文化“效”為先

李軍｜文

今年伊始，中鋁山東企業(yè)舉行了一場(chǎng)“二合一”競(jìng)聘會(huì)，公開競(jìng)聘氧化鋁廠、第二氧化鋁廠廠長(zhǎng)。

“競(jìng)聘廠長(zhǎng)”這在中鋁山東企業(yè)可不是什么新鮮事了。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)改革步伐的不斷加快，打造更能創(chuàng)效的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為這個(gè)國(guó)有企業(yè)向市場(chǎng)“亮劍”的文化理念之寶。

為了給年富力強(qiáng)的干部搭建施展才華的平臺(tái)，讓他們成為推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化改革的中堅(jiān)力量，2013年下半年以來(lái)，企業(yè)就圍繞“打造更能創(chuàng)效的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)”這一文化理念，不斷拓寬市場(chǎng)化選人用人渠道，建立富有生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，著力打造德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。2013年8月12日，公司首次公開舉行廠長(zhǎng)競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘化學(xué)品氧化鋁廠廠長(zhǎng)。這一舉措可謂“一石激起千層浪”，極大鞭策了各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的工作主動(dòng)性和積極性，讓全體干部員工打破了原有的思維模式，轉(zhuǎn)變了固有的工作態(tài)度。大家強(qiáng)烈地意識(shí)到：在市場(chǎng)化改革面前，每個(gè)人都是平等的，既有危機(jī)，又有希望，“創(chuàng)效”已經(jīng)成為公司上下衡量工作標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)則，并催生出“用金融的眼光看世界、用市場(chǎng)的觀點(diǎn)想問(wèn)題、用經(jīng)營(yíng)的理念指導(dǎo)生產(chǎn)”等文化理念觀點(diǎn)。

“我們要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神”、“干成一件或幾件在別人看來(lái)或者在過(guò)去看來(lái)不可能干成的事情”，這是山東鋁業(yè)公司總經(jīng)理王全家履職以來(lái)給山東鋁帶來(lái)的全新觀念?？此坪?jiǎn)單樸實(shí)的話語(yǔ)其核心都是圍繞“創(chuàng)效”。這里所提的“艱苦奮斗”，不僅僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)意義上的精簡(jiǎn)費(fèi)用、節(jié)約成本上，更重要的是體現(xiàn)在“加班加點(diǎn)干事情、千方百計(jì)攻難關(guān)、千山萬(wàn)水跑項(xiàng)目、任勞任怨創(chuàng)效益”上。為了增創(chuàng)效益，每名干部員工都擺出“甩開膀子”的架勢(shì)，與市場(chǎng)展開一場(chǎng)艱難的“生死博弈”。傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵提升，賦予了“老兵工”時(shí)代的氣息，為企業(yè)注入了新的活力，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，走上一條健康發(fā)展之路。