新形勢下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用存在的問題與對策

馬勁松

《中共中央關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》明確提出：企業(yè)黨建工作的目標之一是“有一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍?！备母镩_放和現(xiàn)代化建設的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，并對黨員的政治和精神素質(zhì)提出了新的要求，同時也給我們業(yè)已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰(zhàn)，如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質(zhì)，增強黨員黨性，發(fā)揮黨員在企業(yè)各項工作中應有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

一、改革開放和現(xiàn)代化建設新形勢下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用出現(xiàn)的新問題

發(fā)揮黨員先鋒模范作用是有中國特色社會主義企業(yè)的一個重要特征，也是我國國有企業(yè)優(yōu)于其他所有制企業(yè)的一個顯著優(yōu)勢，在我國建國后五十多年的社會主義建設中，國有企業(yè)先后涌現(xiàn)出了王進喜、郝建秀、王啟民、李新民等無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們是我國工人階級的杰出代表， 他們艱苦奮斗，無私奉獻的精神，曾經(jīng)激勵著整整一個時代的人們?yōu)槲覈鐣髁x企業(yè)的發(fā)展和進步努力工作。歷史發(fā)展到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新時期，我們?nèi)匀恍枰哂休^高的政治思想素質(zhì)的共產(chǎn)黨員在企業(yè)各項工作中當先鋒、做模范，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用遇到了一些前所未有的新問題。

1、思想觀念問題。市場經(jīng)濟關于等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數(shù)黨員思想中發(fā)生沖突。為加快改革開放和現(xiàn)代化建設步伐，黨的十四大將建立社會主義市場經(jīng)濟體制作為我國經(jīng)濟體制改革的目標，這就要求我們企業(yè)的內(nèi)部管理模式（包括利益調(diào)整）和運行機制要遵循市場經(jīng)濟的一般規(guī)律和準則。于是，企業(yè)黨員中有些人對大公無私和無私奉獻的口號產(chǎn)生了“質(zhì)疑”，認為這與市場規(guī)則中關于等價交換的原則相抵觸，共產(chǎn)黨員到底應該是“多干活，多拿錢”還是應該講奉獻？搞不清楚了。

2、業(yè)務素質(zhì)問題?！糠贮h員的業(yè)務技術素質(zhì)與企業(yè)對職工的實際需求有一定差距。我們所處的這個時代，既不同于以不怕犧牲為首要條件的戰(zhàn)爭年代，也不同于只要老實忠誠就受人尊敬的時期，改革開放和現(xiàn)代化建設的宏偉事業(yè)需要企業(yè)黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓經(jīng)營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業(yè)務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模范帶頭的職責難以履行。

此外還有其他的一些問題，如理想信念問題，極個別黨員的消極腐敗問題等。盡管這些問題只是出現(xiàn)在少數(shù)黨員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響共產(chǎn)黨員的良好形象，渙散黨員隊伍，而且會削弱黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進而制約企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。對此，企業(yè)黨組織和黨的工作者應給予高度重視，并采取得力措施努力加以解決。

二、黨員自身的政治思想素質(zhì)和黨組織對黨員管理的方式方法是影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用的兩個主要因素

出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的。但如果我們對其做進一步的分析，不難發(fā)現(xiàn)新時期影響黨員先鋒模范作用發(fā)揮的主要原因不外乎兩個方面，其一是黨員自身的政治思想素質(zhì)，其二是黨員管理的方式方法 。

1、黨員產(chǎn)生思想困惑或長期不精通業(yè)務主要源于黨員自身政治思想素質(zhì)不高。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟體制的今天，市場經(jīng)濟原則日益貫穿于人們的社會生活之中，調(diào)整著社會成員的利益，我們每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的規(guī)范和制約。在企業(yè)中，市場經(jīng)濟原則影響到企業(yè)計劃、生產(chǎn)、經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和成本、效益等各個方面，企業(yè)黨員理應帶頭學好、用好市場經(jīng)濟原則，為企業(yè)提高效益做出貢獻。但有些黨員不重視學習，市場觀念 、競爭觀念、效益觀念不強，對科技競爭、優(yōu)勝劣汰缺乏起碼的心理準備，不是帶頭學技術、練本領，而是只求“工作過得去”，甚至有個別黨員仍以“大老粗”自賞，甘當“門外漢”，長此下去，怎么能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰(zhàn)士呢？同樣是缺乏學習，有些黨員對社會主義市場經(jīng)濟內(nèi)涵沒有充分的理解，錯誤地把市場經(jīng)濟原則作為指導自身思想和行為的唯一準則，他們沒有認識到，市場原則僅僅是一種經(jīng)濟法則，只能使用于經(jīng)濟范圍內(nèi)，而共產(chǎn)黨員在工作和生活中必須遵循政治原則，處理問題要從大局著想，講整體利益，講無私奉獻。

2、黨員缺乏發(fā)揮作用必要條件源于企業(yè)黨組織在黨員管理的方式方法上創(chuàng)新不夠。現(xiàn)代企業(yè)管理已進入綜合運用目標管理、預決策技術、控制理論和多種激勵機制等相結合的科學管理時代，依據(jù)一定的法則和程序進行管理已成為企業(yè)管理的鮮明特點之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應企業(yè)管理的發(fā)展變化，并與企業(yè)科學管理這一復雜系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，才能有所作為。如生產(chǎn)企業(yè)的管理層次是廠長→車間→班組→工人。其中沒有黨員這一層次，企業(yè)黨組織就要研究制定必要的措施，使黨員有合理合法的途徑參與企業(yè)管理，有正當?shù)臋嗬瓦m當空間展示自己的技術技能，這樣才能為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件。

目前，深化國有企業(yè)改革正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，要適應改革開放和現(xiàn)代化建設的需要，加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員在兩個文明建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為實現(xiàn)企業(yè)黨建工作目標扎實有效 地工作。