職工思想政治工作的改革途徑

李嘉

摘要：隨著我國改革開放的不斷深化，煤炭企業(yè)改革也步入了新的發(fā)展階段，許多新情況、新問題、新矛盾需要解決，這就需要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，著力解決廣大職工的思想觀念、心理健康等問題，為煤炭企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境。本文根據(jù)多年的工作實踐，以新一輪市場化改革為背景，首先分析了當(dāng)前我國煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的突出問題，在此基礎(chǔ)上就如何加強煤炭企業(yè)思想政治工作提出改革途徑，希望對加強我國煤炭企業(yè)職工思想政治工作有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；職工；思想政治工作；改革；

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00219-01煤炭企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中具有舉足輕重的重要地位，這主要是由煤炭是我國重要的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性資源所決定的。改革開放36年來，我國煤炭企業(yè)不斷深化改革，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度等方面取得了重要成效，特別是黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題決定》以來，我國煤炭企業(yè)改革將進入一個新的發(fā)展階段，這也會導(dǎo)致我國煤炭企業(yè)出現(xiàn)許多新情況、新矛盾和新問題，甚至?xí)璧K我國煤炭企業(yè)的改革發(fā)展。這就需要充分發(fā)揮職工思想政治工作的重要作用，從解決當(dāng)前煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的突出問題入手，積極推動職工思想政治工作改革，使其更適應(yīng)形勢發(fā)展需要。

一、新時期煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的難題

（一）工作理念缺乏創(chuàng)新

由于煤炭企業(yè)具有較強的行業(yè)特點，因而煤炭企業(yè)普遍高度重視職工思想政治工作，但仍然有一些煤炭企業(yè)工作理念缺乏創(chuàng)新。個別煤炭企業(yè)缺乏對職工思想政治工作的高度重視，認為思想政治工作可有可無，說起來比較重要，但在實際工作卻常常忽視思想政治工作。還有一些煤炭企業(yè)盡管對職工思想政治工作給予了一定的重視，但對思想政治工作投入較少，很多政工干部都是兼職，導(dǎo)致政工干部無法將主要精力放在職工思想政治工作上。

（二）工作方法比較陳舊

煤炭企業(yè)具有較大的流動性，因而必須建立橫向到邊、縱向到底的思想政治工作格局。但目前我國很多煤炭企業(yè)不注重基層職工思想政治工作，工作方法還不適應(yīng)煤炭企業(yè)的需要。有的煤炭企業(yè)將職工思想政治工作的重點放在干部身上，因而忽視了職工思想政治工作，還沒有建立針對基層職工的思想政治工作體系。有的煤炭企業(yè)盡管把基層職工思想政治工作作為重點，但更多的是采取說教式、灌輸式、會議式的方式開展思想政治工作，根本無法取得良好的成效，特別是對基層職工的心理疏導(dǎo)還比較弱化。

（三）工作隊伍參差不齊

政工干部的整體素質(zhì)如何，直接關(guān)系到煤炭企業(yè)職工思想政工作的好壞和成敗。盡管從整體上看，我國煤炭企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)較好，但仍然存在著政工干部隊伍素質(zhì)參差不齊的問題。有的煤炭企業(yè)不注重政工干部的教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致政工干部無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對職工思想政治工作提出的新要求。

二、新時期煤炭企業(yè)職工思想政治工作的改革途徑

（一）創(chuàng)新工作理念

理念具有重要的先導(dǎo)性作用，有什么樣的理念就會有什么樣的結(jié)果。在我國大力實施新一輪市場化改革的新時期，煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須把理念創(chuàng)新放在首位，牢固樹立服務(wù)意識、改革意識、發(fā)展意識，把凝聚職工智慧、引領(lǐng)改革創(chuàng)新、促進企業(yè)發(fā)展、化解各類矛盾作為職工思想政工作的重要目標，加強職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體系和運行機制建設(shè)，在人力、物力、財力上給予保障，支持政工干部創(chuàng)造性的開展工作，確保煤炭企業(yè)職工思想政治工作始終符合形勢發(fā)展需要。

（二）創(chuàng)新工作載體

煤炭企業(yè)的特殊性決定了職工思想政治工作的特殊性，這就需要煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須創(chuàng)造符合實際的工作載體，確保取得成效。要突出思想政治工作的宣傳、教育、引導(dǎo)和服務(wù)作用，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作、職工各類需求緊密結(jié)合起來，打造符合煤炭企業(yè)特色的工作載體。比如通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局”等創(chuàng)建活動凝聚力量，通過加強創(chuàng)建煤炭企業(yè)職工“心理疏導(dǎo)服務(wù)室”幫助職工解決心理健康問題等等，能夠起到很好的作用。

（三）創(chuàng)新工作方法

煤炭企業(yè)廣大職工，是煤炭企業(yè)的寶貴財富，為我國煤炭事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻。煤炭企業(yè)在開展職工思想政治工作過程中，必須牢固樹立“以人為本”的服務(wù)意識，著眼于廣大職工的思想現(xiàn)狀和心理需求，開展以引導(dǎo)、幫助、服務(wù)為主的思想政治工作，特別是要充分發(fā)揮政工干部和企業(yè)職工“兩個主體”作用，通過“疊加”效應(yīng)促進思想政治工作創(chuàng)新。要把深入開展服務(wù)職工、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展“三服務(wù)”活動，通過解決職工、基層和企業(yè)發(fā)展過程中的實際問題，使職工思想政治工作有更大作為。

（四）打造政工隊伍

人是生產(chǎn)中最活躍的因素，推動煤炭企業(yè)職工思想政治工作改革，必須打造一支過硬的政工干部隊伍。一方面，煤炭企業(yè)黨組織要把培養(yǎng)政工干部放在重中之重的位置，善于挖掘、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部，不斷充實政工干部隊伍，為煤炭企業(yè)開展職工思想政治工作奠定人才基礎(chǔ)。另一方面，廣大政工干部要牢固樹立“知識恐慌、本領(lǐng)恐慌”意識，加強學(xué)習(xí)，強化鍛煉，刻苦鉆研，開拓創(chuàng)新，不斷充實自己的知識、文化和視野，使自己能夠更好的開展職工思想政治工作。

三、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前我國煤炭企業(yè)職工思想政治工作還不適應(yīng)新一輪市場化改革的需要，還存在一些不容忽視的問題，必須引起高度重視。在新的歷史條件下，煤炭企業(yè)思想政治工作必須把改革創(chuàng)新作為重點，著眼于調(diào)動一切積極因素、化解一切消極因素，積極推動工作理念、工作模式、工作載體等創(chuàng)新，推動煤炭企業(yè)思想政治工作步入更加科學(xué)化、規(guī)范化、效能化軌道。

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