創(chuàng)業(yè)板5年增長約9倍等七則

創(chuàng)業(yè)板5年增長約9倍

2014年10月10日，寶色股份和勁拓股份在創(chuàng)業(yè)板掛牌，標(biāo)志著5歲的創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)有397個(gè)家庭成員，5年里這397家創(chuàng)業(yè)板公司實(shí)際從股市里募集了2774億元。深交所數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板目前的總市值已經(jīng)達(dá)到了22562億元。申銀萬國首席分析師桂浩明表示，借助這些資金，很多創(chuàng)業(yè)板公司做大做強(qiáng)，牢牢地占據(jù)著自己行業(yè)的龍頭地位：“創(chuàng)業(yè)板作為一個(gè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的孵化器，推動(dòng)這些有成長性的企業(yè)做大做強(qiáng)，特別是創(chuàng)業(yè)板當(dāng)中現(xiàn)在已經(jīng)有上百億的公司，他們同主板相比毫不遜色，這當(dāng)中同樣也有通過資本市場(chǎng)籌借資金獲得一個(gè)巨大發(fā)展的機(jī)會(huì)。”

創(chuàng)業(yè)板開板5年來，盡管給二級(jí)市場(chǎng)投資者帶來了機(jī)會(huì)，但最值得人們津津樂道的還是創(chuàng)業(yè)板的造富神話。公開數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板成立之后，已經(jīng)造就近千位億萬富翁，財(cái)富超過5億元的富翁有300多位，創(chuàng)業(yè)板成為名副其實(shí)的“造富板”。

戶籍改革到位每年可獲超萬億元收益

戶籍制度改革牽涉醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等保障制度，現(xiàn)在迫切需要的是一個(gè)具有全國統(tǒng)籌、頂層設(shè)計(jì)的改革方案。中國社會(huì)科學(xué)院研究員都陽說：“有關(guān)研究表明，如果把改革措施做到位，通過促進(jìn)勞動(dòng)力的進(jìn)一步流動(dòng)，可以帶來效率改善和生產(chǎn)力提升。每年大概能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長1.6個(gè)到2個(gè)百分點(diǎn)?！币簿褪钦f，即使GDP增速在5%～6%，這項(xiàng)改革也能帶來相當(dāng)于1萬億至2萬億元的收益，完全可以抵消所謂的改革成本。比如，現(xiàn)在北京保姆的工資越來越高，同時(shí)，農(nóng)村仍然有一些中年勞動(dòng)力——具備相應(yīng)條件的農(nóng)村婦女，受很多條件的制約。萬一離開土地，找不到工作，又沒有保障，該怎么辦？特別是看病，在農(nóng)村有新農(nóng)合，在北京看病即使能報(bào)銷，也非常困難。如果這些顧慮沒有了，這些婦女就愿意去北京當(dāng)保姆，賺比在農(nóng)村更多的錢。而需要保姆的人就能以更低的價(jià)格或更方便地雇到一個(gè)保姆，本人就能更好地投入工作，提高生產(chǎn)率。這是一個(gè)促進(jìn)分工和專業(yè)化的過程。

59.2：1，國家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)比創(chuàng)新低

國家公務(wù)員局發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2015年國考計(jì)劃招錄人數(shù)為22248人，截至2014年10月24日18時(shí)，共有131.7萬人通過資格審查。也就是說，2015年國考每個(gè)計(jì)劃招錄人員的競(jìng)爭(zhēng)比例（即平均每招錄一個(gè)人背后的競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量）約為59.2：1，創(chuàng)近年來新低。從國家公務(wù)員局發(fā)布的2011～2014年國考數(shù)據(jù)看，其競(jìng)爭(zhēng)比分別為 133.7：1、117.7：1、107.2：1、71.9：1，呈逐年下降趨勢(shì)。另據(jù)國內(nèi)知名公務(wù)員考試教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中公教育的初步統(tǒng)計(jì)，競(jìng)爭(zhēng)比在1000：1以上的職位數(shù)量僅為15個(gè)，不足2014年的一半。

2015年國考為何會(huì)全面降溫？人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠，在人力資源和社會(huì)保障部2014年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上解釋，首先是因?yàn)?015年國考的職位設(shè)置更加科學(xué)合理。招錄機(jī)關(guān)對(duì)招考職位的描述更加具體，資格條件設(shè)置更加詳細(xì)，有的職位明確描述了工作地點(diǎn)、戶籍政策、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，減少了考生的盲目選擇，有效地引導(dǎo)了考生的報(bào)名。其次，隨著這幾年社會(huì)媒體對(duì)公務(wù)員職業(yè)的分析報(bào)道增多，考生對(duì)公務(wù)員職業(yè)有了更深入的了解，以往出現(xiàn)的跟風(fēng)報(bào)名情況在減少，報(bào)名更趨理性。最后，2015年國考更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè)，更加嚴(yán)格報(bào)名紀(jì)律。

國家行政學(xué)院教授竹立家則認(rèn)為，2015年國考降溫與近一段時(shí)間中央強(qiáng)力反腐、落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、整治“四風(fēng)”等一系列舉動(dòng)，有著非常密切的關(guān)系。“習(xí)主席的告誡以及中央的一系列組合拳，在凈化官場(chǎng)風(fēng)氣的同時(shí)，也在讓青年人對(duì)公權(quán)力、對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)回歸理性?！?/p>

男女就業(yè)終極平等要到2095年

據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，“世界經(jīng)濟(jì)論壇”發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》詳細(xì)分析了各國男女差距水平以及排名，并預(yù)計(jì)男女就業(yè)終極平等要到2095年才能實(shí)現(xiàn)。

全球性別差距報(bào)告于2006年首次發(fā)布，該報(bào)告9年來的數(shù)據(jù)揭示了世界各國在性別平等方面的歷史變化，也反映了世界各國表現(xiàn)的差異。在2014版全球性別差異報(bào)告中，中國排名為87，日本在世界142個(gè)國家中排名104，印度排名114。排名榜首的國家是冰島，男女最為平等。此次排名是依據(jù)“經(jīng)濟(jì)參與度”“教育程度”“健康程度”“政治參與度”4個(gè)領(lǐng)域的男女差距水平進(jìn)行了指數(shù)化的計(jì)算，并根據(jù)平均分決定綜合名次。

報(bào)告稱雖然沒有一個(gè)國家全面消除了性別差距，但北歐國家依然是世界上最平等的國家。另外，據(jù)過去9年的全球性別差距報(bào)告預(yù)計(jì)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)真正實(shí)現(xiàn)性別平等，人們還要再等81年，男女就業(yè)終級(jí)平等要等到2095年才能實(shí)現(xiàn)。

超六成職場(chǎng)新人自認(rèn)“屌絲”

日前， 北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心發(fā)布了全國首份《屌絲生存現(xiàn)狀報(bào)告》，報(bào)告顯示：屌絲平均薪酬2917.7元，72.3%的屌絲覺得自己活得不開心。最讓屌絲們放不下的還有親情，屌絲們平均每個(gè)月給父母 1076.7元。從不同行業(yè)來看，農(nóng)林業(yè)屌絲指數(shù)最高，市場(chǎng)/公關(guān)/媒介、運(yùn)動(dòng)健身和金融/ 銀行/投資/基金/證券行業(yè)的屌絲指數(shù)相對(duì)偏低。

“屌絲”一詞起源于網(wǎng)絡(luò)，傳播至今已并非貶義，而是代表著一種網(wǎng)絡(luò)亞文化的崛起。據(jù)介紹，“屌絲”研究群體主要聚焦于職場(chǎng)基層人士，也就是已經(jīng)參加工作，個(gè)人存款10萬元以下，未買房或者已買房但不是由自己全額出資的人群。

調(diào)查顯示，21萬余人中有62.2%的人將自己歸類為“屌絲”，他們大多年齡分布在21～30歲間。同時(shí)，男女屌絲的年齡分布存在差異：21～25歲主要聚集了剛剛踏入社會(huì)的男性屌絲;而26～30歲年齡段中女屌絲居多。

月嫂市場(chǎng)月薪過萬預(yù)定需早半年

2013年年底，關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議由十二屆全國人大常委會(huì)第六次會(huì)議表決通過。2014年，“單獨(dú)二孩”政策進(jìn)入快速落地期。2014年1月，浙江成為全國首個(gè)實(shí)施“單獨(dú)二孩”政策的省份。據(jù)月嫂行業(yè)相關(guān)人員介紹，這幾年都是80后和90后的生育高峰，2016年，會(huì)迎來更大的井噴，這也催熱了月嫂市場(chǎng)。許多月嫂要提前半年預(yù)訂。不僅如此，月嫂的月薪也越來越高。據(jù)調(diào)查，目前杭州月嫂的普遍月薪在6500～8000元左右，最高端的月嫂月薪甚至達(dá)到12000元，相當(dāng)一部分白領(lǐng)都不可企及的“高薪職業(yè)”。業(yè)內(nèi)專家表示，隨著市場(chǎng)需求量的增加，月嫂的薪資還將飆升。隨著月嫂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，不少月嫂公司在提高月嫂素質(zhì)方面下足了工夫。比如杭州都市月嫂就對(duì)月嫂進(jìn)行了專業(yè)的催乳培訓(xùn)，力爭(zhēng)做到“每個(gè)月嫂都是催乳師”，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，形成特色。

21省公布工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2014年10月9日，全國已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準(zhǔn)線最低。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

值得注意的是，雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計(jì)顯示，這21省份的基準(zhǔn)線平均為12.4%，較去年出現(xiàn)下調(diào)。在這21個(gè)省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。