淺析人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計

陸青青

摘要：有調(diào)查結(jié)果表明，當(dāng)前在我國中小企業(yè)范圍內(nèi)，依然存在部分中小型企業(yè)在人力資源管理工作的開展中還存在不少問題。該文對My Eclipse、FlexBuilder和VSS版本控制技術(shù)進行了解，根據(jù)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的特點，研發(fā)出適合中小型企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并對人力資源管理系統(tǒng)的模塊設(shè)計做了簡要分析。

關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)；技術(shù)；總體架構(gòu)

中圖分類號：TP311 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2014）10-2257-04

1 相關(guān)技術(shù)概念簡述

1.1 My Eclipse相關(guān)技術(shù)

企業(yè)級工作平臺（My Eclipse）是Eclipse集成開發(fā)環(huán)境的擴展，通過它可以在不同數(shù)據(jù)庫和Java EE上進行開發(fā)并且發(fā)布，整合應(yīng)用程序服務(wù)器方面，它能極大提高工作效率。功能齊全的Java EE集成開發(fā)環(huán)境，附帶了優(yōu)良的編碼、測試和解析功能。

1.2 FlexBuilder相關(guān)技術(shù)

Macromedia公司的Flex Builder IDE，可以進行Flex應(yīng)用程序開發(fā)。Flex Builder允許設(shè)計人員和開發(fā)人員更有效構(gòu)建Flex應(yīng)用程序。

1.3 ORACLE數(shù)據(jù)庫技術(shù)

Oracle是基于大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)化查詢語言（SQL），通常它被用來簡化邏輯管理的語言，操縱大量的定時采集數(shù)據(jù)。ORACLE7.X以來引入了共享SQL和多線索服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，有效降低了ORACLE資源的占用率水平，同時也提升了ORACLE的水平程度，這樣一來就能夠讓它在低檔軟硬件平臺實現(xiàn)在有效資源的基礎(chǔ)上滿足更多用戶的需求，另外在檔次較高的平臺上更是能夠滿足數(shù)百名用戶的需求。

2 系統(tǒng)的總體架構(gòu)設(shè)定

這一系統(tǒng)所選擇的是B/S這一架構(gòu)模式，借助系統(tǒng)客戶端與互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)連接，在瀏覽器的支持下實現(xiàn)對系統(tǒng)的訪問。這一系統(tǒng)具有較為鮮明的優(yōu)勢特征，即用戶在使用的過程中較為便利，且系統(tǒng)的維護工作開展起來十分簡易，具體見圖1。

這一系統(tǒng)從總體上來說，組成形式見上圖，具體能夠?qū)⑵溥M一步劃分成員工日常事務(wù)管理，人才招聘的組織與管理，員工教育與培訓(xùn)工作的管理，員工獎勵制度的規(guī)劃與管理以及員工薪酬發(fā)放的管理這些部分，每一部分都具備信息增設(shè)，搜索，刪改等功能，見圖2。

對于這一系統(tǒng)而言，從整體上來看，表現(xiàn)為圖3。在認(rèn)識部分一些事負(fù)責(zé)企業(yè)員工信息管理及人才招聘，規(guī)劃、組織工作的，對于企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門來說，專門負(fù)責(zé)員工的教育與培訓(xùn)，財務(wù)部門一些專門負(fù)責(zé)薪酬制度的規(guī)劃與管理，在企業(yè)內(nèi)部管理層則掌控者所有部門的管理權(quán)限，系統(tǒng)管理員則是專門針對系統(tǒng)日常運行工程中的問題加以維護。

2.1 系統(tǒng)的總體架構(gòu)設(shè)計

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)采用B/S這一設(shè)計方式。具體的規(guī)劃安排見圖4。

作為系統(tǒng)的用戶能夠借借助客戶端實現(xiàn)對系統(tǒng)的訪問與操作，應(yīng)用服務(wù)器在收到來自客戶端的請求信息并同意之后，指派相關(guān)的處理程去完成對業(yè)務(wù)邏輯的分析解決工作，并且針對相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)資源進行深入探訪，接著通過服務(wù)器來完成將信息返還給客戶端。

2.2 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計

這一系統(tǒng)所選擇是設(shè)計方式是分層模式，在架構(gòu)問題上選擇的是MVC。整個系統(tǒng)進一步的劃分成四個層次，分別是UI、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)持久以及數(shù)據(jù)資源。整個系統(tǒng)的層次組成架構(gòu)見圖5。

2.3 系統(tǒng)的主要功能分配

所有的模塊所相對的都是它所設(shè)定的作用標(biāo)準(zhǔn)。部門模塊比能夠具備唯一一個作用，就像是系統(tǒng)管理這一模塊，就單純的是作用與系統(tǒng)的管理工作，部門管理就單純的入則相關(guān)信息的供輸工作。別的大部分模塊所掌握的作用都大于等于兩個。詳見表1。

3 系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計

在這一系統(tǒng)中，所涉及的功能模塊設(shè)計一般可以總結(jié)為兩點：

3.1 員工信息模塊設(shè)計

對于這一模塊的設(shè)計而言，員工信息是十分關(guān)鍵的一個設(shè)計環(huán)節(jié)，和它存在關(guān)聯(lián)的包括員工個人檔案存儲信息，用工勞務(wù)合同，記錄以及員工狀態(tài)相關(guān)信息等，具體的關(guān)聯(lián)作用見圖6所示。

3.2 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計

對于系統(tǒng)管理模塊而言，嚴(yán)格限制了用戶所擁有的權(quán)限范圍以及所扮演的角色，另外還有與其有關(guān)的用戶實際操所渠道及角色扮演的行使。

4 結(jié)束語

在本篇文章中我們針對當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用情況做出了分析，并結(jié)合中小型企業(yè)的具體特征進行了探討，首先針對開發(fā)軟件和技術(shù)特征做出了簡要的概述，然后從真實的工作出發(fā)，組織建設(shè)一套可以達(dá)到絕大部分中小企業(yè)工作開展標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)。

參考文獻：

[1] 李蘭.均衡以致遠(yuǎn)[N].中國經(jīng)濟時報，2014-01-22.

[2] 王文鋒，張鑫.后改制時代出版企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建——基于資源基礎(chǔ)觀的視角[J].出版發(fā)行研究，2014（1）：28-31.

[3] 韓荔.人力資源開發(fā)系統(tǒng)的評價[J].青年文學(xué)家，2013（32）：164.

[4] 馬永祥.人力資源系統(tǒng)開發(fā)理論探討[J].水利發(fā)展研究，2013（4）：63-66.

[5] 鞏清林.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D].成都：電子科技大學(xué)，2013.

[6] 李帥.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].濟南：山東大學(xué)，2012.