談談“國學經典”融入煤礦黨建文化的途徑及意義

張小虎

談談“國學經典”融入煤礦黨建文化的途徑及意義

張小虎

中國傳統(tǒng)文化，博大精深，而國學經典中更是蘊藏著中國五千年歷史的智慧精髓，他是中華民族精神和價值觀的集中體現(xiàn)，是中華民族居于世界民族之林的強大的精神與靈魂之柱，其價值歷久彌新。陽煤集團長溝煤礦積極更新觀念，延伸黨建管理文化的內涵，把“國學經典”融入煤礦黨建文化，成為了公司黨建文化的新亮點。

國學 煤礦 黨建 文化

一、“國學經典”在煤礦黨建文化建設中的重要性

1969年5月，毛澤東在延安在職干部教育動員大會上指出，我們隊伍里面有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。那么如何克服“本領恐慌”呢？就是要求領導干部要不斷更新觀念，適應新情況，像毛澤東發(fā)起生產運動一樣發(fā)起全黨的學習運動，開展“一個全黨的學習競賽”。

治國尚且如此，管理一個企業(yè)、一個煤礦也是同樣的道理。當前煤礦的員工尤其是聯(lián)營兼并煤礦的員工來自五湖四海、素質層次不齊，專業(yè)技術差，思想道德水平低，主人翁精神不強，享樂主義、拜金思想、奢靡之風不同程度地在職工中存在。教育煤礦職工樹立什么樣的人生觀、世界觀、價值觀，對煤礦的企業(yè)文化建設，對煤礦的安全生產、穩(wěn)定發(fā)展都起著至關重要的重要。

國學經典中所蘊含的仁、義、禮、智、信等許多優(yōu)秀的思想精華，曾經滋潤、教育過中國一代又一代的優(yōu)秀兒女，國學經典就是目前我們對煤礦職工進行素質教育的最好的一個教材。而把國學經典融入黨建文化，加強國學經典的學習也是提高廣大黨員干部和職工思想道德素質的最好途徑。

企業(yè)是促進社會發(fā)展的經濟組織，但是同時也是企業(yè)員工實現(xiàn)人生價值、尋找人生支點的重要基地，還是員工追求快樂精神文化生活的家園。而煤炭企業(yè)創(chuàng)建黨建文化，就是以企業(yè)黨組織系統(tǒng)為坐標，運用黨組織多方面的優(yōu)勢和資源，為黨組織的團體和個人搭建學習、更新觀念的舞臺，支持和幫助每個黨組織的團體以及黨員個人學習提高，通過不斷創(chuàng)新黨建文化內容，用黨建文化帶動企業(yè)有序管理，近而推動安全生產。

而將“國學經典”融入黨建文化，在潛移默化中從觀念上、情感上、心理上逐步影響和改變了廣大職工的意識與行為，廣大職工的思想道德素質和學習專業(yè)技術的積極性得到提高，爭做文明員工、優(yōu)秀員工成為廣大職工的目標和共識。在長溝煤礦，也形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有力地推動了煤礦的安全生產、和諧穩(wěn)定。

二、“國學經典”融入煤礦黨建文化的途徑

1.領導帶頭學“經典”，發(fā)揮導學作用。領導是一切工作的主導，領導帶頭學習，不僅提升了領導干部的素質，而且也影響帶動單位員工整體學習與提高。

（1）抓好中心組學習。健全學習機制，制定學習計劃、獎懲激勵制度。把學習“經典”納入公司中心組理論學習范疇，教育各級中心組成員，把學習“國學經典”當成硬指標，而不是軟任務。由黨委書記親自抓，帶頭學，引導干部員工將學習“國學經典”作為一種政治責任、管理文化、精神追求和生活方式。

（2）建立學習陣地，創(chuàng)新學習載體。堅持把理念創(chuàng)新作為開啟學習型黨組織的創(chuàng)新之路。專門設置了“道德講堂”，設計建立了“道德文化長廊”，用“仁、義、禮、智、信”來規(guī)范干部員工的思想素質、道德品質、工作習慣、工作效果等行為養(yǎng)成。礦領導帶頭背誦“經典”，帶頭用軟筆、硬筆臨摹“經典”，將“弟子規(guī)”“大學”“三字經”等經典國學作為公司員工國學文化的“啟蒙教育”。

2.組織互相學“經典”，發(fā)揮促學作用?；鶎狱h支部工作內容的豐富與創(chuàng)新，可以激活黨員群眾的熱情。

（1）整合學習資源，營造文化氛圍。公司基層黨組織全面推進學習型黨組織建設，選定基層5個井區(qū)和30個支部進行試點實行“經典誦讀”文化活動，以黨支部為單位，建立“文化陣地”，組織好“五個一”活動。即：員工每天大聲誦讀一次“弟子規(guī)”；每周與一名工友進行一次真誠談心；每人每季度寫一篇誦讀感悟和體會；員工每周為身邊工友做一件好事；每周通報一次隊組員工做好事的情況。

（2）豐富學習內容，統(tǒng)一員工思想。員工的管理難就難在思想的不統(tǒng)一上，管理以“和”為貴。通過“文化陣地”的建立，堅持“五個一”活動、開展“經典文化藝術節(jié)”“我身邊的道德楷?！毖葜v比賽、道德講堂、選樹“經典文化黨組織”等豐富多彩的活動，使公司基層兩級組織充分實現(xiàn)了上下聯(lián)動，互相學習的良好氛圍。

3.黨員對比學“經典”，發(fā)揮帶學作用。黨員是黨組織的組成細胞，黨員能動作用的發(fā)揮決定黨組織的作用發(fā)揮和工作效果。

（1）黨員帶頭學習，發(fā)揮模范作用。黨組織的活動，如果能激活黨員熱情，就能激活黨組織的內在動力。長溝公司在堅持“國學”經典文化的學習中，創(chuàng)建了“1+10”的帶學方式，就是每名黨員帶領10名工友組成學習小組，由黨員擔任小組長，制定學習制度和計劃，定期組織學習、檢查。通過學習活動，使員工尋找到了精神的支點，尋找到了做人的根本，尋找到了心靈的歸宿。

（2）員工互助友愛，構建和諧組織。全體職工通過互相鼓勵、互做好事、互相感染、互相學習、共同進步，增進了彼此之間的感情。領導和員工之間多了理解、寬容，感動，有效地統(tǒng)一了員工思想，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、“國學經典”融入煤礦黨建文化的現(xiàn)實意義

1.統(tǒng)一了管理者的核心價值觀和管理方向。企業(yè)的競爭，歸根結底是企業(yè)文化的競爭，說到底是一種觀念革新。而創(chuàng)新黨建文化，滲透“國學經典”就是對陳舊觀念的一種革新。黨建文化，不是寫在墻上的幾條標語，不是掛在墻上的幾塊牌板，不是寫幾個大字的活動室，更是領導一時興起喊出來的幾句口號，而是一個企業(yè)、一個單位的“精氣神”，是本單位、本企業(yè)的核心價值觀和價值取向。長溝公司堅持把“國學經典”融入到黨建文化中，就是在重塑和培育長溝文化、長溝核心價值觀的過程和開端，重塑和培育長溝文化和長溝核心價值觀的前提必然是人心、觀念、思想、價值觀同核心文化的統(tǒng)一。

2.統(tǒng)一了黨組織在管理過程中的工作抓手。優(yōu)秀的管理者不是所有業(yè)務都精通的人，而是有戰(zhàn)略眼光，能把握方向、把握大局，引進先進管理文化的人物。在管理過程中采用一定的抓手和載體，使員工在“隨風潛入夜、潤物細無聲”的環(huán)境中改變思想、改變觀念，提高自身素質，實現(xiàn)自身價值。把“國學經典”融入黨建文化建設，就是讓廣大黨員干部在學習的過程中，尋找到做人的根本、做人的道德底線、工作的態(tài)度以及遵循的原則，也就是“育心”或找到人生的信仰和準則的過程，通過這個過程，改變員工的思維方式，提升境界，提高修養(yǎng)。而用最優(yōu)秀的前端的文化熏陶員工，可以使黨組織的組織魅力逐步增強，使基層黨組織更具有“磁場”的吸附能力。實踐證明，“國學經典”滲透黨建文化，黨組織管理中，使黨組織在管理過程中有了抓手，有了自信，有了目標。

3.統(tǒng)一了員工隊伍在工作生活中的道德規(guī)范?！靶奚?、齊家、治國、平天下”，首當其沖就是做人一切從修身開始，這是人生最低目標。然而在物欲橫流的現(xiàn)在，人們追求物質利益的思想占據了整個心靈，已經很少有人在靜心、修心。公司員工也是社會的一員，精神的空虛與價值觀的扭曲已經成為現(xiàn)代人的通病。習近平總書記指出，任何一個民族的文化，都有著固有的根本。如果拋棄根本、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。中華文化源遠流長，沉淀著中華民族最深層次的精神追求，代表著中華民族最深層次的精神追求，蘊含著中華民族最豐富的思想道德資源，能夠從我們最根本的文化中汲取思想精華和道德精髓，融入在公司員工的管理教育中，推陳出新，追根溯源，在弘揚社會主義價值觀的同時，找到公司自己的價值觀，用公司新的黨建文化軟實力來更好地促進安全生產，是公司管理文化、黨建文化最根本的出發(fā)點。

[1]張傳文.仁政正義：政府堅守社會主義核心價值的底線倫理[J].晉陽學刊,2013,(3):123.

[2]牟鐘鑒.孔子仁學與當代文明——兼談儒耶對話[J].晉陽學刊,2015,(5):55.

張小虎 陽泉煤業(yè)集團和順新大地煤業(yè)公司黨委書記 副董事長

（責編 樊 譽）