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    領導慣域的界定及其演進過程探究

    2014-05-17 02:55:22王倩雅
    蘇州市職業(yè)大學學報 2014年2期
    關鍵詞:習慣性領導者領導

    王倩雅

    (南京理工大學 人文與社會科學院,江蘇 南京 210094)

    習慣領域(habitual domain,HD)理論是由美國堪薩斯大學商學院管理科學杰出教授游伯龍[1](Po-Lung Yu)博士提出,在潛心研究和總結社會心理學、神經(jīng)心理學、系統(tǒng)科學、最優(yōu)化理論、管理科學、知識與智慧開發(fā)等多個學科最新研究成果的基礎上,通過對人類行為和決策的觀察和分析,于20世紀80年代初正式提出.隨后,許多學者展開了對個人慣域和組織慣域的研究,例如,基于慣域理論研究行為決策、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)知識結構等,并取得了豐富的成果.慣域理論的重要研究內(nèi)容是從個人慣域角度對領導者進行研究,如對領導角色、領導者職責、被領導者與領導者相互適應關系、領導創(chuàng)新的研究等.這些研究豐富了既有的習慣領域理論,但仍缺乏對個人慣域動態(tài)過程的研究,特別是以領導者為特殊個體,探討領導慣域的動態(tài)演進過程.該研究對領導者了解自身慣域變化,利用慣域提高工作效率,及時發(fā)現(xiàn)自身慣域剛性,對領導者職業(yè)發(fā)展以及實現(xiàn)組織績效研究有著重要意義.

    1 理論綜述

    1.1 習慣領域理論的主要思想

    每個人大腦所編碼、儲存的知識、經(jīng)驗、思想、方法、技巧以及各種信息等,經(jīng)過相當長時間后,如果沒有重大事件的刺激,沒有全新信息的進入,這個編碼和儲存的總體將處于相對穩(wěn)定的狀態(tài).大腦編碼、儲存的信息一經(jīng)穩(wěn)定,對人、事、問題、對信息的反應,包括認識、理解、判斷、做法等,就具有一種習慣性,也就是說具有比較固定的套框模式.這種習慣性的看法、做法和行為,就是習慣領域的具體表現(xiàn)[2].可以理解為兩個方面涵義:個人的知識、經(jīng)驗、思想、信息是其處理問題、認識問題的潛在能力;在實際認識問題、處理問題時的習慣性的行為表現(xiàn)[3].習慣領域不同于思維定勢以及慣性,思維定勢指習慣性的思維,是意識層面的變現(xiàn).而“慣性”一詞在生活中則大多被認為貶義.習慣領域理論不僅是對習慣性行為的研究,還包括其潛在的知識、信息、經(jīng)驗、思維對行為產(chǎn)生的影響.因此,習慣領域的研究范圍較廣,分為個人慣域和組織慣域,在研究內(nèi)容方面,不僅研究個體習慣性的表現(xiàn),還注重個體的潛在習慣.

    1.2 領導特質(zhì)和領導風格

    領導特質(zhì)強調(diào)領導者個體所具有的特質(zhì),領導風格關注領導者在工作中與員工的關系、對組織績效的影響能力,分為變革型領導、魅力型領導等.從研究內(nèi)容來看,領導風格擴大了領導特質(zhì)研究的范圍,把領導研究轉移到了領導者的風格或行為上,包括在不同情境中,對待下屬的行為.領導慣域不僅可以描述領導者個體外在的顯現(xiàn)行為特質(zhì),還能夠體現(xiàn)領導者潛在的能力,是體現(xiàn)領導慣域與領導特征和領導風格的主要區(qū)別.在既有的研究中,較多的關注于領導特質(zhì)、行為的研究,缺乏對領導潛在能力的研究,而領導創(chuàng)新行為產(chǎn)生的關鍵在于領導者潛在領域的變化,因此研究領導慣域有著重要意義.

    2 領導慣域及其演進過程

    2.1 領導慣域

    在既有的研究中,湯永林,葉美霞等[3]提出領導者在長期的工作實踐中也會形成自身的慣域,即領導者慣域.其涵義指領導者潛在能力和領導者認識問題、處理問題的習慣性,是通過領導者各具特色的工作方式、方法反映出來.馬蕾,胡婉麗等[4]也基于Yu對個人慣域的界定,提出領導慣域“是指在一段時間內(nèi),如果沒有外界信息進入,領導者擁有的知識、經(jīng)驗相對穩(wěn)定,形成一定的行為模式,而其知識、經(jīng)驗構成領導者應對環(huán)境變化的潛在能力”.領導慣域遵循個人慣域的基本規(guī)律,具有個人慣域的擴展方式和特征.領導慣域也包括兩個層面,即領導者外在的行為表現(xiàn)和潛在的能力.比如有的領導樂于與員工交流工作或者工作之外的事情,有的領導愿意嘗試新鮮的事物,而有的領導則比較保守.

    2.2 領導慣域演進過程

    在領導理論研究中,較多的研究領導風格、領導能力以及領導效能,比如Burns提出的變革型領導、Zaccaro等引入領導的創(chuàng)造性能力得出對領導效能有獨特貢獻的觀點.在既有的習慣領域理論研究中,基于慣域理論研究行為決策、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)知識結構等也獲得了豐富的成果.雖然有一些學者從個人慣域角度對領導進行研究,并取得了創(chuàng)新性的成果,但對領導慣域形成以及如何發(fā)展變化的動態(tài)過程缺乏研究,因此,研究領導慣域本質(zhì)的形成與變化,建立動態(tài)演進模型對不斷發(fā)展慣域和領導理論研究有著重要意義.

    Yu在研究個人慣域時提出其具有簡單性與復雜性、穩(wěn)定性與變動性、一致性與矛盾性、對外來信息吸收與排斥性等特征.Yu認為個人慣域會隨時間變化而變化,表現(xiàn)在其潛在能力的擴展和習慣性行為的變化(即實際表現(xiàn)的變化).而其潛在能力擴展的方式有改良式、啟發(fā)式以及突變式三種[5].改良式擴展是指由外部信息或內(nèi)部自我思考引發(fā)而產(chǎn)生了新的方法、方案,只是原慣域潛在部分發(fā)生改變,慣域沒有質(zhì)的變化;啟發(fā)式擴展是指由外部信息或內(nèi)部自我思考引發(fā)而產(chǎn)生的新的方法、思想,是外部信息與潛在部分重構后形成的,但仍在已有慣域內(nèi);突變式擴展是在外部信息和內(nèi)部自我思考作用下,產(chǎn)生了超出原來潛在領域的新想法、方案,慣域方式本質(zhì)的改變.這三種擴展方式不是孤立發(fā)生的,而是相互交錯、相互聯(lián)系的[6].在個人慣域擴展過程中,這三種方式不可能自動順利地持續(xù)進行,因此會出現(xiàn)慣域剛性,個人慣域會很少擴大或者不再擴大,因此,只有不斷地更新習慣領域,才能避免這種負面作用的出現(xiàn).

    基于既有Yu的個人慣域理論,可以把領導慣域的演進過程表述為變動期、形成期、穩(wěn)變期、剛性期.領導慣域演進過程如圖1所示.

    變動期(圖1中的AB、A1B1)是來自外界或內(nèi)部的知識、信息、思想等潛在能力被激發(fā),打破原有的思維方式、行為表現(xiàn).形成期(圖1中的BC、B1C1,)是產(chǎn)生新的想法,吸收更多信息,形成新的知識結構、思維方式;穩(wěn)變期(圖1中的CA1、C1D1)是新的想法知識被使用,形成新的潛在能力和行為表現(xiàn),形成新的慣域;剛性期(圖1中的A1D)是如果領導慣域不再發(fā)生變化漸趨穩(wěn)定,使領導者對外界新信息產(chǎn)生排斥,那領導慣域就無法進行新的擴展.也就是說,領導慣域的演進過程是從原有的穩(wěn)變期到變動期、形成期以及形成新的領導慣域,進而使領導慣域處于一個新的穩(wěn)變期的過程.從變化的方式看,領導慣域有可能沿著原來的HD0繼續(xù)啟發(fā)式變化或者改良式變化,形成HD1;也可能在變化的外部或內(nèi)部環(huán)境等的共同作用下,而發(fā)生突破式的轉化形成HD2,HD2突破了HD1,離開了原有的模式.

    圖1 領導慣域演進過程

    3 結論

    每個人都有習慣領域,作為當今社會經(jīng)濟活動中的核心人物領導者,也不例外的存在慣域.Yu在提出個人習慣領域理論之后,研究了習慣領域的四個基本要素、屬性、擴展習慣領域的方法、豐富習慣領域的原則等.領導慣域是結合了Yu的個人慣域理論以及領導理論,形成的綜合性知識理論,是指領導者在一定時期內(nèi)由穩(wěn)定的知識、經(jīng)驗、思想構成的潛在能力和實際表現(xiàn),但在外界信息介入或進行內(nèi)部思考時,其能力和表現(xiàn)可能在一定時期內(nèi)發(fā)生變化.其不僅描述了的理論涵義,還呈現(xiàn)了領導慣域的動態(tài)過程.領導慣域的演進過程包括變動期、形成期、穩(wěn)變期、剛性期4個階段.在這4個階段中,要特別關注剛性期階段,此階段可以被認為是領導在實際工作的瓶頸階段,是阻礙領導者工作取得績效的特殊階段.領導者通過了解自身慣域的演進過程,就能夠在剛性階段迅速地做出改變,突破瓶頸,尋求創(chuàng)新.

    [1]馮俊文. 組織習慣域理論[J]. 系統(tǒng)工程與電子技術,2001(6):40-43.

    [2]Yu P L.Forming winning strategies - An integrated theory of habitual domains[M]. Berlin and New York:Springer-Verlag,1990:56.

    [3]湯永林,葉美霞,陳勁,等. 基于慣域的領導者創(chuàng)新研究[J]. 中國行政管理,2004(11):43-45.

    [4]胡婉麗. 知識型雇員創(chuàng)新行為意愿測量工具研究:量表開發(fā)、提煉與檢驗[J]. 科技進步與對策,2013,30(1):14-19.

    [5]Yu P L.Multiple criteria decision making:concept,techniques and extensions[M]. New York:Plenum Press,1985:83.

    [6]馬蕾. 企業(yè)組織慣域理論與研究[D]. 南京:南京理工大學,2003:5-6.

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