Book書訊

《“新政”能否改變中國》

作者:郎咸平

出版社:東方出版社

出版時(shí)間:2014年3月

定價(jià):39.00元

［ 內(nèi)容簡介 ］

本書中，郎咸平教授秉承了他一貫“看問題入木三分、直抵要害，分析問題一針見血，依靠真實(shí)數(shù)據(jù)，并能給出合理、可操作的解決方案”的特點(diǎn)，圍繞“新政”能否改變中國這一主線，深入剖析了當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域，包括城鎮(zhèn)化、反腐、霧霾治理、金融改革、樓市、食品安全、教育改革等領(lǐng)域的諸多亂象，并提出了解決方案。本書既有郎咸平在《財(cái)經(jīng)郎眼》電視節(jié)目中尖銳、犀利的郎氏風(fēng)格，更有他對(duì)經(jīng)濟(jì)民生領(lǐng)域諸多亂象的獨(dú)到簡介和深刻批判。如果您關(guān)注腐敗、霧霾、城鎮(zhèn)化、房價(jià)、食品安全、余額寶等經(jīng)濟(jì)社會(huì)熱點(diǎn)，在本書中您必定能夠找到令人拍案叫絕的分析與見解。

《奢侈品零售管理》

作者:[法]米歇爾·舍瓦利耶（Michel Chevalier）米歇爾·古澤茲(Michel Gutsatz)

出版社:機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間:2014年2月

定價(jià):59.00元

［ 內(nèi)容簡介 ］

21世紀(jì)的顧客越來越傾向于尋求個(gè)性化的消費(fèi)體驗(yàn)，他們將購物地點(diǎn)從大百貨公司轉(zhuǎn)移到專業(yè)精品店，以便享受到更加貼心的服務(wù)。但是，在奢侈品零售方面，相關(guān)的概念、流程和技術(shù)指導(dǎo)還相當(dāng)匱乏。而本書中，來自奢侈品行業(yè)的兩位頂級(jí)專家——米歇爾·舍瓦利耶和米歇爾·古澤茲——將為這些關(guān)鍵問題提供權(quán)威解答。兩位作者在書中闡述了如何開展網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)、如何定價(jià)、如何做廣告等問題，并且在附錄部分還專門提供了一個(gè)“店鋪管理技術(shù)”的工具包。本書為那些想要進(jìn)入并了解奢侈品零售世界、進(jìn)而有所發(fā)展并最終取得成功的企業(yè)高管、經(jīng)理人和零售店員提供了他們想知道的一切。

《大數(shù)據(jù)管理:大數(shù)據(jù)時(shí)代如何打造高效團(tuán)隊(duì)》

作者:[美]本·瓦貝爾（Ben Waber）

出版社:中信出版社

出版時(shí)間:2014年4月

定價(jià):39.00元

［ 內(nèi)容簡介 ］

本書將企業(yè)管理聚焦在高效團(tuán)隊(duì)的打造上。挖掘隱藏在企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)社交網(wǎng)絡(luò)，是轉(zhuǎn)變公司管理模式的強(qiáng)力“杠桿”，簡單地利用大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)中員工的互動(dòng)，就能極大地提升員工績效和企業(yè)效益。管理層可以通過大數(shù)據(jù)了解每位員工的工作情況及團(tuán)隊(duì)合作方式；員工也可以通過大數(shù)據(jù)定位自己在團(tuán)隊(duì)中的角色并提高工作效率。作者通過大量真實(shí)案例分析，向人證明利用“社會(huì)傳感器”搜集和匯總員工的實(shí)時(shí)工作動(dòng)態(tài)并予以分析，掃清團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的障礙，就能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高企業(yè)效益。未來，不懂利用大數(shù)據(jù)打造高效團(tuán)隊(duì)的企業(yè)將被淘汰。

《刻板印象:我們?yōu)槭裁茨菢涌磩e人，這樣看自己？》

作者:[美]克勞德 M.斯蒂爾（Claude M. Steele）

出版社:機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間:2014年4月

定價(jià):39.80元

［ 內(nèi)容簡介 ］

刻板印象是一種無所不在的社會(huì)效應(yīng)，在不知不覺中對(duì)人們的心理和行為造成阻礙——哪怕我們沒有真的歧視別人，在社會(huì)身份的壓力下，“受害者”依然無法擁有公平的人生。只要是有“社會(huì)身份標(biāo)簽”的人，都會(huì)遭逢刻板印象?？贪逵∠笫谷烁械綁毫Γ袝r(shí)為人所察覺，引發(fā)人們情緒上的焦慮不安，生理上的血壓升高和思維上的胡思亂想。長期的積累，極易使人健康受損，學(xué)業(yè)、事業(yè)受阻，乃至引發(fā)其他心理問題。而本書就對(duì)刻板印象的本質(zhì)做了深入的探究，研究其生效機(jī)制并提出應(yīng)對(duì)措施，以此，來改善我們和他人的生活。

《三星的邏輯:只有第一才能生存》

作者:林宏文 劉祥亞

出版社:東方出版社

出版時(shí)間:2014年3月

定價(jià):42.00元

［ 內(nèi)容簡介 ］

本書是一本曾為三星代工親密合作，而后又被三星無情拋棄、殘酷打壓的18個(gè)仇家聯(lián)合推薦的書。三星令人佩服的地方在于立志做到第一的必勝?zèng)Q心。用十年磨一劍的精神，達(dá)到世界第一的目標(biāo)。勇于投資技術(shù)和人才，成就了今天的三星。本書揭露了三星的成功密碼，從企業(yè)精神、人才、技術(shù)、策略等各個(gè)角度切入，師夷之長，以三星為可敬的對(duì)手，實(shí)現(xiàn)自我提升。目前“三星學(xué)”正當(dāng)紅，全球各界爭(zhēng)先深入探討三星成功方程式與關(guān)鍵因素。值得一提的是，本書的兩位作者是資深產(chǎn)業(yè)記者，深入觀察和研究三星多年，寫成了這一部三星的成長史。向三星學(xué)習(xí)取經(jīng)，中國絕對(duì)不可缺席。

《CEO的微思考》

作者:唐崇健

出版社:機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間:2014年4月

定價(jià):39.80元

［ 內(nèi)容簡介 ］

管理追求知行合一，然而事實(shí)卻是知易行難。知與行之間，就少不了思?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！敝挥星谟谒伎?，才能更好地知與行。作為上市公司CEO，本書是作者長期管理工作的所思、所感、所悟，從立位、制度、拆墻、管理、用人、授權(quán)、創(chuàng)新、成本、誠信、無為十個(gè)方面，對(duì)如何營造一個(gè)良好的企業(yè)管理環(huán)境提出了很多創(chuàng)新性的觀點(diǎn)。作者尤其關(guān)注管理中對(duì)于人性的解析，甚至從一些微小的細(xì)節(jié)頓悟管理的真諦:從隨便扔煙頭的“小事”中看到管理的死角和難點(diǎn)，從剩飯的殘局中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程的致命死穴，頗有趣味。作者從親身實(shí)踐所感，真誠與讀者分享，希望能對(duì)讀者有所啟迪和幫助。

《互聯(lián)網(wǎng)思維獨(dú)孤九劍》

作者:趙大偉

出版社:機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間:2014年3月

定價(jià):49.00元

［ 內(nèi)容簡介 ］

本書是國內(nèi)第一部系統(tǒng)闡述互聯(lián)網(wǎng)思維的著作，用9大互聯(lián)網(wǎng)思維:用戶思維、簡約思維、極致思維、迭代思維、流量思維、社會(huì)化思維、大數(shù)據(jù)思維、平臺(tái)思維、跨界思維，以專業(yè)的視角全方位解讀移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來的變革，涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、品牌建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、營銷推廣、組織轉(zhuǎn)型、文化變革等企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈條的各個(gè)方面。它勾勒了互聯(lián)網(wǎng)的9大思維、23個(gè)法則，深入淺出、通俗易懂。這一點(diǎn)與從技術(shù)角度講解互聯(lián)網(wǎng)的圖書相比有很大的不同，非常適合面臨互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)朋友們一讀。這是一部傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型必讀的“孫子兵法”，幫助我們開啟對(duì)新商業(yè)文明時(shí)代的系統(tǒng)思考。

《帶出正能量團(tuán)隊(duì)》

作者:孫昌華

出版社:機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間:2014年4月

定價(jià):36.00元

［ 內(nèi)容簡介 ］

本書從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，講述打造積極團(tuán)隊(duì)的知識(shí)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想出業(yè)績，團(tuán)隊(duì)的整體氛圍、士氣非常重要。一個(gè)士氣高漲的團(tuán)隊(duì)要比氣氛壓抑的團(tuán)隊(duì)更能有工作效能。如果管理者懂得如何提高團(tuán)隊(duì)成員的士氣，使每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都以積極的心態(tài)看待問題、解決問題，并采取積極的行動(dòng)達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，那么這不僅會(huì)帶來業(yè)績上的優(yōu)異成果，還能提高團(tuán)隊(duì)成員的工作滿意度和生活滿意度。本書精選了32個(gè)與團(tuán)隊(duì)士氣相關(guān)的管理學(xué)、心理學(xué)知識(shí)點(diǎn)。每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都以具體案例來說明問題。通過真實(shí)而生動(dòng)的案例，將相關(guān)的知識(shí)講得深入淺出。