對(duì)工會(huì)女工工作和女工權(quán)益維護(hù)的探討

摘要：隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，女性工作者在企業(yè)中所占比重越來(lái)越大，其在工作中發(fā)揮的作用也越來(lái)越重要，在社會(huì)中的地位也日益提高。在這種新形勢(shì)下，人們逐漸加大了對(duì)企業(yè)女工的工作問(wèn)題的關(guān)注力度。切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益，讓女工在企業(yè)中更好的發(fā)揮工作潛能，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更大的益處。

關(guān)鍵詞：女工工作;權(quán)益;女工組織

引言

隨著時(shí)代的進(jìn)步和人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，女性職工在社會(huì)上的地位得到了很大提升，且在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中也扮演著越來(lái)越重要的角色。目前社會(huì)上，各個(gè)行業(yè)中有了女性職工的參與，其發(fā)展越來(lái)越豐富、健康。女性職工所具有的細(xì)膩與務(wù)實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，在企業(yè)工作中發(fā)揮著獨(dú)特的才能與魅力，逐漸成為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，女性職工也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，不只表現(xiàn)在企業(yè)中的地位方面，更多的是表現(xiàn)在自身素質(zhì)方面。因此，加強(qiáng)對(duì)女性職工在企業(yè)中工作的重視度，維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，讓廣大女性職工在社會(huì)中更好的發(fā)揮作用是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、女工在企業(yè)中的工作現(xiàn)狀分析

首先，女性職工在社會(huì)中的工作壓力很大。無(wú)論從生理還是心理上來(lái)看，女性職工要想完美的完成工作任務(wù)，遇到的困難以及付出的努力遠(yuǎn)比男性職工要大得多。另外，女性職工日常除了從事工作之外，還要對(duì)家庭負(fù)責(zé)，在家承擔(dān)著相夫教子的重?fù)?dān)，所以女性職工的壓力很大。

其次，從生理上來(lái)看，女性職工的身體素質(zhì)普遍較差。女性職工不僅要工作還要照顧家里，這種雙層次的工作使她們身心俱疲，幾乎沒(méi)有參加體育鍛煉的空余時(shí)間，導(dǎo)致女性職工的身體素質(zhì)不好。

另外，女性職工在工作中存在情感交流缺乏的現(xiàn)象。科技的不斷進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，雖給人們帶來(lái)了更加便捷的生活方式，但是，在時(shí)間和空間上，卻也大大減少了人與人之間的交流。在企業(yè)中，職工之間的交流越來(lái)越缺乏，雖然天天見(jiàn)面，甚至面對(duì)面的工作，但是彼此之間樹(shù)立起一道心墻，獨(dú)自守著自己的領(lǐng)地，不愿敞開(kāi)心扉的交流，顯得尷尬又陌生。長(zhǎng)此以往，職工之間會(huì)漸漸失去信任與快樂(lè)，工作環(huán)境會(huì)越來(lái)越冷。

二.企業(yè)女工工作的不足之處

1、女性職工工作在企業(yè)中不受重視

受到中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)思想的影響，管理者認(rèn)為男性在生理上不僅占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，還在個(gè)人能力方面具有發(fā)展?jié)摿?。所以，大部分企業(yè)還是注重男性職工的工作，對(duì)女性職工工作蠻不在乎，把女性職工的工作看成一種形式，忽視了女性職工在企業(yè)中的發(fā)展。

2維權(quán)成本高，女性職工維權(quán)難

由于女工大多文化水平較低，法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)淡薄，因此，廣大女工在權(quán)益受到侵害時(shí)，要么不知道該如何維權(quán)，要么維權(quán)特別艱難。2008年4月11日的淮海晚報(bào)報(bào)道了金湖縣某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾斷5根手指，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)4年的維權(quán)，該女工才拿到了自己賠償款的事件。維權(quán)的費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，讓廣大女工在權(quán)益受到損害時(shí)，大多數(shù)選擇了放棄。

3、女性職工在企業(yè)中的作用得不到發(fā)揮

企業(yè)一切的核心利益就是注重生產(chǎn)效益以及盈利。經(jīng)營(yíng)者不會(huì)為女性職工花費(fèi)多余的精力，致使女性職工在企業(yè)工作中的執(zhí)行力大大受限。再加上上面所述，女性職工在企業(yè)中得不到應(yīng)有的重視，她們受各種主客觀條件的影響，其工作能力被認(rèn)為是不具吸引力的，如此以來(lái)，女性職工在企業(yè)工作中遇到了阻礙或難題，企業(yè)或組織根本不予理會(huì)，其難題也就不能被有效的解決，致使女性職工在企業(yè)中狀態(tài)不穩(wěn)定，發(fā)揮其應(yīng)有的作用更是不可能。

4、女性職工在企業(yè)中的職業(yè)素質(zhì)不高

正如上面分析，企業(yè)對(duì)女性工作本來(lái)就不夠重視，當(dāng)然也不對(duì)其進(jìn)行職業(yè)能力方面的培訓(xùn)，這就致使女性職工的職業(yè)素質(zhì)得不到應(yīng)有的提升。另外，企業(yè)中的女性職工大部分來(lái)自于生產(chǎn)線，其工作素質(zhì)不高，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。如此，女性職工的作用在維護(hù)自身合法權(quán)益上也很難實(shí)現(xiàn)。

5、女工工作在企業(yè)中的開(kāi)展有限

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈化，各個(gè)企業(yè)都在追求經(jīng)濟(jì)效益的道路上拼命發(fā)展。然而企業(yè)的目的就是盈利，所以，在對(duì)女性職工的能力在企業(yè)中發(fā)揮的重要性沒(méi)有足夠認(rèn)識(shí)的情況下，處理女性職工工作時(shí)也存在限制。對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)女工工作的開(kāi)展根本是不可能的，最多就是完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，且對(duì)其任務(wù)的性質(zhì)完全不了解，甚至只是機(jī)械的完成。此外，企業(yè)工會(huì)中女工工作者大都只是兼職，這就限制了她們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ鳟?dāng)中。

三、維護(hù)女工合法權(quán)益，改善女工工作的建議

1、提高對(duì)女工組織建設(shè)的重視度，并加大其執(zhí)行力度

企業(yè)與女性職工進(jìn)行溝通的橋梁是女工組織，其在企業(yè)中的作用類似于“扁擔(dān)”，一邊擔(dān)任著企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展，一邊又心系著企業(yè)女性職工的利益，維護(hù)女性職工的權(quán)益不受侵害。所以，必須加強(qiáng)企業(yè)女工組織的建設(shè)，并加大其執(zhí)行力度，這樣在企業(yè)中，女性職工權(quán)益受到侵害、職權(quán)受到限制時(shí)，才能得到女工組織的及時(shí)維護(hù)。

女工組織在企業(yè)中通常被稱為工會(huì)女職工委員會(huì)，該組織是以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，依法維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，保護(hù)其利益免受侵害。在《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》中，有明確的規(guī)定，女職工委員會(huì)應(yīng)該在企業(yè)中建立并充分發(fā)揮維權(quán)職能。因此，女職工委員會(huì)應(yīng)及時(shí)建立，還要配有女工工作者，及時(shí)處理女性職工的訴求。另外，要對(duì)女工委員會(huì)的工作制度進(jìn)行不斷完善，提高其工作的影響力度?！豆?huì)女職工委員會(huì)條例》明確指出，女工委員會(huì)要定時(shí)召開(kāi)委員會(huì)會(huì)議，并及時(shí)制定有關(guān)工作制度，實(shí)行民主集中制。在遇到重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)多聽(tīng)取女性職工的意見(jiàn)和建議，在進(jìn)行綜合討論后再作出決定。女性職工的基層工作是女工委員會(huì)的工作重心，女工委員會(huì)要在增強(qiáng)女工組織活力方面加大工作力度，為企業(yè)廣大女性職工提供服務(wù)。

2、加快構(gòu)建女工權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)

成立由法院、工會(huì)、政府仲裁機(jī)構(gòu)共建的女工權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)，可通過(guò)招募一些有經(jīng)驗(yàn)的律師、法官等法律工作者共同組成，采用政府資助，社會(huì)捐助的方式，無(wú)償為廣大婦女職工提供法律咨詢、司法救助，力爭(zhēng)使廣大女工的受損權(quán)益得以維護(hù)。

3、加強(qiáng)女性職工的學(xué)習(xí)能力，提高其綜合素質(zhì)

有素質(zhì)、不斷進(jìn)步的員工，才是有發(fā)展前途的員工。企業(yè)要爭(zhēng)取把業(yè)務(wù)培訓(xùn)和女性職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同企業(yè)的整體目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，努力營(yíng)造快樂(lè)、優(yōu)良的工作環(huán)境。一方面，女職工委員會(huì)可以進(jìn)行“學(xué)知識(shí)、練技能、創(chuàng)新業(yè)”這樣的活動(dòng)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為媒介，調(diào)動(dòng)女性職工的工作熱情，增強(qiáng)女性職工素質(zhì)提升的深度和廣度。另一方面，要持之以恒的提高女性職工的綜合素質(zhì)，確保其時(shí)效性。對(duì)女性職工綜合素質(zhì)提升工程的運(yùn)作機(jī)制要逐漸形成科學(xué)的規(guī)范。還有，女性職工在參加活動(dòng)中要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，開(kāi)拓新思維，推陳出新。女工組織在組織活動(dòng)時(shí)要充分考慮女性職工特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出各種具有職業(yè)技術(shù)性、富有時(shí)代感的活動(dòng)。

4、開(kāi)展女工愛(ài)心幫扶活動(dòng)

重視對(duì)女職工的關(guān)心和幫助，對(duì)女職工生活和家庭中的困難及時(shí)幫助和協(xié)調(diào)，同時(shí)積極做好單親困難女職工的幫扶工作，把“女職工愛(ài)心幫扶工程”與工會(huì)實(shí)施的“送溫暖工程”緊密結(jié)合起來(lái)，與特困職工進(jìn)行心與心的交流和溝通，使她們感受到“大家庭”的溫暖。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔淑霞.淺議新形勢(shì)下增強(qiáng)女工組織凝聚力的必要性和可行性[J].價(jià)值工程，2011（36）

[2]姜楠.淺談如何做好女工工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（06）