提高干休所老干部保健工作人性化水平的幾點(diǎn)思考

張紅敏

軍隊(duì)干休所老干部進(jìn)入高年齡、高發(fā)病的階段，對(duì)醫(yī)療保健工作高度依賴，對(duì)保健工作要求高。因此在工作中應(yīng)注意做好心理保健，保健方案要個(gè)體化，醫(yī)務(wù)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持好巡診制度。

軍隊(duì)離職老干部是國家和軍隊(duì)建設(shè)的奠基人，也是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍夢(mèng)的寶貴財(cái)富。針對(duì)當(dāng)前軍隊(duì)干休所老干部保健工作出現(xiàn)的新情況、新問題，本文就如何堅(jiān)持以人為本，提高保健工作中的人性化水平談幾點(diǎn)看法。

1 新時(shí)期老干部保健工作的特點(diǎn)

1.1 老干部進(jìn)入高年齡、高發(fā)病的“兩高”階段 我干休所現(xiàn)有老干部66名，平均年齡85歲，均不同程度患有多種疾病，尤以糖尿病、高血壓、冠心病、慢性支氣管炎等老年病、慢性病為多。

1.2 老干部對(duì)醫(yī)療保健工作高度依賴 除由于高年齡、高發(fā)病給老干部帶來的身體不適、行動(dòng)不便外，由于失去配偶或多年的老同事、老朋友，以及家庭的空巢化日益嚴(yán)重，越來越多的老干部表現(xiàn)出心理上的亞健康或心理疾病，因而不僅需要傳統(tǒng)意義上的醫(yī)療保健，更需要心理保健。

1.3 老干部對(duì)醫(yī)療保健工作的高要求 隨著物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，現(xiàn)代化的生物心理社會(huì)醫(yī)學(xué)模式逐漸被大眾接受，高科技醫(yī)療設(shè)備、藥品及治療方法的不斷問世，老干部對(duì)醫(yī)療保健工作的期望值明顯提高，傳統(tǒng)的打針、發(fā)藥等保健手段已無法滿足需求。

2 干休所提高保健工作水平的具體措施

針對(duì)以上特點(diǎn)，如何提高我們的醫(yī)療保健水平，作為干休所的醫(yī)療保健人員，關(guān)鍵是要堅(jiān)持以人為本的原則，提高醫(yī)療保健工作的人性化服務(wù)水平。

2.1 做好心理保健 醫(yī)護(hù)人員要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，并采取講座、錄像、小報(bào)等方式，向老干部普及心理學(xué)知識(shí)。調(diào)動(dòng)老干部的主觀能動(dòng)性，為干休所工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極參加各種文體活動(dòng)，使其老有所為，老有所樂。根據(jù)每位老干部的經(jīng)歷、個(gè)性、文化水平等，有針對(duì)性地進(jìn)行心理疏導(dǎo)及干預(yù)。

2.2 保健方案要個(gè)體化 在制定保健方案時(shí)，不僅要考慮老干部的年齡、體重、血壓等生理指標(biāo)，還要考慮其身體素質(zhì)、性格特點(diǎn)、個(gè)人愛好、家庭環(huán)境、文化程度等多種因素，為其量身定制切實(shí)可行的方案，并與老干部本人反復(fù)溝通，取得其理解，并監(jiān)督實(shí)行。

2.3 要經(jīng)常給自己“充電”醫(yī)學(xué)發(fā)展日新月異，作為干休所的醫(yī)務(wù)人員，不像大型綜合醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員那樣有很多機(jī)會(huì)接觸新的藥物、檢查設(shè)備、治療理念等，這就要求我們不斷學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，追蹤醫(yī)學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài)，利用一切可能的機(jī)會(huì)更新自己的醫(yī)學(xué)知識(shí)，為老干部做好參謀、指導(dǎo)工作。

2.4 堅(jiān)持巡診制度 要建立規(guī)范化的巡診制度，明確巡診的醫(yī)護(hù)人員、巡診對(duì)象、巡夜時(shí)間、巡診內(nèi)容等。除進(jìn)行一般的體格檢查外，還應(yīng)包括用藥、運(yùn)動(dòng)、飲食、自我護(hù)理等方面的指導(dǎo)，以及必要的心理疏導(dǎo)及干預(yù)等。