淺談提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的對策

申曉珺

煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的一個重要組成部分，而在黨的工作中，紀(jì)檢監(jiān)察也是一個重要組成部分。任何一個紀(jì)檢監(jiān)察干部都要秉承為人民服務(wù)的宗旨，堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，以踏踏實實的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，做好自己的本職工作。只有做好紀(jì)檢監(jiān)察的工作，才能夠保證企業(yè)的工作的順利展開和健康發(fā)展，這就要求每個紀(jì)檢監(jiān)察干部擁有較高的工作能力.只有把紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力提高了，才可能實現(xiàn)廉政建設(shè)。不過當(dāng)今社會在煤礦企業(yè)中對于紀(jì)檢監(jiān)察這一方面做的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人們正處于慢慢認(rèn)識其重要性和試驗性地確立過程中，所以，紀(jì)檢監(jiān)察作為一個較新的體制，需要企業(yè)甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)，尤其是煤礦紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的個人能力。

一、目前煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)狀

從目前煤礦企業(yè)的大體情況來看，我國在紀(jì)檢監(jiān)察干部方面呈現(xiàn)出比較良好的態(tài)勢；紀(jì)檢干部大部分都具有比較好的綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)以及文化素質(zhì)等，這支隊伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力不高，解決實際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。

二、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的欠缺

模糊的思想觀念：部分的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在著這樣一個錯誤的認(rèn)識，以為自己處于執(zhí)法執(zhí)法的部門，掌握著監(jiān)督懲處別人的權(quán)力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時工作中，不注意提高自己的政治素質(zhì)能力，從而逐漸落后。

工作能力比較低：部分的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，因為工作比較繁忙等原因，在平時會將大部分時間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經(jīng)常許以應(yīng)付，這樣當(dāng)新問題、新矛盾在工作中出現(xiàn)的時候，就不能及時和有效的解決，在高層的紀(jì)檢監(jiān)察干部中也存在著經(jīng)驗不足的現(xiàn)象，這些都會影響到工作業(yè)務(wù)能力的提高。

自我要求比較低：有一部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部不是很喜歡目前的工作環(huán)境，并且因為外界的原因，比如政策不穩(wěn)定等情況，就會產(chǎn)生一些消極工作的態(tài)度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關(guān)系的影響之下工作。

失衡心態(tài)作亂：有一小部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是一個付出很多卻收不到相同程度回報的地方；有些認(rèn)為在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)工作在政治上沒有升遷的可能，與領(lǐng)導(dǎo)的交流機(jī)會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質(zhì)量產(chǎn)生了消極的影響。

三、對當(dāng)今煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的建議

提高工作能力。不管是什么工作都有著這樣或那樣的復(fù)雜麻煩的方面，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部不能忽視自己的本職工作，一定要承受巨大的工作壓力，處理繁雜的各種工作，而這往往就是監(jiān)察工作的關(guān)鍵所在。還有就是干部要累積自己的工作建言，面臨問題時鎮(zhèn)定處理。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要提高自己的工作能力。

端正思想態(tài)度。現(xiàn)在有相當(dāng)多的煤礦企業(yè)中的部門存在著部門職能重疊的現(xiàn)象，對于每個部門的職責(zé)劃分沒有明確的計劃，這樣就有可能導(dǎo)致的紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的思想觀念混雜，無法承擔(dān)自己的工作責(zé)任。另一方面就是杜絕濫用職權(quán)，不要讓自己處于一個執(zhí)法的位置，任意加大或減小懲查力度，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大對某一企業(yè)或部門的懲罰力度。

提高工作積極性。一份工作并做不到能夠滿足任何一個人的要求，不論是工作環(huán)境、工作量和工作時間。也許由于外界的因素和內(nèi)部的綜合原因，可能都會導(dǎo)致降低工作能力和工作效率。千萬不能對于整個監(jiān)察工作消極應(yīng)付，失去熱情，所有的干部人員應(yīng)該極力拒絕這種情況的發(fā)生，防止降低整個紀(jì)檢監(jiān)察部門的整體工作能力。

不要太過追求物質(zhì)回報。一般來說由于可能付出太多卻沒有得到相應(yīng)的回報，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作踏實認(rèn)真，積極熱情，往往會被認(rèn)為忽視了其內(nèi)政建設(shè)，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察屬于黨的廉政建設(shè)中的一個重點，所以干部人員一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)調(diào)監(jiān)察工作的重要作用。

四、提高煤礦企業(yè)監(jiān)察紀(jì)檢干部能力的方法

加強(qiáng)思想教育和端正工作作風(fēng)。工作作風(fēng)是一種外在表現(xiàn)，本質(zhì)是其世界觀。企業(yè)要想取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益，要擁有正確的經(jīng)驗策略，而煤礦企業(yè)中的安全問題是現(xiàn)今社會大眾一直關(guān)注的一個熱點問題。紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)干部處于一個“牽一發(fā)而動全身”的位置，所以其責(zé)任重大，作用顯著，所以加強(qiáng)隊伍的作風(fēng)建設(shè)尤其是解決好干部的作風(fēng)問題是提高其工作能力的關(guān)鍵。

勇于接受大眾監(jiān)督和自我反省。當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)處于一個飛速發(fā)展的階段，煤礦企業(yè)也不再是當(dāng)初的龍頭企業(yè)，而各個企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益的追求尤其重視，甚至是在領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)各種腐敗行為，因此艱苦奮斗的口號才再度被提倡起來，這就大大影響了紀(jì)檢監(jiān)察的工作。為了解決這個問題，監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部就必須自主進(jìn)行學(xué)習(xí)，把提高自己的綜合素質(zhì)放在最重要的位置上，以身作則，給大眾做好榜樣。讓自己的監(jiān)察工作在陽光下進(jìn)行，認(rèn)真對待每一位大眾提出的意見和建議，提高對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，并且接受各種輿論監(jiān)督，時?？偨Y(jié)自己以前的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自己的監(jiān)察工作。發(fā)揮自己的主觀能動性，勇于創(chuàng)新，做反腐倡廉的帶頭實行者。

給予教育和培訓(xùn)并提高個人素質(zhì)。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持可持續(xù)發(fā)展。而最重要的就是監(jiān)察干部的個人的綜合素質(zhì)和處在自己崗位上的工作能力，自然而然，對各個企業(yè)監(jiān)察干部職工的素質(zhì)就要進(jìn)行不斷地培養(yǎng)，開設(shè)相關(guān)的課程教育，提高每個干部的重視程度，從而使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的個人素質(zhì)得到一個較大的提高。一般而言，培訓(xùn)只要是針對某一點進(jìn)行專門培訓(xùn)才能夠起到預(yù)想的作用，所以，進(jìn)行專門針對性的培訓(xùn)是必不可少的，尤其是針對企業(yè)中最缺少的，為了使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)能夠高效快速，所以企業(yè)必須真正重視培訓(xùn)工作，認(rèn)真踏實地去做好它。

樹立正確的工作觀念。監(jiān)察干部必須解放自己的思想，明確黨的重要理論，學(xué)習(xí)黨的工作態(tài)度，深入了解黨的歷史，并且秉持著從群眾中來，到群眾中去的工作態(tài)度，為人民服務(wù)，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良的工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格地要求自己，思想不能松懈，時刻清楚自己所處的位置，為廣大人民辦實事，辦好事。另外，要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，就要具有一定的專業(yè)知識儲備，隨著社會形勢改進(jìn)自己的工作，不斷地在以前的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。

五、對于提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)建議

培育較強(qiáng)的監(jiān)察制度思想。紀(jì)檢監(jiān)察干部想要做好自己的工作，就要有制度為其提供基準(zhǔn)。任何一種制度，它具有自己的法律性和權(quán)威性，制度面前，不存在假公濟(jì)私，徇私枉法，所以，面對制度效應(yīng)，對大眾來說這是相對公正的。不過，最首要的就是要每一位監(jiān)察干部甚至是廣大人民群眾了解并接受某一項制度，只有這樣，才能發(fā)揮制度強(qiáng)大的作用。另一方面，制度需要嚴(yán)格執(zhí)行，就需要每家企業(yè)設(shè)立相關(guān)的部門去做好執(zhí)行工作，保證公平公正。

加大工作方法的創(chuàng)新。煤礦業(yè)不比當(dāng)今的一些新興產(chǎn)業(yè)，它隨著時間的推移，資源的面臨枯竭可能已經(jīng)成了夕陽產(chǎn)業(yè)，所以，紀(jì)檢監(jiān)察工作的中心應(yīng)該就是第一線的生產(chǎn)，并且將主力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，并與相關(guān)部門做好合作，加大監(jiān)察力度，踐行科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)其他企業(yè)，取長補(bǔ)短。及時發(fā)現(xiàn)并改正自己的問題，不斷創(chuàng)新，提高自己的企業(yè)管理。

本文提出了當(dāng)今社會中煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察中存在的問題和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的不足，并針對這些問題提出了具體的整改方法和建議，希望有關(guān)單位能夠正視這些問題，并加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力培養(yǎng)，把黨的廉政建設(shè)深入貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)工作當(dāng)中去，能夠使企業(yè)健康順利地發(fā)展。