試論產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域人才集聚的相關(guān)性

盧 君，盧圣泉

（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

產(chǎn)業(yè)集聚是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要現(xiàn)象，是生產(chǎn)力集聚的外在表現(xiàn)形式。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)同類產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)集聚在一起,使得該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出非常強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。同類產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在特定區(qū)域的集聚，必然引致人才向該區(qū)域的流動(dòng)和集聚。人才集聚不僅可以實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，而且還會(huì)產(chǎn)生集聚效應(yīng)，促進(jìn)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。產(chǎn)業(yè)集聚在產(chǎn)生過程中總是伴隨著人才集聚過程，很難說產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚誰(shuí)先誰(shuí)后的問題。但勿容置疑的是產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚相互影響，產(chǎn)業(yè)集聚是人才集聚的重要載體。

一、產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚理論研究及其現(xiàn)狀

產(chǎn)業(yè)集聚是指某一產(chǎn)業(yè)在一個(gè)特定地理區(qū)域內(nèi)的高度集中，產(chǎn)業(yè)資本要素在該空間范圍內(nèi)不斷集聚的一個(gè)過程，其主要研究?jī)?nèi)容是產(chǎn)業(yè)在地理空間上的分布規(guī)律，尤其著重于某一產(chǎn)業(yè)從分散到集中的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變過程的研究。Krugman通過中心-外圍理論（Core and Periphery Theory），在不完全競(jìng)爭(zhēng)和規(guī)模報(bào)酬遞增的前提下，通過數(shù)學(xué)模型分析企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)外部經(jīng)濟(jì)、交易運(yùn)輸成本、工資等相互作用過程。研究發(fā)現(xiàn)，集聚經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生主要源于產(chǎn)業(yè)集聚后形成的規(guī)模效應(yīng)、各類資源和產(chǎn)品的運(yùn)輸成本和知識(shí)、信息等產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵因素流動(dòng)等之間的互相作用來產(chǎn)生。Chatterjee的研究表明，集聚經(jīng)濟(jì)的規(guī)模效應(yīng)形成了吸引人才大規(guī)模進(jìn)入某一地區(qū)的主要驅(qū)動(dòng)力，最初在某一單一優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的吸引作用下，不斷循環(huán)累計(jì)形成正面的反饋效應(yīng)，最終成為一個(gè)集多種商業(yè)和家庭住宅的集聚中心。

人力資本積累（哈比森,1962）是指獲得具有良好教育、受過專業(yè)技能訓(xùn)練以及富有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的各類人才的一個(gè)過程。另外一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家如舒爾茨等則提出人力資本是通過對(duì)人力資本進(jìn)行投資而獲得的，主要方式包括人員的正規(guī)教育、在職訓(xùn)練、衛(wèi)生醫(yī)療保健等。針對(duì)于一個(gè)國(guó)家或者某一地區(qū)來說，筆者認(rèn)為,吸引外來人力資本加入也是人力資本積累的一個(gè)重要手段，往往通過這個(gè)手段可以顯著增加人力資本積累效果，所以在國(guó)際上以及國(guó)內(nèi)針對(duì)人才引進(jìn)來集聚人才都有很多優(yōu)惠條件和政策。巴格內(nèi)（D.J.Bogue）在其“推-拉理論”中提到人們?yōu)榱颂岣呱钯|(zhì)量，改善生活條件而發(fā)生遷移，其中能夠提高生活質(zhì)量的因素成為了遷移的拉力，而致使人口流出的社會(huì)負(fù)面因素則是遷移的推力。根據(jù)該理論，產(chǎn)業(yè)集聚由于其本身能夠?qū)α魅肴瞬盘峁┳銐虻陌l(fā)展空間和回報(bào)，往往形成巨大的拉力，從而引來大量的人才集聚。因此，產(chǎn)業(yè)集聚的發(fā)展必然會(huì)引起該區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，該區(qū)域也必然會(huì)通過改善生活條件、完善基礎(chǔ)設(shè)施、提供較高薪酬等優(yōu)惠條件，形成更為巨大的人才拉力，拉力形成會(huì)不斷吸引更多人員的流入，如此形成良性循環(huán)而擴(kuò)大了人才集聚規(guī)模。同時(shí)，人才集聚過程存儲(chǔ)了豐富的人力資本、知識(shí)存量和相對(duì)較快的知識(shí)更新速度，這樣必然會(huì)導(dǎo)致更多的各類資本要素的聚攏，促進(jìn)創(chuàng)新成果不斷產(chǎn)生，發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)集聚。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展使得市場(chǎng)作為一種主導(dǎo)因素在資源的空間配置、關(guān)鍵要素的空間配置與產(chǎn)品以及服務(wù)的空間流動(dòng)和生產(chǎn)區(qū)域分布中占據(jù)決定性作用。造成人才外流的原因是多方面和多層次的，從根本上說人才得不到合理配置使用是人才外流的根本原因。如果缺乏產(chǎn)業(yè)支撐，人才和資源無(wú)法有效融合，人才即使引進(jìn)來了，結(jié)果也只能是人才的不斷流失。因此必須以產(chǎn)業(yè)作為依托，實(shí)現(xiàn)知識(shí)和物質(zhì)資本的有效結(jié)合，充分吸引人才才能真正留住人才。目前國(guó)內(nèi)相關(guān)研究主要集中在產(chǎn)業(yè)集聚背景下，勞動(dòng)力從農(nóng)村流向城市、從中西部流向東部地區(qū)的研究上。如袁志剛等研究了不同地區(qū)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的速度，得出了東部沿海地區(qū)已經(jīng)形成了制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)集聚，沿海地區(qū)基本上已經(jīng)形成了中國(guó)制造業(yè)中心的結(jié)論。吳勤堂通過對(duì)產(chǎn)業(yè)集群和區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合機(jī)理的分析，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚會(huì)引起人口在空間上的不斷聚集。人口的大量增加必然會(huì)為產(chǎn)業(yè)的集聚提供富裕的勞動(dòng)力資源，與此相反，在產(chǎn)業(yè)聚集的區(qū)域內(nèi)，居民擁有更加多樣的就業(yè)選擇空間，節(jié)約了就業(yè)信息探索成本，降低了為此而付出的交通費(fèi)用以及時(shí)間成本，繼而增加了消費(fèi)決策本身的效率。但這些研究?jī)H僅分析了產(chǎn)業(yè)集聚和勞動(dòng)力流動(dòng)的關(guān)系,并未深入研究這些區(qū)域人力資本積聚的內(nèi)在機(jī)制，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外學(xué)者,都認(rèn)為追求更高的收入是人才集聚的首要?jiǎng)右?筆者則認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚是導(dǎo)致人才集聚的深層原因。對(duì)于這一點(diǎn)，國(guó)內(nèi)外很多研究都有所提及，但缺乏從產(chǎn)業(yè)集聚方面來分析區(qū)域人才集聚的動(dòng)因，很少對(duì)于人才的集聚和產(chǎn)業(yè)集聚之間的相關(guān)性進(jìn)行研究，也缺少對(duì)同一產(chǎn)業(yè)或多個(gè)相關(guān)企業(yè)在某個(gè)區(qū)域中集聚所引起的人才集聚和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析?；诖?，本研究主要考察產(chǎn)業(yè)集聚和區(qū)域人才集聚二者的相關(guān)性，從而有利于在產(chǎn)業(yè)集聚背景下比較同一產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在特定區(qū)域集聚所引起的人才集聚和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)區(qū)域人才集聚的導(dǎo)向作用

（一）產(chǎn)業(yè)集聚引起人才的集中

當(dāng)產(chǎn)業(yè)集聚達(dá)到一定規(guī)模后必然會(huì)形成集聚的規(guī)模效應(yīng)，在該規(guī)模效應(yīng)的影響下，企業(yè)數(shù)量不斷增多，勞動(dòng)力需求不斷增加從而引起就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，這樣就會(huì)從其他區(qū)域吸引大量的人力資源到該區(qū)域中。集聚經(jīng)濟(jì)具有很多優(yōu)勢(shì)包括知識(shí)的溢出效應(yīng)、地方公共貨物的供應(yīng)、內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)、外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)與生產(chǎn)結(jié)合的外部性、與不同代理商之間進(jìn)行貿(mào)易的獲益，從而使得產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)多樣化并伴隨著市場(chǎng)占有份額的增加，同時(shí)由于產(chǎn)品創(chuàng)新本身的需求引起的創(chuàng)新和管理人才需求量進(jìn)一步增長(zhǎng)，使得工人的薪資高于同等其他非產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)同類企業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大了該集聚區(qū)對(duì)外部人才的吸引力，導(dǎo)致更多的人才從不同區(qū)域到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域的大量涌入。與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚的進(jìn)一步擴(kuò)大和發(fā)展帶動(dòng)了相關(guān)配套行業(yè)和服務(wù)業(yè)的迅速發(fā)展，從而進(jìn)一步刺激人才需求的增長(zhǎng)，形成了就業(yè)乘數(shù)效應(yīng)。因此，產(chǎn)業(yè)集聚為各類專業(yè)人才提供了更加廣闊的就業(yè)市場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)區(qū)內(nèi)部集聚了許多潛在勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給，極大地促進(jìn)了人才資源的流通和優(yōu)化配置。

（二）產(chǎn)業(yè)集聚引致專業(yè)知識(shí)與信息的集聚

一方面，同類產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)在地理位置上的集聚將會(huì)引發(fā)資源、市場(chǎng)、技術(shù)以及競(jìng)爭(zhēng)等各類知識(shí)和信息在該區(qū)域內(nèi)的高度集中。首先，產(chǎn)業(yè)集聚為人才集聚提供了龐大的創(chuàng)新環(huán)境。大量具有相同知識(shí)和技能，卻又各有所長(zhǎng)人才集聚在一起，可以按照他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及特長(zhǎng)進(jìn)行合理分工，能較好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才的分工與專業(yè)知識(shí)和技能的互補(bǔ)。其次，產(chǎn)業(yè)集聚還為人才提供交流的機(jī)會(huì)和空間，各類人才可以克服各種障礙而使得接受知識(shí)外溢的成本降低。再次，產(chǎn)業(yè)集聚可以提供人才相互交流的平臺(tái)，促使隱性知識(shí)外溢。此外，產(chǎn)業(yè)集聚的良性發(fā)展必然帶來集聚本身的擴(kuò)大，從而促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)趨于完善，同時(shí)為各類專業(yè)知識(shí)和重要信息的快速流通和匯集提供平臺(tái)。另一方面，在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)，專業(yè)人才在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中通過集體學(xué)習(xí)不斷地汲取各類知識(shí)和信息來提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種學(xué)習(xí)方式不同于知識(shí)與信息的單方向傳播的方式，而是一種知識(shí)與信息的匯總、交換、改進(jìn)和再傳播的過程，在這種學(xué)習(xí)過程中，新的生產(chǎn)方法和消費(fèi)方式都會(huì)同時(shí)產(chǎn)生出來。進(jìn)而成為不斷發(fā)展，自我完善的一個(gè)動(dòng)態(tài)的循環(huán)過程。同時(shí)，當(dāng)區(qū)域人力資本集聚達(dá)到一定規(guī)模之后，不僅形成了輻射效應(yīng)向四周擴(kuò)散，對(duì)其他相鄰區(qū)域和相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生影響，而且會(huì)在更高的層級(jí)和結(jié)構(gòu)上產(chǎn)生積累和擴(kuò)散，使得人力資本在各個(gè)不同層級(jí)之間完成了組合優(yōu)化。

三、區(qū)域人才集聚推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)化升級(jí)

（一）人才集聚實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與優(yōu)化

人才集聚有利于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及帶來集聚的規(guī)模效應(yīng)。首先，每個(gè)人的才能和精力都是有限的，有限的壽命和時(shí)間從根本上決定了知識(shí)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)的有限性。其次，不同性質(zhì)的人才要素功能各異，其專業(yè)方向各不相同，擅長(zhǎng)領(lǐng)域更是各異，不同的人才在一個(gè)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)中都扮演著不同的角色，發(fā)揮著獨(dú)特的作用。在一個(gè)人才集聚的空間范圍內(nèi)會(huì)出現(xiàn)各種各樣的人才的大量聚集，從而為特定職位的人員更替、互補(bǔ)和積累提供足夠的人才儲(chǔ)備，從而使得整個(gè)區(qū)域的創(chuàng)新和發(fā)展在循環(huán)中不斷地加速擴(kuò)張和增長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)收益的遞增，保持經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。再次，人才作為知識(shí)和創(chuàng)新的根本決定性因素，可以為知識(shí)和信息提供天然的載體，因此人才集聚區(qū)域與其他區(qū)域相比更有創(chuàng)新性，具備更大的活力，不僅推動(dòng)該集聚地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，并且更加能夠產(chǎn)生新的知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，從而促進(jìn)該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化并且形成良性循環(huán)，將落后的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)淘汰出局，從而推動(dòng)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，并不斷促進(jìn)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的優(yōu)化和升級(jí)。

（二）人才集聚可以降低產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)企業(yè)成本

首先，人才的大規(guī)模集聚可降低企業(yè)尋找人才的時(shí)間成本和雇傭成本。其次，人才集聚產(chǎn)生的集聚協(xié)同效應(yīng)和知識(shí)共享效應(yīng)可以促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新，降低企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本。再次，專業(yè)化的人才集聚可以帶來專業(yè)化的生產(chǎn)，專業(yè)化的生產(chǎn)帶來規(guī)模效應(yīng)減少生產(chǎn)成本的同時(shí)，還可以降低企業(yè)間中間品的運(yùn)輸成本。最后，人才集聚中人才的自由交流可以降低知識(shí)轉(zhuǎn)化和傳播成本，可使新知識(shí)、新技術(shù)在集群內(nèi)部低成本傳播，增強(qiáng)集群內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，人才集聚引致的知識(shí)技術(shù)溢出使產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中的企業(yè)能夠以最低的成本、最短的時(shí)間獲得新技術(shù)，掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)，提高管理與生產(chǎn)效率，在整個(gè)市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì)，從而吸引集聚區(qū)外的企業(yè)向集聚區(qū)靠攏。

（三）人才聚集有利于提升自身素質(zhì)并增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

人才是知識(shí)、技能的載體，且具有自我提升的需求，而產(chǎn)業(yè)集群往往與大學(xué)、科研院所臨近或者有戰(zhàn)略合作關(guān)系，這為人才的自我提升提供了物質(zhì)保障。因此基于產(chǎn)業(yè)集群的人才集聚地區(qū)的人才素質(zhì)較高，高質(zhì)量人才將吸引大量外來資本投入和外來優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與，便于吸引外來先進(jìn)文化，特別是有利于外來尖端技術(shù)的消化和吸收，為集聚區(qū)域的產(chǎn)業(yè)高級(jí)化提供智力支持，并最終影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大，促使產(chǎn)業(yè)集群走從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變以至發(fā)展知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的道路。另外，集聚區(qū)域內(nèi)人才存在競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系，由于人才眾多，導(dǎo)致人才的生存壓力巨大，必須不斷增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，從而帶動(dòng)所在企業(yè)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集聚競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)論

人力資本集聚的區(qū)域極大地提高了集聚區(qū)域的人才的存量水平，使集聚區(qū)域現(xiàn)有的物質(zhì)生產(chǎn)要素能夠?qū)崿F(xiàn)更大的產(chǎn)出，從而促進(jìn)該區(qū)域經(jīng)濟(jì)向集約型增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。同時(shí)產(chǎn)業(yè)集聚為人才的集聚提供了更加廣闊的發(fā)展就業(yè)空間，而人才的不斷集聚也促使知識(shí)的不斷創(chuàng)新和技術(shù)的不斷改進(jìn)和提高，進(jìn)而形成一種吸引力。一般來說，人力資本聚集程度越高，對(duì)外部各類要素（包括人力資本要素和物質(zhì)資本要素）的吸引力也越強(qiáng)，不斷吸引其他地區(qū)人才的加入，推動(dòng)了該區(qū)域物質(zhì)要素不斷累積，改善了集聚區(qū)域各類要素的供給狀況，進(jìn)而為人力資本的進(jìn)一步集聚和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了條件。可見，產(chǎn)業(yè)集聚引致人才集聚，人才集聚可加速人才開發(fā)并促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，使人才資本在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，并進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)集聚的水平，從而實(shí)現(xiàn)了集聚區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的良性循環(huán)。

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