• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新生代農(nóng)民工工作—家庭關系及其對離職傾向的影響

    2014-03-31 20:48許傳新王俊丹
    人口與經(jīng)濟 2014年2期
    關鍵詞:離職傾向新生代農(nóng)民工工作

    許傳新+王俊丹

    摘要:本文利用上海、成都、義烏三地的1318個樣本數(shù)據(jù)分析了新生代農(nóng)民工工作-家庭關系及其對離職傾向的影響。研究結(jié)果表明,新生代農(nóng)民工工作-家庭關系由工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突、工作對家庭的促進和家庭對工作的促進四個概念組成。新生代農(nóng)民工感受到的家庭對工作的促進相對最大,而感受到的工作對家庭的促進作用最小。工作對家庭的促進和家庭對工作的促進與離職傾向之間沒有直接關系,而工作-家庭沖突以及家庭-工作沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向都有正向影響,即新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突越大,離職傾向就越強烈。

    關鍵詞:新生代農(nóng)民工;工作-家庭關系;離職傾向

    中圖分類號:C92-05 文獻標識碼:A 文章編號:1000-4149(2014)02-0022-08

    DOI:10.3969/j.issn.1000-4149.2014.02.003

    收稿日期:2013-06-20;修訂日期:2013-11-29

    基金項目:2011年度國家哲學社會科學基金一般項目“新生代農(nóng)民工婚戀問題研究”(11BSH033);2011年度中國博士后科學基金面上資助項目“新生代農(nóng)民工的工作壓力研究” (2011M501309);2010年度四川省哲學社會科學一般項目“工作壓力與新生代農(nóng)民工的社會適應研究”(SC10B062);2010年四川省教育廳人文社會科學重點研究基地四川性社會學與性教育研究中心項目“新生代農(nóng)民工的愛情、婚姻、家庭與性”(XXJYB1014)。

    作者簡介:許傳新,西南交通大學經(jīng)濟管理學院博士后,成都理工大學文法學院教授,社會學博士;王俊丹,成都理工大學商學院碩士研究生。

    Workfamily Relationship of the New Generation of Migrant Workers

    and Its Influence on Turnover Intention

    XU Chuanxin1,2, WANG Jundan3

    (1.School of Economic and Management, Southwest Jiaotong University, Chengdu 610059, China

    2.School of Law and Humanity, Chengdu University of Technology, Chengdu 610059, China

    3.Business School, Chengdu University of Technology, Chengdu 610059, China

    Abstract:This article analyses the work and family relationship of the new generation of migrant workers and its influence on their turnover intention based on 1318 sample data collected from Shanghai, Chengdu and Yiwu. The work and family relationship of the new generation of migrant workers consists of four parts, namely, worktofamily conflict, familytowork conflict, worktofamily facilitation and familytowork facilitation. The result shows the new generation of migrant workers feel that family facilitates comparatively more for work, however, work facilitates less for family. It turns out to be that the facilitation between work and family has no direct relationship to turnover intention; instead, worktofamily conflict and familytowork conflict have direct impacts on their turnover intention. In a word, the more worktofamily conflicts and familytowork conflicts the new generation of migrant workers encounter, the more eager they will be to dismiss.

    Keywords:new generation of migrant workers;workfamily relationship;turnover intention

    農(nóng)民工是改革開放以來逐漸成長起來的一支新型勞動力大軍,是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,是城市建設中不可缺少的一支重要力量[1]。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告》顯示,2011年全國農(nóng)民工總量達到25278萬人,其中40歲及以下者占到61.7%[2]??梢?,新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工的主體。工作和家庭是新生代農(nóng)民工生活的兩個最重要的領域,工作角色和家庭角色也是其在社會這個大舞臺上扮演的兩個最重要的角色。新生代農(nóng)民工在外出務工期間,要解決戀愛、結(jié)婚、生育、子女上學、贍養(yǎng)父母等人生特定階段必然要經(jīng)歷的一系列問題,實現(xiàn)多種人生重要角色的并存與轉(zhuǎn)換。各種角色之間的矛盾與沖突也就在所難免,其中工作角色與家庭角色之間的沖突無論是對新生代農(nóng)民工個體的身心健康、家庭幸福,還是對企業(yè)人力資源的積累都會產(chǎn)生重要影響。因此,研究新生代農(nóng)民工工作-家庭關系的現(xiàn)狀及其對離職傾向的影響,具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

    一、文獻綜述

    1.工作-家庭關系的相關研究

    工作-家庭關系的研究最早可以追溯到20世紀50年代,研究對象主要集中于女性,研究內(nèi)容主要側(cè)重于工作對家庭的負面影響。最近幾年學者們才注意到工作-家庭的關系包括沖突與促進兩個方面[3]。工作-家庭沖突即工作角色與家庭角色之間的沖突,主要包括工作對家庭的沖突(工作影響了家庭角色而產(chǎn)生的沖突,簡稱WFC)和家庭對工作的沖突(家庭影響了工作角色而產(chǎn)生的沖突,簡稱FWC)兩個維度[4~6]。工作-家庭促進即工作角色和家庭角色之間相互的正向影響,一個角色的扮演能夠提高另一個角色的扮演水平。工作-家庭促進也包括工作對家庭產(chǎn)生的促進(worktofamily facilitation,WFF)及家庭對工作產(chǎn)生的促進(familytowork facilitation,F(xiàn)WF)兩種形式[7]。

    工作-家庭沖突對離職傾向的影響已經(jīng)引起西方學者的關注。艾麗西亞(Alicia)等人發(fā)現(xiàn),家庭對工作的沖突比工作對家庭的沖突更可能影響個體的離職行為,因為個體更可能放棄工作去處理與家庭相關的角色要求,而不太傾向放棄家庭去處理與工作相關的角色要求[8]。格林豪斯(Greenhaus)等人發(fā)現(xiàn)工作對家庭的沖突與離職意向、實際離職行為的關系要受工作卷入這一中間變量的影響,對低工作卷入的個體來說,家庭對工作的沖突與離職意向表現(xiàn)出較弱的正相關關系;而在高工作卷入的個體中則表現(xiàn)出負相關關系[9]。

    2.有關農(nóng)民工的工作-家庭關系及離職傾向的研究

    錢文榮等人的研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)民工感受到的工作與家庭之間的沖突水平較低,而工作與家庭之間的促進水平相對較高;家庭對工作產(chǎn)生的促進和工作對家庭產(chǎn)生的促進對工作滿意度具有顯著的正向影響,家庭對工作產(chǎn)生的沖突對工作滿意度具有顯著的負向影響[10]。劉雪梅的研究發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工的工作家庭沖突并不嚴重,工作家庭時間沖突、工作家庭行為沖突與工作績效之間呈正相關關系,而工作家庭壓力沖突與工作績效之間呈負相關關系[11]。

    伴隨民工荒日趨加劇和農(nóng)民工頻繁的職業(yè)流動,農(nóng)民工的離職傾向和離職行為也引起了學者們的關注。丁守海利用對北京市827名農(nóng)民工的調(diào)查資料,分析提高最低工資標準對農(nóng)民工離職率的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn),當提高最低工資標準時,如果監(jiān)管嚴格,離職率會隨工資上升而下降;如果監(jiān)管乏力,則會出現(xiàn)離職率隨工資上漲而上升的“悖論”[12]。李樺等人認為,新生代農(nóng)民工的離職可劃分為“跨企業(yè)離職”和“跨城市離職”,并通過對廣東省2840名新生代農(nóng)民工的問卷調(diào)查,證實新生代農(nóng)民工的離職因素可歸納為五個因子——工作發(fā)展、工作條件、工作關系、工資待遇和工作保障[13]。

    農(nóng)民工工作-家庭的關系以及離職雖已受到國內(nèi)學者們的關注,但二者之間的關系還沒有引起注意。本文試圖對新生代農(nóng)民工的工作-家庭關系現(xiàn)狀及其對離職傾向的影響進行研究,以期深入了解其工作與家庭之間的相互影響,并獲得從工作-家庭關系層面來化解民工荒難題的有關結(jié)論。

    二、研究設計

    1.相關概念的界定

    本文將新生代農(nóng)民工界定為在調(diào)查時點,擁有大專及以下學歷、在1978~1995年出生、持有農(nóng)村戶口跨縣(區(qū))域流動到城市務工的人員。本文中離職傾向是指新生代農(nóng)民工離開目前工作單位的心理傾向,是一種想要另尋其他工作機會的動機。

    目前學術界對工作這一概念存在爭論,爭論的焦點在于工作是限定于與付酬相關的任務,還是同時包括與財務報酬無關的任務活動[14]。由于本文關注的焦點在于付酬雇傭與家庭活動之間的關系,筆者把工作限定在與付酬相關的任務范圍內(nèi)。因此,本文中工作指的是新生代農(nóng)民工為了獲得商品和服務以維持生活所進行的工具性活動?;谥袊奈幕瘋鹘y(tǒng)和新生代農(nóng)民工的現(xiàn)實情況,本文中家庭這一概念包括三種形式:已婚新生代農(nóng)民工組成的“小家庭”,未婚但與戀人生活、居住在一起的“準家庭”,未婚未戀新生代農(nóng)民工與父母組成的原生家庭。本文中工作-家庭關系這一概念是指新生代農(nóng)民工的工作和家庭兩個領域之間的相互作用、相互影響的過程,既包括相互之間的積極影響,也包括相互之間的消極影響。

    2.測量工具

    目前還沒有成熟的測量新生代農(nóng)民工工作-家庭關系的量表。本文對新生代農(nóng)民工工作-家庭關系量表指標的開發(fā)主要來自兩個方面:一是筆者對20名新生代農(nóng)民工(男12名,女8名)進行了訪談,了解他們對工作與家庭相互影響、相互作用的感受、評價等;二是參考了唐美玲對青年白領工作家庭沖突的測量[15]。最后確定了15個項目作為測量新生代農(nóng)民工工作-家庭關系的指標。每個項目均采用李克特五點量表測量題項所描述的狀況與新生代農(nóng)民工現(xiàn)實生活相符合的程度。

    本文對離職傾向的測量共包括3個項目:“我經(jīng)常想辭去現(xiàn)在的工作”、“我經(jīng)常想到別的單位或地方去打工”、“一旦有好的工作,我就會辭去現(xiàn)在的工作”。每個項目均采用李克特五點量表測量,從1~5分別表示“很不符合”、“不太符合”、“一般”、“較符合”、“非常符合”。得分越高,說明離職傾向越強烈,得分越低,說明離職傾向越弱。

    3.數(shù)據(jù)來源

    本研究的數(shù)據(jù)來自于筆者主持的 2011 年國家哲學社會科學基金一般項目“新生代農(nóng)民工婚戀問題”的問卷調(diào)查。調(diào)查于 2011年12月~2012 年2月在成都、上海、義烏三個城市展開。調(diào)查共發(fā)放問卷1500份,回收有效問卷1318 份,有效回答率為 87.9%。其中男性占 54.3%,女性占 45.7%;16~20 歲者占22.0%,21~27 歲者占 49.7%,28~33 歲者占 28.4%。

    三、結(jié)果與分析

    1.量表的信度與效度檢驗

    我們對測量工作-家庭關系的15個指標進行KMO檢驗,這15個指標的KMO值為0.890,巴特利特球狀檢驗的卡方值為8061.068,在0.000的水平上顯著,表明這15個指標適合進行因子分析。

    表2的結(jié)果表明,15個指標被概括為四個因子,根據(jù)每個因子所包含的指標的內(nèi)容,分別命名為工作影響家庭(WFC)、家庭促進工作(FWF)、家庭影響工作(FWC)、工作促進家庭(WFF)。四個因子的特征根都超過了1.9,累計方差貢獻率為68.48%,說明本項研究編制的新生代農(nóng)民工工作-家庭關系量表效度較高。計算4個維度分量表的內(nèi)部一致性α系數(shù),結(jié)果分別為0.872、0.837、0.813和0.699,說明本項研究編制的工作-家庭關系量表具有較高的信度。

    我們對測量離職傾向的3個指標進行KMO檢驗,這3個指標的KMO值為0.559,巴特利特球狀檢驗的卡方值為1589.400,在0.000的水平上顯著,表明這3個指標適合進行因子分析。根據(jù)特征根和碎石圖提取了1個因子,命名為離職傾向因子,其特征值為2.203,累積解釋變異為73.418%。該量表的內(nèi)部一致性α系數(shù)為0.815。因此,該量表具有較好的效度和信度。

    〖LM〗 2.工作-家庭關系、離職傾向的現(xiàn)狀分析

    新生代農(nóng)民工家庭關系的總體狀況及不同背景特征下新生代農(nóng)民工工作-家庭關系狀況如表3所示。表3的結(jié)果表明,總體上來看,新生代農(nóng)民工工作-家庭關系各個維度平均數(shù)從大到小的順序依次為:家庭對工作的促進>家庭對工作的沖突>工作對家庭的沖突>工作對家庭的促進。也就是說,新生代農(nóng)民工感受到的家庭對工作的促進相對最大,而感受到的工作對家庭的促進作用最小。工作對家庭的沖突和家庭對工作的沖突都低于中間值3,這說明新生代農(nóng)民工感受到的工作-家庭沖突水平并不高。這與格日瓦奇(Grzywacz)等人對在美國家禽加工業(yè)工作的200名拉丁美洲移民的研究結(jié)果一致[16],也與錢文榮等人對家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的研究結(jié)果一致[17]。新生代農(nóng)民工進城務工的首要目的是為了打工掙錢,追求人生發(fā)展的機會。進城之后,他們又處在城市社會的邊緣,所以找到一份較為穩(wěn)定的工作,獲得較高的收入,是他們在城市立足的根基,也是他們逢年過節(jié)衣錦還鄉(xiāng)的資本。因此,他們可能把工作放在遠比戀愛、婚姻和家庭更為重要的位置,正是基于這樣的原因,他們感受到的工作-家庭沖突水平并不高。

    新生代農(nóng)民工工作-家庭關系存在較大的性別差異,體現(xiàn)在工作-家庭關系的四個維度中,則有三個方面在性別上存在顯著性差異。表現(xiàn)為男性新生代農(nóng)民工體驗到的工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突、工作對家庭的促進高于女性新生代農(nóng)民工。雖然傳統(tǒng)觀念認為,女性比男性承受著更多的工作和家庭壓力,但國外也有研究證實,男性比女性經(jīng)歷更高程度的工作-家庭沖突[18~19],國內(nèi)學者唐美玲的研究也發(fā)現(xiàn),男性青年白領的工作-家庭沖突高于女性青年白領[20]。這可能是因為,受傳統(tǒng)觀念的影響,男性外出務工之后,社會對他們的職業(yè)發(fā)展期望更大,同時他們承擔著更大的家庭責任,如要打工掙錢贍養(yǎng)父母、結(jié)婚成家、養(yǎng)育子女,這使得男性新生代農(nóng)民工更難同時滿足工作與家庭兩個領域的不同需求,從而產(chǎn)生內(nèi)在的沖突與矛盾。

    新生代農(nóng)民工工作-家庭關系存在較大的文化差異,體現(xiàn)在工作-家庭關系的四個維度中,則有三個方面在文化程度上存在顯著性差異。表現(xiàn)為新生代農(nóng)民工的文化程度越高,感受到的工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突以及工作對家庭的促進就越低。唐美玲的研究也發(fā)現(xiàn),文化程度越高的青年白領則感到“工作-家庭”沖突越低[21]。 這可能是因為,文化程度越高的新生代農(nóng)民工,擁有的各類經(jīng)濟資源、社會資源就越多,越有利于其平衡家庭與工作兩個領域的關系。

    新生代農(nóng)民工工作-家庭關系存在較大的地域差異,體現(xiàn)在工作-家庭關系的四個維度中,則有三個方面在地域上存在顯著性差異。表現(xiàn)為在義烏務工的新生代農(nóng)民工體驗到的工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突以及工作對家庭的促進最高,上海次之,而成都最低。這可能是因為義烏作為改革開放以來逐步發(fā)展起來的一座現(xiàn)代中等城市,本身就是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,市場競爭觀念發(fā)育充分,市場觀念深入人心,人們崇尚工具理性,因此,在工作領域會感受到更大的壓力,從而使得在義烏務工的新生代農(nóng)民工感受到更大的工作-家庭沖突。成都則是全國有名的休閑城市, 可能正是因為“閑適、和諧、包容”為特征的區(qū)域文化和生活方式超越了以世俗成功為核心的人生目標,從而能在一定程上緩解新生代農(nóng)民工的工作-家庭沖突。

    不同婚戀狀況的新生代農(nóng)民工工作-家庭關系的差別不大,只是已婚的新生代農(nóng)民工感受到的家庭對工作的促進作用最大,而未戀愛的新生代農(nóng)民工感受到家庭對工作的促進作用最小。

    新生代農(nóng)民工離職傾向的均值得分為3.082,略高于中間值3,這說明新生代農(nóng)民工離職傾向處于中等偏高水平。不同性別、文化程度、婚姻狀況的新生代農(nóng)民工在離職傾向上不存在顯著性差異。上海地區(qū)新生代農(nóng)民工離職傾向最高(3.227),其次是義烏(3.126),成都最低(2.922)。

    3.工作-家庭關系對離職傾向的影響分析

    為了相對客觀科學地考察家庭-工作關系各個維度對離職傾向影響的大小及方向,本文選擇以工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突、家庭對工作的促進、工作對家庭的促進作為自變量,選擇離職傾向作為因變量,將個體特征、福利狀況、務工地區(qū)、歧視與排斥狀況作為控制變量。模型變量的解釋及其統(tǒng)計性描述見表4。

    本文將所有變量引入回歸方程,采用逐步回歸法篩選變量,回歸結(jié)果如表5所示。

    從回歸結(jié)果來看,F(xiàn)檢驗值在1%水平上顯著,說明模型的整體線性關系是顯著的。調(diào)整后的R2不是太高,為0.251,說明回歸方程的擬合優(yōu)度還有待提高。這主要是因為影響新生代農(nóng)民工離職傾向的因素很多,由于實際操作困難,很難在問卷調(diào)查中將其全部囊括,因而一些影響因素未能納入上述回歸方程中去,導致R2數(shù)值略顯偏低,但這并不影響對已列入回歸方程的各自變量作用的分析。

    從表5可以得出這樣幾點結(jié)論。第一,就本項研究來看,影響新生代農(nóng)民工離職傾向的因素有工作-家庭沖突、單位公平感、工資有無被拖欠、月收入、家庭-工作沖突、年齡以及身體健康狀況,而性別、文化程度、有無職業(yè)技能證書、福利保障狀況、工作對家庭的促進、家庭對工作的促進、務工地區(qū)、城市人的歧視感等變量對其離職傾向沒有顯著性影響。第二,工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向都有正向影響,即新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突越大,離職傾向就越強烈。第三,從標準化回歸系數(shù)來看,工作-家庭沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響最大,超過了權益保障因素(如單位分配公平感、工資被拖欠情況)、激勵因素(如收入)以及個體因素(如年齡、身體狀況),家庭-工作沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響也超過了其自身因素(如年齡、身體狀況)。這充分說明,工作領域和家庭領域之間的不平等和沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響要大于激勵因素、權益保護因素以及個體自身因素。

    四、主要結(jié)論與政策啟示

    本文利用上海、成都、義烏三地的1318個樣本數(shù)據(jù)分析了新生代農(nóng)民工的工作-家庭關系及其對離職傾向的影響。研究結(jié)果表明,新生代農(nóng)民工工作-家庭關系由四個方面組成,即工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突、工作對家庭的促進和家庭對工作的促進。新生代農(nóng)民工感受到的家庭對工作的促進作用相對最大,而感受到的工作對家庭的促進作用最小。新生代農(nóng)民工感受到的工作-家庭沖突水平并不高,處于中等偏低的水平,而離職傾向則處于中等偏高的水平。從工作家庭關系四個維度與離職傾向之間的關系來看,工作對家庭的促進和家庭對工作的促進與離職傾向之間沒有直接關系,而工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向都有正向影響,即新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突越大,離職傾向就越強烈。其中,工作-家庭沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響超過了權益保障因素、激勵因素以及個體因素等傳統(tǒng)解釋離職傾向的三大因素。

    基于以上研究結(jié)論,本文得到以下兩點政策啟示。其一,應加強對新生代農(nóng)民工婚姻、家庭問題的咨詢,提高其婚姻、家庭調(diào)適能力。有必要發(fā)動一批訓練有素的專業(yè)社會工作者,運用現(xiàn)代婚姻家庭科學及其相關學科的理論、方法和技術,去幫助那些因婚姻和家庭問題而處于困頓、痛苦中的新生代農(nóng)民工,使他們擺脫不良的處境,恢復正常的情緒,保持健康的心理和行為功能??紤]到當前中國社會的實際,一方面可由民政、婦聯(lián)、共青團等相關政府部門和社會團體出面并指導協(xié)調(diào),吸收接受過社會工作、心理學、家政學等相關學科專業(yè)訓練的大學生,組建專門的婚姻咨詢機構,對新生代農(nóng)民工提供專業(yè)的婚姻咨詢服務;另一方面,要加大對企事業(yè)單位工會、共青團、人力資源等相關部門領導干部的婚姻咨詢業(yè)務知識的培訓,提高其專業(yè)水準。其二,用工單位要從完善管理、優(yōu)化組織制度、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的層面,來減少新生代農(nóng)民工的工作家庭沖突?!懊窆せ摹睍r代的到來,警示用工單位不僅僅要“待遇留人”、“事業(yè)留人”,更要“情感留人”。有必要實行更加靈活和人性化的工作時間管理,并充分考慮到不同性別、不同生命周期階段、不同職業(yè)類別的新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突的特征,有針對性地提供相應的福利,如舉辦“探親節(jié)”、免費提供“臨時探親房間”、組織“未婚新生代農(nóng)民工聯(lián)誼活動”等,以幫助他們平衡工作與家庭之間的關系,減少工作與家庭的沖突,使其能安心工作,保障用工單位有足夠的人力資源。

    參考文獻:

    [1] 徐志達.新生代農(nóng)民工制度化政治參與的困境及對策[J].成都理工大學學報(社會科學版),2011,(1).

    [2] 國家統(tǒng)計局.2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告[EB/OL](2012-07-27)[2012-11-13]http://www.stats.gov.cn/tjfx/fxbg/t20120427_402801903.htm.

    [3] 甘滿堂.“工荒”:高離職率與無聲的抗爭——對當前農(nóng)民工群體階級意識的考察[J].中國農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版),2010,(4).

    [4] Frone,M.R. Workfamily Balance[M]∥ Quick, J.C. and L.E.Tetrick. Handbook of Occupational Health Psychology, Washington D.C.: American Psychological Association,2003.

    [5] Frone,M.R.,M. Russell and M.L. Cooper. Antecedents and Outcomes of Workfamily Conflict:Testing a Model of the Workfamily Interface[J].Journal of Applied Psychology,1992,77.

    [6] Netemeyer R.G.,J.S. Boles and R. Murrian. Development and Validation of Workfamily Conflict and Familywork Conflicts Scales[J].Journal of Applied Psychology,1996,81.

    [7] Greenhaus,J.H. and G.N. Powell. When Work and Family Are Allies: A Theory of Workfamily Enrichment[J].Academy of Management Review ,2006, (1).

    [8] Alicia,A.G. and C. Russell.The Conservation of Resources Model Applied to Workfamily Conflict and Strain[J].Journal of Vocational Behavior,1999,54.

    [9] Greenhaus,J.H.,S. Parasuraman and K.M. Collins. Career Involvement and Family Involvement as Moderators of Relationships between Workfamily Conflict and Withdrawal from a Profession[J].Journal of Occupational Health Psychology,2001, (2).

    [10] 錢文榮,張黎莉.農(nóng)民工的工作-家庭關系及其對工作滿意度的影響——基于家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的實證研究[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟,2009,(5).

    [11] 劉雪梅.新生代農(nóng)民工工作家庭沖突對工作績效的影響——基于組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題,2012,(7).

    [12] 丁守海.提高最低工資標準對農(nóng)民工離職率的影響分析——基于北京市827名農(nóng)民工的調(diào)查[J].中國農(nóng)村觀察,2009,(4).

    [13] 李樺,黃蝶君.新生代農(nóng)民工離職類型及其影響因素研究[J].經(jīng)濟與管理,2012,(4).

    [14] 張伶.中國高校教師工作-家庭沖突研究[M].北京:中國社會科學出版社,2007:19.

    [15] 唐美玲.青年白領女性的工作家庭沖突研究[M].廈門:廈門大學出版社,2011:116,134.

    [16] Grzywacz,J.G. ,T.A. Arcury, A. Márin, L.Carrillo and B. Burke.Work–family Conflict: Experiences and Health Implications among Immigrant Latinos[J].Journal of Applied Psychology, 2007, (4).

    [17] 同[10].

    [18] Guelzow,M.G.,G.W. Bird and E.H. Koball. An Exploratory Path Analysis of the Stress Process for Dualcareer Men and Women[J].Journal of Marriage and The Family,1991,53.

    [19] Parasuraman,S. and C.A. Simmers. Type of Employment,Workfamily Conflict and Wellbeing: A Comparative Study[J].Journal of Organizational Behavior,2001,22.

    [20] 唐美玲.青年白領的工作家庭沖突及其影響因素分析[J].青年研究,2009,(1).

    [21] 同[15].

    四、主要結(jié)論與政策啟示

    本文利用上海、成都、義烏三地的1318個樣本數(shù)據(jù)分析了新生代農(nóng)民工的工作-家庭關系及其對離職傾向的影響。研究結(jié)果表明,新生代農(nóng)民工工作-家庭關系由四個方面組成,即工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突、工作對家庭的促進和家庭對工作的促進。新生代農(nóng)民工感受到的家庭對工作的促進作用相對最大,而感受到的工作對家庭的促進作用最小。新生代農(nóng)民工感受到的工作-家庭沖突水平并不高,處于中等偏低的水平,而離職傾向則處于中等偏高的水平。從工作家庭關系四個維度與離職傾向之間的關系來看,工作對家庭的促進和家庭對工作的促進與離職傾向之間沒有直接關系,而工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向都有正向影響,即新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突越大,離職傾向就越強烈。其中,工作-家庭沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響超過了權益保障因素、激勵因素以及個體因素等傳統(tǒng)解釋離職傾向的三大因素。

    基于以上研究結(jié)論,本文得到以下兩點政策啟示。其一,應加強對新生代農(nóng)民工婚姻、家庭問題的咨詢,提高其婚姻、家庭調(diào)適能力。有必要發(fā)動一批訓練有素的專業(yè)社會工作者,運用現(xiàn)代婚姻家庭科學及其相關學科的理論、方法和技術,去幫助那些因婚姻和家庭問題而處于困頓、痛苦中的新生代農(nóng)民工,使他們擺脫不良的處境,恢復正常的情緒,保持健康的心理和行為功能??紤]到當前中國社會的實際,一方面可由民政、婦聯(lián)、共青團等相關政府部門和社會團體出面并指導協(xié)調(diào),吸收接受過社會工作、心理學、家政學等相關學科專業(yè)訓練的大學生,組建專門的婚姻咨詢機構,對新生代農(nóng)民工提供專業(yè)的婚姻咨詢服務;另一方面,要加大對企事業(yè)單位工會、共青團、人力資源等相關部門領導干部的婚姻咨詢業(yè)務知識的培訓,提高其專業(yè)水準。其二,用工單位要從完善管理、優(yōu)化組織制度、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的層面,來減少新生代農(nóng)民工的工作家庭沖突?!懊窆せ摹睍r代的到來,警示用工單位不僅僅要“待遇留人”、“事業(yè)留人”,更要“情感留人”。有必要實行更加靈活和人性化的工作時間管理,并充分考慮到不同性別、不同生命周期階段、不同職業(yè)類別的新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突的特征,有針對性地提供相應的福利,如舉辦“探親節(jié)”、免費提供“臨時探親房間”、組織“未婚新生代農(nóng)民工聯(lián)誼活動”等,以幫助他們平衡工作與家庭之間的關系,減少工作與家庭的沖突,使其能安心工作,保障用工單位有足夠的人力資源。

    參考文獻:

    [1] 徐志達.新生代農(nóng)民工制度化政治參與的困境及對策[J].成都理工大學學報(社會科學版),2011,(1).

    [2] 國家統(tǒng)計局.2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告[EB/OL](2012-07-27)[2012-11-13]http://www.stats.gov.cn/tjfx/fxbg/t20120427_402801903.htm.

    [3] 甘滿堂.“工荒”:高離職率與無聲的抗爭——對當前農(nóng)民工群體階級意識的考察[J].中國農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版),2010,(4).

    [4] Frone,M.R. Workfamily Balance[M]∥ Quick, J.C. and L.E.Tetrick. Handbook of Occupational Health Psychology, Washington D.C.: American Psychological Association,2003.

    [5] Frone,M.R.,M. Russell and M.L. Cooper. Antecedents and Outcomes of Workfamily Conflict:Testing a Model of the Workfamily Interface[J].Journal of Applied Psychology,1992,77.

    [6] Netemeyer R.G.,J.S. Boles and R. Murrian. Development and Validation of Workfamily Conflict and Familywork Conflicts Scales[J].Journal of Applied Psychology,1996,81.

    [7] Greenhaus,J.H. and G.N. Powell. When Work and Family Are Allies: A Theory of Workfamily Enrichment[J].Academy of Management Review ,2006, (1).

    [8] Alicia,A.G. and C. Russell.The Conservation of Resources Model Applied to Workfamily Conflict and Strain[J].Journal of Vocational Behavior,1999,54.

    [9] Greenhaus,J.H.,S. Parasuraman and K.M. Collins. Career Involvement and Family Involvement as Moderators of Relationships between Workfamily Conflict and Withdrawal from a Profession[J].Journal of Occupational Health Psychology,2001, (2).

    [10] 錢文榮,張黎莉.農(nóng)民工的工作-家庭關系及其對工作滿意度的影響——基于家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的實證研究[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟,2009,(5).

    [11] 劉雪梅.新生代農(nóng)民工工作家庭沖突對工作績效的影響——基于組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題,2012,(7).

    [12] 丁守海.提高最低工資標準對農(nóng)民工離職率的影響分析——基于北京市827名農(nóng)民工的調(diào)查[J].中國農(nóng)村觀察,2009,(4).

    [13] 李樺,黃蝶君.新生代農(nóng)民工離職類型及其影響因素研究[J].經(jīng)濟與管理,2012,(4).

    [14] 張伶.中國高校教師工作-家庭沖突研究[M].北京:中國社會科學出版社,2007:19.

    [15] 唐美玲.青年白領女性的工作家庭沖突研究[M].廈門:廈門大學出版社,2011:116,134.

    [16] Grzywacz,J.G. ,T.A. Arcury, A. Márin, L.Carrillo and B. Burke.Work–family Conflict: Experiences and Health Implications among Immigrant Latinos[J].Journal of Applied Psychology, 2007, (4).

    [17] 同[10].

    [18] Guelzow,M.G.,G.W. Bird and E.H. Koball. An Exploratory Path Analysis of the Stress Process for Dualcareer Men and Women[J].Journal of Marriage and The Family,1991,53.

    [19] Parasuraman,S. and C.A. Simmers. Type of Employment,Workfamily Conflict and Wellbeing: A Comparative Study[J].Journal of Organizational Behavior,2001,22.

    [20] 唐美玲.青年白領的工作家庭沖突及其影響因素分析[J].青年研究,2009,(1).

    [21] 同[15].

    四、主要結(jié)論與政策啟示

    本文利用上海、成都、義烏三地的1318個樣本數(shù)據(jù)分析了新生代農(nóng)民工的工作-家庭關系及其對離職傾向的影響。研究結(jié)果表明,新生代農(nóng)民工工作-家庭關系由四個方面組成,即工作對家庭的沖突、家庭對工作的沖突、工作對家庭的促進和家庭對工作的促進。新生代農(nóng)民工感受到的家庭對工作的促進作用相對最大,而感受到的工作對家庭的促進作用最小。新生代農(nóng)民工感受到的工作-家庭沖突水平并不高,處于中等偏低的水平,而離職傾向則處于中等偏高的水平。從工作家庭關系四個維度與離職傾向之間的關系來看,工作對家庭的促進和家庭對工作的促進與離職傾向之間沒有直接關系,而工作-家庭沖突和家庭-工作沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向都有正向影響,即新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突越大,離職傾向就越強烈。其中,工作-家庭沖突對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響超過了權益保障因素、激勵因素以及個體因素等傳統(tǒng)解釋離職傾向的三大因素。

    基于以上研究結(jié)論,本文得到以下兩點政策啟示。其一,應加強對新生代農(nóng)民工婚姻、家庭問題的咨詢,提高其婚姻、家庭調(diào)適能力。有必要發(fā)動一批訓練有素的專業(yè)社會工作者,運用現(xiàn)代婚姻家庭科學及其相關學科的理論、方法和技術,去幫助那些因婚姻和家庭問題而處于困頓、痛苦中的新生代農(nóng)民工,使他們擺脫不良的處境,恢復正常的情緒,保持健康的心理和行為功能??紤]到當前中國社會的實際,一方面可由民政、婦聯(lián)、共青團等相關政府部門和社會團體出面并指導協(xié)調(diào),吸收接受過社會工作、心理學、家政學等相關學科專業(yè)訓練的大學生,組建專門的婚姻咨詢機構,對新生代農(nóng)民工提供專業(yè)的婚姻咨詢服務;另一方面,要加大對企事業(yè)單位工會、共青團、人力資源等相關部門領導干部的婚姻咨詢業(yè)務知識的培訓,提高其專業(yè)水準。其二,用工單位要從完善管理、優(yōu)化組織制度、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的層面,來減少新生代農(nóng)民工的工作家庭沖突?!懊窆せ摹睍r代的到來,警示用工單位不僅僅要“待遇留人”、“事業(yè)留人”,更要“情感留人”。有必要實行更加靈活和人性化的工作時間管理,并充分考慮到不同性別、不同生命周期階段、不同職業(yè)類別的新生代農(nóng)民工所面臨的工作-家庭沖突的特征,有針對性地提供相應的福利,如舉辦“探親節(jié)”、免費提供“臨時探親房間”、組織“未婚新生代農(nóng)民工聯(lián)誼活動”等,以幫助他們平衡工作與家庭之間的關系,減少工作與家庭的沖突,使其能安心工作,保障用工單位有足夠的人力資源。

    參考文獻:

    [1] 徐志達.新生代農(nóng)民工制度化政治參與的困境及對策[J].成都理工大學學報(社會科學版),2011,(1).

    [2] 國家統(tǒng)計局.2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告[EB/OL](2012-07-27)[2012-11-13]http://www.stats.gov.cn/tjfx/fxbg/t20120427_402801903.htm.

    [3] 甘滿堂.“工荒”:高離職率與無聲的抗爭——對當前農(nóng)民工群體階級意識的考察[J].中國農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版),2010,(4).

    [4] Frone,M.R. Workfamily Balance[M]∥ Quick, J.C. and L.E.Tetrick. Handbook of Occupational Health Psychology, Washington D.C.: American Psychological Association,2003.

    [5] Frone,M.R.,M. Russell and M.L. Cooper. Antecedents and Outcomes of Workfamily Conflict:Testing a Model of the Workfamily Interface[J].Journal of Applied Psychology,1992,77.

    [6] Netemeyer R.G.,J.S. Boles and R. Murrian. Development and Validation of Workfamily Conflict and Familywork Conflicts Scales[J].Journal of Applied Psychology,1996,81.

    [7] Greenhaus,J.H. and G.N. Powell. When Work and Family Are Allies: A Theory of Workfamily Enrichment[J].Academy of Management Review ,2006, (1).

    [8] Alicia,A.G. and C. Russell.The Conservation of Resources Model Applied to Workfamily Conflict and Strain[J].Journal of Vocational Behavior,1999,54.

    [9] Greenhaus,J.H.,S. Parasuraman and K.M. Collins. Career Involvement and Family Involvement as Moderators of Relationships between Workfamily Conflict and Withdrawal from a Profession[J].Journal of Occupational Health Psychology,2001, (2).

    [10] 錢文榮,張黎莉.農(nóng)民工的工作-家庭關系及其對工作滿意度的影響——基于家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的實證研究[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟,2009,(5).

    [11] 劉雪梅.新生代農(nóng)民工工作家庭沖突對工作績效的影響——基于組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題,2012,(7).

    [12] 丁守海.提高最低工資標準對農(nóng)民工離職率的影響分析——基于北京市827名農(nóng)民工的調(diào)查[J].中國農(nóng)村觀察,2009,(4).

    [13] 李樺,黃蝶君.新生代農(nóng)民工離職類型及其影響因素研究[J].經(jīng)濟與管理,2012,(4).

    [14] 張伶.中國高校教師工作-家庭沖突研究[M].北京:中國社會科學出版社,2007:19.

    [15] 唐美玲.青年白領女性的工作家庭沖突研究[M].廈門:廈門大學出版社,2011:116,134.

    [16] Grzywacz,J.G. ,T.A. Arcury, A. Márin, L.Carrillo and B. Burke.Work–family Conflict: Experiences and Health Implications among Immigrant Latinos[J].Journal of Applied Psychology, 2007, (4).

    [17] 同[10].

    [18] Guelzow,M.G.,G.W. Bird and E.H. Koball. An Exploratory Path Analysis of the Stress Process for Dualcareer Men and Women[J].Journal of Marriage and The Family,1991,53.

    [19] Parasuraman,S. and C.A. Simmers. Type of Employment,Workfamily Conflict and Wellbeing: A Comparative Study[J].Journal of Organizational Behavior,2001,22.

    [20] 唐美玲.青年白領的工作家庭沖突及其影響因素分析[J].青年研究,2009,(1).

    [21] 同[15].

    猜你喜歡
    離職傾向新生代農(nóng)民工工作
    不工作,爽飛了?
    心理契約破裂與酒店員工離職意向的相關研究
    職業(yè)高原與離職傾向的關系探析
    新生代農(nóng)民工職業(yè)核心能力發(fā)展探析
    宅基地使用權流轉(zhuǎn)改革思路
    新生代農(nóng)民工教育培訓意愿影響因素分析
    新生代員工的離職管理研究
    關于新生代農(nóng)民工的就業(yè)選擇因素的分析
    選工作
    美女高潮的动态| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜免费激情av| 亚洲自拍偷在线| 99re6热这里在线精品视频| 日本三级黄在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费av毛片视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产午夜精品一二区理论片| 国产v大片淫在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 一级毛片电影观看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇丰满av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 秋霞在线观看毛片| 男女视频在线观看网站免费| 高清av免费在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av二区三区四区| 99久久人妻综合| 日本欧美国产在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日日撸夜夜添| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三级国产精品片| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美+日韩+精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 51国产日韩欧美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品久久国产蜜桃| 2018国产大陆天天弄谢| 国产av码专区亚洲av| 免费看不卡的av| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久韩国三级中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 在线免费观看的www视频| 婷婷色综合大香蕉| 日韩欧美 国产精品| 国产黄片美女视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久九九精品影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 91久久精品国产一区二区三区| 99久久精品热视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 免费观看av网站的网址| www.av在线官网国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 69av精品久久久久久| 床上黄色一级片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲成色77777| 91精品一卡2卡3卡4卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品久久久久久久久免| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品国产av成人精品| 大片免费播放器 马上看| 欧美一区二区亚洲| 国产视频首页在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 热99在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| www.av在线官网国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品女同一区二区软件| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看 | 免费av不卡在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 伦精品一区二区三区| 久久这里有精品视频免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美成人午夜免费资源| 国产亚洲一区二区精品| 婷婷色综合www| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美成人一区二区免费高清观看| av在线播放精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久99精品国语久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 全区人妻精品视频| 久久久久国产网址| 国产精品99久久久久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 伦理电影大哥的女人| 尾随美女入室| a级一级毛片免费在线观看| 联通29元200g的流量卡| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲久久久久久中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久性生活片| 美女高潮的动态| 成人二区视频| a级毛色黄片| 欧美丝袜亚洲另类| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 丰满少妇做爰视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 直男gayav资源| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费看av在线观看网站| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲不卡免费看| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲成色77777| 成年女人看的毛片在线观看| 日本黄大片高清| 午夜福利网站1000一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 两个人的视频大全免费| 日本黄大片高清| 免费高清在线观看视频在线观看| 只有这里有精品99| av免费观看日本| 久久精品国产自在天天线| 色综合亚洲欧美另类图片| 一级毛片电影观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜老司机福利剧场| 免费黄色在线免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 精品欧美国产一区二区三| 日韩av在线大香蕉| 久久综合国产亚洲精品| 一级片'在线观看视频| 草草在线视频免费看| 婷婷色综合大香蕉| 免费观看a级毛片全部| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产熟女欧美一区二区| 波野结衣二区三区在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 天堂影院成人在线观看| 成年av动漫网址| 午夜精品国产一区二区电影 | 有码 亚洲区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲自拍偷在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 九九在线视频观看精品| 人体艺术视频欧美日本| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久国产网址| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| a级一级毛片免费在线观看| 人人妻人人看人人澡| 久久这里有精品视频免费| 成人欧美大片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产欧美日韩精品一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 又爽又黄a免费视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 极品教师在线视频| 如何舔出高潮| 国产91av在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产久久久一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 高清毛片免费看| 最近最新中文字幕大全电影3| 联通29元200g的流量卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费观看精品视频网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲在线观看片| 久久久精品免费免费高清| 午夜免费男女啪啪视频观看| 91狼人影院| 亚洲欧美日韩东京热| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 人体艺术视频欧美日本| 精品酒店卫生间| 成人亚洲欧美一区二区av| 天堂中文最新版在线下载 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 精品一区二区免费观看| 欧美激情在线99| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲在久久综合| 中文欧美无线码| 国产精品精品国产色婷婷| 国产淫片久久久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 色播亚洲综合网| 天堂俺去俺来也www色官网 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲91精品色在线| 免费观看无遮挡的男女| 免费黄色在线免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品久久精品一区二区三区| 简卡轻食公司| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品福利久久| 久久99精品国语久久久| 日韩av免费高清视频| 亚洲综合精品二区| 成人二区视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费观看av网站的网址| 少妇人妻久久综合中文| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜影院在线不卡| 国产av码专区亚洲av| 成人国产麻豆网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费黄色在线免费观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av中文av极速乱| 日日撸夜夜添| 日韩欧美精品免费久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产高清不卡午夜福利| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品三级大全| 晚上一个人看的免费电影| 丝袜美腿诱惑在线| 国产视频首页在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美激情高清一区二区三区 | 伦理电影免费视频| 秋霞在线观看毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品第二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产成人免费观看mmmm| 春色校园在线视频观看| 精品视频人人做人人爽| 中文天堂在线官网| 精品一区在线观看国产| 亚洲三区欧美一区| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩视频精品一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 老熟女久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品一品国产午夜福利视频| 只有这里有精品99| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 波多野结衣一区麻豆| 国产1区2区3区精品| 亚洲少妇的诱惑av| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产亚洲最大av| 亚洲五月色婷婷综合| 99re6热这里在线精品视频| 一区在线观看完整版| 9色porny在线观看| av线在线观看网站| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品一区二区在线不卡| 妹子高潮喷水视频| 考比视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 国产成人a∨麻豆精品| 十八禁高潮呻吟视频| 国产有黄有色有爽视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 边亲边吃奶的免费视频| 久久ye,这里只有精品| 国产一级毛片在线| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品乱久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一青青草原| 国产麻豆69| 久久久久网色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费观看a级毛片全部| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品一区二区三卡| 最新的欧美精品一区二区| 女人精品久久久久毛片| av女优亚洲男人天堂| 国产日韩欧美在线精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产在线一区二区三区精| 不卡视频在线观看欧美| 中文欧美无线码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 另类亚洲欧美激情| 丝袜人妻中文字幕| av天堂久久9| 妹子高潮喷水视频| 亚洲在久久综合| 日本av免费视频播放| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲,欧美,日韩| 日本色播在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 男人舔女人的私密视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本午夜av视频| 久久综合国产亚洲精品| 在线观看www视频免费| 伦精品一区二区三区| 美女主播在线视频| 久久97久久精品| 另类精品久久| 欧美人与善性xxx| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 精品国产一区二区三区四区第35| 满18在线观看网站| 久久久久久久精品精品| 欧美日韩av久久| av视频免费观看在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人欧美| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲国产av新网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利视频在线观看免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 国产乱来视频区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 咕卡用的链子| 另类亚洲欧美激情| 日本色播在线视频| 午夜91福利影院| 日韩视频在线欧美| 这个男人来自地球电影免费观看 | 蜜桃在线观看..| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| av线在线观看网站| 男女免费视频国产| 久久热在线av| av线在线观看网站| 永久免费av网站大全| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 色网站视频免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线免费观看不下载黄p国产| 十八禁网站网址无遮挡| 精品一区二区免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 99re6热这里在线精品视频| 日韩制服骚丝袜av| a级毛片黄视频| 国产精品二区激情视频| 国产成人91sexporn| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人一区二区在线| 日韩精品有码人妻一区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩视频在线欧美| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕av电影在线播放| 日本欧美视频一区| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久精品国产综合久久久| av视频免费观看在线观看| 99热国产这里只有精品6| 我要看黄色一级片免费的| 热99久久久久精品小说推荐| 街头女战士在线观看网站| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文欧美无线码| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女中出高潮动态图| 亚洲内射少妇av| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产色婷婷99| 一级,二级,三级黄色视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 九色亚洲精品在线播放| 熟女av电影| 亚洲美女视频黄频| 久久精品夜色国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 伦理电影免费视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91午夜精品亚洲一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 波多野结衣av一区二区av| 边亲边吃奶的免费视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 一个人免费看片子| 久久免费观看电影| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费黄频网站在线观看国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 精品一区二区三卡| 五月伊人婷婷丁香| 女性被躁到高潮视频| 伦精品一区二区三区| 七月丁香在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人精品在线电影| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久精品区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色 视频免费看| 国产成人精品无人区| 午夜免费鲁丝| 久久久国产欧美日韩av| av在线观看视频网站免费| 美国免费a级毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区二区av电影网| 97人妻天天添夜夜摸| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产男女内射视频| 新久久久久国产一级毛片| 美女主播在线视频| 婷婷色av中文字幕| av福利片在线| 国产精品一二三区在线看| 一区二区三区精品91| 99热全是精品| 一区二区三区精品91| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲美女黄色视频免费看| 热re99久久精品国产66热6| 只有这里有精品99| 麻豆乱淫一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 少妇熟女欧美另类| 丝袜人妻中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 久久精品久久精品一区二区三区| 宅男免费午夜| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜福利乱码中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久国内精品自在自线图片| 日本免费在线观看一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美日韩一级在线毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品在线美女| 五月伊人婷婷丁香| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲欧洲日产国产| 热99久久久久精品小说推荐| 国产片内射在线| 1024香蕉在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 麻豆乱淫一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一区在线观看完整版| 中文字幕制服av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 18禁动态无遮挡网站| 最新中文字幕久久久久| 丁香六月天网| av网站在线播放免费| 考比视频在线观看| 精品第一国产精品| www.av在线官网国产| 久久午夜福利片| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av免费高清在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一级毛片 在线播放| 久久狼人影院| 久久久精品94久久精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清不卡的av网站| 亚洲人成77777在线视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区三区精品91| 激情视频va一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日日撸夜夜添| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩av免费高清视频| 黄片小视频在线播放| 久久久久久久精品精品| 久久国产精品大桥未久av| 老司机亚洲免费影院| 日韩一本色道免费dvd| 黄色 视频免费看| 国产成人91sexporn| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品三级大全| 亚洲,欧美精品.| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品二区激情视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲国产精品999| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91精品三级在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 久久国产精品大桥未久av| videossex国产| 免费观看在线日韩| a 毛片基地| 男人操女人黄网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 又大又黄又爽视频免费| 韩国精品一区二区三区| 国产成人91sexporn| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产成人精品婷婷| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产男女内射视频| 午夜福利,免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利在线免费观看网站| 日本欧美国产在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品自拍成人| 妹子高潮喷水视频| 日韩伦理黄色片| 日本91视频免费播放| 午夜激情久久久久久久| av视频免费观看在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 美女高潮到喷水免费观看| 性色avwww在线观看|