淺談如何做好以人為本的思想政治工作

王礦山

黨的十八大報告指出，“必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的核心立場，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權益，不斷在實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享、促進人的全面發(fā)展上取得新成效?！币虼?，企業(yè)的思想政治工作，需要以十八大精神為指導，全面增強時代性、針對性和實效性。

一、只有以人為本，思想政治工作才能具有時代性

不斷充實思想政治工作的時代性內(nèi)容，關系到新形勢下思想政治工作的實效性和針對性，更關系到思想政治工作“生命線”功能和作用的體現(xiàn)。如果思想政治工作沒有針對性，不注重其時效性，思想工作就會成了講“大道理，說官話”。思想教育工作形式大于內(nèi)容，難以與員工的思想現(xiàn)狀、企業(yè)面臨的熱點、難點緊密結合。實踐證明，企業(yè)發(fā)展的步伐越快，對思想政治工作的需求愈加迫切；管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新的力度越大，就越需要思想政治工作提供強有力的支持。在企業(yè)快速發(fā)展和持續(xù)改革中，必須深刻地認識到企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中所應發(fā)揮的作用，必須堅持圍繞中心、服務大局、發(fā)揮優(yōu)勢、提供保證、拓寬領域、強化功能，著眼于推動改革發(fā)展，著眼于保證工作大局，以改革的精神推進思想政治工作再上新臺階。

二、只有以人為本，思想政治工作才能具有針對性

隨著社會的進步，特別是經(jīng)濟全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡化趨勢的不斷加快，企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。主要體現(xiàn)在：1、思想政治工作的環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高；獨立思考、判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。2、企業(yè)改革的深化，勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾，隨著利益格局的調整，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題。其中既有住房制度、收入分配制度、福利制度等改革帶來的思想矛盾；也有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機意識等等。3、伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環(huán)境的影響，這給新時期思想政治工作帶來了許多新的難點。這就要求我們在做思想政治工作時，注重疏導和教育相結合，實現(xiàn)各種層次人群之間的和諧。

三、只有以人為本，思想政治工作才能更有實效性

要創(chuàng)新思想政治工作機制，首先要完善思想政治工作領導責任制，建立和完善思想政治工作效益評估標準和目標管理考核辦法。將思想政治工作責任明確到部門、到個人，變軟任務為硬指標；將思想政治工作與業(yè)務工作統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎罰，企業(yè)上下真正做到每個崗位體現(xiàn)業(yè)務工作與思想政治工作的“一崗雙責”；要建立規(guī)范化的思想政治工作評比表彰制度。要增強工作的主動性、預見性、超前性和敏銳性，建立起反映敏捷、運轉高效的預警機制，從一些現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)潛在的問題，從少數(shù)苗頭性問題發(fā)現(xiàn)傾向性問題，見微知著，將問題解決在萌芽狀態(tài)。強化用人導向，按照“不重視、不會做思想政治工作，不可能成為成熟的領導干部”的標準，將是否善于做思想工作，作為培養(yǎng)、選拔、考核領導干部的重要內(nèi)容，增強各級領導干部“兩手抓”的素質和能力。

創(chuàng)新思想政治工作載體，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，增強思想政治工作形式的多樣性和靈活性，擴充思想政治工作內(nèi)容，充分運用生動活潑的、多種化的、現(xiàn)代化的載體及手段，讓干部職工干在其中，學在其中，樂在其中，長在其中。創(chuàng)新思想政治工作載體，關鍵要抓住思想政治工作的結合點、閃光點，增加思想政治工作的科技含量、情感含量和文化含量。創(chuàng)新“情感型”思想政治工作載體，堅持以人為本，按照關心人、尊重人、理解人和信任人的原則，理解和尊重廣大干部職工的平等意識和民主意識，調動干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。創(chuàng)新文化型思想政治工作載體，針對干部職工對精神文化生活的新要求。倡導現(xiàn)代文明，陶冶思想情操，塑造美好心靈。創(chuàng)新科技型思想政治工作載體，建設和完善的網(wǎng)絡政工和信息化工作平臺，將思想教育與技能培訓、提高專業(yè)素質與綜合素質相結合的思想政治工作方式。