藍色貿(mào)易壁壘對我國的影響及對策分析

王七茍

摘 要 由于國際經(jīng)濟一體化進程的加快，藍色貿(mào)易壁壘這一新型的貿(mào)易保護方式也隨之產(chǎn)生，其核心是SA8000標準。藍色貿(mào)易壁壘已成為影響我國出口貿(mào)易的一把雙刃劍：一方面，阻礙我國對外貿(mào)易的發(fā)展，影響勞工的就業(yè)率；另一方面，它作為一項國際性的勞工標準，又有利于我國勞資關(guān)系的改善，實現(xiàn)社會和企業(yè)的和諧發(fā)展。針對藍色貿(mào)易壁壘這把“雙刃劍”，我國政府和企業(yè)既要警醒內(nèi)部改革，又要對外積極應(yīng)戰(zhàn)，以消除藍色貿(mào)易壁壘的不利影響。

關(guān)鍵詞 藍色貿(mào)易壁壘 SA8000 出口貿(mào)易 對策

中圖分類號：F752 文獻標識碼：A

1藍色貿(mào)易壁壘的概述

藍色貿(mào)易壁壘是一種不同于傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘的新型貿(mào)易壁壘，以保護藍領(lǐng)工人權(quán)利為名。他要求產(chǎn)品出口過得企業(yè)實施保護勞動者勞動環(huán)境和生存條件的勞工標準，否則將對改過的出口產(chǎn)品進行貿(mào)易限制。

藍色貿(mào)易壁壘主要有六種表現(xiàn)形式：對違反國際公認勞工標準的國家的產(chǎn)品征收附加稅；限制或禁止嚴重違反基本勞工標準的產(chǎn)品出口；以勞工標準為由實施貿(mào)易制裁；跨國公司的工廠審核（客戶驗廠）；社會責任工廠認證；社會責任產(chǎn)品標致計劃。它以美國經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會制定的SA8000標準為核心。SA8000在童工、健康與安全、工作時間、工資等9個方面規(guī)定了最低要求。

2藍色貿(mào)易壁壘對我國的影響

藍色貿(mào)易壁壘主要針對發(fā)展中國家的勞動力密集型中國作為最大的發(fā)展中國家，在對外貿(mào)易中，勞動力密集型產(chǎn)品所占比例大。因此，我國受藍色貿(mào)易壁壘的影響很大，既有消極的一面，也有積極的一面。

2.1 藍色貿(mào)易壁壘對我國的消極影響

（1）勞動密集型企業(yè)用工成本增加，國際競爭力下降勞動密集、人力資本低廉帶來的生產(chǎn)成本優(yōu)勢是我國勞動密集型企業(yè)出口產(chǎn)品重要的比較優(yōu)勢，而實施SA8000標準在很大程度上削弱了這一優(yōu)勢，大大提高了企業(yè)的用工成本，降低了國際競爭力。如果推行SA8000標準而淘汰大量的勞動密集型企業(yè)無疑會影響中國的經(jīng)濟發(fā)展。藍色貿(mào)易壁壘會加大中國出口企業(yè)經(jīng)營成本，許多無力達到SA8000標準的中小企業(yè)產(chǎn)品出口訂單大量減少。

（2）提高了發(fā)達國家市場準入門檻，國內(nèi)企業(yè)出口訂單數(shù)量減少。許多全球性的大型公司為了企業(yè)形象，將SA8000標準認證作為跨國公司訂單的附加條件中。

2.2 藍色貿(mào)易壁壘對我國的積極影響

（1）有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前，許多跨國公司都把推行社會責任標準作為推動企業(yè)發(fā)展的杠桿。社會責任標準把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作的量化標準，有利于科學發(fā)展觀的落實。提高企業(yè)勞工的待遇，呼吁企業(yè)承擔社會責任，可以緩和勞工與企業(yè)家之間的矛盾，有利于整個社會的安定。

（2）有利于出口企業(yè)改善勞資關(guān)系。盡管我國《勞動法》等法律法規(guī)對勞工權(quán)益的保護有比較具體的規(guī)定，但由于管理滯后、勞動力市場供求關(guān)系失衡等多方面原因，我國一些企業(yè)違反《勞動法》而侵害職工權(quán)益的行為時有發(fā)生。

（3）有利于企業(yè)更多的參與國際競爭。SA8000既可以被看作一種限制和壁壘，也可以被看作一張通往國際市場的通行證。

3我國應(yīng)對藍色貿(mào)易壁壘的對策

3.1 對內(nèi)：發(fā)展自我

嚴格遵守法律規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)利對于企業(yè)特別是企業(yè)的高層管理者而言，要清醒地意思到企業(yè)承擔的社會責任是企業(yè)的立足之本。要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自覺提高勞工標準，改善勞工條件，加強內(nèi)部監(jiān)管機制，杜絕侵犯勞動者合法權(quán)利現(xiàn)象的出現(xiàn)，樹立一個“負責任、講信用、重長遠”正面形象。避免其他國家以社會條款和勞工標準為理由，對中國的出口商品加以限制。

調(diào)整戰(zhàn)略經(jīng)營，發(fā)展知識密集型產(chǎn)業(yè)。如前所述，藍色壁壘的主要影響在于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。中國企業(yè)要避免受藍色壁壘的影響，就應(yīng)該逐步改變企業(yè)僅靠低勞動力成本的競爭優(yōu)勢，大力研發(fā)高新技術(shù)，使我國經(jīng)濟由勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主發(fā)展到知識密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位。在研發(fā)技術(shù)的同時，中國企業(yè)還要樹立牢固的品牌意識，爭創(chuàng)名牌，突出特色，改變中國目前在低端市場激烈競爭的局面。

認真履行監(jiān)管職責，保障構(gòu)建和諧社會構(gòu)建和諧社會是現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的中心，因此，作為監(jiān)管主體的政府，應(yīng)該樹立牢固的以人為本的思想，以保護勞動者合法權(quán)益為出發(fā)點。構(gòu)建符合國情的企業(yè)社會責任標準體系政府有關(guān)部門要積極參與國際統(tǒng)一勞工標準的制定等活動，著力構(gòu)建符合國情及國際標準的中國企業(yè)社會責任標準。

3.2 對外：積極應(yīng)戰(zhàn)

同一行業(yè)的企業(yè)設(shè)立行業(yè)協(xié)會。行業(yè)協(xié)會根據(jù)政府發(fā)布的信息，收集有關(guān)該行業(yè)的國際標準和國內(nèi)標準，引導(dǎo)各企業(yè)設(shè)定勞工標準。當企業(yè)遭受藍色貿(mào)易壁壘時，行業(yè)協(xié)會代表同行業(yè)所有涉案企業(yè)參加訴訟，能夠加強應(yīng)訴企業(yè)的團結(jié)性；此外，由行業(yè)協(xié)會擔任備企業(yè)的“代言人”，使收集證據(jù)、出庭應(yīng)訴等更為方便，簡便了訴訟程序，節(jié)約了訴訟成本，也有利于提高訴訟效率。

政府不僅應(yīng)當加強國內(nèi)勞動立法，而且應(yīng)當積極參與國際勞工標準的制定。目前我國勞工標準尚不能完全達到發(fā)達國家的標準。在國際勞工標準的制定過程中，我國可以向國際勞工組織提出符合自己國情的勞工標準。讓國際勞工組織意識到發(fā)達國家要求全世界無區(qū)別地使用同一標準的不合理性。我國作為WTO的一員，應(yīng)當充分利用WTO協(xié)商機制，積極參與有關(guān)藍色貿(mào)易壁壘的談判。

參考文獻

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