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    美國(guó)需要補(bǔ)的課

    2014-02-17 19:18:54艾瑞克·瓦倫薩
    IT經(jīng)理世界 2014年2期
    關(guān)鍵詞:南卡羅來(lái)納州產(chǎn)業(yè)界學(xué)徒

    艾瑞克·瓦倫薩

    喬格·克里奇是德國(guó)引擎制造商Tognum 集團(tuán)負(fù)責(zé)北美業(yè)務(wù)的副總裁。對(duì)他來(lái)說(shuō),為Tognum 集團(tuán)在南卡羅來(lái)納州設(shè)立的新工廠雇傭首批60名工人來(lái)啟動(dòng)重型發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)線的運(yùn)轉(zhuǎn),并不是特別難的一件事。然而,在這60名首批工人之后,再招一批60人、或者120人,事情就變得不那么簡(jiǎn)單了。

    “似乎懂得柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的工人早已被挖掘到窮盡,”他感嘆道,“我們?cè)僖舱也坏礁嗳肆?!?/p>

    現(xiàn)實(shí)始終無(wú)法滿足Tognum 公司對(duì)技術(shù)工人——無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量上——的需求。于是,喬格·克里奇開(kāi)始做一件自己在故鄉(xiāng)德國(guó)經(jīng)常會(huì)做的事情:開(kāi)設(shè)“學(xué)徒項(xiàng)目”,課程與流程幾乎與公司在德國(guó)腓特烈港總部的學(xué)徒制完全一樣,他本人也作為師資成員之一親自參加授課。

    無(wú)獨(dú)有偶,在南卡羅來(lái)納州當(dāng)?shù)?,還有寶馬公司在美國(guó)設(shè)立的唯一生產(chǎn)基地,在那里有一個(gè)名為BMW Scholars的培訓(xùn)項(xiàng)目,該項(xiàng)目專門為新招募的年輕工人提供一邊在技校學(xué)習(xí)(由公司資助)、一邊上崗生產(chǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃。

    南卡州的藍(lán)領(lǐng)工人學(xué)徒項(xiàng)目引起了當(dāng)?shù)卣?、學(xué)術(shù)界、以及汽車等業(yè)內(nèi)公司的專家們的極大關(guān)注。普遍認(rèn)為,為德國(guó)發(fā)達(dá)的工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及常年保持較低水平失業(yè)率而作出卓著貢獻(xiàn)的藍(lán)領(lǐng)工人培養(yǎng)體系(包括學(xué)徒項(xiàng)目在內(nèi))在美國(guó)嚴(yán)重缺失,這一事實(shí)為美國(guó)制造業(yè)初露曙光的復(fù)蘇能否因?yàn)楹细癞a(chǎn)業(yè)工人供給不足而出現(xiàn)停滯敲響了警鐘。

    “在過(guò)去20年的時(shí)間內(nèi),美國(guó)戰(zhàn)略性錯(cuò)誤地低估了學(xué)徒制和培訓(xùn)的意義,這一點(diǎn)非常令人遺憾,” 美國(guó)勞工部長(zhǎng)托馬斯·佩雷茲最近在公開(kāi)場(chǎng)合表示,“我們需要改變這一現(xiàn)狀。”

    “南卡的學(xué)徒項(xiàng)目為我們展示了一個(gè)值得向全美推廣的(產(chǎn)業(yè)工人)培訓(xùn)模式,我們的國(guó)家需要馬上行動(dòng)起來(lái),并相應(yīng)地建立起圍繞學(xué)徒制的財(cái)政激勵(lì)、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、研究、乃至營(yíng)銷與推廣,”來(lái)自總部位于華盛頓的智庫(kù)“美國(guó)進(jìn)步中心”的研究員本·奧林斯基表示。他同時(shí)也是2013年11月正式對(duì)外發(fā)布的一份名為《通向成功的培訓(xùn)——在全美拓展學(xué)徒項(xiàng)目》政策智囊報(bào)告的首席作者。

    2013年11月,奧巴馬政府宣布啟動(dòng)一個(gè)1億美元的最新補(bǔ)助金項(xiàng)目,旨在推動(dòng)美國(guó)青少年在高中時(shí)期接受更多的技術(shù)培訓(xùn)。并且,奧巴馬本人也在最近一次國(guó)情咨文中特別提到,要參考德國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人學(xué)徒制,將其優(yōu)越性復(fù)制到美國(guó)。

    學(xué)徒制在德國(guó)有著悠久的發(fā)展歷史。學(xué)徒們既要參加在公立職業(yè)學(xué)校的課堂培訓(xùn),也需要到公司或小型企業(yè)接受實(shí)務(wù)培訓(xùn)。全德國(guó)受到政府認(rèn)證的學(xué)徒制工種大約有300多種,從鋼鐵工、美發(fā)師、到屋頂工人、汽車電子產(chǎn)品專家等,不一而足。值得一提的是,德國(guó)高中學(xué)生約60%的比例都會(huì)接受不同種類的、可自選工種的學(xué)徒制培訓(xùn),并獲得正式結(jié)業(yè)證書(shū),甚至是來(lái)自其學(xué)徒項(xiàng)目所在公司的直接聘書(shū)。

    如果說(shuō),德國(guó)學(xué)徒制體系還有什么缺點(diǎn)的話,那可能就是它的定向性非常強(qiáng),以至于接受某一具體技能培訓(xùn)的學(xué)徒在轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)會(huì)遭遇全新的挑戰(zhàn)。

    學(xué)徒制不僅在德國(guó),而且在法國(guó)、英國(guó)、西班牙等國(guó)家,多年以來(lái)在產(chǎn)業(yè)界均被廣泛沿用。一些歐洲國(guó)家還將這種模式擴(kuò)展到藍(lán)領(lǐng)與制造業(yè)以外的其他行業(yè),包括護(hù)理、工藝畫(huà)匠、金融服務(wù)等。而略具灰色幽默意味的是,——在數(shù)十年前,美國(guó)就拋棄了學(xué)徒制的概念,那時(shí)所有人的關(guān)注點(diǎn)似乎都是“知識(shí)白領(lǐng)”、“大學(xué)文憑”??近兩年,學(xué)徒這個(gè)詞匯因?yàn)榇钌想娨曊嫒诵愕奈枧_(tái)才在美國(guó)變得廣為人知。

    如今,美國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,約有300萬(wàn)的工作崗位因?yàn)檎胁坏胶线m的、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的人員而仍保持虛位以待;而這些工作很多是圍繞科學(xué)、技術(shù)、工程以及數(shù)學(xué)(STEM)等領(lǐng)域技能。以陶氏化學(xué)CEO 利偉誠(chéng)為主導(dǎo)的一批產(chǎn)業(yè)界領(lǐng)袖人士也極力倡導(dǎo),美國(guó)教育體系應(yīng)迫切需要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,激勵(lì)STEM教學(xué)在社區(qū)學(xué)院的推廣和更廣泛的學(xué)生參與度,以確保美國(guó)制造業(yè)在全球的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。

    學(xué)徒制體系如同一把多功能的瑞士軍刀,為解決國(guó)家層面的挑戰(zhàn)帶來(lái)一攬子工具:一方面,它能提供那些“為21世紀(jì)的工作而準(zhǔn)備好全副武裝”的產(chǎn)業(yè)勞力;同時(shí),能有效緩解青年群體(包括其他受到技術(shù)革命浪潮影響而失去就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的弱勢(shì)群體)的失業(yè)現(xiàn)象;幫助產(chǎn)業(yè)界的雇主提高人才效率和敬業(yè)度、促進(jìn)生產(chǎn)技能的迭代相傳;為國(guó)家的綜合經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力提供助推。

    現(xiàn)在,在整個(gè)南卡羅來(lái)納州,共有4500名學(xué)員在600多家企業(yè)接受學(xué)徒制培訓(xùn),他們的年齡一般都接近30歲。學(xué)徒項(xiàng)目費(fèi)用由雇主出資,但每個(gè)崗位雇主能得到州政府上至1000美元的減稅優(yōu)惠。據(jù)悉,到2020年時(shí)所有參與的公司有望擴(kuò)展到2000家。

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