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    高職院校課程建設(shè)探析

    2014-04-26 00:46:54宗琎
    中國校外教育(下旬) 2014年2期
    關(guān)鍵詞:課程體系技能職業(yè)

    宗琎

    依托行業(yè)、企業(yè)需求,立足高職院校實際,通過對山東服裝職業(yè)學院人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析,提出了高職院校開展課程建設(shè)的思路與做法。

    應(yīng)用性理論教育技能性實踐教育課程標準教學模式改革教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(教高[2006]16號)指出:“高等職業(yè)教育以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導向,走產(chǎn)學結(jié)合發(fā)展的道路,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才”。人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低,最終要體現(xiàn)在課程建設(shè)之中,體現(xiàn)在教學過程之中。因此,高職院校應(yīng)以培養(yǎng)技能型人才為根本任務(wù),以增強學生的職業(yè)能力為中心,加大課程建設(shè)與改革力度,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    一、高職人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    學院跟蹤調(diào)查了2012屆畢業(yè)生就業(yè)情況,用人單位肯定了學生的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,但也反映出了畢業(yè)生專業(yè)知識不扎實,知識儲備不充足,崗位(群)適應(yīng)力和就業(yè)競爭力薄弱,可持續(xù)發(fā)展空間受制約等問題。通過分析用人單位對人才培養(yǎng)提出的問題和建議,找出了人才培養(yǎng)中存在的主要問題:

    (1)教師教學理念有待更新。應(yīng)緊跟行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的步伐,明確人才培養(yǎng)目標,在課程教學改革中要解決培養(yǎng)“全才”與“專才”的問題。

    (2)課程體系不能充分體現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)目標。課程體系不能適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的需求,課程設(shè)置多,課時數(shù)量大,對學生的培養(yǎng)過多考慮系統(tǒng)、全面,忽視了專項技能的培養(yǎng)。

    (3)實踐課程體系建設(shè)有欠缺。雖然各專業(yè)實踐課時比例在40%上,實踐課時開出率高,但是實踐課程或?qū)嵱柇h(huán)節(jié)開出質(zhì)量不理想,實訓課有時只是理論課堂的復制品,且教學模式單一或模式化,缺乏與企業(yè)真實職業(yè)崗位(群)的對應(yīng)性。

    (4)學生崗位(群)適應(yīng)能力有待提高。在專業(yè)課程體系中,職業(yè)能力課程的地位不夠突出,課程教學內(nèi)容“夠用”但不“實用”,教學方法“通用”但不“適用”,導致學生產(chǎn)生了“不知道學了什么?”“不知道用到哪里?”的困惑,制約了課堂教學效果,影響了學生的崗位(群)適應(yīng)力。

    二、高職院校課程建設(shè)的切入點

    學院根據(jù)行業(yè)企業(yè)需求,依據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標,優(yōu)化課程體系建設(shè),建立有利于學生可持續(xù)發(fā)展的應(yīng)用性理論教育與技能性實踐教育相結(jié)合的課程體系,使課程體系建設(shè)體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的任職要求和職業(yè)崗位標準。各專業(yè)以技術(shù)應(yīng)用能力和職業(yè)素質(zhì)為主線,將課程體系重組為基本素質(zhì)課程、職業(yè)素質(zhì)課程、職業(yè)能力課程和職業(yè)素質(zhì)拓展課程四個模塊,知識、能力、素質(zhì)目標等培養(yǎng)規(guī)格明確。堅持“知識夠用,技能過硬”的原則,科學分配理實比例,理論教學以梳理教學內(nèi)容,整合、序化知識模塊為重點,重在傳授與職業(yè)技能相匹配的專業(yè)基礎(chǔ)知識,精講涉及“真實職業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容”的專業(yè)知識。

    注重實踐教學體系建設(shè),明確“以適應(yīng)社會需求為目標、以培養(yǎng)職業(yè)技能和實際應(yīng)用能力為主線制訂人才培養(yǎng)方案”的基本原則。各專業(yè)遵循培養(yǎng)基本技能、專業(yè)技能和職業(yè)技能的規(guī)律,將實踐課程體系對應(yīng)的技能模塊劃分為學生基本技能訓練、崗位技能訓練和生產(chǎn)技能訓練三部分,確定了“學生通過在校學習練就專業(yè)技能,通過頂崗實習和畢業(yè)生產(chǎn)實習強化職業(yè)技能”的實踐教學目標。制定課程《實訓教學大綱》,規(guī)范實踐教學環(huán)節(jié),根據(jù)課程實訓任務(wù)書要求組織實踐教學,將學生實訓報告作為評價和考核課堂實訓環(huán)節(jié)的重要依據(jù)。

    三、高職院校課程建設(shè)的思路與做法

    (一)制定質(zhì)量標準,加強課程建設(shè)

    各專業(yè)按照教育部《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準》制定《課程標準》,規(guī)范課程教學設(shè)計、教材選用、教學改革、教學管理等環(huán)節(jié),從課程教學質(zhì)量入手,在教學內(nèi)容、教學模式、教學方法與手段、教材建設(shè)等方面下功夫,將職業(yè)崗位標準和技能引入課堂,選擇符合課程性質(zhì)和學生特點的教學方法和手段,培養(yǎng)學生的職業(yè)素質(zhì)和崗位能力。采用多元化的課程評價方式,改革學生學習質(zhì)量考核評價機制,注重學生職業(yè)能力的考核,考核中既要有對學生知識技能掌握程度的評價,也要有對學生職業(yè)素質(zhì)的評價。

    (二)堅持校企合作,不斷深化教學模式改革

    堅定不移地走“校企合作、工學結(jié)合”的人才培養(yǎng)之路,在特色專業(yè)和重點專業(yè)中積極推行“訂單式”人才培養(yǎng)模式,強化學生職業(yè)能力的培養(yǎng),實施與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的教學改革,深化理實一體化、教學做一體化、學習項目與工作項目一體化等教學模式,開展工學交替、項目教學、案例教學、導師制培養(yǎng)等教學改革。通過設(shè)置企業(yè)仿真環(huán)境等形式,將課程教學與企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合起來,把企業(yè)真實案例引入課堂,參照“企業(yè)工作任務(wù)流程”序化教學內(nèi)容,按照崗位工作所需的知識與技能要求構(gòu)建知識模塊與能力模塊,設(shè)計模塊化、遞進式學習任務(wù)與能力訓練項目,采用知識技能與職業(yè)素質(zhì)并行的多元化教學評價方式,實現(xiàn)課程教學與企業(yè)生產(chǎn)的融合。

    (三)以賽促學,課證融合

    建立職業(yè)資格鑒定基地,堅持推行“雙證書”制度,落實實踐育人理念。各專業(yè)人才培養(yǎng)方案將提高學生的職業(yè)能力放在首要位置,確定學生應(yīng)當具備的職業(yè)資格證書或技能證書的等級與類別。突出對相關(guān)職業(yè)資格證書的要求,將職業(yè)資格認證的專業(yè)基本理論知識和實際操作技能訓練融入課程教學內(nèi)容,逐步實現(xiàn)課程教學內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的“無縫”對接,鼓勵學生參加各類技能大賽,提高學生的職業(yè)能力,增強學生的就業(yè)競爭力,培養(yǎng)受行業(yè)、企業(yè)歡迎的學生。

    (四)關(guān)注學生的可持續(xù)發(fā)展,培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力

    積極探索大學生創(chuàng)業(yè)教育的新形式、新方法,把大學生創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)學習、社會實踐、科技創(chuàng)新結(jié)合起來,抓好“第一課堂”創(chuàng)業(yè)教育主渠道、夯實創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。開設(shè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程,為學生提供更為科學實用的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導。打造“第二課堂”創(chuàng)業(yè)實踐主陣地、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì),搭建“社會實踐”創(chuàng)業(yè)活動大舞臺,促進創(chuàng)業(yè)教育工作的有效開展。

    (五)堅持走學歷提高與能力培養(yǎng)相結(jié)合的“雙師型”教師隊伍建設(shè)之路

    教師是課程建設(shè)的實施者,教師隊伍建設(shè)關(guān)系著課程建設(shè)的成敗。通過全面推進教師素質(zhì)提升工程,著力完善骨干教師、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)和培訓體系;通過組織開展教師教學基礎(chǔ)能力、基本素質(zhì)提高和職業(yè)技能培訓,提高教師的課堂設(shè)計水平和駕馭課堂能力。同時,積極落實教師到企業(yè)頂崗鍛煉的制度和激勵政策,教師根據(jù)專業(yè)特長和自身發(fā)展規(guī)劃,積極參與企業(yè)管理和生產(chǎn)實踐,將教學成果與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合,為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、服務(wù)與科技研發(fā),提高社會服務(wù)能力。

    四、結(jié)語

    “校企合作”高職院校課程建設(shè)的切入點。通過教師進入企業(yè)頂崗鍛煉和聘請企業(yè)技術(shù)骨干和管理人員來校授課等形式,了解行業(yè)人才需求類型和層次,掌握職業(yè)崗位(群)標準,探討課程合作開發(fā)方案,通過互幫互學,相互促進,逐步解決“企業(yè)需要什么樣的人才?”“如何培養(yǎng)符合企業(yè)需求的學生?”“學生應(yīng)該具備哪些知識、能力與技能?”等問題,從而有效提高課程體系構(gòu)建、課程教學方案設(shè)計的科學性與合理性。

    參考文獻:

    [1]王海芳,王瑞紅.淺談高職院校課程體系構(gòu)建[J].山西青年管理干部學院學報,2012,(3):103-104.endprint

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