公立醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的作用

●李莉

公立醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的作用

●李莉

將思想政治工作應(yīng)用到人力資源管理工作中，不僅可以激勵員工，提高人力資源管理水平，而且可以有效地解決醫(yī)院內(nèi)部矛盾，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。人力資源管理作為醫(yī)院日常管理工作的重要組成部分，主要是根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃、有目標地進行員工招聘、培訓(xùn)、考核等一系列人力資源管理活動。思想政治工作主要是對人的思想進行指導(dǎo)和教育，幫助其樹立正確的價值觀和人生觀。文章探討了公立醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的作用。

醫(yī)院 人力資源管理 思想政治工作 作用

隨著現(xiàn)代醫(yī)院事業(yè)迅速發(fā)展，醫(yī)院人力資源管理的地位和作用也愈加突出明顯。將思想政治工作應(yīng)用到人力資源管理工作中，不僅可以激勵員工，提高人力資源管理水平，而且可以有效解決醫(yī)院內(nèi)部矛盾，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。醫(yī)院人力資源管理工作，主要是針對員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵為目標所開展的一系列的活動。而思想政治工作主要是對人的思想進行指導(dǎo)和教育，幫助其樹立正確的價值觀和人生觀，是其他的工作順利進行的前提和基礎(chǔ)。

一、思想政治工作是醫(yī)院人力資源管理的前提和保障

作為公立醫(yī)院，必須堅持救死扶傷、一切以病人為中心，堅持社會效益和經(jīng)濟效益齊頭并舉的發(fā)展戰(zhàn)略。首先，思想政治工作保證著醫(yī)院的發(fā)展方向，思想政治工作又規(guī)范著員工的思想，制約著員工的行為。只有依靠堅強的思想政治工作，才能在人力資源開發(fā)中調(diào)動員工的工作積極性和首創(chuàng)精神，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智，才能提高員工的思想道德素質(zhì)。其次，思想政治工作為人力資源開發(fā)與管理上提供堅強的精神動力，對人力資源開發(fā)有著導(dǎo)向和規(guī)范的作用，思想政治工作積極倡導(dǎo)“團隊精神”、“醫(yī)院文化”等系列正能量，因此思想政治工作在人力資源開發(fā)的精神動力中發(fā)揮著重要的作用。人力資源管理的核心工作就是留住人才并充分利用人才。人的需要有兩個方面，一是衣食住行的需要，二是人的精神需要，就是自我實現(xiàn)的需要。因此，思想政治工作要圍繞這兩種需要，讓員工得到衣食之安，實現(xiàn)自身價值，這樣才能讓員工認同醫(yī)院文化,提高工作責任感,有利于留住人才,從而能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,促進醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、政治思想工作在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向作用

思想政治工作對醫(yī)院人力資源管理的作用還表現(xiàn)在引導(dǎo)現(xiàn)代醫(yī)院價值導(dǎo)向方面?，F(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理,基于核心價值理念上形成的醫(yī)院文化和戰(zhàn)略方針,對于醫(yī)院的發(fā)展壯大至關(guān)重要。思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中,發(fā)揮著引導(dǎo)現(xiàn)代醫(yī)院價值導(dǎo)向的作用,可以使醫(yī)院堅持正確的思想導(dǎo)向,教育和引導(dǎo)員工服從醫(yī)院的核心價值理念。當前在推行醫(yī)院改革中出現(xiàn)矛盾時，就需要通過思想政治工作去引導(dǎo)員工認清當前衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的形勢，了解醫(yī)院改革的相關(guān)政策，引導(dǎo)員工支持改革、投身改革。只有這樣，思想政治工作才能真正有助于醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院在人力資源管理過程中,要充分利用思想政治工作的優(yōu)勢,加強對醫(yī)院文化的導(dǎo)向作用,使醫(yī)院人力資源管理工作能夠以醫(yī)院文化為基礎(chǔ)，進行人力資源管理。

三、政治思想工作有利于員工樹立正確的價值取向，激勵員工發(fā)揮其才能

醫(yī)院人力資源管理，主要是充分利用現(xiàn)代技術(shù)和管理模式實現(xiàn)“以病人為中心”為導(dǎo)向的人力資源優(yōu)化配置，充分發(fā)揮醫(yī)護人員的才能,實現(xiàn)他們的價值。醫(yī)院要在日益激烈的醫(yī)療競爭中健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強員工思想政治教育力度，使員工真正端正工作態(tài)度，從而形成良好的工作氛圍，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)員工積極進取的精神，使員工成為奮發(fā)有為的醫(yī)院人才，從而達到醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展。這就需要在人力資源管理過程中，不斷加強員工隊伍思想政治教育，強化服務(wù)理念的提升，堅持救死扶傷、一切以病人為中心的服務(wù)理念。同時，通過思想政治工作了解和掌握員工隊伍的學習、工作、思想和生活狀況，著力培育員工正確的價值取向，激勵員工發(fā)揮其才能，為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展貢獻自身的聰明才智。通過思想政治教育,強化激勵機制在醫(yī)院人力資源管理中的作用,對于醫(yī)院中的優(yōu)秀人才或有杰出貢獻者,加大激勵力度,適當予以表彰和獎勵,促使醫(yī)院人力資源整體功能的發(fā)揮。另外,還要使激勵與獎懲相結(jié)合,要建立必要的懲罰制度,合理性的懲罰制度同樣能夠起到激勵作用。

四、發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的凝聚功能

醫(yī)院事業(yè)發(fā)展依靠的是員工的群體力量，這就要求醫(yī)院人力資源管理職能必須設(shè)法凝聚員工力量，使之形成合力，共同作用于醫(yī)院事業(yè)發(fā)展。增強醫(yī)院員工的凝聚力是思想政治工作對現(xiàn)代人力資源管理的又一作用。作為醫(yī)院整體，團結(jié)員工能創(chuàng)造生產(chǎn)力，協(xié)作共事才能帶來社會效益和經(jīng)濟效益。一要堅持以人為本，以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為出發(fā)點，強調(diào)協(xié)調(diào)處理好醫(yī)院內(nèi)部的人際關(guān)系，拉近員工之間的距離，這樣才能團結(jié)一致，才能提升凝聚力。二要深入基層，把廣大職工最關(guān)心的熱點難點問題作為醫(yī)院人力資源管理工作的重點，把工作做深、做細、做實，切實解決職工的思想問題和實際困難，從而團結(jié)職工，凝聚力量。

五、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)院人力資源管理需要與思想政治工作有機結(jié)合，必須把思想政治工作與人力資源管理工作有效結(jié)合起來，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用。在醫(yī)院人力資源管理中，要堅持思想政治工作的導(dǎo)向作用，建立健全有效的激勵機制，不斷探索人才資源管理下加強思想政治工作的策略，這樣才能不斷提高公立醫(yī)院人力資源管理水平，最大限度地調(diào)動醫(yī)院員工的積極性與創(chuàng)造性，為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

[1]郭景云.試論政治思想工作與人力資源管理的有機結(jié)合[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（15）

[2]陳曉萱.淺析思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].東方醫(yī)院文化，2012（1）

[3]陳繼明.淺談思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].科技與醫(yī)院，2013（1）

（作者單位：鹽城市第一人民醫(yī)院 江蘇鹽城 224006）

（責編：若佳）

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1004-4914（2014）11-237-01