創(chuàng)新開展企業(yè)思想文化工作的方法與途徑

孟慶喆

黨的十八大把思想政治文化建設(shè)擺在重要議事日程。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化格局的逐步形成以及國家改革開放的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，企業(yè)思想政治文化工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢下，只有正確認識企業(yè)思想政治文化工作現(xiàn)狀及其成因的基礎(chǔ)上，將思想政治文化工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合，努力在完善、創(chuàng)新工作體系上下功夫，才能讓“生命線”不斷延伸，從而更加富有實效性。在長期的工作實踐中，筆者認識到，構(gòu)建企業(yè)思想政治文化工作創(chuàng)新體系，應(yīng)包括以下五個方面內(nèi)容。

一、觀念創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，強化科學(xué)發(fā)展意識

企業(yè)思想政治文化工作的創(chuàng)新首先在于觀念創(chuàng)新，要改變企業(yè)思想政治工作就是“開大會、做報告、辦學(xué)習(xí)班”的狹隘觀念，樹立起“保持思想政治工作的生命力，必須依靠科學(xué)進步”的新觀念。思想政治文化工作既是一門科學(xué)，又是一項科學(xué)性很強的社會實踐活動。在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，必須按照科學(xué)的理論，依據(jù)科學(xué)的方法和手段，運用先進的科技成果來開展工作，使之符合人們思想和行為活動的規(guī)律，并積極探索科技創(chuàng)新條件下企業(yè)思想政治文化工作的特點和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法。運用先進的科技成果加大工作力度，有利于企業(yè)思想政治文化工作更好地滲透到科技為先導(dǎo)的經(jīng)濟和社會發(fā)展中去，從而提高工作的主動性、針對性和實效性。

二、內(nèi)容創(chuàng)新，貼近干部職工思想實際，強化時代感

企業(yè)思想政治文化工作的內(nèi)容創(chuàng)新體現(xiàn)兩個方面：一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最新發(fā)展和管理體制深刻變革的實際，緊密結(jié)合干部職工對物質(zhì)文化生活的新要求，密切結(jié)合工作對象發(fā)生的重大變化，不斷豐富思想政治文化工作內(nèi)容。當(dāng)前，企業(yè)思想政治文化工作一定要唱響主旋律，抓住理想信念教育這個核心，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真開展“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想教育。二是要用合乎時代要求、合乎改革開放和企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)要求的新思想教育干部職工。在實際工作中，有些企業(yè)思想政治文化工作之所以成效不顯著，甚至引發(fā)教育對象的抵觸情緒，一個很重要的原因就在于我們有些教育內(nèi)容大而無當(dāng)，老生常談，缺少針對性和說服力。這就是要求思想政治文化工作必須堅持內(nèi)容的不斷創(chuàng)新。勝利建工園林工程既將具有豐厚底蘊的文化賦予新的時代內(nèi)涵，堅持對基層干部職工進行理想信念、市場經(jīng)濟知識、精神文明建設(shè)、民主與法制等理論教育和管理服務(wù)實用技術(shù)培訓(xùn)，用黨員干部良好的表率作用，不斷提高整體素質(zhì)。

三、創(chuàng)新方法，因地制宜，強化思想工作針對性

要針對企業(yè)改革重組和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中出現(xiàn)的熱點、難點、疑點和思想認識問題開展思想政治工作，幫助職工釋疑解惑，切忌對空，反對形式主義。要運用干部職工喜聞樂見和生動活潑的形式，引導(dǎo)干部職工自己教育自己。實際工作中，應(yīng)該按照“實”與“精”的原則，精心組織開展好能改善職工生產(chǎn)、生活和投資環(huán)境的文明單位、文明家庭等創(chuàng)建活動，使創(chuàng)建活動不僅能產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益，而且能提高職工的綜合素質(zhì)，并使其真正得到實惠。立足企業(yè)實際，突出在職職工的主人翁地位，有針對性地開展思想政治工作。針對當(dāng)前資金逐年短缺的嚴峻形勢，開展“全員節(jié)支壓費，全員創(chuàng)收創(chuàng)效”活動，強化干部職工的危機意識和責(zé)任意識。

四、機制創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展形勢，增強實效性

當(dāng)前，企業(yè)職工的精神文化生活已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，一是價值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、思想狀況、接受能力發(fā)生了較大變化；二是接受信息的途徑，休閑娛樂的方式、方法和手段，由于社會發(fā)展、生活質(zhì)量提高也發(fā)生了較大變化，一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數(shù)不少的職工；三是大量新經(jīng)濟組織、社會組織不斷產(chǎn)生，社會成員流動的數(shù)量、范圍、方式不斷擴大和變化。所有這些變化，使企業(yè)思想政治工作機制不適應(yīng)的問題顯得十分突出。為此，我們要適應(yīng)新的形勢變化，在企業(yè)建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管、上下聯(lián)動、高效運作的企業(yè)思想政治文化工作運行機制，使之覆蓋整個企業(yè)，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，貫穿于干部職工工作和包括休閑娛樂的全過程。要增強企業(yè)思想政治文化工作的主動性，有的放矢地開展思想工作調(diào)研，及時掌握基層干部職工的思想脈搏，精心策劃、組織開展好企業(yè)思想政治文化工作的各種活動，并取得實實在在的成效；要要營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，加強企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，用企業(yè)核心價值觀凝聚干部職工為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定多做貢獻；要針對干部職工的思想實際，有的放矢地進行思想教育，把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)，將矛盾化解在基層。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才會做得更扎實，干部職工才更愿意主動接受，也才能更好的促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

五、手段創(chuàng)新，引導(dǎo)干部職工自覺自愿接受，強化吸引力

由于種種原因，基層干部職工的某些不正確思想、行為不可能通過思想政治工作都得到糾正解決。因此，企業(yè)思想政治工作要有所為也要有所不為。這就要求把企業(yè)思想政治文化工作與其他各種社會調(diào)控和整合手段結(jié)合起來，相互配合，相互促進，才能收到更為全面的效果。一要充分運用基層建設(shè)創(chuàng)建活動，深入開展公民思想道德教育，使廣大職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。同時，要建立健全有關(guān)的管理制度，加強對企業(yè)各個層面的管理，把我們倡導(dǎo)的思想觀念、道德、情操融于科學(xué)有效的企業(yè)管理之中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務(wù)的規(guī)章制度中，把自律與制度、內(nèi)在約束和外在規(guī)定有機結(jié)合，啟發(fā)引導(dǎo)干部職工自我教育、自我提高，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會進步做出積極貢獻。二要加強思想教育主陣地建設(shè)。健全完善基層黨校、文明職工、文明家庭教育學(xué)校等陣地，有效發(fā)揮這些陣地的作用。三是注意充分利用各種現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，加大思想政治工作的科學(xué)含量，擴大思想政治文化工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進一步增強企業(yè)思想政治文化工作的影響力。