歲末“撒手锏”六則

歲末“撒手锏”

“撒手锏”是古代戰(zhàn)場中的一種武器，后引申為出其不意，瞬間扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局。對一些用人單位來說，歲末“殺手锏”就是發(fā)揮“年終獎”的作用。看在錢的份上，一般打工者以往會克服困難，也要堅持到底，拿到年終獎再辭職走人。

然而，“裸辭族”的出現(xiàn)，卻使“撒手锏”失去了魔力——為了辭職，他們可以拋棄“年終獎”。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，隨著職場“裸辭族”的出現(xiàn)，更多80、90后的職場人更加關(guān)心自己的職業(yè)晉升通道，以及發(fā)展平臺。雖然職場人用“裸辭”“閃辭”等過激手段離開職場不是明智之舉，但是歲末“撒手锏”是治標(biāo)不治本。留住好員工的真正“撒手锏”，亟需向更加內(nèi)涵的企業(yè)文化下手。用人單位應(yīng)關(guān)心員工的職場發(fā)展，全方位關(guān)心職工生活，真正以人為本，讓職工有奔頭，這樣才能充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造熱情，讓員工舍不得離開。

更多精彩內(nèi)容見本期36頁《“裸辭族”考驗單位管理觀念》。

“再工業(yè)化”戰(zhàn)略

全球金融危機爆發(fā)以來，很多專家認(rèn)為，金融危機的根源在于近十年來美國經(jīng)濟的“去工業(yè)化”，所以，美國總統(tǒng)奧巴馬于近期提出了所謂“再工業(yè)化”戰(zhàn)略，試圖推動“制造業(yè)回歸”，促進(jìn)經(jīng)濟再平衡。有專家認(rèn)為，3D打印技術(shù)，很可能預(yù)示著新的工業(yè)革命正在到來。

而我國產(chǎn)品的能源成本、勞動力價格成本不斷上升，與美國產(chǎn)品價格的比較優(yōu)勢正在逐步縮小。增強國際競爭力，必須提高我國的勞動生產(chǎn)率，必須增強勞動者的職業(yè)能力，必須造就一支素質(zhì)過硬的勞動大軍，實現(xiàn)與全球最大經(jīng)濟體美國的經(jīng)濟互補。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，美國“再工業(yè)化”的提出，讓美國認(rèn)清了制造業(yè)在經(jīng)濟危機中對國家經(jīng)濟的支持。雖然據(jù)其真正實施還有一定的時間，但是這無疑也給國內(nèi)敲響了一個警鐘：一方面國內(nèi)經(jīng)濟務(wù)必要向科技導(dǎo)向轉(zhuǎn)型；另一方面也要注意產(chǎn)業(yè)均衡配比，促進(jìn)制造業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。隨著國內(nèi)制造業(yè)的發(fā)展，對藍(lán)領(lǐng)的需求也增加了，這無疑會帶給中國藍(lán)領(lǐng)階層新的展望。

更多精彩內(nèi)容見本期33頁《關(guān)注普通勞動人群職業(yè)能力的培養(yǎng)》。

創(chuàng)業(yè)“孵化器”

創(chuàng)業(yè)“孵化器”特指為創(chuàng)業(yè)者或高層管理者提供決策參考和前瞻性指導(dǎo)的信息獲取渠道。

“孵化器”的打造需要以下幾方面條件：合格的入駐申請企業(yè)（包括許多具有創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)生）、天使和種子投資者、風(fēng)險投資者、合伙人、客戶和收購方。如果某個地區(qū)不具備上述所有要素，打造成功的孵化器就變得非常困難。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，任何孵化器都不是完美的，而且無法確保成功。創(chuàng)業(yè)者需要做好兩件事情：學(xué)習(xí)與關(guān)注。我們難以對“學(xué)習(xí)與關(guān)注”進(jìn)行量化，但這是初創(chuàng)企業(yè)初期階段最重要的事情。相關(guān)內(nèi)容見本期46頁《36 氪：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的“線上孵化器”》

“三行辭職信”

網(wǎng)絡(luò)流行文體。該文體字字精辟，言簡意賅，將辭職理由以三行完成，其中不乏幽默的辭職原因，諸如“霧霾太大/我找不到/公司的路”或“老板/我柔弱的身軀/跟不上你偉大的夢想”等等。

“三行辭職信”在網(wǎng)絡(luò)上的爆紅，再次將流行的“三行大賽”形式推向了一個新的網(wǎng)絡(luò)狂歡高潮，網(wǎng)友用簡短有力的辭職理由戳中了無數(shù)人的笑點，用自己最犀利的語言，寫出積攢多年的不滿委屈。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，樂觀對待辭職，本無可厚非，但辭職會面臨新的抉擇，帶來不小的生涯成本，因此辭職需謹(jǐn)慎。即便是有某種特定的原因必須要辭職，首先要以職業(yè)精神為指導(dǎo)，將手中的事情交待完整。其次，“三行辭職信”體現(xiàn)出職場人普遍的壓力大的現(xiàn)象，辭職信字里行間中透漏出了職場人的無奈和避免正面的沖突。職場人還是應(yīng)該謹(jǐn)慎處理好眼前效益與長久發(fā)展的關(guān)系，就算自己很難過，態(tài)度上也要誠懇，為今后的職場生涯鋪好道路。

“上班街區(qū)”

“上班街區(qū)”指的是工作場所附近的街區(qū)，區(qū)別于居所附近的街區(qū)。早出晚歸的上班族，除了睡覺，大部分時間都是在單位度過的，因此許多人對單位附近的街區(qū)都很熟悉，有些人對“上班街區(qū)”比對自家街區(qū)還要熟悉。他們可以說出“上班街區(qū)”里最好的餐館或哪家超市價格最實惠。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，“上班街區(qū)”是職場人真實生活的重要部分，它與家庭街區(qū)一樣，對于正常生活不可或缺。充分利用上班街區(qū)的服務(wù)功能，也能促進(jìn)工作效率提高。因此，摸清辦公場所周邊的服務(wù)設(shè)施，也十分重要。

“年底加薪指南”

最近網(wǎng)絡(luò)熱傳的《年底加薪指南》，是由網(wǎng)友針對很多員工認(rèn)為和單位談加薪困難，根據(jù)自己的加薪經(jīng)驗編寫而成，主要介紹如何與老板談加薪。該指南列舉出各種要求加薪的錯誤提法，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

不少網(wǎng)友認(rèn)為，跟老板談加薪十分不“靠譜”，有人甚至連老板的面都見不著。但還是有很多職場人士對此躍躍欲試，想通過這種手段為一年的辛勤勞作畫個圓滿句號。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，用人單位應(yīng)有規(guī)范的加薪機制，不應(yīng)取決于個別員工的加薪愿望。同時，用人單位在收獲發(fā)展成果的時候，對表現(xiàn)突出的員工也不要忘記給予應(yīng)有的獎勵，從而激發(fā)員工繼續(xù)奮斗的熱情。