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    上海市閘北區(qū)全科醫(yī)生對家庭醫(yī)生制認知和接受度調(diào)查

    2014-02-08 04:15:04張一飛湯真清武桂英趙新平
    中國全科醫(yī)學 2014年25期
    關鍵詞:閘北區(qū)家庭醫(yī)生社區(qū)衛(wèi)生

    張一飛,湯真清,武桂英,趙新平

    隨著新醫(yī)改明確提出“?;?,強基層,建機制”的工作重心,社區(qū)衛(wèi)生服務模式改革是衛(wèi)生管理領域近期的重點工作[1]。上海市早在2010年就提出建立家庭醫(yī)生制的設想,同年年底在10個區(qū)縣率先開展了試點工作。3年來,依托區(qū)域內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務中心,家庭醫(yī)生已經(jīng)建立起一定數(shù)量居民的固定衛(wèi)生服務關系。由于家庭醫(yī)生在國內(nèi)剛剛興起,管理實踐經(jīng)驗較少。而全科醫(yī)生作為家庭醫(yī)生制的主要載體和服務的提供者,了解其對于家庭醫(yī)生制的看法與意見,總結(jié)基層社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)在現(xiàn)階段實行家庭醫(yī)生制中存在的問題具有重要意義。本調(diào)查對上海市閘北區(qū)全科醫(yī)生展開研究,了解其對家庭醫(yī)生制的認知和接受度,為上海市進一步推廣家庭醫(yī)生服務提供參考依據(jù)。

    1 對象與方法

    1.1 調(diào)查對象 選取2013年7月閘北區(qū)所有9家社區(qū)衛(wèi)生服務中心,以調(diào)查當日在崗的全科醫(yī)生作為調(diào)查對象,共118名。

    1.2 調(diào)查方法 依據(jù)閘北區(qū)家庭醫(yī)生制試點機構(gòu)的調(diào)研結(jié)果自行設計問卷,經(jīng)過預調(diào)查和征詢專家意見后形成正式調(diào)查問卷。內(nèi)容包括調(diào)查對象基本信息、政府推行家庭醫(yī)生制知曉情況、醫(yī)生對勝任家庭醫(yī)生制服務項目的自我評價、醫(yī)生對家庭醫(yī)生制服務特色的認識、對家庭醫(yī)生制服務與激勵機制的反映、推行家庭醫(yī)生制對自身產(chǎn)生的最大壓力的反映。

    1.3 質(zhì)量控制 調(diào)查員經(jīng)過崗前培訓,使用統(tǒng)一的背景介紹及引導用語,采取匿名單獨調(diào)查?,F(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后由調(diào)查員進行回收并核查遺漏項,數(shù)據(jù)采用雙人錄入處理,確保數(shù)據(jù)真實有效。

    1.4 統(tǒng)計學方法 利用EpiData 3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫并錄入數(shù)據(jù),采用SPSS 19.0軟件進行統(tǒng)計學分析,調(diào)查結(jié)果采用描述性分析。

    2 結(jié)果

    2.1 基本情況 共發(fā)放問卷118份,回收118份,回收率為100.0%;有效問卷117份,有效率為99.2%。調(diào)查對象中男42名(35.9%),女75名(64.1%);年齡為24~60歲,平均(41.2±10.4)歲;工作年限1~10年37名(31.6%),11~20年38名(32.5%),21~30年17名(14.5%),>30年25名(21.4%);在社區(qū)衛(wèi)生服務1~10年71名(60.7%),11~20年23名(19.6%),21~30年11名(9.4%),>30年12名(10.3%);職稱:高級1名(0.8%),副高3名(2.6%),中級79名(67.5%),初級34名(29.1%);89名(76.1%)從事西醫(yī)臨床,22名(18.8%)從事中醫(yī)臨床,2名(1.7%)從事預防醫(yī)學,4名(3.4%)從事其他工作;研究生3名(2.6%),本科83名(70.9%),大專22名(18.8%),中專9名(7.7%);月收入>5 000元67名(57.3%),3 000~5 000元43名(36.8%),<3 000元7名(5.9%)。

    2.2 政府推行家庭醫(yī)生制知曉情況

    2.2.1 家庭醫(yī)生制推行時間知曉率 12名(10.2%)全科醫(yī)生正確回答上海市政府在2013年開始推廣家庭醫(yī)生制,70名(59.8%)全科醫(yī)生正確回答上海市在2020年將全面實現(xiàn)家庭醫(yī)生制。

    2.2.2 家庭醫(yī)生制主要服務項目知曉率 全科醫(yī)生對“轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院、健康咨詢、疾病健康管理、預約門診”知曉率均高于90%,對“增加慢病藥物種類”知曉率為59.8%(70/117,見表1)。

    表1 全科醫(yī)生對家庭醫(yī)生制主要服務項目知曉率(n=117)

    2.3 對勝任家庭醫(yī)生制服務項目的自我評價

    2.3.1 全科醫(yī)生對臨床醫(yī)療水平滿足家庭醫(yī)生制服務需求反映 15.4%(18/117)認為自身臨床醫(yī)療水平完全能夠滿足家庭醫(yī)生制服務需求,69.2%(81/117)認為能夠滿足家庭醫(yī)生制服務需求,15.4%(18/117)認為不能滿足家庭醫(yī)生制服務需求。

    2.3.2 全科醫(yī)生對基本公共衛(wèi)生業(yè)務水平滿足家庭醫(yī)生制服務需求反映 11.1%(13/117)認為自身基本公共衛(wèi)生業(yè)務水平完全能夠滿足家庭醫(yī)生制服務需求,59.0%(69/117)認為能夠滿足家庭醫(yī)生制服務需求,29.9%(35/117)認為不能滿足家庭醫(yī)生制服務需求。

    2.3.3 全科醫(yī)生對勝任家庭醫(yī)生制服務水平提高與學習意向的反映 (1)全科醫(yī)生對承擔家庭醫(yī)生制的服務是否認為有必要再提高自身業(yè)務水平,17.9%(21/117)認為完全有必要,54.7%(64/117)認為有必要,24.8%(29/117)認為不太有必要,2.6%(3/117)認為沒必要。(2)提高全科醫(yī)生業(yè)務水平最需要的支持是什么,55.5%(65/117)需要技能培訓,29.0%(34/117)需要專家指導,4.3%(5/117)需要進修。

    2.4 對家庭醫(yī)生制服務特色的認識

    2.4.1 全科醫(yī)生對上門服務意愿的反映 71.8%(84/117)的全科醫(yī)生愿意上門服務,23.1%(27/117)不太愿意,5.1%(6/117)不愿意。

    2.4.2 全科醫(yī)生對轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院綠色通道通暢的反映 38.5%(45/117)認為轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院綠色通道暢通,51.3%(60/117)認為不太暢通,10.2%(12/117)認為不暢通。

    2.4.3 全科醫(yī)生對家庭醫(yī)生制將承擔“社區(qū)診斷”服務項目的反映 60.7%(71/117)全科醫(yī)生認為家庭醫(yī)生制將承擔“社區(qū)診斷”服務項目可行,36.8%(43/117)認為不太可行,僅有2.5%(3/117)認為不可行。

    2.4.4 全科醫(yī)生對簽約居民實施個性化健康管理的能力的反映 40.2%(47/117)的全科醫(yī)生認為可以對簽約居民實施個性化健康管理,53.0%(62/117)認為不太可以,6.8%(8/117)認為不可以。

    2.4.5 全科醫(yī)生對簽約居民合適人數(shù)的反映 全科醫(yī)生認為服務人數(shù)<500名所占比例最高,為57.3%(67/117),>2 000名所占比例最低,為1.7%(2/117,見表2)。

    表2 全科醫(yī)生對簽約居民合適人數(shù)的反映(n=117)

    2.5 對家庭醫(yī)生制服務與激勵機制的反映

    2.5.1 提高家庭醫(yī)生積極性最佳方法的反映 96.6%(113/117)的全科醫(yī)生認為提高家庭醫(yī)生積極性的最佳方法是經(jīng)濟獎勵。

    2.5.2 全科醫(yī)生對家庭醫(yī)生制健康發(fā)展關鍵措施的反映 90.6%(106/117)的全科醫(yī)生認為家庭醫(yī)生制健康發(fā)展的關鍵措施是提高待遇,54.7%(64/117)的全科醫(yī)生認為是提高業(yè)務水平(見表3)。

    表3 全科醫(yī)生對家庭醫(yī)生制健康發(fā)展關鍵措施的反映(n=117)

    2.6 推行家庭醫(yī)生制對自身產(chǎn)生的最大壓力的反映 全科醫(yī)生認為推行家庭醫(yī)生制對自身產(chǎn)生的最大壓力居前三位的分別是:服務量增大(78.6%,92/117),付出與收益不等(75.2%,88/117),上門服務(40.2%,47/117,見表4)。

    表4 全科醫(yī)生對推行家庭醫(yī)生制對自身產(chǎn)生的最大壓力的反映(n=117)

    3 討論

    近年來上海市政府不斷優(yōu)化區(qū)域衛(wèi)生資源,形成較健全的社區(qū)衛(wèi)生服務網(wǎng)絡,為順利開展家庭醫(yī)生制的試點工作奠定了扎實的基礎[2]。閘北區(qū)作為開展社區(qū)衛(wèi)生服務改革最早的中心城區(qū)之一,2011年列入上海市家庭醫(yī)生制試點區(qū)。兩年來的試點工作積累了寶貴的經(jīng)驗,本調(diào)查從全科醫(yī)生的角度分析閘北區(qū)家庭醫(yī)生制的認知和接受情況,發(fā)現(xiàn)問題主要體現(xiàn)在社區(qū)首診制、技能培訓以及健康管理的切實開展。

    社區(qū)首診制是指除急診外,簽約居民在就診時首先到社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)接受全科診療的一種制度[3],包括社區(qū)診斷和轉(zhuǎn)診綠色通道。不僅如此,社區(qū)首診有望對居民實施層次性醫(yī)療服務,有利于全科醫(yī)生真正能夠承擔社區(qū)80%居民常見病和多發(fā)病的基本醫(yī)療服務。上海將家庭醫(yī)生制作為社區(qū)首診的主要載體,但在本次調(diào)查中仍有39.3%的全科醫(yī)生認為該措施現(xiàn)階段不可行,可能與上海市實行就醫(yī)一卡通的現(xiàn)實情況及居民就醫(yī)習慣相關。另外,為簽約居民提供從社區(qū)衛(wèi)生服務中心轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院也是首診制的配套措施,這就需要衛(wèi)生管理部門在醫(yī)療機構(gòu)間構(gòu)建雙向渠道。本調(diào)查結(jié)果顯示,61.5%的全科醫(yī)生認為目前社區(qū)衛(wèi)生服務中心轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院的渠道總體不夠暢通,開展家庭醫(yī)生制轉(zhuǎn)診服務存在一定困難。可喜的是,市政府對綠色通道問題已引起了重視并做出了創(chuàng)新。例如與上海申康醫(yī)院發(fā)展中心合作,借助醫(yī)聯(lián)網(wǎng)上掛號平臺將上海市部分三級甲等醫(yī)院門診號源中的10%分配給家庭醫(yī)生。該試點惠及39家社區(qū),讓家庭醫(yī)生有資源、有渠道方便簽約居民轉(zhuǎn)診。在與衛(wèi)生管理部門的調(diào)研中也了解到,下一步上海將在各區(qū)縣建立區(qū)域診斷、影像中心,相關技術規(guī)范與標準也在制定。相信該舉措能可持續(xù)性地推進社區(qū)首診制的落實,調(diào)整居民就醫(yī)偏好與習慣,真正地發(fā)揮家庭醫(yī)生“健康守門人”的作用。

    家庭醫(yī)生制不但要求醫(yī)生具有基本醫(yī)療服務技能,而且具有基本公共衛(wèi)生服務技能,同時具有個性化健康管理的能力[4]。本調(diào)查結(jié)果顯示,15.4%的家庭醫(yī)生認為自身臨床醫(yī)療水平不能滿足家庭醫(yī)生制服務需求,29.9%認為自身基本公共衛(wèi)生業(yè)務水平不能滿足家庭醫(yī)生制服務需求;55.5%的全科醫(yī)生認為提高自身業(yè)務水平需要技能培訓,但目前的培訓多于形式化,內(nèi)容沒有針對社區(qū)的實際情況,授課時間與上班作息有沖突。現(xiàn)有的家庭醫(yī)生大多通過轉(zhuǎn)崗培訓獲得資質(zhì),這就要求補充更新適合社區(qū)衛(wèi)生實際情況、緊跟臨床前沿趨勢的診斷知識與技能。因此,衛(wèi)生管理部門應定期匯總國際先進的家庭醫(yī)生制實踐經(jīng)驗,結(jié)合區(qū)域內(nèi)社區(qū)居民的實際健康狀況,由專業(yè)的具有豐富的社區(qū)診斷經(jīng)驗的專家開展培訓工作。這樣對全科醫(yī)生既是繼續(xù)教育形式的學歷提升,也是非學歷教育的知識點補充。同時,主管機構(gòu)要對其提供一定的物質(zhì)和精神的保障和鼓勵。

    值得注意的是,全科醫(yī)生普遍反映現(xiàn)階段承擔居民個性化健康管理服務力不能及。上海市家庭醫(yī)生制要求每名家庭醫(yī)生服務1 000~2 000名簽約居民[5-7]。但實際上閘北區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務中心門診服務量已達到飽和,如果再對簽約居民進行一一服務,自感不能承受。本調(diào)查結(jié)果顯示,57.3%的全科醫(yī)生認為服務人數(shù)<500名為合適人數(shù),這與政府現(xiàn)行制定服務人數(shù)存在較大差距。在前期的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),社區(qū)居民對家庭醫(yī)生開展健康管理的內(nèi)涵界定不清,這也是全科醫(yī)生普遍的困擾。簽約居民自認為只要自己健康有問題就可以讓家庭醫(yī)生24 h隨叫隨到,這在全科醫(yī)生短缺、服務居民數(shù)量不斷增多的現(xiàn)實下讓全科醫(yī)生自感壓力很大。本調(diào)查結(jié)果顯示,全科醫(yī)生認為推行家庭醫(yī)生制對自身產(chǎn)生的最大壓力居前三位的分別是服務量增大(78.6%)、付出與收益不等(75.2%)、上門服務(40.2%)。在目前工資待遇不高、經(jīng)費難以保障、人員落實欠缺、機構(gòu)負擔沉重的情況下,需長期依賴社區(qū)醫(yī)務工作人員的辛苦付出,很難激勵社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)和人員的積極性,96.6%的全科醫(yī)生認為提高家庭醫(yī)生積極性的最佳方法是經(jīng)濟獎勵。另外,家庭醫(yī)生可以通過電話、短信等快速溝通的方式實現(xiàn)個性化管理,彈性化的隨訪時間可以更經(jīng)濟高效地引導居民開展自我健康管理。

    1 上海市人民政府.上海市人民政府關于印發(fā)上海市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案的通知(滬府發(fā)[2011]18號)[EB/OL].(2011-08-25).http://wsj.sh.gov.cn/website/b/63997.shtml.

    2 余澐,張?zhí)鞎希瑒⒓t煒,等.上海市社區(qū)家庭醫(yī)生制服務模式的可行性探討[J].中國初級衛(wèi)生保健,2011,25(10):7-11.

    3 曹海濤,劉登,潘毅慧,等.家庭醫(yī)生制服務信息化系統(tǒng)的構(gòu)建展望[J].中國全科醫(yī)學, 2012,15(6):1804.

    4 鮑勇,杜學禮,張安,等.中國家庭醫(yī)生制度研究[J].社區(qū)衛(wèi)生保健,2011,10(1):1-5,11.

    5 潘毅慧,劉登,曹海濤,等.上海市實施家庭醫(yī)生制度的SWOT分析[J].中國全科醫(yī)學, 2012,15(4):1146.

    6 中共中央國務院.中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(中發(fā)[2009]6號)[EB/OL].(2009-03-17).http://www.sda.gov.cn/WS01/CL0611/41193.html.

    7 中共中央國務院.國務院關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見(國發(fā)[2011]23號)[EB/OL].(2011-07-07).http://www.gov.cn/zwgk/2011-07/07/content_1901099.htm.

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