企業(yè)創(chuàng)新理論與企業(yè)組織創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)新理論

創(chuàng)新理論由經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特（1883-1950）提出。熊彼特在經(jīng)濟(jì)思想發(fā)展史研究領(lǐng)域具有獨特見解。1912年，熊彼特出版了《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書，最早提出創(chuàng)新概念，將發(fā)明看作是新產(chǎn)品、新工具、新工藝的開端，創(chuàng)新則是結(jié)果。1928年，熊彼特發(fā)表了《資本主義的非穩(wěn)定性》，進(jìn)一步完善了創(chuàng)新概念，提出創(chuàng)新是一個過程。1939年，熊彼特出版了《經(jīng)濟(jì)周期》一書，比較全面地建立了創(chuàng)新理論。隨著創(chuàng)新理論的充實和完善，創(chuàng)新理論體系逐漸形成。創(chuàng)新理論認(rèn)為生產(chǎn)技術(shù)革新和生產(chǎn)方法變革在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起重要作用。

熊彼特提出，創(chuàng)新就是要建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即生產(chǎn)要素的重新組合，將生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件進(jìn)行新組合，并應(yīng)用到生產(chǎn)體系中去；企業(yè)家的職能就是引進(jìn)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合，實現(xiàn)創(chuàng)新；經(jīng)濟(jì)要不斷發(fā)展就需要整個社會不斷地實現(xiàn)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合，得到不斷創(chuàng)新的成果；創(chuàng)新的目的是獲得潛在的利潤，盡可能地獲取超額利潤；經(jīng)濟(jì)周期性波動正是起因于創(chuàng)新過程的非連續(xù)性和非均衡性，不同的創(chuàng)新對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不同的影響，由此形成時間不同的經(jīng)濟(jì)周期；創(chuàng)新是社會經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的動力，沒有創(chuàng)新就沒有社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

熊彼特將創(chuàng)新分為5種類型：生產(chǎn)一種新產(chǎn)品或?qū)⒃挟a(chǎn)品賦予新的功能；采用一種新的生產(chǎn)方法；開辟一個新的市場；獲得原材料新的供應(yīng)來源；實現(xiàn)新的組織機(jī)構(gòu)。以上5種創(chuàng)新類型就是：產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、資源配置創(chuàng)新和組織創(chuàng)新（制度創(chuàng)新）。

熊彼特的創(chuàng)新理論主要有以下幾個基本觀點：

第一，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)動力。熊彼特認(rèn)為，我們所指的發(fā)展只是經(jīng)濟(jì)生活中并非從外部強(qiáng)加于它的，而是從內(nèi)部自行發(fā)生的變化。盡管投入的資本和勞動力數(shù)量的變化，能夠?qū)е陆?jīng)濟(jì)生活的變化，但這并不是唯一的經(jīng)濟(jì)變化；還有另一種經(jīng)濟(jì)變化，它是不能用從外部的影響來說明的，它是從體系內(nèi)部發(fā)生的。這種變化是那么多的重要經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的原因，所以，為它建立一種理論似乎是值得的。這種另一種經(jīng)濟(jì)變化就是“創(chuàng)新”。

第二，創(chuàng)新是一種革命性變革。熊彼特認(rèn)為：恰恰就是這種革命性變化的發(fā)生，才是我們要涉及的問題，也就是在一種非常狹窄和正式的意義上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題。

第三，創(chuàng)新決定經(jīng)濟(jì)實體的興衰。新組合并不一定要由控制創(chuàng)新過程所代替的生產(chǎn)或商業(yè)過程的同一批人去執(zhí)行。所以，在競爭性的經(jīng)濟(jì)生活中，新組合意味著對舊組織通過競爭而加以消滅，盡管消滅的方式不同。如在完全競爭狀態(tài)下的創(chuàng)新和毀滅往往發(fā)生在兩個不同的經(jīng)濟(jì)實體之間；而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實體的擴(kuò)大，創(chuàng)新更多地轉(zhuǎn)化為一種經(jīng)濟(jì)實體內(nèi)部的自我更新。

第四，創(chuàng)新目的在于創(chuàng)造出新的價值。熊彼特認(rèn)為：先有發(fā)明，后有創(chuàng)新；發(fā)明是新工具或新方法的發(fā)現(xiàn)，而創(chuàng)新是新工具或新方法的應(yīng)用。只要發(fā)明還沒有得到實際上的應(yīng)用，那么在經(jīng)濟(jì)上就是不起作用的。因為新工具或新方法的使用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到作用，最重要的含義就是能夠創(chuàng)造出新的價值。

第五，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。熊彼特認(rèn)為：可以把經(jīng)濟(jì)區(qū)分為“增長”與“發(fā)展”兩種情況。所謂經(jīng)濟(jì)增長，如果是由人口和資本的增長所導(dǎo)致的，并不能稱作發(fā)展。因為它沒有產(chǎn)生在質(zhì)上是新的現(xiàn)象，而只有同一種適應(yīng)過程，像在自然數(shù)據(jù)中的變化一樣；發(fā)展是一種特殊的現(xiàn)象，同我們在循環(huán)流轉(zhuǎn)中或走向均衡的趨勢中可能觀察到的完全不同。它是流轉(zhuǎn)渠道中的自發(fā)的和間斷的變化，是對均衡的干擾，它永遠(yuǎn)在改變和代替以前存在的均衡狀態(tài)。我們的發(fā)展理論，只不過是對這種現(xiàn)象和伴隨它的過程的論述。發(fā)展可以定義為執(zhí)行新的組合。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不斷地從內(nèi)部革新經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一種創(chuàng)造性的破壞過程。

第六，創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。熊彼特認(rèn)為：將生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件進(jìn)行新組合的實現(xiàn)載體稱之為企業(yè)，以實現(xiàn)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件進(jìn)行新組合為職業(yè)的人員稱為企業(yè)家。企業(yè)家的核心職能不是經(jīng)營或管理，而是看其是否能夠執(zhí)行生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件新組合。這個核心職能又把真正的企業(yè)家活動與其他活動區(qū)別開來。每個企業(yè)家只有當(dāng)其實際上實現(xiàn)了某種生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件新組合時才是一個名副其實的企業(yè)家。

第七，創(chuàng)新才能產(chǎn)生企業(yè)家利潤。熊彼特假定存在一種循環(huán)運(yùn)行的均衡情況，沒有創(chuàng)新，沒有變動和發(fā)展，也就不存在企業(yè)家，企業(yè)總收入等于總支出，原有企業(yè)家只是作為生產(chǎn)管理者，生產(chǎn)管理者所得到的報酬只是管理工資，因為沒有利潤，也不存在資本和利息。只有在實現(xiàn)了創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而不是經(jīng)濟(jì)處于循環(huán)運(yùn)行的均衡情況下，才存在企業(yè)家和資本，才產(chǎn)生利潤和利息，企業(yè)總收入超過總支出，其差額就是企業(yè)家利潤，是企業(yè)家由于實現(xiàn)了生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件新組合而應(yīng)得的合理報酬。資本的職能是為企業(yè)家進(jìn)行創(chuàng)新提供必要的資金，其所得利息就是從企業(yè)家利潤中所得到的部分。

企業(yè)組織創(chuàng)新

企業(yè)組織創(chuàng)新是指隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展而產(chǎn)生的新的企業(yè)組織形式，并以此來整合企業(yè)的人、財、物各種資源，全面系統(tǒng)地解決企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行以及企業(yè)間組織聯(lián)系方面所存在的問題。企業(yè)組織創(chuàng)新是為了實現(xiàn)管理目的，使其更適合技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

股份制是商品社會發(fā)展的產(chǎn)物。股份制經(jīng)營模式主要以資金、實物或者技術(shù)等形式入股方式把分散的，屬于不同人所有的生產(chǎn)要素集中起來，統(tǒng)一使用，合理經(jīng)營，自負(fù)盈虧，按持有股份分得紅利的一種經(jīng)濟(jì)組織形式，也是企業(yè)財產(chǎn)所有制的一種形式。股份制經(jīng)營模式一般分為兩種形式：一種為有限責(zé)任公司，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；另一種為股份有限公司，股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。公司股東享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。如果要組建公司，公司發(fā)起人就應(yīng)該向公司住所所在地的工商行政管理局申請設(shè)立公司登記。如果符合公司成立條件的，工商行政管理局才批準(zhǔn)登記，并發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照上載明公司的名稱、住所、注冊資本、實收資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。請求成立有限責(zé)任公司必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”字樣。請求成立股份有限公司必須在公司名稱中標(biāo)明“股份有限公司”字樣。有限責(zé)任公司在以后符合股份有限公司成立條件下，有限責(zé)任公司可以向公司住所在地的工商行政管理局請求變更為股份有限公司。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，其變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的股份有限公司承繼。股份有限公司在以后符合有限責(zé)任公司成立條件下，股份有限公司可以向公司住所在地的工商行政管理局請求變更為有限責(zé)任公司。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，其變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的有限責(zé)任公司承繼。

公司發(fā)起人組建公司應(yīng)該制定詳盡的公司章程，特別應(yīng)該制定股東的出資方式、出資額和出資時間、公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則和公司法定代表人。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有同等約束力。公司的經(jīng)營范圍必須在公司章程中規(guī)定，公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，必須經(jīng)過工商行政管理局批準(zhǔn)。在公司章程中應(yīng)該指定公司法定代表人，公司法定代表人可以由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，一般指定董事長為法定代表人。如果公司規(guī)模龐大，公司可以設(shè)立分公司。公司設(shè)立分公司必須向分公司住所所在地的工商行政管理局申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。特別注意的是，公司設(shè)立的分公司不具有法人資格，分公司的債權(quán)、債務(wù)由公司承擔(dān)。公司也可以根據(jù)自身的需要設(shè)立子公司，子公司必須在其住所所在地向工商行政管理局申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。公司設(shè)立的子公司具有法人資格，子公司獨立承擔(dān)子公司的債權(quán)、債務(wù)。

如果公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，必須通過公司董事會或者股東會、股東大會決議。公司對外投資或者擔(dān)保的總額及單項投資或者擔(dān)保的數(shù)額不能超過公司自身能力。公司為本公司的股東或者實際控制人提供擔(dān)保，必須通過股東會或者股東大會決議，而不是通過董事會決議，請求公司為其提供擔(dān)保的股東或者受實際控制人支配的股東，禁止參加為其提供擔(dān)保事項的表決。為其提供擔(dān)保事項的表決由出席會議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過，才能為其提供擔(dān)保。

公司必須與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，提供安全生產(chǎn)環(huán)境，保證職工人身安全。公司應(yīng)該成立工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司的工會組織代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項與公司簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。通過職工代表大會實行民主管理。公司研究決定本公司改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會組織的意見，并通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，聽取職工的意見和建議。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。公司主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員的人選。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

參考資料

1.熊彼特的創(chuàng)新理論.價值中國網(wǎng).http://www.chinavalue.net

2.公司法.中國證券監(jiān)督管理委員會.http://www.csrc.gov.cn