加強企業(yè)基層思想政治工作之我見

史洪順

摘要：加強基層思想政治工作是鞏固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的思想保證。強化企業(yè)基層思想政治工作要充分認(rèn)識其必要性，正視客觀存在的現(xiàn)實問題與矛盾，積極探索強化基層思想政治工作的必要措施與手段，立足“思想上引領(lǐng)、情感上交流、生活上關(guān)愛、素質(zhì)上提升、成長上關(guān)懷”等五個“切入點”，不斷增強基層思想政治工作的實效性，使企業(yè)形成心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的良好氛圍。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；基層；方法

“上面千條線，下面一根針”?；鶎邮瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐活動最終要落實到基層、體現(xiàn)在基層?；鶎铀枷胝喂ぷ魇谴_?；鶎涌茖W(xué)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的重要武器和根本保證，事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)牢不牢、穩(wěn)不穩(wěn)、好不好。

1.加強基層思想政治工作的必要性

基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎(chǔ)性、常規(guī)性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業(yè)發(fā)展的路線方針政策，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱。

基層思想政治工作是激活力、促發(fā)展的軟實力。基層發(fā)展離不開規(guī)模、技術(shù)、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業(yè)做強做優(yōu)的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責(zé)任、境界、作風(fēng)等，這些方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂。當(dāng)前油田開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團(tuán)結(jié)激發(fā)油田全體職工爭一流、當(dāng)排頭的活力。這一主題活動的開展，激發(fā)了基層為實現(xiàn)油田“百年勝利、百年創(chuàng)新”愿景目標(biāo)，敢于“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一”的內(nèi)在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調(diào)，進(jìn)一步夯實了基層發(fā)展的軟實力。

基層思想政治工作是促和諧、保穩(wěn)定的生命線?；鶎幼鳛槠髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，它影響和關(guān)系著企業(yè)的前途命運，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實現(xiàn)良性發(fā)展的有力思想保證。基層思想政治工作發(fā)揮著統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用?；鶎铀枷胝喂ぷ魇菂f(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的潤滑油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩(wěn)壓器，是統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確?；鶎雍椭C、穩(wěn)定發(fā)展的生命線。如果認(rèn)為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產(chǎn)生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。

2.當(dāng)前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾

近年來，作為國有大型企業(yè)的勝利油田，每年都開展一個主題活動，明確一條工作主線，這就使得企業(yè)基層思想政治工作有了著力點、切入點，企業(yè)基層心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的局面逐步形成。但也應(yīng)當(dāng)看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。

一是基層思想政治工作還存在觀念不適應(yīng)，站位不高，視野不寬，觀念陳舊，對思想政治工作重要性認(rèn)識不到位，沒有從企業(yè)改革發(fā)展的大局高度認(rèn)識和把握，沒有根據(jù)形勢變化及企業(yè)不同發(fā)展階段的要求來開拓基層思想政治工作內(nèi)容、方法、載體的新思路?！罢f起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象仍然存在。突出表現(xiàn)在：一講思想政治工作就開會，一做思想政治工作就座談，一忙生產(chǎn)就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發(fā)發(fā)紀(jì)念品等等。

二是隨著當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的加快，熱點、焦點、難點問題多發(fā)，對做好基層思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。如從公司自身來說，個別勞務(wù)派遣工由于對國家和油田就業(yè)形勢了解的不全面，認(rèn)為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現(xiàn)了工作消極、要待遇、算經(jīng)濟賬的現(xiàn)象，將每一項工作都與物質(zhì)利益掛鉤，注重利益，講求實惠，工作行為被“雇用觀念”所支配，形成了新的不穩(wěn)定因素。

三是政工干部后繼乏人。保證一定數(shù)量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業(yè)思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當(dāng)前，對于開發(fā)建設(shè)了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊從事思想政治工作的指導(dǎo)員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉(zhuǎn)換工作的思想。

3.立足五個“切入點”，不斷增強基層思想政治工作的實效性

所謂立足五個“切入點”，即思想上引領(lǐng)、情感上交流、生活上關(guān)愛、素質(zhì)上提升、成長上關(guān)懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過程、創(chuàng)造性地開展思想政治工作，不斷增強基層思想政治工作的實際效果。

一是要立足思想上引領(lǐng)，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情，使形勢教育經(jīng)?；?、制度化，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育，及時化解職工對形勢政策的疑慮，正確引導(dǎo)職工既看到挑戰(zhàn)的同時，也要看到發(fā)展的信心。可以通過簡報、黑板報、宣傳欄等形式及時反映國事、廠事、身邊事，對職工進(jìn)行時事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口，根據(jù)各個時期的形勢，特別是在敏感時期，及時對職工進(jìn)行提醒和教育，并隨時掌握重點人員的思想動態(tài)，幫助其辨明是非，識別真?zhèn)?，克服困難，找正方向。還可以采取“一幫一”結(jié)對、建立連心卡、上門走訪登記等方式，了解職工的實際困難，掌握有關(guān)信息，分析掌握動態(tài)。

二是要立足情感上交流，爭取人心。俗話說：人非草木，孰能無情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感，轉(zhuǎn)化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強與職工的思想情感的溝通與交流，及時了解職工的思想動態(tài)，采取召開民主懇談會、基層單位座談會，詳細(xì)了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程措施，不厭其煩地當(dāng)好宣傳員和講解員，從而增進(jìn)了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”，一些不滿情緒得到了宣泄和化解。

三是要立足生活上關(guān)愛，贏得人心。要把職工的冷暖放在心上，從日常生活中的點滴小事抓起，從關(guān)愛職工工作、生活入手，著力營造“家”的氛圍。把“民生工程”作為一項長期工作來抓，想方設(shè)法改善一線職工的生活工作環(huán)境。

四是要立足素質(zhì)上提升，激勵人心。要圍繞“職業(yè)信仰、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)能力、職業(yè)成就”五個方面，促進(jìn)基層職工“個人職業(yè)生涯設(shè)計”和“個人職業(yè)信用體系”建設(shè)，通過各具特色的個人愿景的建立，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹典型，用職工身邊的人、身邊的事來教育和引導(dǎo)職工，增強思想政治工作的現(xiàn)實感和親切感，帶動職工群體形成學(xué)先進(jìn)、強素質(zhì)、比奉獻(xiàn)的積極性，推動職工整體素質(zhì)的綜合提升，進(jìn)而形成你追我趕、團(tuán)結(jié)向上的良好工作環(huán)境。

五是要立足成長關(guān)懷，樹立信心。作為一名合格的基層思想政治工作者，首先要練好“知情功”，做到眼勤多看、嘴勤多問、腿勤多轉(zhuǎn)。其次要練好“說理功”，要加強心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握思想政治工作的基本原理和方式手段，提高說理水平，更好地解決入耳、入腦、入心的問題。第三要練好“疏導(dǎo)功”，要利用好班組生產(chǎn)間隙、就餐時間、班車途中等一切有利時機，及時幫助職工解開思想上的“疙瘩”。同時，企業(yè)也要從長遠(yuǎn)發(fā)展需要，通過選苗子、壓擔(dān)子、搭梯子、樹樣子、給任務(wù)，把具備思想政治工作特長的人才推向一線，放手使用、刻苦磨煉，為人才施展才華、盡早為成才創(chuàng)造條件。