小微企業(yè)的員工能夠站在企業(yè)的角度去考慮問題，避免盲目、錯誤的思想；其次，思想政治教育可以幫助員工在遵循傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，建立公平競爭、服務(wù)社會的企業(yè)文化；最后，思想政治教育可以幫助小微企業(yè)建立合法經(jīng)營的企業(yè)文化，為小微企業(yè)的發(fā)展壯大打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）增強企業(yè)的社會責任感

小微企業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，樹立企業(yè)的社會責任可以增加民眾對于小微企業(yè)的認識程度，加快小微企業(yè)向大中型企業(yè)轉(zhuǎn)變。小微企業(yè)如果從創(chuàng)業(yè)之初就承擔社會責任，可以塑造積極向上的企業(yè)文化，對企業(yè)的發(fā)展、品牌的擴張都有不可替代的促進作用。

（三）促進企業(yè)的健康發(fā)展

當代企業(yè)思想政治教育工作立足于疏導(dǎo)員工的消極情緒，消除工作過程中的抵觸情緒，發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的經(jīng)濟活動提供有力的保障。通過思想政治教育，小微企業(yè)可以建立完整的保障機制，形成一種常規(guī)化的思想意識，從思想源頭上排除事故發(fā)生的可能性，保障小微企業(yè)的健康發(fā)展。

二、創(chuàng)新小微企業(yè)思想政治工作的對策

（一）創(chuàng)新工作方法

很多企業(yè)一直延續(xù)著傳統(tǒng)的思想政治教育方法，即，將員工召集在一起，進行規(guī)?；男灲逃?，這種教育方式利弊共存，優(yōu)點是擴大思想教育的基礎(chǔ)面，不利的是增加了員工對于教育的厭煩情緒。新時期的思想政治教育要不斷創(chuàng)新教育方法，一方面要定期舉行培訓(xùn)班、座談會；另一方面要不定期地舉行知識競賽、企業(yè)文化沙龍等活動，拓寬員工的認識水平。對于小微企業(yè)，要將思想政治工作巧妙地運用到企業(yè)活動中，這樣不僅有利于企業(yè)思想政治教育工作的開展和落實，也增強了企業(yè)的綜合實力，為企業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的機遇和支持。本文主要介紹典型案例法和因材施教法。

1.典型案例。對于小微企業(yè)，由于其員工人數(shù)少，一些典型的案例因貼近現(xiàn)實的因素而受到員工的青睞。對于小微企業(yè)的員工來說，典型案例是最現(xiàn)實、最直接的教育方式。小微企業(yè)要改變傳統(tǒng)的教育理念，對于先進典型要加大獎勵程度，適時地組織先進人物表彰、交流活動，加大對典型案例的宣傳力度，這樣能夠最大限度地提升員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和思想政治工作的號召力。

2.因材施教。小微企業(yè)的思想政治工作需要與時俱進，需要在實際工作中摒除古板的教育方式，拓寬教育方式，引進新的思想政治教育工作方法。小微企業(yè)在進行思想政治教育工作的時候，一定要對員工進行層次劃分，針對不同年齡的員工采取不同的教育方式。此外，需要將物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合，提高員工參與的積極性，將典型案例、強化教育、情感教學等方式有機集合起來，達到寓教于學，寓教于樂。

（二）建立長效機制

1.培訓(xùn)機制。小微企業(yè)中的思想政治工作人員大多都是員工中的模范，他們在思想上、行動上必須具有引領(lǐng)作用，如果這部分人員做不到思想上的高標準，很容易導(dǎo)致思想政治教育工作的失效。如何做好思想政治工作，需要企業(yè)為從業(yè)人員提供相關(guān)的培訓(xùn)，提升從業(yè)人員的素質(zhì)，讓其在思想上得到真正的轉(zhuǎn)變，這樣才能在實際工作中達到說服教育其他員工的目的。

2.獎勵約束機制。對于小微企業(yè)，由于其特殊性，需要選擇、借鑒大型企業(yè)激勵措施，在堅持外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合、物質(zhì)激勵與精神激勵相輔助的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)員工的忠誠度和歸屬感。在小微企業(yè)實施獎勵約束機制的時候，要特別注意避免“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”“一刀切”的形式主義和違反規(guī)律的工作辦法，小微企業(yè)也需要按照自身實際建立一個完整的激勵系統(tǒng)。

三、結(jié)束語

在新時代的背景下，我國小微企業(yè)得到了很大的發(fā)展，同時也面臨著很多新的挑戰(zhàn)。思想政治工作是小微企業(yè)發(fā)展的指路燈，做好思想政治工作可以保障小微企業(yè)在發(fā)展過程中不走偏路，能夠在新經(jīng)濟背景下快速崛起。因此，思想政治工作的創(chuàng)新是小微企業(yè)發(fā)展的生命線。

（作者單位：河南日報報業(yè)集團）endprint