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    企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)方案分析

    2014-03-31 04:45:14王賢有
    卷宗 2014年2期
    關(guān)鍵詞:設(shè)計(jì)方案內(nèi)部控制問題

    摘 要:改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,企業(yè)面臨的市場競爭也越來越激烈,內(nèi)部控制是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障,是企業(yè)基礎(chǔ)工作。因此,必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,本文分析了企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題,并對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)方案進(jìn)行簡單探討。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;設(shè)計(jì)方案;問題;對(duì)策

    隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善,在日益激烈的市場競爭中國,企業(yè)不僅要應(yīng)對(duì)外部的競爭,還要對(duì)內(nèi)部的經(jīng)營管理制度進(jìn)行調(diào)整,爭取能夠充分發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢,保持穩(wěn)健的發(fā)展。但是,目前我國很多內(nèi)部控制存在很多問題,內(nèi)部控制方案設(shè)計(jì)不合理,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制水平較低,不能滿足企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求。因此,本文分析了企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題,并對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)方案進(jìn)行簡單探討。

    1 企業(yè)內(nèi)部控制概述

    1.1 概念

    內(nèi)部控制是指企業(yè)管理者為了確保國家法律法規(guī)以及企業(yè)經(jīng)營方針政策的正確貫徹執(zhí)行,維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全和完整,保證財(cái)務(wù)信息和其他企業(yè)信息能夠準(zhǔn)確、及時(shí)和可靠的傳遞,有效的降低或者避免企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)濟(jì)性,提高企業(yè)經(jīng)營效率和效果,實(shí)現(xiàn)組織既定的目標(biāo),在充分考慮外部環(huán)境的因素下,綜合利用各種方法,對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物進(jìn)行自我檢查、自我調(diào)整和自我制約的系統(tǒng)。

    1.2 企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    1、內(nèi)部控制思想薄弱

    因?yàn)閮?nèi)部控制并不能直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,間接效益也需要長時(shí)間才能體現(xiàn)出來,而且內(nèi)部控制需要增設(shè)大量的工作崗位,同時(shí)需要大量的內(nèi)部控制制度,增加了企業(yè)的辦事環(huán)節(jié)和程序,因此,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差,認(rèn)為內(nèi)部控制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)辦事效率的下降,有些企業(yè)甚至認(rèn)為內(nèi)部控制是對(duì)企業(yè)員工的不信任,容易導(dǎo)致內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生。這些錯(cuò)誤的思想導(dǎo)致很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不到位,缺乏積極實(shí)施內(nèi)部控制的動(dòng)力。

    2、內(nèi)部控制執(zhí)行失效、監(jiān)督不足

    有效的內(nèi)部控制制度需要有效的執(zhí)行才能發(fā)揮作用,但是在我國企業(yè)中,內(nèi)部控制的各個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人對(duì)內(nèi)部控制工作的重視程度不夠,把內(nèi)部控制工作看作是應(yīng)付檢查的表面形式,沒有實(shí)質(zhì)的完成內(nèi)部控制環(huán)節(jié)。此外,內(nèi)部控制雖然是覆蓋所有生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié)的活動(dòng),但是由于部門之間存在差異性,導(dǎo)致部門之間工作不協(xié)調(diào),使得內(nèi)部控制工作執(zhí)行不夠徹底。內(nèi)部控制制度得不到有效的執(zhí)行,企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制監(jiān)督制度制定不夠科學(xué),導(dǎo)致內(nèi)控監(jiān)督范圍過于狹窄,不能覆蓋內(nèi)控執(zhí)行的方方面面,內(nèi)控監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏足夠的獨(dú)立性等等。

    2 企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)方案改進(jìn)措施

    2.1 企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的流程

    企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制設(shè)計(jì)時(shí)一定要遵循一定的流程,首先,內(nèi)部控制設(shè)計(jì)方案制定過程中,必須根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的要求,確定內(nèi)部控制工作的目標(biāo)。內(nèi)部控制目標(biāo)不僅是企業(yè)開展內(nèi)部控制工作的動(dòng)力,也是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的基本要求。在進(jìn)行內(nèi)部控制方案設(shè)計(jì)時(shí),首要環(huán)節(jié)就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀和特點(diǎn),概況總結(jié)企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo),進(jìn)而構(gòu)建科學(xué)合理的內(nèi)部控制體系。其次,要整合內(nèi)部控制流程。在進(jìn)行內(nèi)部控制流程設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有企業(yè)業(yè)務(wù)流程,重新整合企業(yè)內(nèi)部控制流程,這樣才能有效的開展企業(yè)內(nèi)部控制工作,使企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)更加高效、快捷的完成。再次,要確定企業(yè)開展內(nèi)部控制工作的關(guān)鍵點(diǎn),關(guān)鍵控制點(diǎn)在企業(yè)業(yè)務(wù)處理過程中影響范圍最為廣泛,作用也是最大的,有時(shí)候可以影響到全局工作,因此,必須找出內(nèi)部控制工作的關(guān)鍵點(diǎn),重點(diǎn)把控,有的放矢。最后,制定內(nèi)部控制措施。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)和特點(diǎn),制定相應(yīng)的控制措施。通過具體的控制措施,將企業(yè)內(nèi)部控制真正落到實(shí)處。

    2.2 提高企業(yè)員工內(nèi)部控制意識(shí)

    職工的誠信程度以及職業(yè)道德水平的高低,是影響企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的一個(gè)非常重要因素。一個(gè)企業(yè)的文化反映了企業(yè)的管理思想和經(jīng)營方式。因此良好的企業(yè)文化可以體現(xiàn)出企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部控制的積極態(tài)度,促進(jìn)下級(jí)部門及員工的內(nèi)部控制意識(shí)的提高。如果高層管理者認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性,那么整個(gè)企業(yè)文化就會(huì)很好體現(xiàn)內(nèi)部控制的思想。反之,如果內(nèi)部控制得不到管理層重視,內(nèi)部控制效果就不理想。內(nèi)部控制體系制定者及實(shí)施者的操守及價(jià)值觀直接決定著企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。因此,企業(yè)管理者應(yīng)該充分重視內(nèi)部控制的重要性,積極樹立良好的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制管理工作的有效進(jìn)行。

    2.3 豐富內(nèi)部控制手段

    內(nèi)部控制手段的豐富主要是針對(duì)企業(yè)事前的管理,事中的控制以及事后的核算。事前的管理是內(nèi)控的基礎(chǔ),主要是以預(yù)防不必要財(cái)務(wù)支出為主,包括兩點(diǎn):一是管理授權(quán)控制,指設(shè)置員工和部門的崗位權(quán)限。二是財(cái)務(wù)預(yù)算控制,將整體目標(biāo)分解為具體的控制項(xiàng)目并明確控制標(biāo)準(zhǔn),將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人;事中控制對(duì)提高財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的穩(wěn)定性和可靠性具有重要作用,主要是在實(shí)際操作過程中進(jìn)行的控制:一是業(yè)務(wù)操作控制。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,將業(yè)務(wù)流程如產(chǎn)品購銷和儲(chǔ)存加以規(guī)范,同時(shí)規(guī)范業(yè)務(wù)人員行為,傳遞財(cái)務(wù)使用信息。二是會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制。規(guī)范會(huì)計(jì)核算過程,杜絕利用折舊計(jì)提、費(fèi)用攤銷等政策調(diào)節(jié)利潤,保證會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性;事后的核算主要是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)及制度執(zhí)行過程中發(fā)生的各中錯(cuò)誤和偏差,包括數(shù)據(jù)核對(duì)、檢查計(jì)劃完成情況、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、檢查制度執(zhí)行情況。

    3 結(jié)語

    內(nèi)部控制是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,關(guān)系著企業(yè)的健康運(yùn)行,因此,必須加強(qiáng)內(nèi)部控制流程設(shè)計(jì),培育良好的企業(yè)文化,充分重視內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的重要性,積極開展企業(yè)內(nèi)部控制工作,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李淑蘭,張友彬.淺談現(xiàn)代企業(yè)向部控制的設(shè)計(jì)原則[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2005,(12).

    [2]馮浩.以內(nèi)部控制促進(jìn)企業(yè)成本管理工作的開展[J].中國外資,2012(2).

    作者簡介

    王賢有(1971—),男,漢,遼寧省,中國聯(lián)合裝備集團(tuán)有限公司,會(huì)計(jì)師,大學(xué)本科,財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)。

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