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    現(xiàn)代和諧職業(yè)人:我國(guó)高職教育理念變革的應(yīng)然方向

    2014-02-06 04:01:22李曉陽(yáng)
    職教論壇 2014年33期
    關(guān)鍵詞:本領(lǐng)培養(yǎng)目標(biāo)技能

    □李曉陽(yáng)

    我國(guó)的高職教育經(jīng)過(guò)近30 年的發(fā)展,在規(guī)模、質(zhì)量、 內(nèi)涵等方面的確取得了一系列重大的成就。但是,回顧我國(guó)整個(gè)高職教育發(fā)展的歷史,不難看出,我國(guó)的高職教育發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生工具理性的培養(yǎng), 忽視價(jià)值理性與人文素養(yǎng)的培育問(wèn)題很是突出,直接造成了高職教育發(fā)展以“制器”的沖動(dòng)壓制了“育人”的使命。 如據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,由于大部分高等職業(yè)院校辦學(xué)時(shí)間短,學(xué)術(shù)底蘊(yùn)不足,加之當(dāng)前在職業(yè)技術(shù)教育領(lǐng)域存在著技術(shù)主義和功利主義的價(jià)值取向,一些高等職業(yè)院校單純注重學(xué)生操作技能的訓(xùn)練,片面強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng),僅僅滿(mǎn)足于讓學(xué)生獲得從事某個(gè)職業(yè)所需的實(shí)際知識(shí)和技能,而對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立人格、健全心理,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和社會(huì)適應(yīng)能力的人文教育則重視不夠,對(duì)學(xué)生的人文知識(shí)教育、人文精神培養(yǎng)沒(méi)有給予應(yīng)有的重視,人文教育處于邊緣狀態(tài)[1]。在此背景下,現(xiàn)代和諧職業(yè)人應(yīng)該成為高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的更新范疇。

    一、現(xiàn)代和諧職業(yè)人的維度框架

    現(xiàn)代和諧職業(yè)人以“和合”哲學(xué)思想為方法論指導(dǎo),其框架主要有內(nèi)涵維度、關(guān)系維度等方面。內(nèi)涵維度標(biāo)明了現(xiàn)代和諧職業(yè)人的人文之基,關(guān)系維度標(biāo)明了現(xiàn)代和諧職業(yè)人的內(nèi)容之聯(lián)。

    (一)現(xiàn)代和諧職業(yè)人的內(nèi)涵維度

    “現(xiàn)代和諧職業(yè)人”的關(guān)鍵詞是現(xiàn)代、和諧、職業(yè)人、人?,F(xiàn)代和諧職業(yè)人是“人”,應(yīng)當(dāng)具有人之為人的各種屬性;現(xiàn)代和諧職業(yè)人是“和諧的人”,具有自覺(jué)履行科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會(huì)的諸多理念,能主動(dòng)適應(yīng)與超越“人與自然、人與社會(huì)、人與人、個(gè)體自身、人與所從事職業(yè)”的和諧發(fā)展;現(xiàn)代和諧職業(yè)人是“職業(yè)人”,具有匹配、適應(yīng)、超越一定職業(yè)所需的職業(yè)知識(shí)、技能、態(tài)度、倫理、道德、心理、職商(職業(yè)智慧)。 只有完全具備以上三層內(nèi)涵的職業(yè)人,才是現(xiàn)代和諧職業(yè)人。因此,現(xiàn)代和諧職業(yè)人作為高職教育的培養(yǎng)目標(biāo),不但突顯了教育根本目的在于培養(yǎng)人,還凸顯了高職教育培養(yǎng)職業(yè)人的基本目標(biāo);不但突顯了高職教育要培養(yǎng)職業(yè)人的基本目標(biāo), 還凸顯了高職教育要以人為本的最終旨?xì)w;不但凸顯了高職教育要對(duì)人的發(fā)展的關(guān)照,還突顯了高職教育所培養(yǎng)人的和諧發(fā)展的向度。 因此,現(xiàn)代和諧職業(yè)人,不但標(biāo)明了高職教育要培養(yǎng)掌握硬本領(lǐng)的職業(yè)人,還要培養(yǎng)高職人才的現(xiàn)代、和諧與人的屬性,在硬本領(lǐng)(職業(yè)本領(lǐng)、生存本領(lǐng))足夠硬的同時(shí),更要有足夠的軟本領(lǐng)(文化生存的本領(lǐng)),體現(xiàn)了高職人才培養(yǎng)的人文之基。

    (二)現(xiàn)代和諧職業(yè)人的關(guān)系維度

    現(xiàn)代和諧職業(yè)人立足于培養(yǎng)現(xiàn)代的、 和諧的、職業(yè)人,通過(guò)人的發(fā)展過(guò)程中“職業(yè)與職業(yè)教育活動(dòng)”的嵌入,使人具有了職業(yè)向度的和諧發(fā)展。人的職業(yè)向度的和諧發(fā)展是其內(nèi)在的發(fā)展與外在發(fā)展和諧統(tǒng)一。

    所謂內(nèi)在發(fā)展是指職業(yè)人的精神發(fā)展,它包含兩個(gè)方面的內(nèi)容:一是以“真”為核心的科技理性的發(fā)展; 二是以信仰為核心的價(jià)值理性的發(fā)展,對(duì)“善”、“美”的追求是其具體內(nèi)容;所謂職業(yè)人的外在發(fā)展,它也包含兩方面的內(nèi)容:一是職業(yè)人的生存能力的提高。 具體包括物質(zhì)性生存能力的發(fā)展(如職業(yè)人的生產(chǎn)、吃、穿、住、用等生存能力的提高)與文化生存能力的發(fā)展(職業(yè)人個(gè)體認(rèn)識(shí)、掌握和使用各種社會(huì)規(guī)范的能力)等兩方面的內(nèi)容。 依照馬克思主義的觀點(diǎn),物質(zhì)形式的生產(chǎn)能力的提高是個(gè)人得以生存的基礎(chǔ),沒(méi)有它個(gè)人無(wú)法存在世界上; 規(guī)范生存能力是生產(chǎn)能力社會(huì)化的必須途徑,沒(méi)有它個(gè)人的生產(chǎn)和動(dòng)物的生產(chǎn)并無(wú)二致。 因此,職業(yè)人的物質(zhì)性生存能力與文化生存能力的發(fā)展必須同時(shí)兼顧,和諧發(fā)展。 職業(yè)人的外在發(fā)展第二個(gè)方面的內(nèi)容是其社會(huì)關(guān)系的豐富。職業(yè)人的外在發(fā)展的另一方面是職業(yè)人(人)的社會(huì)關(guān)系豐富,主要指調(diào)節(jié)和處理個(gè)人與自身、與他人、與自然關(guān)系的能力[2]。簡(jiǎn)而言之,現(xiàn)代和諧職業(yè)人是職業(yè)人的內(nèi)在發(fā)展與外在發(fā)展的和諧統(tǒng)一,是職業(yè)人的生存能力與文化生存能力并駕齊驅(qū),是職業(yè)人社會(huì)關(guān)系的日漸豐富,體現(xiàn)了現(xiàn)代職業(yè)人的內(nèi)容之聯(lián)。

    二、現(xiàn)代和諧職業(yè)人:未來(lái)之需

    (一)“軟”與“硬”和諧發(fā)展:未來(lái)新型工人的關(guān)鍵詞

    阿爾溫.托夫勒在《第三次浪潮》一書(shū)中對(duì)“新型工人”做了一些描述,“第三次浪潮雇主越來(lái)越需要的是那些敢于負(fù)責(zé),懂得自己的工作怎樣同別人配合,能承擔(dān)更大任務(wù),能迅速適應(yīng)已變化的情況,以及能敏感地與其周?chē)娜藚f(xié)調(diào)一致的男女”,“第三次浪潮需要那種辦事靈活、行動(dòng)敏捷的人。 西方電器公司負(fù)責(zé)教育的總經(jīng)理唐納德·科諾弗爾說(shuō),這種不同之處,就像古典音樂(lè)家與爵士音樂(lè)演奏家之間的區(qū)別: 前者按照預(yù)定的格式演奏每個(gè)音符,后者一旦決定演奏哪首歌曲,就機(jī)靈地從相互的提示中信手拈來(lái),即興演奏出下一個(gè)音調(diào)。 ”[3]從以上描述,我們可以看出,“新型工人”不但要掌握足夠的硬本領(lǐng),更要掌握與人合作、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)造、善于創(chuàng)新、辦事靈活、行動(dòng)敏捷等方面的軟本領(lǐng)。 正如有學(xué)者所說(shuō),“專(zhuān)業(yè)技術(shù)是硬本領(lǐng),善處人際關(guān)系的交際本領(lǐng)是軟本領(lǐng)。 軟本領(lǐng)是一種借用、利用他人能量、組織能量、社會(huì)能量的超級(jí)本領(lǐng)。硬本領(lǐng)與軟本領(lǐng)應(yīng)該并重,高度和諧。 如果只有高超的硬本領(lǐng),少了高超的軟本領(lǐng),就如同電腦有奔3、海量硬盤(pán)等頂級(jí)硬件裝置, 卻沒(méi)有相應(yīng)的軟件一樣,硬本領(lǐng)也不能發(fā)揮應(yīng)有的強(qiáng)大作用。 ”[4]

    (二)“職場(chǎng)”和諧發(fā)展:未來(lái)員工的發(fā)展方向

    作為遠(yuǎn)景,聚合科技(NBIC)特別是3D 技術(shù)的發(fā)展, 有可能促使設(shè)計(jì)和制造向一體化方向推進(jìn)。但現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是普通勞動(dòng)者如何適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)的生產(chǎn)模式和產(chǎn)業(yè)形態(tài)的持續(xù)變革,并在適應(yīng)的過(guò)程中求得生存與發(fā)展的空間,這已經(jīng)成為發(fā)展中國(guó)家面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)[5]。 進(jìn)入21 世紀(jì)后,人力資本變得更有價(jià)值。因?yàn)橹R(shí)已經(jīng)成為發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源。 先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)取代了人工勞動(dòng),導(dǎo)致“知識(shí)工人”和高技能人才需求的增加。教育的主要目的之一是保證并賦予任何年齡的人參與社會(huì)(本地和全球的)權(quán)利,并有效地促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧。 在全球化和競(jìng)爭(zhēng)力的背景下,了解不同文化和信仰、寬容對(duì)待差異、尊重他人、能夠獨(dú)立工作或團(tuán)隊(duì)合作,并成為有責(zé)任感的公民,這些對(duì)于青年人至關(guān)重要。 科技進(jìn)步縮短了生產(chǎn)周期,顯著地提高了生產(chǎn)率。 依據(jù) 《世界經(jīng)濟(jì)展望2007》(IMF,2007),1980-2000 年, 發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中對(duì)有技能和高技能勞動(dòng)力的需求一直在穩(wěn)定增長(zhǎng),而對(duì)無(wú)技能和低技能勞動(dòng)力的需求一直在下降[6]。 未來(lái)的后工業(yè)社會(huì)導(dǎo)致工作場(chǎng)所管理等級(jí)的減少和任務(wù)分工的模糊。工業(yè)社會(huì)和后工業(yè)社會(huì)的工作模式差異顯著,需要不同的技能。 如工業(yè)社會(huì)突出的是勞動(dòng)分工、個(gè)人任務(wù)、專(zhuān)門(mén)職責(zé)、行政管理、按所學(xué)分工、上級(jí)評(píng)價(jià);而后工業(yè)社會(huì)則更強(qiáng)調(diào)整體解決方案、團(tuán)隊(duì)合作、綜合專(zhuān)業(yè)能力、人際互動(dòng)、即需適時(shí)學(xué)習(xí)及360 度全方位評(píng)價(jià)。 在小企業(yè)中,人們往往要承擔(dān)多種任務(wù)——一個(gè)員工既是設(shè)計(jì)者也是執(zhí)行者,既是管理者也是工作人員[7]。

    以上技術(shù)發(fā)展與工作領(lǐng)域發(fā)展的全球視野,無(wú)非向人們表明:教育,尤其是職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求的矛盾與張力日趨明顯,職業(yè)勞動(dòng)者將一次又一次面臨著職業(yè)的適應(yīng)、調(diào)整、超越問(wèn)題。一言以蔽之,職業(yè)勞動(dòng)者與自身從事職業(yè)的和諧問(wèn)題是未來(lái)職業(yè)世界不可忽視的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題?,F(xiàn)代和諧職業(yè)人的培養(yǎng)目標(biāo),不但關(guān)注職業(yè)人的做人與做事的和諧發(fā)展、軟技能與硬技能的和諧發(fā)展、職業(yè)人與自我、他人、社會(huì)、自然的和諧,還關(guān)照職業(yè)人與自我從事的職業(yè)之間的和諧發(fā)展。 因此,現(xiàn)代和諧職業(yè)人培養(yǎng)目標(biāo)的提出,涵蓋了高職教育乃至職業(yè)教育的未來(lái)人才培養(yǎng)規(guī)格的和諧發(fā)展的向度,具有先進(jìn)性與未來(lái)性。

    三、現(xiàn)代和諧職業(yè)人:高職教育理念變革的應(yīng)然方向

    “現(xiàn)代和諧職業(yè)人”體現(xiàn)高職教育的根本任務(wù)是要為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等職業(yè)一線培養(yǎng)職業(yè)勞動(dòng)者,體現(xiàn)高職教育要培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力、開(kāi)放思想的現(xiàn)代人,體現(xiàn)職業(yè)人在工作世界與生活世界中與他人、與自我、與社會(huì)、與自然和諧發(fā)展向度,體現(xiàn)職業(yè)人在職業(yè)勞動(dòng)與工作中與自我所從事工作(職業(yè))的適應(yīng)、和諧與超越性,應(yīng)該成為我國(guó)高職教育理念變革的應(yīng)然方向。

    (一)我國(guó)當(dāng)前的高職培養(yǎng)目標(biāo)人文缺失

    從政策文本的角度分析, 自上世紀(jì)80 年代高職院校創(chuàng)立時(shí)起,我國(guó)高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)先后出現(xiàn)了“高技能人才”、“高端技能型人才”、“技術(shù)應(yīng)用型人才”、“高素質(zhì)技能型人才”、“高素質(zhì)技術(shù)技能型人才”等等高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的界定。 但是仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),其中不少理念的主旨是崇尚工具理性,價(jià)值理性比較弱化,其核心針對(duì)的是崗位、人才而不是“人”。 高職教育作為教育,其本質(zhì)屬性一定是育人,離開(kāi)了育人這個(gè)核心問(wèn)題,再漂亮的外衣也不能遮掩功利性?xún)r(jià)值的取向。

    政策文本規(guī)定的高職培養(yǎng)目標(biāo)不確定、“人”的缺位,直接導(dǎo)致了我國(guó)高職教育發(fā)展過(guò)程中的重技能輕素養(yǎng)、重“制器”輕“育道”、重工具理性輕價(jià)值理性等問(wèn)題的存在,嚴(yán)重影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量。 確定合理的高職人才培養(yǎng)目標(biāo),是我國(guó)高職教育可持續(xù)發(fā)展的必然需求?,F(xiàn)代和諧職業(yè)人,以人文的、和諧的、發(fā)展的視野關(guān)照未來(lái)高職乃至職業(yè)教育人才培養(yǎng)規(guī)格,不但規(guī)定了職業(yè)教育培養(yǎng)職業(yè)人才的基本任務(wù),還體現(xiàn)了職業(yè)教育所培養(yǎng)人才的內(nèi)外部和諧與發(fā)展指向,既滿(mǎn)足了當(dāng)下職業(yè)領(lǐng)域人才規(guī)格需求,也能滿(mǎn)足未來(lái)職業(yè)領(lǐng)域變遷與職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中職業(yè)人的軟硬技能和諧發(fā)展的需要。

    (二)現(xiàn)代和諧職業(yè)人:高職教育的應(yīng)然目標(biāo)

    哈佛大學(xué)的加德納(Gardner,2006)認(rèn)為,“目前的正規(guī)教育基本上是為過(guò)去培養(yǎng)學(xué)生,而不是為未來(lái)的世界培養(yǎng)學(xué)生”。 為了解決上述教育是為過(guò)去培養(yǎng)學(xué)生的問(wèn)題,加德納提出了“面向未來(lái)的五種思維”:[8]一是學(xué)科思維: 至少掌握一種思考方式——形成獨(dú)特的以特定學(xué)科領(lǐng)域、工藝或?qū)I(yè)為特點(diǎn)的認(rèn)知模式;二是綜合思維:從不同的渠道收集信息,客觀地理解和評(píng)價(jià)這些信息,并將它們變成對(duì)他人有意義的信息;三是創(chuàng)新思維:開(kāi)辟新領(lǐng)域,闡明新思路,提出不尋常問(wèn)題,激發(fā)新的思考方式,得出出人意料的結(jié)論;四是尊重思維:注意并歡迎不同個(gè)體和群體之間的差異,嘗試?yán)斫狻八恕?,并尋求與之有效地協(xié)同工作;五是道德思維:將個(gè)人工作性質(zhì)以及個(gè)人所處的社會(huì)需求和愿望聯(lián)系起來(lái)。

    加德納提出的面向未來(lái)的五種思維,從能力的角度來(lái)講,涉及到方法能力、技術(shù)能力、思維能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、交往能力、道德能力等諸多方面,也從一個(gè)側(cè)面反映了未來(lái)職業(yè)人如何處理個(gè)體與職業(yè)的和諧發(fā)展、個(gè)體與他人的和諧發(fā)展、個(gè)體與社會(huì)及自然的和諧發(fā)展等方面的內(nèi)容。而這正是“現(xiàn)代和諧職業(yè)人”所包含的應(yīng)有之意。

    鑒于以上分析,現(xiàn)代和諧職業(yè)人作為當(dāng)前高職教育的培養(yǎng)目標(biāo),有利于當(dāng)前我國(guó)高職教育發(fā)展過(guò)程中的糾偏,有利于培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)科技發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中所需的職業(yè)人,應(yīng)該成為我國(guó)高職培養(yǎng)目標(biāo)的更新范疇。

    [1]高寶立.人文教育:高職院校不可忽視的責(zé)任——基于一項(xiàng)調(diào)查的分析與思考[N].中國(guó)教育報(bào),2007-10-1(5).

    [2]王曉麗.生活世界視域下人的發(fā)展研究[M].北京:人民出版社,2008:99.

    [3]阿爾溫.托夫勒.第三次浪潮[M].上海:三聯(lián)書(shū)店,2004:454-457.

    [4]王小平.本領(lǐng)的恐慌[M].??冢汉D铣霭嫔?2000:91-93.

    [5]王一丹.適應(yīng)變化中的世界——教育的靈活性、技能開(kāi)發(fā)與就業(yè)能力[M].北京:教育科學(xué)出版社,2013:4.

    [6]Hargreaves,Andy.2003.Teaching in the Knowledge Society:Education in the Age of Insecurity.New York and London: Teachers College Press,Columbia University.

    [7]王一丹.適應(yīng)變化中的世界——教育的靈活性、技能開(kāi)發(fā)與就業(yè)能力[M].北京:教育科學(xué)出版社.2013:9-12.

    [8]Gardenr,Howard.2006.Five Minds for the Future.Boston: Howard Business School Press.

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