高校新生班級(jí)干部選拔案例分析

【摘 要】班級(jí)干部既是班級(jí)的管理者，又是班級(jí)的服務(wù)者，是班級(jí)建設(shè)的骨干力量。新生班級(jí)干部成員的優(yōu)秀程度，直接影響到班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)和輔導(dǎo)員對(duì)班級(jí)的有效管理，因此新生班級(jí)干部的選拔顯得尤為重要。本文以新生班級(jí)干部選拔的個(gè)案形式，介紹了在選拔過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題及妥善處理這些問(wèn)題的步驟，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，以期對(duì)高校輔導(dǎo)員遇到此類(lèi)事件有借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】高校新生 班級(jí)干部 選拔

【中圖分類(lèi)號(hào)】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810（2014）13-0059-02

一 案例回顧

2010年9月新生報(bào)到后，通過(guò)軍訓(xùn)之前幾天對(duì)學(xué)生入學(xué)檔案的了解、新生入學(xué)教育期間的考察以及對(duì)各位學(xué)生的第一印象，在化工專(zhuān)業(yè)某班級(jí)確定了張×為臨時(shí)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間的班級(jí)活動(dòng)組織及與輔導(dǎo)員之間的聯(lián)絡(luò)。在軍訓(xùn)期間該生工作積極認(rèn)真、踏實(shí)肯干，樂(lè)于助人，能力和性格在同學(xué)中得到了肯定，形成了一定威望。與此同時(shí)，該班的郭×同學(xué)在軍訓(xùn)期間也十分注重同學(xué)之間的關(guān)系，他有體育特長(zhǎng)，積極組織了幾場(chǎng)籃球比賽，在同學(xué)中也得到了一定好評(píng)。為了盡快讓班級(jí)各項(xiàng)工作走上正軌，班委各負(fù)其責(zé)，我宣布在軍訓(xùn)結(jié)束后的晚自習(xí)上進(jìn)行班委選舉。得知這個(gè)消息后，張×沒(méi)有什么變化，按部就班地做著臨時(shí)負(fù)責(zé)人的工作，郭×有了很大的變化，他有意地在接近每一位同學(xué)，和每一位同學(xué)都要搞好關(guān)系。之后幾天中我通過(guò)宿舍的走訪、與個(gè)別學(xué)生的談心和班級(jí)QQ群的聊天記錄，再結(jié)合個(gè)別學(xué)生的愛(ài)好、特長(zhǎng)和軍訓(xùn)期間的表現(xiàn)，初步確定了幾個(gè)班委的合適人選。在走訪過(guò)程中我也了解到，郭×同學(xué)為了競(jìng)選班長(zhǎng)一直在拉選票，甚至使用請(qǐng)客吃飯、唱歌等方式來(lái)拉選票，很多同學(xué)迫于面子答應(yīng)投他一票。

二 處理過(guò)程

通過(guò)多種途徑的了解，得知郭×在選舉前有拉選票的現(xiàn)象，我采取了以下措施：首先，在班會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)班委的工作是為同學(xué)服務(wù)的，參選的同學(xué)不要帶有其他的目的性。班委的選舉方式采取民主集中制，各位選舉人和被選舉人都應(yīng)該明確和充分利用這種制度。班委的選舉堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，希望各位參選人員憑借自己的能力和表現(xiàn)贏得滿(mǎn)意的選票，不要通過(guò)其他途徑拉選票，各位選舉人也應(yīng)該明確手中選票的重要性，要對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)。同時(shí)宣布，一旦確定某些人在選舉前，有拉選票的現(xiàn)象，立刻取消該人的參選資格。選舉方式為參選學(xué)生上臺(tái)發(fā)言，發(fā)言時(shí)不要說(shuō)出所參選的職位，最后學(xué)生民主投票、計(jì)票確定八名同學(xué)，根據(jù)本人特長(zhǎng)和意愿綜合考慮，由輔導(dǎo)員最終確定班委的職務(wù)人選。其次，我找郭×談話，肯定其同學(xué)關(guān)系和體育特長(zhǎng)，但綜合素質(zhì)和個(gè)人能力還需要進(jìn)一步的鍛煉，相對(duì)于班長(zhǎng)這個(gè)職位，更加勝任體委的職位，應(yīng)該在體委這個(gè)職位上進(jìn)一步鍛煉自己。班委每年都要改選，鍛煉一年以后，感覺(jué)自己能勝任班長(zhǎng)這一職位，可以再次參加競(jìng)選。但前提必須是公平的民主選舉，不能通過(guò)其他手段拉選票。班委選舉如期進(jìn)行，經(jīng)過(guò)同學(xué)自薦、投票、計(jì)票，有八名同學(xué)入圍，在確定這八名同學(xué)職位之前，郭×主動(dòng)提出要做體委，感覺(jué)自己更適合體委的職務(wù)。最終，這八位根據(jù)入職匹配理論，確定了班長(zhǎng)張×，體委郭×，以及其他各個(gè)職位人員。

三 案例分析

1.多種渠道深入了解新生情況，提前物色班委人選

新生入學(xué)后，通過(guò)閱讀新生檔案、軍訓(xùn)期間考察，提前物色好班委人選，特別是班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)的人選范圍，深入了解這些學(xué)生的性格特點(diǎn)、工作能力和他們?cè)趯W(xué)生中的威望，并在競(jìng)選前做好積極的引導(dǎo)工作。

2.民主和集中相結(jié)合

給學(xué)生民主投票的機(jī)會(huì)，同時(shí)也要把最終的決定權(quán)集中到輔導(dǎo)員手上。因?yàn)閷?duì)于剛?cè)雽W(xué)的新生來(lái)說(shuō)，思想過(guò)于自由，如果實(shí)行絕對(duì)的民主，在班委選舉中放任自流，可能會(huì)出現(xiàn)郭×拉選票的現(xiàn)象，同時(shí)也會(huì)使一些抱有其他目的的學(xué)生進(jìn)入班委隊(duì)伍中。這不但影響正常的班委選舉，對(duì)絕大多數(shù)學(xué)生也不公平，同時(shí)也影響將來(lái)的班級(jí)管理。如果班委成員完全由輔導(dǎo)員任命，也很難讓班級(jí)其他同學(xué)信服，不利于輔導(dǎo)員開(kāi)展工作。

3.先揚(yáng)后抑，保護(hù)新生進(jìn)取的心態(tài)

高校新生大多具有積極進(jìn)取的心態(tài)，都想努力尋找鍛煉和展示自己的機(jī)會(huì)。對(duì)于在選舉前出現(xiàn)郭×拉選票的現(xiàn)象，也是高校新生普遍存在的現(xiàn)象，輔導(dǎo)員不要直接否定、批評(píng)，應(yīng)讓學(xué)生了解選舉原則和選舉方式，為將來(lái)勝任班長(zhǎng)這一職位做好準(zhǔn)備工作，這也是輔導(dǎo)員保護(hù)新生積極心態(tài)的一種有效方法。

四 案例啟示

1.關(guān)注學(xué)生特長(zhǎng)，班委選拔德才兼?zhèn)?/p>

在新生選拔班級(jí)干部前，要了解相關(guān)同學(xué)的特長(zhǎng)愛(ài)好，有針對(duì)性地確定班委人員范圍，這也有利于以后班委工作的順利展開(kāi)。同時(shí)要把思想品德放在選拔的首要位置，把具有奉獻(xiàn)精神的學(xué)生確定為選拔范圍內(nèi)。除了“德”之外，新生班級(jí)干部還要有才，要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能在學(xué)生中樹(shù)立威望，順利開(kāi)展工作。由此可見(jiàn)，選拔新生班級(jí)干部特長(zhǎng)、“德”、“才”缺一不可。

2.多渠道、多角度地了解學(xué)生

對(duì)于“90后”大學(xué)生的教育要避免刻板，要多渠道、多角度地深入到學(xué)生中去，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀態(tài)，找到每個(gè)學(xué)生最容易接受的教育方法。輔導(dǎo)員在接觸新生時(shí)，要詳細(xì)了解每位學(xué)生的信息，如通過(guò)QQ群聊天、個(gè)性簽名、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)渠道，也可以通過(guò)傳統(tǒng)的深入寢室、談心、與家長(zhǎng)溝通等傳統(tǒng)方式。