找一種忘了“退休”的活法

蔡曉靜

2012年一則關(guān)于“2013年中國養(yǎng)老金缺口將達到18.3萬億元”的消息在網(wǎng)絡(luò)瘋傳，延遲退休年齡的話題也被各網(wǎng)友熱議。其中，人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問時稱，“2015年后退休年齡調(diào)整將大勢所趨”。對個人而言，延遲退休延長的是需要繳納社保的工作年限，縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休時光，所以不難理解93%的網(wǎng)友反對延遲退休的建議。

其實，有這樣一些行業(yè)，不僅不用擔(dān)心延遲退休的問題，而且因為年長更受歡迎，比如中醫(yī)、書畫家、律師等。這些行業(yè)得益于工作中經(jīng)驗的不斷積累、社會資源的逐步拓展，即便過了退休年紀(jì)，因其資歷深，經(jīng)驗高，仍是單位高薪返聘的不二人選。既然延遲退休是“大勢所趨”，下面筆者就推薦幾個“越老越吃香”的行業(yè)及相應(yīng)的專業(yè)供大家參考，讓大家可以提前為自己的將來好好地未雨綢繆一番。

人力資源管理師

古人云：“知人善用，得人心者得天下?！比说墓芾硎且磺行姓芾淼暮诵摹Ｈ肆Y源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門也屬核心部門。因職業(yè)的重要性，人事主管升職、加薪的幾率很高。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。隨著公司的逐步成長壯大，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的有序發(fā)展，人力資源管理者的重要程度也將水漲船高，退休的壓力自然不大。把人管理好，人才會把事做好，而公司的員工努力地去拿下并完成一個個項目、案子，才保證了公司能夠生存、發(fā)展。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，我國中高級人力資源專業(yè)人才的缺口為600多萬，相應(yīng)的，人力資源管理者的工資也不菲，而我國對一級企業(yè)人力資源管理師報考要求之一是連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上，由此可見，這是一個需要不斷修煉自己“專業(yè)度”的行業(yè)，一旦成“精”，退休神馬的都是浮云了。推薦專業(yè)：人力資源管理。

人力資源管理

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)注重人力資源管理技能與技巧方面的系統(tǒng)訓(xùn)練，強調(diào)學(xué)生分析和解決問題的基本能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。本專業(yè)的定位是培養(yǎng)出具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

就業(yè)去向：本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

推薦院校：上海交通大學(xué)、北京大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、南京大學(xué)、南開大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、上海交大、復(fù)旦大學(xué)、四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)。

中國人民大學(xué)是我國最重要的人力資源管理專業(yè)人才的教學(xué)和科研基地，該專業(yè)在學(xué)科建設(shè)上處于領(lǐng)先地位。目前，人力資源管理專業(yè)是開設(shè)在該校的勞動人事學(xué)院，且該專業(yè)的本科招生人數(shù)占到勞動人事學(xué)院的2/3。另外如果有意讀研，除了繼續(xù)攻讀勞動人事學(xué)院的碩士，還可以報考該校的公共管理學(xué)院、商學(xué)院，這三個學(xué)院不僅在國內(nèi)開設(shè)有類似人力資源管理的碩士專業(yè)，還借助國際交流生項目、國際合作項目提供出國學(xué)習(xí)的機會。