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    淺議高校圖書館青年館員素質(zhì)問(wèn)題

    2014-05-21 00:01:04簡(jiǎn)正仙陳懷義
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2014年12期
    關(guān)鍵詞:館員素質(zhì)圖書館

    □文/簡(jiǎn)正仙 陳懷義

    (遵義師范學(xué)院圖書館 貴州·遵義)

    隨著信息技術(shù)的不斷更新,生活在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的讀者對(duì)圖書館的要求也隨之提高,這將給圖書館的發(fā)展帶來(lái)前所未有的壓力。作為高校圖書館發(fā)展的后備軍的青年館員們,肩負(fù)著圖書館發(fā)展的重任,他們的素質(zhì)問(wèn)題直接關(guān)系到圖書館未來(lái)發(fā)展的質(zhì)量問(wèn)題。因此,高校圖書館的領(lǐng)導(dǎo)只有正確的對(duì)待和幫助青年館員提高自身素質(zhì),并健康地成長(zhǎng)著,才能為圖書館事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展提供有力保障,更能使圖書館的地位在高校中不斷提高。由此可以看出,不斷提高高校圖書館青年館員素質(zhì)至關(guān)重要。

    一、青年館員心理分析

    (一)心理焦慮問(wèn)題。焦慮是一種心理活動(dòng),當(dāng)人們遇到一件事和一件物體時(shí),心理或多或少都受到一定的影響,從而產(chǎn)生一定的焦慮感。對(duì)于一些剛踏入工作崗位的青年館員,遇到陌生的環(huán)境和人,心理難免有些焦慮。再加上信息技術(shù)的改革,促使圖書館服務(wù)模式的改變,高校圖書館雖說(shuō)是高校的輔助部門,但肩負(fù)著為教學(xué)和科研服務(wù)的職能,國(guó)家在大力改革高等教育的水平,因此圖書館也隨之改革,不斷引入的各種新型電子信息技術(shù),對(duì)于剛踏入工作崗位的青年館員來(lái)說(shuō),面臨著這么大的挑戰(zhàn),他們的思維模式還沒(méi)有高速到接受新技術(shù)并應(yīng)用自如的階段,因此使得青年館員承受更大的信息壓力,盡管他們接受新事物的能力比較強(qiáng),但在短時(shí)間內(nèi)還是難以適應(yīng)這樣的信息壓力,從而心理焦慮由此而生。除此之外,大部分圖書館為了激勵(lì)館員,引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”,無(wú)形中給青年館員在思想施加了壓力,在此青年館員心理上也有一定的焦慮感,總是擔(dān)心做不好??傊?,使青年館員心理產(chǎn)生焦慮感的因素很多,筆者在此就不一一列出。

    (二)心理需求問(wèn)題。所謂心理需求有很多層次,馬斯洛總結(jié)過(guò)需要層次理論,其中除了生理需求以外,還包括安全、愛(ài)與歸屬、被人尊重、自我實(shí)現(xiàn),這都屬于心理需求。筆者在此主要講的是被人尊重和自我實(shí)現(xiàn)的心理需求問(wèn)題。圖書館只是屬于高校的教輔部門,在表面上圖書館員一天到晚只進(jìn)行簡(jiǎn)單的借借還還,沒(méi)有什么技術(shù)含量。因此,一部分讀者對(duì)館員的工作表現(xiàn)輕視的態(tài)度,對(duì)館員不尊重。這無(wú)形中給青年館員當(dāng)頭一棒,本來(lái)剛踏入工作崗位的青年館員,他們更渴望得到讀者的尊敬。受到讀者這樣的對(duì)待,一部分青年館員覺(jué)得在圖書館工作沒(méi)意思,就會(huì)有跳槽的念想,從而就使圖書館的人力資源流失。因此,青年館員渴望得到讀者尊敬的心理需求是至關(guān)重要的。自我實(shí)現(xiàn)的心理需求也相當(dāng)重要,自我實(shí)現(xiàn)是人的需要層次中最高層次的需要。自我實(shí)現(xiàn)的需要是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)、發(fā)揮個(gè)人聰明才智的需要。因此,圖書館領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,不斷地給青年館員創(chuàng)造自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),使他們快速地成長(zhǎng)起來(lái),為圖書館的事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    總之,圖書館領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)常了解青年館員的想法,幫助他們正確地面對(duì)自己的心理需求問(wèn)題,只有這樣,青年館員才不會(huì)走彎路,才能更好地提高自身的素養(yǎng),更好地為讀者服務(wù)。

    二、影響青年館員素質(zhì)提高的原因

    以上闡述的心理問(wèn)題同樣影響青年館員素質(zhì)的提高,而工作環(huán)境問(wèn)題也是一個(gè)主要因素。工作環(huán)境同樣影響青年館員素質(zhì)的提高,如果一個(gè)圖書館的工作環(huán)境比較和諧,走到那里都會(huì)看見(jiàn)館員在認(rèn)真地學(xué)習(xí),并能和顏悅色地為讀者服務(wù)。作為一個(gè)青年館員也會(huì)耳濡目染,嚴(yán)格地要求自己不斷提高自身的素質(zhì),才能融入進(jìn)去。倘若圖書館的管理出現(xiàn)問(wèn)題,工作環(huán)境不好,館員不重視自己的工作,到處閑聊,工作環(huán)境不和諧,讓人總是感覺(jué)壓抑,可想而知,這樣的圖書館能培養(yǎng)出好的館員嗎?即使一個(gè)青年館員帶著對(duì)未來(lái)的憧憬來(lái)到這樣的圖書館,俗語(yǔ)說(shuō)“常在河邊走,哪能不濕鞋”,同樣也會(huì)受到很大的影響。意志堅(jiān)定的就會(huì)想到跳槽,離開(kāi)這樣的環(huán)境,意志不堅(jiān)定的將會(huì)形成得過(guò)且過(guò)的態(tài)度,由此可以看出環(huán)境是造就人才的重要因素之一。

    總之,影響青年館員素質(zhì)的問(wèn)題有內(nèi)在的,也有外在的,要克服這樣的影響,除了靠自身的能力,也要靠外在的幫助。那么怎樣才能提高青年館員的素質(zhì)呢?筆者將做以下討論:

    三、提高青年館員素質(zhì)的途徑

    (一)采取老帶新的形式?!袄蠋隆边@個(gè)詞已經(jīng)不再是新鮮詞,在很多部門都在使用這種管理方式,從而提高自己的服務(wù)質(zhì)量。高校圖書館同樣可以使用這樣的管理方式來(lái)提高青年館員的素質(zhì)。采取老帶新的形式可以教會(huì)青年館員正視自己的心理問(wèn)題,并以積極向上的態(tài)度去面對(duì)身邊的人和事,還能幫助他們根據(jù)實(shí)際情況為自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),因?yàn)橹挥性O(shè)計(jì)好自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)才有助于全面提高自身的綜合素質(zhì),才能避免學(xué)習(xí)的盲目性和被動(dòng)性;可以使職業(yè)目標(biāo)和實(shí)施策略了然于心中,并便于從宏觀上予以調(diào)整和掌控,能讓自己在職業(yè)探索和發(fā)展中少走彎路,節(jié)省時(shí)間和精力;同時(shí),規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)還能對(duì)自身起到內(nèi)在的激勵(lì)作用,使自己產(chǎn)生學(xué)習(xí)、實(shí)踐的動(dòng)力,激發(fā)自己不斷為實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)和終極目標(biāo)而進(jìn)取。自身首先要認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要意義,由于職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業(yè)才能實(shí)現(xiàn)完美人生。青年館員也不例外,規(guī)劃好自身的職業(yè)目標(biāo),才能更好地提高自身的素質(zhì),并能更好地為讀者服務(wù)。

    (二)圖書館應(yīng)有計(jì)劃地采取培訓(xùn)班、講座等方式,對(duì)青年館員進(jìn)行培訓(xùn)。還要激勵(lì)青年館員養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣,從而幫助青年館員不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    (三)圖書館領(lǐng)導(dǎo)要重視青年館員。近年來(lái),圖書館引進(jìn)的年輕人越來(lái)越多,他們帶著滿腔的熱情走進(jìn)了圖書館這個(gè)大家庭,并給圖書館注入了許多新鮮的血液,使圖書館充滿生機(jī)與活力。他們有極強(qiáng)的表現(xiàn)欲望,極其渴望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。因此,作為圖書館的領(lǐng)導(dǎo)者,掌握著圖書館的發(fā)展方向,要適當(dāng)?shù)亟o青年館員鍛煉的機(jī)會(huì),讓他們從中不斷地學(xué)習(xí),并且對(duì)他們的工作取得成就的應(yīng)該給予肯定,對(duì)有問(wèn)題的該否定就否定,明確表明態(tài)度,并且要及時(shí)幫助他們改正過(guò)來(lái),向正確的方向發(fā)展,只有這樣,才能使青年館員的業(yè)務(wù)水平得到提高。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    “服務(wù)”是圖書館館員的天職,館員素質(zhì)的問(wèn)題直接影響到服務(wù)的水平。作為圖書館后備軍的年輕館員們,更要不斷地提高自身素質(zhì),才能更好地為讀者服務(wù)。

    [1]彭冀曄,劉勐.高校圖書館青年館員心理焦慮成因分析及對(duì)策研究[J].甘肅科技,2010.12.

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    [3]杜玉紅.淺談青年館員的素質(zhì)培養(yǎng)[J].貴圖學(xué)刊,2010.1.

    [4]孫琴,張兵.淺談高校圖書館青年館員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)[J].2012.9.

    [5]周波蘭.發(fā)展性評(píng)價(jià)與青年館員的成長(zhǎng)[J].圖書館建設(shè),2010.7.

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