精神科護(hù)理人員心理壓力分析與干預(yù)措施研究

隋吉龍

長(zhǎng)春市第六醫(yī)院，吉林 長(zhǎng)春 130052

精神科護(hù)理人員心理壓力分析與干預(yù)措施研究

隋吉龍

長(zhǎng)春市第六醫(yī)院，吉林 長(zhǎng)春 130052

目的研究精神科護(hù)理人員存在的心理壓力以及相應(yīng)的干預(yù)措施。

方法我院選擇2012年2月～2014年2月間在精神科工作的294名護(hù)理人員，對(duì)其進(jìn)行癥狀自評(píng)量表（SCL-90），對(duì)護(hù)理人員出現(xiàn)的心理問(wèn)題進(jìn)行分析，將所得的結(jié)果與國(guó)內(nèi)常規(guī)模式進(jìn)行比較，同時(shí)調(diào)查其與學(xué)歷、護(hù)齡以及婚姻狀況的相關(guān)性。

結(jié)果通過(guò)對(duì)所選的護(hù)理人員進(jìn)行分析，其中76例存在心理問(wèn)題，占25.8%，其中64例為女性，占30.7%，12例為男性，占14.0%，男女檢出率存在明顯的差異，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。精神科護(hù)理人員的人際關(guān)系、軀體化、焦慮、抑郁以及偏執(zhí)等因素均比國(guó)內(nèi)常規(guī)模式高，差異顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。敵對(duì)、強(qiáng)迫、恐怖、精神病這4項(xiàng)的因子分值與常規(guī)模式未見(jiàn)明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。精神科護(hù)理人員出現(xiàn)心理問(wèn)題與婚姻狀況、婚齡等分布存在差異，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05），不同學(xué)歷中的分布未見(jiàn)明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

結(jié)論精神科護(hù)理人員的心理健康狀況低于一般人群，運(yùn)用有效的護(hù)理措施能夠?qū)⒆o(hù)理人員的心理壓力有效緩解，有利于提高精神科護(hù)理人員的身心健康，提升其護(hù)理質(zhì)量。

精神科護(hù)理人員；心理壓力；干預(yù)措施；臨床研究

因面對(duì)的服務(wù)對(duì)象具有特殊性，精神科護(hù)理是比較特殊的護(hù)理工作。其不僅要求護(hù)士具備綜合醫(yī)院所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，同時(shí)還需要存在獨(dú)特的特點(diǎn)，也就是說(shuō)其服務(wù)的對(duì)象常常沒(méi)有自知力，對(duì)治療和護(hù)理的配合力和接受力較差，這就導(dǎo)致護(hù)理人員需要付出多于平時(shí)工作的精力和體力［1］。而且，護(hù)理人員需要承受更大的心理壓力和工作壓力。過(guò)高的心理壓力和工作壓力會(huì)對(duì)護(hù)理人員的身心健康產(chǎn)生影響，然而護(hù)理人員的心理健康水平與護(hù)理質(zhì)量直接相關(guān)。

1 資料與方法

1.1 基本資料

我院選擇2012年2月～2014年2月間在精神科工作的294名護(hù)理人員，向其發(fā)放問(wèn)卷對(duì)其心理問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。本文調(diào)查共發(fā)放308份問(wèn)卷，同時(shí)收回合格的問(wèn)卷294份，有效調(diào)查率為95.5%，其中86名為男性，208名為女性；年齡在21～49歲之間，平均為（33.2±4.51）歲；護(hù)齡在1～24年，平均為（7.34±2.48）年；文化程度：96名為中專(zhuān)，120名為大專(zhuān)，78名為本科；婚姻狀況：102名未婚，166名已婚，26名離婚；所有調(diào)查對(duì)象均未見(jiàn)有不良嗜好、精神疾病或者嚴(yán)重軀體疾病。

1.2 方法

運(yùn)用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）設(shè)置調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容［2］，填寫(xiě)問(wèn)卷的人員應(yīng)快速完成，不公開(kāi)，不記名。將所得的測(cè)試結(jié)果與國(guó)內(nèi)常規(guī)模式進(jìn)行比較。癥狀自評(píng)量表具有包括90條項(xiàng)目，包括強(qiáng)迫癥狀、軀體化癥狀、人際關(guān)系方面、焦慮癥狀、抑郁癥狀、恐怖癥狀、敵對(duì)癥狀、精神病性癥狀以及偏執(zhí)癥狀等一共9個(gè)因子，運(yùn)用5個(gè)級(jí)別的計(jì)分制，具體為0～4分，0分最輕為無(wú)癥狀，4分最重。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析時(shí)運(yùn)用SPSS15.0系統(tǒng)軟件，用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示計(jì)量資料，P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

通過(guò)對(duì)所選的護(hù)理人員進(jìn)行分析，其中76例存在心

理問(wèn)題，占25.8%，其中64例為女性，占30.7%，12例為男性，占14.0%，男女檢出率存在明顯的差異，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。精神科護(hù)理人員的人際關(guān)系、軀體化、焦慮、抑郁以及偏執(zhí)等因素均比國(guó)內(nèi)常規(guī)模式高，差異顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。敵對(duì)、強(qiáng)迫、恐怖、精神病這4項(xiàng)的因子分值與常規(guī)模式未見(jiàn)明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。精神科護(hù)理人員出現(xiàn)心理問(wèn)題與婚姻狀況、婚齡等分布存在差異，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05），不同學(xué)歷中的分布未見(jiàn)明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

3 討論

隨著社會(huì)節(jié)奏的不斷加快，人們的工作壓力逐漸增加，現(xiàn)今越來(lái)越多的人存在心理問(wèn)題，在醫(yī)院工作的人員面對(duì)這種特殊的局面，護(hù)理人員要面對(duì)患者及工作的雙重壓力，引其工作量大，頻繁換班，對(duì)其睡眠質(zhì)量和睡眠時(shí)間產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，這種情況下使得護(hù)理人員工作中處于高強(qiáng)度的壓力下，因而，精神科護(hù)理人員的心理健康問(wèn)題存在突出的問(wèn)題，其心理健康水平明顯比一般人低。精神病高強(qiáng)度的工作壓力會(huì)導(dǎo)致機(jī)體對(duì)壓力進(jìn)行調(diào)節(jié)和適應(yīng)，使得護(hù)理人員筋疲力盡，導(dǎo)致機(jī)體平衡失調(diào)。因而本文研究護(hù)理人員的心理問(wèn)題，同時(shí)根據(jù)情況提出建議可對(duì)策，這有利于精神科護(hù)士的心理健康，使其能夠更好的生活、工作，將工作效率有效提升。本文研究指出：精神科護(hù)理人員的人際關(guān)系、軀體化、焦慮、抑郁以及偏執(zhí)等因素均比國(guó)內(nèi)常規(guī)模式高，差異顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。敵對(duì)、強(qiáng)迫、恐怖、精神病這4項(xiàng)的因子分值與常規(guī)模式未見(jiàn)明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

綜上所述，精神科護(hù)理人員的心理健康狀況低于一般人群，運(yùn)用有效的護(hù)理措施能夠?qū)⒆o(hù)理人員的心理壓力有效緩解，有利于提高精神科護(hù)理人員的身心健康，提升其護(hù)理質(zhì)量。

［1］敖歡，沈貴榮，劉翠萍.護(hù)士心理護(hù)理知識(shí)、意識(shí)及實(shí)施現(xiàn)狀的調(diào)查分析［J］.青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013，24（01）：845-846.

［2］米瑛.精神科護(hù)士心理健康狀況調(diào)查分析［J］.檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)與臨床.2010，20（09）：66-67.

R473.74

B

1674-9316（2014）11-0082-02

10.3969/J.ISSN.1674-9316.2014.11.044